各位论坛的大神好。
我是海外劳工,NOC 4411,我和现在的雇主签了2年的雇佣合同,一直在同一个雇主家工作,中间没有更换过雇主,还有几个月我的工签就到期了。
上个星期我整理合同,发现合同有这样的一段:
5.WORK schedule and wages
The prities agree to abide by provincial/territorial labour/emplpyment standards regarding wages and leave.
.....
6.The EMPLOYEE shall be entitled to 10 days of paid vacation per year. The schedule shall be confirmed by the EMPLOYER and the EMPLOYEE at least 4 weeks in advance of the proposed date.
.....
第5大段有第6小节,意思应该是:住家阿姨每年有10天的带薪假期。休假的安排需雇主和住家阿姨一起确认,住家阿姨需提前4个星期告知雇主日期。
除了这一条有员工带薪假期的合同条款,没有其他的类似条款写在合同里面了。
请问:
1)加拿大员工每年享有10天带薪假期的的规定是法律吗?雇主是必须给员工的休假选择还是非强制性的规定?可以提供链接到政府官方的相关网站吗?
2)加拿大的员工的10天假期,如果员工选择休假10天,那么雇主都是按照正常上班的工资发10天吗?
3)是不是还有另外一种员工无法休假而雇主支付员工那一年工资总金额的4%作为补偿?但是这一条不在我的合同里。无法休假的那一年是从工作那天开始往后计算12个月作为1年吗?
我现在的情况是,雇主没有问过我去年要不要带薪休假10天,更没有给我支付4%的工资。我是快工作2年才发现有这个合同的条款,主动和雇主提起。
麻烦论坛各位大神支招,这样想逃避支付住家阿姨带薪假期的雇主,该如何做才能维护自己的利益?
非常感谢!
我是海外劳工,NOC 4411,我和现在的雇主签了2年的雇佣合同,一直在同一个雇主家工作,中间没有更换过雇主,还有几个月我的工签就到期了。
上个星期我整理合同,发现合同有这样的一段:
5.WORK schedule and wages
The prities agree to abide by provincial/territorial labour/emplpyment standards regarding wages and leave.
.....
6.The EMPLOYEE shall be entitled to 10 days of paid vacation per year. The schedule shall be confirmed by the EMPLOYER and the EMPLOYEE at least 4 weeks in advance of the proposed date.
.....
第5大段有第6小节,意思应该是:住家阿姨每年有10天的带薪假期。休假的安排需雇主和住家阿姨一起确认,住家阿姨需提前4个星期告知雇主日期。
除了这一条有员工带薪假期的合同条款,没有其他的类似条款写在合同里面了。
请问:
1)加拿大员工每年享有10天带薪假期的的规定是法律吗?雇主是必须给员工的休假选择还是非强制性的规定?可以提供链接到政府官方的相关网站吗?
2)加拿大的员工的10天假期,如果员工选择休假10天,那么雇主都是按照正常上班的工资发10天吗?
3)是不是还有另外一种员工无法休假而雇主支付员工那一年工资总金额的4%作为补偿?但是这一条不在我的合同里。无法休假的那一年是从工作那天开始往后计算12个月作为1年吗?
我现在的情况是,雇主没有问过我去年要不要带薪休假10天,更没有给我支付4%的工资。我是快工作2年才发现有这个合同的条款,主动和雇主提起。
麻烦论坛各位大神支招,这样想逃避支付住家阿姨带薪假期的雇主,该如何做才能维护自己的利益?
非常感谢!