我一朋友拿了amazon 温哥华的manager offer,是17万,仅供参考。
Toronto这边IBM band7是7~9左右,band8是8~10左右,band9是10~12左右,代表了基本行情,有些公司比IBM高些,但大多数小公司比IBM低。
amazon应该比IBM高一个level,如果你是senior title 应该在12 ~14 之间,IBM没落了。
最后,欢迎来到加村,如果你是5分,你将会走上5毛之路。:)
求科普,band7-9大约是个什么概念?
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Toronto这边IBM band7是7~9左右,band8是8~10左右,band9是10~12左右,代表了基本行情,有些公司比IBM高些,但大多数小公司比IBM低。
amazon应该比IBM高一个level,如果你是senior title 应该在12 ~14 之间,IBM没落了。
最后,欢迎来到加村,如果你是5分,你将会走上5毛之路。:)
如果是中国,区域经理不牛啊,有的甚至是虚职,上下受夹板气。
管理层就是那样吧。工资待遇比底层好得多,但时间长了,可能技术会生疏,如果失去工作的话,不如做技术的好找工作。
这两个人也是的确是技术宅,能像他们那样紧跟技术发展的也不多。他们要是想写代码也肯定没问题的,因为写代码只是把思想用某种方法(就是他们学的新技术)表达出来而已。就我知道的有限样本来说,技术型管理的市场还是可以的,前提是真有管理的能力。
我认识的两个开发部门管理,都是顺着 码农 - 架构师/技术总监(没有直属下属,但开始有很多日常技术决策的审批权)- 开发部经理(开始有直属部门和直属下属)的路线升上来的。一个在本公司一路升到VP technology,一个卡住了,没坑可以升上去。跳槽到另一家当了Director of IT。
俩都是技术宅,也许具体写代码生疏了,但是对最新的前沿技术发展,新的开发工具和设备门清,基本都是自费买来第一时间试用,这也是他们和基层软件工程师不失去共同语言的一个重要原因。难得是俩技术宅在语言组织能力上也都不错,和中高层管理开会时不卡壳结巴,不会瞎蹦无意义的技术词汇,说话有重点
这两个人也是的确是技术宅,能像他们那样紧跟技术发展的也不多。他们要是想写代码也肯定没问题的,因为写代码只是把思想用某种方法(就是他们学的新技术)表达出来而已。
我也是觉得一些技术人员的一个陋习就是要求领导在技术上要能镇住他,否则就不服。其实根本就是两个领域。当然,那些不懂技术还瞎搅和的领导也很讨厌的。资深工程师里想找这样的还是不少的,但是同时还有足够情商,能管理下属,能跟同级非技术部门扯皮周旋,还能跟上级争资源的,就凤毛菱角了。
其实我是想说,老有华人技术移民抱怨说某人技术(而且往往还是某方面技术而已)不如我,凭啥提他不提我,某人做管理是不是因为具体做事的能力不足等等。其实他们不明白,提管理层不是技术拔尖的必然结果,而是他们在工作中表现出了决策智慧和组织协调能力。抱怨管理人员外行,有时候有道理,但是很多时候就好像狙击手嘲笑司令官枪法不如他一样无意义
求科普,band7-9大约是个什么概念?
band 7: staff software developer
band 8: advisory software developer
band 9: senior software developer
公司的几个快60岁的同事,从他们邮件的签名来看,都是senior software developer,应该是band 9。真的很资深,都是在IBM呆了20多年的。
这个应该是It部门或者sales的技术支持,不是开发部门,一般软件开发要高一个level。根据这篇文章:https://www.quora.com/What-is-IBM-band
senior engineer 只是band6-7啊,9应该是高级管理人员了。。。