有关EI的申请和案例

Flying Dragon

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cindy0501 说:
你好！又来麻烦你了。今天被公司裁员了，因为已经怀孕3个月了，所以决定不准备再回去上班了，就跟公司说我这次不on call了。可出乎意料的是公司说这样的话就算是自己辞职了。公司这样做对吗？还有这样的话我还可以拿到EI吗？如果能拿到EI的话，在拿普通EI的时候我是不是可以申请孕妇的病假EI？谢谢

1、既然是被裁员了，就是Laid off吧，这样是百分百的申请到EI的。先申请这个普通EI再说，到时回不回，可以说怀孕呕吐、头晕等孕妇现象为由推托。

2、On call本身是一种工作短缺的现象，如果每周少于35小时，可进入Work sharing程序，当然它给Laid off是最好的。公司那说法不合理的，但有些公司就是这样，如果ROE的代号是辞职的话，会对申请造成一定麻烦。

3、同一时期，不和有两种EI并存。所以申请普通EI在先，就不能申请病假EI。这种情况，最好是先让医生出证明为好，可获15周病假EI，然后接着是怀孕EI和父母EI。

希望对你有所帮助！谢谢！

cmiesc

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楼主，有问题请教一下。
１．　有理由的自动辞职可以申请EI，我孩子上半天的DAYCARE，后半天需要我照顾，这种理由能获批吗？需要提供什么证据吗？
２．　或者说公司需要我经常出差，但我有小孩不方便，这种理由可以辞职申请EI吗？会和公司的人确认吗？

谢谢。

cindy0501

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我现在已经被laid off 了，还能申请病假EI吗？

Flying Dragon

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cindy0501 说:
我现在已经被laid off 了，还能申请病假EI吗？

可以申请病假EI，但先要有医生证明。

Flying Dragon

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cmiesc 说:
楼主，有问题请教一下。
１．　有理由的自动辞职可以申请EI，我孩子上半天的DAYCARE，后半天需要我照顾，这种理由能获批吗？需要提供什么证据吗？
２．　或者说公司需要我经常出差，但我有小孩不方便，这种理由可以辞职申请EI吗？会和公司的人确认吗？

谢谢。

1、既然小孩可上Daycare,那么就可先想办法去找全日的，要不然很难获批。

2、先跟公司申请调换工作，要不然也较难；不同意调换，也要再据家庭情况来作参考。辞职，一般都会和公司确认。

cmiesc

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Flying Dragon 说:
1、既然小孩可上Daycare,那么就可先想办法去找全日的，要不然很难获批。

2、先跟公司申请调换工作，要不然也较难；不同意调换，也要再据家庭情况来作参考。辞职，一般都会和公司确认。

谢谢哦
不同意调换要公司方面出信还是确认的时候说明就行了？
孩子爸爸的工作不定时，有的时候要上到晚上9－10点，也不方便照顾小孩，这种家庭情况有利于我申请吗？
另外我的工资低于最低标准，这种理由可以辞职吗？要是这要和公司确认，老板估计不太会配合，确认的话，他会有麻烦吗？主要是关系还不错，不想太为难他。

Flying Dragon

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cmiesc 说:
谢谢哦
不同意调换要公司方面出信还是确认的时候说明就行了？
孩子爸爸的工作不定时，有的时候要上到晚上9－10点，也不方便照顾小孩，这种家庭情况有利于我申请吗？
另外我的工资低于最低标准，这种理由可以辞职吗？要是这要和公司确认，老板估计不太会配合，确认的话，他会有麻烦吗？主要是关系还不错，不想太为难他。

提出调换,最好是书面方式去进行,然后和几个同事说下,首先是尽自己的能力去做,公司不给书面答复,也不要紧.

所说的“不定时”是指经常加班吗？这是如果是，这是说不过去的，劳动法规定，公司不能强迫工人去加班，若是家庭重要，完全可以选择不加班；而经常加班，说明你也同意了，责任免不了，所以在这方面理由不充足。

是拿支票的工作吗？这种情况，很不正常，而且不合法，辞职后，100%可以拿到EI。这样的违法行为，政府追究起来，老板脱不了关系。如果关系不错，直接找他，给Laid off最好，我想他不会为难你吧。

wtts

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问一下啊，8月底公司换老板，之前工作了1年半，ROE已出，9月份工作到现在新老板只肯以自雇形式聘请，工资里没有EI等东西，现在想不做了，这样的话以之前的ROE申请EI有没有问题啊？

cmiesc

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Flying Dragon 说:
提出调换,最好是书面方式去进行,然后和几个同事说下,首先是尽自己的能力去做,公司不给书面答复,也不要紧.

所说的“不定时”是指经常加班吗？这是如果是，这是说不过去的，劳动法规定，公司不能强迫工人去加班，若是家庭重要，完全可以选择不加班；而经常加班，说明你也同意了，责任免不了，所以在这方面理由不充足。

是拿支票的工作吗？这种情况，很不正常，而且不合法，辞职后，100%可以拿到EI。这样的违法行为，政府追究起来，老板脱不了关系。如果关系不错，直接找他，给Laid off最好，我想他不会为难你吧。

不定时不是指加班，是工作的性质决定的，CALL CENTRE工作。
看来只有出差的理由了，这方面老板肯出书面的证明的，因为某些原因，公司不能LAY OFF我，所以才这么麻烦。
只有出差这种理由，批准的可能性大吗？
非常感谢你的耐心回答 :wdb17:

Flying Dragon

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wtts 说:
问一下啊，8月底公司换老板，之前工作了1年半，ROE已出，9月份工作到现在新老板只肯以自雇形式聘请，工资里没有EI等东西，现在想不做了，这样的话以之前的ROE申请EI有没有问题啊？

申请会有麻烦。

1、如果按实情去讲，你一直在全职工作，没有失业，所以不存在申请EI的问题。除非有证据证明，你又失业了。

2、不知道你的自雇方式是怎样支付薪水的，如果新老板每月付薪，虽然后没扣EI 、CPP等，但年终他却将你的收入报入他的支出里，政府便知道你有一笔收入，那这笔收入你是报税还是不报呢？所以还得跟老板勾通下。这个麻烦不少呀。

3、如果你老板给付了工资，并通过会计按规定上报了税局，那么你有工作收入，说明你还在工作着，只有与新老板的工作关系有正当的理由去断开或Part time工作，才可以申请EI。但因9月份后的工作没交EI保险金，这段时间的工作小时数不受保，即使有9月前的受保小时数，也很大程度地影响EI的金额。

4、除非新老板给你的工资相当于现金方式，才有一线希望，但却因已于4周的申请时效，需要找一些较强的理由去解释，或许有机会。

5、如果现在主观地辞职，没正当理由，是申请不到EI的，即使你有前一份ROE。

不好意思！终上所述，认为较难。

Flying Dragon

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cmiesc 说:
不定时不是指加班，是工作的性质决定的，CALL CENTRE工作。
看来只有出差的理由了，这方面老板肯出书面的证明的，因为某些原因，公司不能LAY OFF我，所以才这么麻烦。
只有出差这种理由，批准的可能性大吗？
非常感谢你的耐心回答

首先要书面上向老板提出调换工作，胜算机会才大。但这样的话，你要辞职才可以申请，政府也会作调查。
回谢！ :wdb6:

cmiesc

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Flying Dragon 说:
首先要书面上向老板提出调换工作，胜算机会才大。但这样的话，你要辞职才可以申请，政府也会作调查。
回谢！

辞职是肯定的，政府调查是指和老板核实吗？

wtts

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多谢

Flying Dragon

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cmiesc 说:
辞职是肯定的，政府调查是指和老板核实吗？

是的。那为什么不以工资低于标准为由来办呢？

wtts 说:
多谢

谢谢！

cmiesc

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Flying Dragon 说:
是的。那为什么不以工资低于标准为由来办呢？

谢谢！

这样她有麻烦呀，所以才只能我辞职。不过我不知道，LAY OFF对公司有什么不好的影响吗？

Flying Dragon

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cmiesc 说:
这样她有麻烦呀，所以才只能我辞职。不过我不知道，LAY OFF对公司有什么不好的影响吗？

O!影响极小,按规定,如果同一公司同一职位如果要招新人,首先要优先考虑原被LAYOFF的职员,但很公司往往可以变通来执行.所以LAYOFF对公司几乎没什么影响,也是最易最保险而获EI的一种方式.

cmiesc

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Flying Dragon 说:
O!影响极小,按规定,如果同一公司同一职位如果要招新人,首先要优先考虑原被LAYOFF的职员,但很公司往往可以变通来执行.所以LAYOFF对公司几乎没什么影响,也是最易最保险而获EI的一种方式.

对了ROE上也要写明每周多少钱，这样基本工资不就很明显吗？OFFICER应该也会算出来低于标准，也不用我解释了。

Flying Dragon

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cmiesc 说:
对了ROE上也要写明每周多少钱，这样基本工资不就很明显吗？OFFICER应该也会算出来低于标准，也不用我解释了。

但有些公司并没有列明每周多少钱，只给个总数。而且政府也不一定会主动去查,不告可不理。

xyp777 · 2010-10-08 #799 **回复: 有关EI的申请和案例** MARK! 超赞

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MARK!

cindy0501

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你好！今天拿到了医生开的不能继续工作的证明，想去申请病假EI。我星期二准备去单位开ROE。拿到了ROE后是不是只要把医生的证明和ROE寄给EI局就可以了？因为现在还在工作，我是什么时候因该停止工作呢？是等病假EI批下来之后再停止呢？还是前面就要听下来呢？还有医生给我开证明的时候问我单位有没有给我们的医疗保险，这个问题与申请EI有关系吗？医生还说证明是开了但能不能申请到就不知道了。我是怀孕3个月了现在站立时间长腰背就吃不消。单位的工作也很累，强度很大，所以无法继续工作，向我这样的情况不知道能不能批下来？还有不知道病假EI的审批时间要多长？谢谢

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