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我的苦逼加拿大生活

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没做过,给我做也不做,之前薪水也跟manager的差不多了,没必要去淌混水,要是平躺就不要做管理岗位。没有union,随时就可以被layoff,没有overtime,他们的病假带薪假都是合起来的叫paid leave, 认识好多做manager都舍不得用假期,还有不是所有白人是傻白甜,碰到几个刺头的话天天告harassment,动不动就stress leave
manager工资还是高很多啊。还配车。车是个很费钱的东西,这一项相当于加两万一年。
 
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感谢楼主的激励...

最近咬了咬牙,突破舒适区,硬着头皮也搞定了一个150K的大厂offer(考虑到税务问题选择contract方式,家里已经有一个拿T4的了),算是重回软件行业,放弃了公司独立单间办公室,回到家里纯WFH。

正琢磨着怎么最小程度伤害前提下和老板提走人呢,人家今年上半年刚给我涨了15%的薪水(2%,4%是常规涨幅,这个年景下算是涨的很多了) 。
 
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没做过,给我做也不做,之前薪水也跟manager的差不多了,没必要去淌混水,要是平躺就不要做管理岗位。没有union,随时就可以被layoff,没有overtime,他们的病假带薪假都是合起来的叫paid leave, 认识好多做manager都舍不得用假期,还有不是所有白人是傻白甜,碰到几个刺头的话天天告harassment,动不动就stress leave

很好的心得。如果做不到director,VP. 做manager真有点鸡肋。

不过做政府manager,也有门道。By the book, 保护好自己的小屁屁就好了。

Cover the ass, protect the bottom line.
 
最后编辑: 2 小时前
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最近咬了咬牙,突破舒适区,硬着头皮也搞定了一个150K的大厂offer(考虑到税务问题选择contract方式,家里已经有一个拿T4的了),算是重回软件行业,放弃了公司独立单间办公室,回到家里纯WFH。

正琢磨着怎么最小程度伤害前提下和老板提走人呢,人家今年上半年刚给我涨了15%的薪水(2%,4%是常规涨幅,这个年景下算是涨的很多了) 。

励志!重回软件行业不容易啊。

涨15%的薪水,在加拿大是比较有情谊的。记得公司给涨7%还神秘兮兮的,现在想想当时应该感激涕零才对。想涨工资,只能跳,跳,跳。
 
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manager比supervisor和senior技术岗多个两万,三万的。没有加班工资。

如果加班多,supervisor和senior技术岗可以比manager拿得多。
manager多五万肯定是有的。确实不知道是不是真的配车。但supervisor肯定是有车的,working vehicle。我们没啥加班,想加也没什么加的。
 
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励志!重回软件行业不容易啊。

涨15%的薪水,在加拿大是比较有情谊的。记得公司给涨7%还神秘兮兮的,现在想想当时应该感激涕零才对。想涨工资,只能跳,跳,跳。
你这个说的对。可能是行业不同,我觉得私人老板涨5%就是很有人情味了。10%就说明你是举足轻重了。15%那简直是没你不行了。
 
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你这个说的对。可能是行业不同,我觉得私人老板涨5%就是很有人情味了。10%就说明你是举足轻重了。15%那简直是没你不行了。
是啊,虽然自己倒也deserve那个涨幅......但俺上司也算是公司里难得几个专业素养和个人做事风格和俺都合拍的,人情债,难开口。

不过确实是内部调薪再怎么搞,都抵不过跳槽来得猛。
 

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