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- 主题发起人 Flying Dragon
- 发布时间 2007-12-16
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回复: 有关EI的申请和案例
政府给拿EI，原则上是要失业者去找工作，而非去读书；但因一段时间找不到专业工作，则可经政府批准而上学。
ESL低于10小时，不用汇报。如果超过，则要根据你所选课程与原专业的差别和上学时间而决定。比如如果平时是周一至周五8：00AM-5：00PM上班，那么你在18：00―21：00上学，而不是你原来上班的时间上课，那超过10小时，汇报了也没问题。这些情况汇报后，都可与政府商议，否则将会停止EI。
政府给拿EI，原则上是要失业者去找工作，而非去读书；但因一段时间找不到专业工作，则可经政府批准而上学。
ESL低于10小时，不用汇报。如果超过，则要根据你所选课程与原专业的差别和上学时间而决定。比如如果平时是周一至周五8：00AM-5：00PM上班，那么你在18：00―21：00上学，而不是你原来上班的时间上课，那超过10小时，汇报了也没问题。这些情况汇报后，都可与政府商议，否则将会停止EI。
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回复: 有关EI的申请和案例
[FONT=宋体]1）、自动离职和被不正当开除[/FONT]能否拿EI
[FONT=宋体]如果你没有任何正当理由的自动离职或是因为你的错误而别开除，你不可以拿到[/FONT]EI[FONT=宋体]。以下的一些情形是通常考虑的正当理由：[/FONT]
1[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]性骚扰[/FONT]
2[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]需要配偶及孩子一起搬家到另一个住所[/FONT]
3[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]歧视[/FONT]
4[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]工作环境危险或危害健康[/FONT]
5[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]需要照顾孩子或家庭的其它成员[/FONT]
6[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]合理的到新的工作岗位试讯[/FONT]
7[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]工作及工作环境的巨大改变而影响到了工资[/FONT]
8[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]过多的加班而且雇主拒付加班费[/FONT]
9[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]工作职责发生重大改变[/FONT]
10[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]由于非你的原因造成的和主管[/FONT](supervisor)[FONT=宋体]的关系紧张[/FONT]
11[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]你的雇主做非法的事情[/FONT]
12[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]受到某一协会，组织，工会成员的歧视[/FONT]
13[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]由于你雇主及同事的压力造成你的辞职[/FONT]
[FONT=宋体]其它合理的理由造成你的离职也会考虑。[/FONT]
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/information/voluntarily_leaving.shtml
2）如果辞职后怀孕生孩子还能申请EI的parental补助吗？
如果在辞职后的104周内是可以申请parenta EI的，但能领多少和得到多少，还得根据个案来分析。
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#eligible
3）另外如果辞职后做part time, 可以领EI吗？
可以。但现在最多可以工作的收入是$75或所领EI金额的40%，超过部分，EI会被扣掉。
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#Working
[FONT=宋体]1）、自动离职和被不正当开除[/FONT]能否拿EI
[FONT=宋体]如果你没有任何正当理由的自动离职或是因为你的错误而别开除，你不可以拿到[/FONT]EI[FONT=宋体]。以下的一些情形是通常考虑的正当理由：[/FONT]
1[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]性骚扰[/FONT]
2[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]需要配偶及孩子一起搬家到另一个住所[/FONT]
3[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]歧视[/FONT]
4[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]工作环境危险或危害健康[/FONT]
5[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]需要照顾孩子或家庭的其它成员[/FONT]
6[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]合理的到新的工作岗位试讯[/FONT]
7[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]工作及工作环境的巨大改变而影响到了工资[/FONT]
8[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]过多的加班而且雇主拒付加班费[/FONT]
9[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]工作职责发生重大改变[/FONT]
10[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]由于非你的原因造成的和主管[/FONT](supervisor)[FONT=宋体]的关系紧张[/FONT]
11[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]你的雇主做非法的事情[/FONT]
12[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]受到某一协会，组织，工会成员的歧视[/FONT]
13[FONT=宋体]，[/FONT] [FONT=宋体]由于你雇主及同事的压力造成你的辞职[/FONT]
[FONT=宋体]其它合理的理由造成你的离职也会考虑。[/FONT]
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/information/voluntarily_leaving.shtml
2）如果辞职后怀孕生孩子还能申请EI的parental补助吗？
如果在辞职后的104周内是可以申请parenta EI的，但能领多少和得到多少，还得根据个案来分析。
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#eligible
3）另外如果辞职后做part time, 可以领EI吗？
可以。但现在最多可以工作的收入是$75或所领EI金额的40%，超过部分，EI会被扣掉。
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#Working
最后编辑: 2009-05-06
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普通EI是以52周内的小时数为准，不分工种、长短。第一次或领完EI后过2年才重回工作，是910小时；其它的，根据各地区的失业率在420――700小时之间。
如何申请贷款，请参看www.osap.ca 或到“工作学习”版看下其它TZ的经验介绍。
Thanks a lot!
另外请教一下，申请EI的消失时从什么时候开始算的？有时间限制吗？是一年之内的910小时还是自工作以后累计910？我现在要是继续打工，和去年辞职的时候间隔快一年了，是不是又要重新工作910小时？
还有申请贷款如何申请？
普通EI是以52周内的小时数为准，不分工种、长短。第一次或领完EI后过2年才重回工作，是910小时；其它的，根据各地区的失业率在420――700小时之间。
如何申请贷款，请参看www.osap.ca 或到“工作学习”版看下其它TZ的经验介绍。
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我的EI原来给了51周，病假5周，怀孕15周，父母31。我一直不太明白父母这个怎么给我少了几个星期。这周该结束了，上次网上汇报，让我一周后汇报，但网上汇报最后一周时，发现，EI给的周变成了55周，看楼主给点资料，这说得过去，但是Date of Claim由四个月初变成了7月中旬，我有点不明白，如果按照55周算，那四月底就该结束，如果该结束，那这个End Date of Claim怎么显示7月呢。
我的EI原来给了51周，病假5周，怀孕15周，父母31。我一直不太明白父母这个怎么给我少了几个星期。这周该结束了，上次网上汇报，让我一周后汇报，但网上汇报最后一周时，发现，EI给的周变成了55周，看楼主给点资料，这说得过去，但是Date of Claim由四个月初变成了7月中旬，我有点不明白，如果按照55周算，那四月底就该结束，如果该结束，那这个End Date of Claim怎么显示7月呢。
最后编辑: 2009-04-08
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可以。据说要相隔三年，但也没有相关规定，可以去跟政府谈谈。
“香香王子”已申请成功，在申请EI培训（Second Career Training）全攻略中有详谈，可以向他咨询。
可以。据说要相隔三年，但也没有相关规定，可以去跟政府谈谈。
“香香王子”已申请成功，在申请EI培训（Second Career Training）全攻略中有详谈，可以向他咨询。
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你的生产日期是在哪个月？
LZ本来就可获55周综合EI（参看http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#How）Example 2。
你的生产日期是在哪个月？
LZ本来就可获55周综合EI（参看http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#How）Example 2。
最后编辑: 2009-04-08
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请问楼主：我该怎么办？
我拿EI有5个月，想申请政府资助有关护理培训课程，英语不是很好，担心政府英语测试不过关。要5级英文水平。我在中国是护士。现在职业指导员也给了我申请表格。我也在准备中。问题是：原来的公司要招我回去，也是临时签约累脖工。1，我不回去会不会影响到EI？2。我回去的话，FUII TIME工我还能不能申请资助培训？3。如果我测试英语不过关的话，我又该怎做？人到中年好困惑！请帮帮我！谢谢！
请问楼主：我该怎么办？
我拿EI有5个月，想申请政府资助有关护理培训课程，英语不是很好，担心政府英语测试不过关。要5级英文水平。我在中国是护士。现在职业指导员也给了我申请表格。我也在准备中。问题是：原来的公司要招我回去，也是临时签约累脖工。1，我不回去会不会影响到EI？2。我回去的话，FUII TIME工我还能不能申请资助培训？3。如果我测试英语不过关的话，我又该怎做？人到中年好困惑！请帮帮我！谢谢！
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你的CASE有点不懂。按理说，在病假EI时应该有2周的等候期，第一个52周的有效期是08年4月6日到09年4月6日，最多可领50周，而你却得了51周。
如果是因怀孕或母育的，Qualifying period 可延长至104周，那么说你第一个52周可领EI周数已经在09年4月6日到期，但你的父母EI还有几周未可领，因此会延伸，这个延伸期就从你当初填报时所填的预产期July 18开始，而这第二个有效期也是52周。
你的CASE有点不懂。按理说，在病假EI时应该有2周的等候期，第一个52周的有效期是08年4月6日到09年4月6日，最多可领50周，而你却得了51周。
如果是因怀孕或母育的，Qualifying period 可延长至104周，那么说你第一个52周可领EI周数已经在09年4月6日到期，但你的父母EI还有几周未可领，因此会延伸，这个延伸期就从你当初填报时所填的预产期July 18开始，而这第二个有效期也是52周。
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1、如果政府知道，会有影响，所以自己要找个合适的理由与原公司说下为什么你不回上班。比如，说你在中国有事，要回去1-2个月，拖它点时间，然后到时看情况，又再找其它理由。但一般公司都挺通融的，除非你是公司的重量级人物。而政府也极少会主动去过问你上不上班的情况。
2、FULLＴＩＭＥ工不能申请。
３、英语水平。只有跟 [FONT="]Counselor[/FONT]谈过，他又给了你申请表格，说明你的英语水平还是可以的。他将你的CASE递上，一般没问题。
如果是因英文水平，不能申请，可以要求[FONT="]Counselor让你去上全职的ＬＩＮＣ或者ＥＳＬ。[/FONT]
1、如果政府知道，会有影响，所以自己要找个合适的理由与原公司说下为什么你不回上班。比如，说你在中国有事，要回去1-2个月，拖它点时间，然后到时看情况，又再找其它理由。但一般公司都挺通融的，除非你是公司的重量级人物。而政府也极少会主动去过问你上不上班的情况。
2、FULLＴＩＭＥ工不能申请。
３、英语水平。只有跟 [FONT="]Counselor[/FONT]谈过，他又给了你申请表格，说明你的英语水平还是可以的。他将你的CASE递上，一般没问题。
如果是因英文水平，不能申请，可以要求[FONT="]Counselor让你去上全职的ＬＩＮＣ或者ＥＳＬ。[/FONT]
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回复: 有关EI的申请和案例
55周结束，到7月是最长的有效期。即是说，你已经领了51周，还有4周，你可因回原公司工作等等原因而暂停领取这4周的EI，在这个到7月为止的期间内，你都可以重新激活以前没领完的EI，继续领取。
---
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#much
How long can regular benefits be paid?
....
The duration of the benefit period may be extended up to 104 weeks, but the number of weeks of benefits which may be paid will remain unchanged. Therefore, the benefit period may be extended if you were not paid EI benefits during a benefit period because you were :
* confined to a jail, penitentiary or other similar institution; or
* in receipt of worker's compensation payments for an illness or injury; or
* receiving separation payments from your former employer;
* your newborn or newly adopted child was hospitalized within 52 weeks after the week of birth or the week the child was placed in your care for adoption; or
* not working because you were receiving a payment under a provincial law on the basis of having ceased work because continuing to work would have entailed danger to you, your unborn child or a child you were breast feeding.
If one of these reasons applies to you, it is your responsibility to request the extension of your benefit period and to provide all supporting documents.
55周结束，到7月是最长的有效期。即是说，你已经领了51周，还有4周，你可因回原公司工作等等原因而暂停领取这4周的EI，在这个到7月为止的期间内，你都可以重新激活以前没领完的EI，继续领取。
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http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#much
How long can regular benefits be paid?
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The duration of the benefit period may be extended up to 104 weeks, but the number of weeks of benefits which may be paid will remain unchanged. Therefore, the benefit period may be extended if you were not paid EI benefits during a benefit period because you were :
* confined to a jail, penitentiary or other similar institution; or
* in receipt of worker's compensation payments for an illness or injury; or
* receiving separation payments from your former employer;
* your newborn or newly adopted child was hospitalized within 52 weeks after the week of birth or the week the child was placed in your care for adoption; or
* not working because you were receiving a payment under a provincial law on the basis of having ceased work because continuing to work would have entailed danger to you, your unborn child or a child you were breast feeding.
If one of these reasons applies to you, it is your responsibility to request the extension of your benefit period and to provide all supporting documents.
最后编辑: 2009-05-04
