最后编辑: 2009-09-29
有关EI的申请和案例
- 主题发起人 Flying Dragon
- 发布时间 2007-12-16
回复: 有关EI的申请和案例
谢谢！非常实用。
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我的情况是：目前拿EI在找店跟店，但日前公司叫我第二天上班，否则算我自动离开．我就没回去，请问我的EI会终止吗？我该如何填报告？available for work 如何填？
谢谢楼主了．
我的情况是：目前拿EI在找店跟店，但日前公司叫我第二天上班，否则算我自动离开．我就没回去，请问我的EI会终止吗？我该如何填报告？available for work 如何填？
谢谢楼主了．
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公司叫回，没适当理由而不回，公司若告知政府，会停发EI。
若不回，还是照原样填报。available for work 填YES。若公司不报告政府，那你还继续领EI；若报了，自己想个合理的理由去说服政府，否则后果不理想。
公司叫回，没适当理由而不回，公司若告知政府，会停发EI。
若不回，还是照原样填报。available for work 填YES。若公司不报告政府，那你还继续领EI；若报了，自己想个合理的理由去说服政府，否则后果不理想。
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重新申请的话，就得重新考虑是否符合新的EI申请要求，也就是说又是另一个52周内满足EI的基本要求，如果符合了，便是新的EI了，并非延长。
或者那人说的是“工作的这段时间会延迟原来的EI周期”，因为恢复原工作，EI会暂停，又失业的，接着原来的EI继续领，但注意普通EI有一个时效的期间。
一般来说，如果是过去52周有没领完的EI，重新激活便可；但也根据具体情况，如果新的ROE又符合EI申请的基本要求或比原来的EI更有优势，那也可重新申请。具体的案情还得具体分析。
而你的情况，如果在工时和薪水和以前不变的前提下，那么你在3月到8月这段时间是不交EI税的，不算入收入；而8月到10月，只有2个月，在过去的52周内有多少小时呢？能否达到最基本的要求？你可斟情考虑下。
不知我说明白了没有？
重新申请的话，就得重新考虑是否符合新的EI申请要求，也就是说又是另一个52周内满足EI的基本要求，如果符合了，便是新的EI了，并非延长。
或者那人说的是“工作的这段时间会延迟原来的EI周期”，因为恢复原工作，EI会暂停，又失业的，接着原来的EI继续领，但注意普通EI有一个时效的期间。
一般来说，如果是过去52周有没领完的EI，重新激活便可；但也根据具体情况，如果新的ROE又符合EI申请的基本要求或比原来的EI更有优势，那也可重新申请。具体的案情还得具体分析。
而你的情况，如果在工时和薪水和以前不变的前提下，那么你在3月到8月这段时间是不交EI税的，不算入收入；而8月到10月，只有2个月，在过去的52周内有多少小时呢？能否达到最基本的要求？你可斟情考虑下。
不知我说明白了没有？
最后编辑: 2009-11-05
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这个帖子真的很有用相信帮助了不少人啊
我的情况是年初生的第一个小孩 从去年十二月就开始领EI了 可是我打电话问时说是52星期 看了大家的情况有的是55周 请问LZ为什么有人是55周 有什么不同
还有我打算后年再生个宝宝 不知道我怎么才有资格再申请EI 有没有什么限制
谢谢啦
这个帖子真的很有用相信帮助了不少人啊
我的情况是年初生的第一个小孩 从去年十二月就开始领EI了 可是我打电话问时说是52星期 看了大家的情况有的是55周 请问LZ为什么有人是55周 有什么不同
还有我打算后年再生个宝宝 不知道我怎么才有资格再申请EI 有没有什么限制
谢谢啦
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1196小时，在52周内便有效，期限是会长点，但金额就少多了，请参看：How we calculate the amount you will receive
....
Important: The divisor cannot be less than 14 or greater than 26.
和 Example B 的例子。
据你所述，假如最后工作日前26周工作小时为240HR，一周工作40小时，那只工作6周，那么你的EI金额便是：6周的工资总和/14X55%=？
这样计算下来，是不是比之前的少得可怜呢？
1196小时，在52周内便有效，期限是会长点，但金额就少多了，请参看：How we calculate the amount you will receive
....
Important: The divisor cannot be less than 14 or greater than 26.
和 Example B 的例子。
据你所述，假如最后工作日前26周工作小时为240HR，一周工作40小时，那只工作6周，那么你的EI金额便是：6周的工资总和/14X55%=？
这样计算下来，是不是比之前的少得可怜呢？
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1、有些人在产前申请疾病EI便可能达到55周，更长的至65周。
2、申请产假和父母EI，只要在过去52周内工作满600小时便可，不论辞职或LAYOFF等等原因。
1、有些人在产前申请疾病EI便可能达到55周，更长的至65周。
2、申请产假和父母EI，只要在过去52周内工作满600小时便可，不论辞职或LAYOFF等等原因。
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不论在何时生，只要满足过去52周内600小时便可。
看你是上什么学。
一般来说象你所说的这样算法，但不是唯一的计算方式。
第二个问题 也就是说不论我想明年或是后年再生一个都不会影响EI吗 对了我一直在上学 这个不会有影响吧 还有52周满600小时 是把所有的收入加在一起平均除以星期数得来的你的EI应有的收入吗
谢谢啦
不论在何时生，只要满足过去52周内600小时便可。
看你是上什么学。
一般来说象你所说的这样算法，但不是唯一的计算方式。
small weeks
是的。EI中有可能涉及到small weeks的问题，没出现案例，就一直没说到。当然，EI中还有其它很多特别的情况，很难一时说得完，只能是见事论事了。所以。以此感谢您提供的问题！！
small weeks：is a calendar week Sunday to Saturday for which the earnings before deductions are less than $225.
参见：Employment Insurance (EI) and small weeks
不论那种EI，都是以最后工作日前的26周为计算标准（见以上链接中的Rate calculation period: is the 26 weeks preceding the last paid employment day），不能向前延伸。而且，EI期间的收入是不扣EI保险金的，所以EI的收入是不能计算入申请EI的总收入内的（无论它是否少于$225），更不能算入small weeks。
如果哪个星期的收入少于$225,则可扣除，除数为其他的实际周数或所在地区失业率的最小除数。（见以上链接的Minimum divisor : the divisor is the actual number of weeks of work in the rate calculation period or the minimum divisor as determined by the unemployment rate in your region at the time you apply, whichever is higher. ）
上述链接中还有两个特别的计算案例。
是的。EI中有可能涉及到small weeks的问题，没出现案例，就一直没说到。当然，EI中还有其它很多特别的情况，很难一时说得完，只能是见事论事了。所以。以此感谢您提供的问题！！
small weeks：is a calendar week Sunday to Saturday for which the earnings before deductions are less than $225.
参见：Employment Insurance (EI) and small weeks
不论那种EI，都是以最后工作日前的26周为计算标准（见以上链接中的Rate calculation period: is the 26 weeks preceding the last paid employment day），不能向前延伸。而且，EI期间的收入是不扣EI保险金的，所以EI的收入是不能计算入申请EI的总收入内的（无论它是否少于$225），更不能算入small weeks。
如果哪个星期的收入少于$225,则可扣除，除数为其他的实际周数或所在地区失业率的最小除数。（见以上链接的Minimum divisor : the divisor is the actual number of weeks of work in the rate calculation period or the minimum divisor as determined by the unemployment rate in your region at the time you apply, whichever is higher. ）
上述链接中还有两个特别的计算案例。
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普通EI的有效期一般都是自申请之日（并非开始领EI之日起）起52周，这个在网上的EI帐号里，都能查到。
如果你领了20周，那么剩下的27周会延后；假如工作了12周，即使还剩27周，但还要扣除2周等候期，你最多还能领52-20-12-2=18周，超过有效期的9周就不能领了。
普通EI的有效期一般都是自申请之日（并非开始领EI之日起）起52周，这个在网上的EI帐号里，都能查到。
如果你领了20周，那么剩下的27周会延后；假如工作了12周，即使还剩27周，但还要扣除2周等候期，你最多还能领52-20-12-2=18周，超过有效期的9周就不能领了。
最后编辑: 2009-10-09
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非常感谢楼主的贴子。我现在有几个问题想请教一下楼主，还请楼主有空时帮忙解答一下。十分感谢！
我现在有一份PART TIME 的工作，而且工时也累积了910个小时，但这份工作被LAYOFF的可能性是不可能的，所以只能自己辞职，目前我已经找到一份季节工，前一份工作也准备马上QUIT掉，这份季节工可能会做到今年圣诞前后。我想知道如果我被后一份工作LAYOFF后，申请EI的时候会不会被问起为什么会QUIT掉第一份工作？而且第二份工作去的时候就说的很清楚是季节全职工，这会不会被政府认为是因为想拿EI才QUIT掉第一份工的呢？我应该如何回答这样的问题？
非常感谢楼主的贴子。我现在有几个问题想请教一下楼主，还请楼主有空时帮忙解答一下。十分感谢！
我现在有一份PART TIME 的工作，而且工时也累积了910个小时，但这份工作被LAYOFF的可能性是不可能的，所以只能自己辞职，目前我已经找到一份季节工，前一份工作也准备马上QUIT掉，这份季节工可能会做到今年圣诞前后。我想知道如果我被后一份工作LAYOFF后，申请EI的时候会不会被问起为什么会QUIT掉第一份工作？而且第二份工作去的时候就说的很清楚是季节全职工，这会不会被政府认为是因为想拿EI才QUIT掉第一份工的呢？我应该如何回答这样的问题？
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不好意思，突然想到还有一个问题，EI的领取数额是以最后一份工往前推的26周的毛收入还是扣完税后的净收入的总和来计算的呢？
不好意思，突然想到还有一个问题，EI的领取数额是以最后一份工往前推的26周的毛收入还是扣完税后的净收入的总和来计算的呢？
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看了LZ写了这么多真是佩服。现在我有小问题想请教一下。
是这样的，我是在今年4月底国探亲的，7底回来的，我是先申请compassionate care的IE。这个给批地。然后我有申请了ruglar的EI。今天给我消息说我的不给批。但是他没有批，这一等可是2个月。那我可以上述马？有没有什么可能的机会？
看了LZ写了这么多真是佩服。现在我有小问题想请教一下。
是这样的，我是在今年4月底国探亲的，7底回来的，我是先申请compassionate care的IE。这个给批地。然后我有申请了ruglar的EI。今天给我消息说我的不给批。但是他没有批，这一等可是2个月。那我可以上述马？有没有什么可能的机会？
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过掌！
能说下你以什么理由来申请Regural EI吗？
一般在拒批后，有30日的上诉期。请参看：How do I file an appeal?
How do I file an appeal? You must tell your Service Canada Centre in writing that you want to appeal. You have 30 days after you receive the EI Commission decision to do this. If there is more than one decision on your claim, please be sure you identify the specific decision or decisions you want to appeal.
。。。。
Reasons for appealing
过掌！
能说下你以什么理由来申请Regural EI吗？
一般在拒批后，有30日的上诉期。请参看：How do I file an appeal?
How do I file an appeal? You must tell your Service Canada Centre in writing that you want to appeal. You have 30 days after you receive the EI Commission decision to do this. If there is more than one decision on your claim, please be sure you identify the specific decision or decisions you want to appeal.
。。。。
Reasons for appealing
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我用我回国的探亲的理由去申请reguler EI的。因为当时我跟我公司mananger
说我要回国二个月，他不给假。我问他如果我回来会不会有机会继续做。但是他的态度一点也不好，说他做不了主不管。我在那里都做了2年，我的mananger是犹太人。对我们都很mean，我本想回来后也不像在做了，因为工作压力大，每天多要面对那些神经的客人。还有每个星期还要和上面的大经理开会，每次在会上出现什么问题，就在那里埋汰我们，而且我们自己team的经理也不提我们说话。还有在单独问我们经理问题时，他就一边说一边走，有时什么也不懂，没等你问完他就转身走了，等他在回来就说我们做的不对。总而言之，他对我们的态度不好，没有respect。工作的心情一直也不开心。。。。
我回来从compartionate EI 转reguler EI, 我就是说我回国探讨了。但是在我7月回来的时候，我的经理发过email给我问我回来有什么打算。我没有回他。大上次星期六EI部门给我打电话，问我情况，我没有多说我的经理的问题，我只说我是回国探亲，回来后也没有找到工作，而且我走时经理还不管我。。EI部门说要想我的经理调查，结果这个星期六EI打电话过来说是我自己不想干的所有不批我的EI，我有和他说我以前的经理态度问题。但是他们不信我的。
所有说你看像我这样的情况可以在上述马？有多大的可能。。我还给那些专门帮人申请EI的公司咨询过，有的说可以，有的说不行。还有的说他们有另外的方法去上诉，也不知道是真的还骗人的。我现在真的不知道该怎么做了，我是第一次申请的没有什么经验，希望达人帮忙。。。
我用我回国的探亲的理由去申请reguler EI的。因为当时我跟我公司mananger
说我要回国二个月，他不给假。我问他如果我回来会不会有机会继续做。但是他的态度一点也不好，说他做不了主不管。我在那里都做了2年，我的mananger是犹太人。对我们都很mean，我本想回来后也不像在做了，因为工作压力大，每天多要面对那些神经的客人。还有每个星期还要和上面的大经理开会，每次在会上出现什么问题，就在那里埋汰我们，而且我们自己team的经理也不提我们说话。还有在单独问我们经理问题时，他就一边说一边走，有时什么也不懂，没等你问完他就转身走了，等他在回来就说我们做的不对。总而言之，他对我们的态度不好，没有respect。工作的心情一直也不开心。。。。
我回来从compartionate EI 转reguler EI, 我就是说我回国探讨了。但是在我7月回来的时候，我的经理发过email给我问我回来有什么打算。我没有回他。大上次星期六EI部门给我打电话，问我情况，我没有多说我的经理的问题，我只说我是回国探亲，回来后也没有找到工作，而且我走时经理还不管我。。EI部门说要想我的经理调查，结果这个星期六EI打电话过来说是我自己不想干的所有不批我的EI，我有和他说我以前的经理态度问题。但是他们不信我的。
所有说你看像我这样的情况可以在上述马？有多大的可能。。我还给那些专门帮人申请EI的公司咨询过，有的说可以，有的说不行。还有的说他们有另外的方法去上诉，也不知道是真的还骗人的。我现在真的不知道该怎么做了，我是第一次申请的没有什么经验，希望达人帮忙。。。
最后编辑: 2009-10-18
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按你的说法，政府拒批是有理的。
一些中介说可以，是他们帮你找其它的理由来上诉，或许会赢，也许会输。如果自己没把握，而又有时间和心情去玩下的话，不妨去和他们谈下，要不赢不收钱的那种。个人看法，仅供参考！
按你的说法，政府拒批是有理的。
一些中介说可以，是他们帮你找其它的理由来上诉，或许会赢，也许会输。如果自己没把握，而又有时间和心情去玩下的话，不妨去和他们谈下，要不赢不收钱的那种。个人看法，仅供参考！
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