- 主题发起人 muozhe
- 发布时间 2013-07-27
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓，求助，在线等
沃尔玛的案子也是加拿大的，经理当众嘲笑一个员工不懂数学，简单的加减做不好，结果被录像了，律师控告由于经理的嘲笑导致员工失去继续工作的信心，等等。要求公司负责员工一辈子的开销。
结果沃尔玛最后赔偿了几百万加币，你让你朋友把这个新闻打印出来交给那个店主，问问这个店主有没有几百万加币准备赔偿。如果你盆友当时有录音，马上就能找律师控告。
最鄙视这些无良老板，专欺负不懂法律的新移民，以为这里是国内啊，坑一个算一个。在加拿大最注重的就是人权，最难计算的就是精神损失费，我到是想知道这个小小的店铺能有多少钱赔偿。衷心希望她老板身价丰厚吧。
沃尔玛的案子也是加拿大的，经理当众嘲笑一个员工不懂数学，简单的加减做不好，结果被录像了，律师控告由于经理的嘲笑导致员工失去继续工作的信心，等等。要求公司负责员工一辈子的开销。
结果沃尔玛最后赔偿了几百万加币，你让你朋友把这个新闻打印出来交给那个店主，问问这个店主有没有几百万加币准备赔偿。如果你盆友当时有录音，马上就能找律师控告。
最鄙视这些无良老板，专欺负不懂法律的新移民，以为这里是国内啊，坑一个算一个。在加拿大最注重的就是人权，最难计算的就是精神损失费，我到是想知道这个小小的店铺能有多少钱赔偿。衷心希望她老板身价丰厚吧。
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我觉得不该太偏激，我反过来说几句，看看是不是站得住：
1）一个人做四个人的活看上去很夸张，因为一个人不可能一天做32小时。要是没有加班，做得快的多做一点一般是不多拿工资的。如果老板要求加班，老板应该要支付加班费。老板不能要求做得慢的人免费多做几个小时。
2）多收的钱，哪怕几分，也应该按照老板的意思去做，如果那家店不允许员工收小费的，拿了一分钱也是贪。如果允许收小费，也需要先找还给客户，然后再拿，有些店还需要分小费给别人，私拿是不对的。
3）按照道理来说，你朋友愿意拿一份工资做四份工而且没有任何抱怨，没有哪家店的老板会没事赶她走的。
打官司需要说的合情合理才容易赢。我觉得这件事上说不定你朋友被同事暗算投诉了，所以老板才发脾气赶人。
我觉得不该太偏激，我反过来说几句，看看是不是站得住：
1）一个人做四个人的活看上去很夸张，因为一个人不可能一天做32小时。要是没有加班，做得快的多做一点一般是不多拿工资的。如果老板要求加班，老板应该要支付加班费。老板不能要求做得慢的人免费多做几个小时。
2）多收的钱，哪怕几分，也应该按照老板的意思去做，如果那家店不允许员工收小费的，拿了一分钱也是贪。如果允许收小费，也需要先找还给客户，然后再拿，有些店还需要分小费给别人，私拿是不对的。
3）按照道理来说，你朋友愿意拿一份工资做四份工而且没有任何抱怨，没有哪家店的老板会没事赶她走的。
打官司需要说的合情合理才容易赢。我觉得这件事上说不定你朋友被同事暗算投诉了，所以老板才发脾气赶人。
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好贴，普及知识呀！
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要告她就要暗地准备好材料录音，比如老板威胁嚷她找不到工作，说她黑钱，这些证据有了，根本不用通知老板凳，直接律师信伺候。诽谤，威胁剥夺劳动权利，造成心理压力过大，无法工作。用不着客气，小小被倒打一耙
要告她就要暗地准备好材料录音，比如老板威胁嚷她找不到工作，说她黑钱，这些证据有了，根本不用通知老板凳，直接律师信伺候。诽谤，威胁剥夺劳动权利，造成心理压力过大，无法工作。用不着客气，小小被倒打一耙
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