今天去school board面试幼儿园老师助理的职位,其实不是很在乎这个职位的,因为总收入会比我现在工作少,工作时间又长,孩子多累人,1小时才20刀,一天才6小时,1年才10个月contract,又没union,但是名声大竞争大,所以就不愿意半途放弃。面试间他们不断地点头说awesome,完成后又说“it s a pleasure to meet you", 好像很圆满。心理累啊!
你们呢?
有时候,可能应聘者一个小小的吸引力就被录取了(美貌、才识、胆略,呵呵开玩笑啊)。有时候,可能应聘者有很多优点,我们还不能确定。面试官的直觉比应聘者的实力更影响录取。
我这次面试的人没有通过第一轮面试,总结如下:
1,面试者接受我司的工作地点、接受频繁出差、了解JD的职位要求
2,面试者对过去20年的工作有了解,对行业方面的知识不能用规范的语言进行描述
3,对面试官的问题可以泛泛而谈,但每个问题都抓不住重点
4,英语不流利
最后,应聘者没通过面试。
今天去school board面试幼儿园老师助理的职位,其实不是很在乎这个职位的,因为总收入会比我现在工作少,工作时间又长,孩子多累人,1小时才20刀,一天才6小时,1年才10个月contract,又没union,但是名声大竞争大,所以就不愿意半途放弃。面试间他们不断地点头说awesome,完成后又说“it s a pleasure to meet you", 好像很圆满。心理累啊!
你们呢?
你们这个是大型的面试会,我们那些都只是一间里面坐2个人,轮流问问题,气场真的很重要,缘分也很重要。比如说我们公司刚聘的一个同事,第一天一起工作大家就知道了她不是个好幼教,但是为什么manager就要她呢?在隔壁房间interview的时候我们组长也在那,她中途跑过来跟我说这人不行,差。结果manager说“I like her” 就这么进了。未必.客套而已.你自己要有SENSE.CONTRACT的话不必太在意.名气大小和你无关的.工作就是很实在的赚钱吃饭.
我最近参加一个SEARCH COMMITTEE.我们招聘一个TENURE TRACK 的ASSISTANT PROF的职位.JD我们SEARCH COMMITTEE反复研究最后经过DEAN通过.然后就发广告.登了一个半月.开始SCREENING.我们列出那些的REQUIRED 那是必须达到的.比如2年PROFESSIONAL EXPERINCE那就是你获得所必需学位后在同等岗位工作两年以上.只要有一项不符合就被刷掉,面试的问题也是反复讨论最后定稿.对每个入选的候选人问的问题是一样的.先SKYPE面试所有符合条件的候选人,然后选出3个来IN PERSON INTERVIEW.委员会投票.不是由谁决定.现场面试包括讲演,这是对师生开放的.任何人可以提供反馈意见.候选人的CV公布在网站上的.最后经过面试委员会给出建议.不比较候选人.只会在用词方面用强烈建议,建议,或不是很建议等.最后由DEAN决定.DEAN在决定前和委员会主席,其他行政领导(本人既是委员会成员也担任一个DIRECTOR职位,所以知道)通个气.最后给出OFFER