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有关EI的申请和案例

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[FONT=宋体]1)、自动离职和被不正当开除[/FONT]能否拿EI
[FONT=宋体]如果你没有任何正当理由的自动离职或是因为你的错误而别开除,你不可以拿到[/FONT]EI[FONT=宋体]。以下的一些情形是通常考虑的正当理由:[/FONT]
1[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]性骚扰[/FONT]
2[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]需要配偶及孩子一起搬家到另一个住所[/FONT]
3[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]歧视[/FONT]
4[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]工作环境危险或危害健康[/FONT]
5[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]需要照顾孩子或家庭的其它成员[/FONT]
6[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]合理的到新的工作岗位试讯[/FONT]
7[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]工作及工作环境的巨大改变而影响到了工资[/FONT]
8[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]过多的加班而且雇主拒付加班费[/FONT]
9[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]工作职责发生重大改变[/FONT]
10[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]由于非你的原因造成的和主管[/FONT](supervisor)[FONT=宋体]的关系紧张[/FONT]
11[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]你的雇主做非法的事情[/FONT]
12[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]受到某一协会,组织,工会成员的歧视[/FONT]
13[FONT=宋体],[/FONT] [FONT=宋体]由于你雇主及同事的压力造成你的辞职[/FONT]
[FONT=宋体]其它合理的理由造成你的离职也会考虑。[/FONT]
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/information/voluntarily_leaving.shtml

上述理由需要证明吗?哪个公司都不会给开证明说明劳动力过量啊。
2)如果辞职后怀孕生孩子还能申请EI的parental补助吗?
如果在辞职后的104周内是可以申请parenta EI的,但能领多少和得到多少,还得根据个案来分析。
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#eligible
104周是指领EI可以领104周,还是指在104周内怀孕就能领EI?
3)另外如果辞职后做part time, 可以领EI吗?
可以。但现在最多可以工作的收入是$75或所领EI金额的40%,超过部分,EI会被扣掉。
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/regular.shtml#Working

非常感谢回复,给加声望了。
 
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[FONT=宋体]1)、自动离职和被不正当开除[/FONT]能否拿EI
上述理由需要证明吗?哪个公司都不会给开证明说明劳动力过量啊。
2)如果辞职后怀孕生孩子还能申请EI的parental补助吗?
如果在辞职后的104周内是可以申请parenta EI的,但能领多久和得到多少,还得根据个案来分析。
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/e...shtml#eligible
104周是指领EI可以领104周,还是指在104周内怀孕就能领EI?

谢谢分分!
1)、理由需要合理的证据来证明。最好是有两个人给作证明;如果没有,政府会就你提出的理由而进行双向调查,再作判定。
2)、104周为申请EI的可追溯资格期。不是指可领104周EI,可以说在104周内怀孕能申领EI,但同样要满足所申请EI其它要件,领到EI多少多久还要根据个案而定。
 
最后编辑: 2009-04-12
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请问:我18日要上网向政府EI局报告,但14日开始上班,该如何汇报是否有工作这一栏?是18日这一次写上“是”还是下次再写?谢谢!

如实汇报。 18日这一次写上。

范本如附件所示。(如果在“Did you start a full time job during the period of this report? ” 项填“ YES”,因有Full Time 工,不再需要2周填报。若再失业或非全职工,可再激活。

这里,说明一下EI中Full Time的定义:≥35Hr/W 或 有公假日的28Hr/W。
请参看:http://www.servicecanada.gc.ca/eng/o...faq.shtml#a7.6
6. What is considered a Full Work Week and how does it affect my claim?

You must accurately report the number of hours you work in each week. A full work week is a week in which you have worked 35 hours or more, or 28 hours or more for a week in which there is a civic or statutory holiday. If you have worked a full work week, you are not considered to be unemployed and are not entitled to benefits for that week, regardless of your earnings.
 

附件

  • Report.doc
    37.5 KB · 查看: 367
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您好!我想问一下,我现在有两份工作.第一份工作的时间大概是一周18到20个小时,这份工作到明年五月份会结束,能拿到laid off信。但另一份工作的时间是一周40个小时。到明年五月份会减到一周20个小时。请问这样能拿EI吗?那时间怎么计算?是否需要提供两份工作的ROE呢?还有,如能拿到EI,但因还有一周20个小时的工作,能申请second career读书吗? 非常感谢!!
 
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您好!我想问一下,我现在有两份工作.第一份工作的时间大概是一周18到20个小时,这份工作到明年五月份会结束,能拿到laid off信。但另一份工作的时间是一周40个小时。到明年五月份会减到一周20个小时。请问这样能拿EI吗?那时间怎么计算?是否需要提供两份工作的ROE呢?还有,如能拿到EI,但因还有一周20个小时的工作,能申请second career读书吗? 非常感谢!!

只要你存在LAID OFF而非全职工作,便可提交EI申请;如果符合LAID OFF条件,是可以获领EI的,可参看“案例四:Full Time 工作结束,Part time 工作还继续,是否能申领EI?” 。

时间还是按申请之日起过去52周内,LAID OFF之日过去26周的总收入平均55%计算EI额度。而HRSC一般都是依据ROE来计算EI的,所以提供两份ROE将有助于提高EI的金额和获领周数。

[FONT=&quot]Laid off,[/FONT][FONT=宋体]没有找到工作,或者每周工作时间少于[/FONT][FONT=&quot]20[/FONT][FONT=宋体]个小时,符合第二职业培训的基本要求。这个只是必要条件,不代表一定能参加这个计划。关键还是[/FONT]去跟政府谈谈。
 
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不好意思!还有一些问题想请教. (之前问过两份工作能否拿EI那个)如果我那份工作拿到LAID OFF信,另外一份工作辞职不干了。这样还能申请EI吗?因为政府会看到其中一份ROE上写的是辞职。或者,我还保留一周工作20个小时的工作直到拿到EI再辞掉。这样会有影响吗?谢谢!
 
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不好意思!还有一些问题想请教. (之前问过两份工作能否拿EI那个)如果我那份工作拿到LAID OFF信,另外一份工作辞职不干了。这样还能申请EI吗?因为政府会看到其中一份ROE上写的是辞职。或者,我还保留一周工作20个小时的工作直到拿到EI再辞掉。这样会有影响吗?谢谢!

可以申请EI。如果另一份工作,是有合理的理由而辞职的话,那么它的小时数和收入是可以作为计算EI依据的;如果这一份式作,经查实,是你无理由而辞职的话,则不可作为计算依据,而那份LAID OFF的工作仍然作为计算EI的依据。

保留工作20HR/W至领到EI为止,是可以的,没有硬性规定。当你领到EI后,在每2周的汇报中,“ [FONT=宋体]Did you work or receive any earnings during the period of this report? This includes work for which you will be paid later, unpaid work or self-employment.”填“No"便可。政府一般在案件结束后,很少过问,除非你有严重的违规现象。如果真的问起,可以找些理由,说明你是在找全职工作的。[/FONT]
 
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请问: 两年前拿过EI, 不是Laid off, 是否可以申请Second career?

了解一下Laid off 的定义( http://www.rhdcc-hrsdc.gc.ca/eng/labour/employment_standards/federal/dismissed/procedures.shtml):

A layoff is considered a termination of employment when the employer has no intention of recalling the employee to work.
当雇主没再打算叫雇员重回岗位,雇佣关系结束,便被认为是Layoff。

说个事实:有个朋友是2007年自动辞职而获得EI的,在2008年底申请EI培训,但当时安省的Second career刚开始实行,因此政府的 [FONT=&quot]Counselor建议也申请这个[/FONT]Second career,现在正在上课。

不知你是何种原因失业,可以去跟政府谈谈。
 

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