工作签证 住家保姆工作满两年后，真的可以申请全家移民吗？

[前世睡莲]

在国内好好学英语，然后和教师协会联系，都有网站的，甚至可以写信去问是否可以申请，需要什么准备。

谢谢。谨记学好英语。

 

[sofia]

其实也不少，前两天我还遇到一个，是几年前来的，现在已经办了移民了，听她说她周围有好多，只是我们接触不到就是了，他们有他们的一个圈子呢，不过听说前几年还好办一些，现在不太容易了。
有的时候我们自己把事情想复杂了，她说她当时就是找中介办的，但雇主是中国人，我想说到这里大家也应该明白了吧，中国人还是有办法的，有些时候往往是上有政策下有对策，不过她给那个雇主白白干了两年，包吃包住，每月只给她$50，后来她又换了个西人雇主，每月给$1000， 包吃住，她说真是一个天上一个地下呀。
我想真正的办住家保姆的，就应该是像她的西人雇主那样，这样的当然难找了，要求也高，可是如果你为了要身份不怕吃点亏的话，机会还是应该很多的。

 

[广州阔少爷]

好

 

[前世睡莲]

其实也不少，前两天我还遇到一个，是几年前来的，现在已经办了移民了，听她说她周围有好多，只是我们接触不到就是了，他们有他们的一个圈子呢，不过听说前几年还好办一些，现在不太容易了。
有的时候我们自己把事情想复杂了，她说她当时就是找中介办的，但雇主是中国人，我想说到这里大家也应该明白了吧，中国人还是有办法的，有些时候往往是上有政策下有对策，不过她给那个雇主白白干了两年，包吃包住，每月只给她$50，后来她又换了个西人雇主，每月给$1000， 包吃住，她说真是一个天上一个地下呀。
我想真正的办住家保姆的，就应该是像她的西人雇主那样，这样的当然难找了，要求也高，可是如果你为了要身份不怕吃点亏的话，机会还是应该很多的。

谢谢这位朋友的介绍。
找中介办理就是担心出现上面这种情况，不是嫌弃国人，而是希望千辛万苦的出去了就想找个纯粹些的语言环境，这样英语能力提高会很快，为以后办移民做好语言的充分准备。因为常听说，在多伦多如果要求不是太高，不会说太多的英语在华人圈里一样能生活。 这样人的惰性会充分发挥，那末提高英语水平就难了，那么一切的初衷就变成水中月了。

 

[sofia]

谢谢这位朋友的介绍。
找中介办理就是担心出现上面这种情况，不是嫌弃国人，而是希望千辛万苦的出去了就想找个纯粹些的语言环境，这样英语能力提高会很快，为以后办移民做好语言的充分准备。因为常听说，在多伦多如果要求不是太高，不会说太多的英语在华人圈里一样能生活。 这样人的惰性会充分发挥，那末提高英语水平就难了，那么一切的初衷就变成水中月了。

嗬嗬，不过要想找西人雇主的话，那要求的英语水平也高，那又何必办这个呢，直接办移民好了，各有利弊了。

 

[Genese]

如果你特别喜欢干这一行，就努力!

 

[游客]

刚一口气读完您的Ruibin移民找工补记，很感动也很佩服。 从中也感受到了中国人的智慧和隐忍。
的确，“一切从头开始，从最基本的开始。”说起来容易，做起来就知道那是“相当”的不容易啊！
Ruibin就是论坛的天上掉下的一个大馅饼啊，我一定要捡。呵呵 开个玩笑。
其实，我在国内是名教师，小学中学都教过，教语文，有20年的教学经验了，但年龄还不算太老。明年打算报考对外汉语教师资格证书（国际认证的），很有信心的。
有一个小小问题恳请 Ruibin费神：我如果移民到加拿大，以Ruibin的经验，工作会好找吗？国内的教师资格证我都有，包括小学的和中学的，只是出国后当然不好用了。那么请问Ruibin：加拿大的教师专业协会的资格认证好考吗？在国内可以提前申请吗？抑或是在国内可以做些什么样的准备？
非常感谢！

关于教师专业协会或资格认证，我手头上有 BC 省的，你可以花点时间浏览一下，到时就知道在国内该准备些什么了：

BC College of Teachers: www.bcct.bc.ca
Ministry of Education Independent Schools Office: www.bced.gov.bc.ca/independentschools

其它省的，可以到各省政府网站搜索一下。

另外，其他筒子给你的意见都很中肯，特别是英语能力的提高十分重要！直接影响你找回教师职位的快慢程度！！！

 

[jangnara]

我也听说过。。。

 

[sofia]

中国家务助理申请工作签证激增 当家务助理变移民捷径 zt

近年劳工短缺，加拿大发出的短期工作签证的数量也大幅上升，其中移民部收到中国劳工工作签证的申请，去年比2004年增加了三分之一，其中驻北京办事处的工作签证申请更上升了42%；其中家庭服务工占最大比例，达到六成。但本地华裔家庭聘用中国家务助理的情况并不普遍，主要是在白人家庭雇用来自中国的家务助理。这些家务助理在中国时，多数已受过医护或育儿方面的专业训练，其中不少人有为外籍人士服务的经历。

目前加拿大中国住家护理的月薪大概在1100元到1300元之间。从签订雇佣合约到取得签证，则大约在半年左右。根据加拿大移民部“家务助理计划”(live-in caregiver program)，家务助理只要在抵加3年内，工作满2年，就可以申请移民。工作期间，家务助理必须住在雇主家里，不过只要工作期满，获得移民批准后，就可以不用继续做住家护理，而配偶及子女也可以一起申请移民。

 

[前世睡莲]

关于教师专业协会或资格认证，我手头上有 BC 省的，你可以花点时间浏览一下，到时就知道在国内该准备些什么了：

BC College of Teachers: www.bcct.bc.ca
Ministry of Education Independent Schools Office: www.bced.gov.bc.ca/independentschools

其它省的，可以到各省政府网站搜索一下。

另外，其他筒子给你的意见都很中肯，特别是英语能力的提高十分重要！直接影响你找回教师职位的快慢程度！！！

Ruibin的回复总是具有专业水准
稍有遗憾的是：www.bcct.bc.ca这个网站我总是打不开，我再慢慢试试吧。
谢谢！

 

[前世睡莲]

近年劳工短缺，加拿大发出的短期工作签证的数量也大幅上升，其中移民部收到中国劳工工作签证的申请，去年比2004年增加了三分之一，其中驻北京办事处的工作签证申请更上升了42%；其中家庭服务工占最大比例，达到六成。但本地华裔家庭聘用中国家务助理的情况并不普遍，主要是在白人家庭雇用来自中国的家务助理。这些家务助理在中国时，多数已受过医护或育儿方面的专业训练，其中不少人有为外籍人士服务的经历。

目前加拿大中国住家护理的月薪大概在1100元到1300元之间。从签订雇佣合约到取得签证，则大约在半年左右。根据加拿大移民部“家务助理计划”(live-in caregiver program)，家务助理只要在抵加3年内，工作满2年，就可以申请移民。工作期间，家务助理必须住在雇主家里，不过只要工作期满，获得移民批准后，就可以不用继续做住家护理，而配偶及子女也可以一起申请移民。

sofia的热心也让睡莲心存感激。
看来这种工作签证应该没有什么欺诈性了，只是对个人的条件要求看似不高实际是相当的高啊。只有奋发努力了。
谢谢您的热心回复。

 

[游客]

Ruibin的回复总是具有专业水准
稍有遗憾的是：www.bcct.bc.ca这个网站我总是打不开，我再慢慢试试吧。
谢谢！

过奖~~~

我也打不开那个链接，不过我用 google 搜索 BC College of Teachers，网站一下出来了，原来是： www.bcct.ca

 

[前世睡莲]

过奖~~~

我也打不开那个链接，不过我用 google 搜索 BC College of Teachers，网站一下出来了，原来是： www.bcct.ca

哈，这次一下子就打开了，
Ruibin ,睡莲谢之。
真高兴家园里有Ruibin 这样热心又很具专业水准的移友。

可惜睡莲是新手，不懂得怎样加声望， 不然一定给Ruibin加很多很多的声望。

 

[tangggg]

testing

 

[tangggg]

看了这个老帖和其他关于保姆的帖，我也请过华人保姆和菲佣，我来说两句。
SOFIA的话真实。住家保姆到移民是加拿大政府公开的政策，加拿大政府CIC网站能查到，很多国内中国人不知情，把其想得太神秘，太舒服，太容易。只要有流利英语就不难，但没有几个中国保姆能说英语。
我把菲佣办来加拿大，也联系个中国国内的申请人。我请的保姆包吃包住，每月给她$1000到$1300，难得有工作令人满意的。那每月只给$50的也太黑了，西人每月给$1000也不是高得很的。工作认真负责是基本的。还是SOFIA的话，可是如果你为了要身份不怕吃点亏的话，机会还是应该很多的。

其实也不少，前两天我还遇到一个，是几年前来的，现在已经办了移民了，听她说她周围有好多，只是我们接触不到就是了，他们有他们的一个圈子呢，不过听说前几年还好办一些，现在不太容易了。
有的时候我们自己把事情想复杂了，她说她当时就是找中介办的，但雇主是中国人，我想说到这里大家也应该明白了吧，中国人还是有办法的，有些时候往往是上有政策下有对策，不过她给那个雇主白白干了两年，包吃包住，每月只给她$50，后来她又换了个西人雇主，每月给$1000， 包吃住，她说真是一个天上一个地下呀。
我想真正的办住家保姆的，就应该是像她的西人雇主那样，这样的当然难找了，要求也高，可是如果你为了要身份不怕吃点亏的话，机会还是应该很多的。

 

[xiaomu]

把這個帖子再頂起來。呵呵 。 都說中國人總是會想出各種點子，不好意思，我也是中國人，看了這篇文章不禁有些疑問。首先作爲家庭保姆或者助理的邀請者，應該不存在種族的問題，也就是說華人也一樣可以聘請來自中國或者其他國家的保姆，是不是可以通過這種方式把自己的親友辦過來？出國時對於語言的要求是否會接受加方嚴格檢查？ 多謝熱心人回帖！

 

[加拿大找工作]

回复: 住家保姆工作满两年后，真的可以申请全家移民吗？

大家好，我也想问一下，像酒店服务员，收银员等是否也可以在工作2年后移民加拿大，成功机率高不高啊？ 或者只要在加拿大工作3年任何职业（包括无技术工作）都可以申请永久居留阿。谢谢

 

[jgcl]

回复: 住家保姆工作满两年后，真的可以申请全家移民吗？

大家好，我也想问一下，像酒店服务员，收银员等是否也可以在工作2年后移民加拿大，成功机率高不高啊？ 或者只要在加拿大工作3年任何职业（包括无技术工作）都可以申请永久居留阿。谢谢

看该工作属于哪一类。如果是属于0，A或是B类就可以，如果是C或D就很难了。通常C或D类都是低技术类别的，如果是无技术工作就肯定不行。

 

[加拿大找工作]

回复: 住家保姆工作满两年后，真的可以申请全家移民吗？

看该工作属于哪一类。如果是属于0，A或是B类就可以，如果是C或D就很难了。通常C或D类都是低技术类别的，如果是无技术工作就肯定不行。

Food and beverage servers and room attendants

Purpose

To address the critical skill shortage of workers in the Alberta Hotel and Lodging Industry, the Alberta Provincial Nominee Program (PNP) will consider an employer's business case for selected occupations defined as NOC C and D occupations.
With respect to the Alberta Hotel and Lodging Industry these occupations are Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C) and Room Attendants (NOC 6661 - D).
Eligible employers and semi-skilled employees shall meet the following criteria:
Criteria for Employers (includes but is not limited to):

• An Employer must be a member in good standing with the Alberta Hotel and Lodging Association (AHLA) and adopt the association's prescribed practices with respect to hiring and employing temporary foreign workers.
• An Employer is eligible for a maximum number of allocations per year based on the total number of rooms at a property. Allocations can be for Food and Beverage Servers and Room Attendants or a combination of both.

Number of Rooms Maximum Number of
Allocations/per property/per year 1-50 2 51-100 4 101-150 6 151-200 8 201-250 10 251-350 12 351-400 14 401-450 16 451+ 18

• The number of allocations approved to employers are based on factors including recruitment strategies and conditions, employment policies and practices, retention and settlement.
• An Employer must provide support of increase in temporary foreign workers wage over the duration of the work permit indicating an increase in skills.
• An Employer must submit a Provincial Nominee (PN) Candidate who has the required qualifications, has demonstrated excellent work performance and will contribute to the long term success of the company.
• An Employer must possess a Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation and meet the conditions such as salary and accommodation.
• An Employer must ensure the PN Candidate is competent in listening, speaking, reading and writing English prior to nomination. An Employer is responsible for testing and establishing a benchmark of English language capability of the PN Candidate upon arrival.
  
  If the PN Candidate originated from an English speaking country or has completed secondary or post-secondary studies in English, the employer is not required to provide proof of PN Candidate competency in the English language.
• Should the PN Candidate not be competent in English, the employer must provide the PN Candidate with an in-house English as a Second Language (ESL) program or cover the cost of the ESL training for the PN Candidate.

For more on ESL training programs, please see the related links for the ESL Guideline for Hotel and Lodging, Manufacturing and Trucking Industry.

• An Employer must provide, in their application to the Alberta PNP, a plan outlining their approach to accommodation, settlement and retention for the PN Candidate from the time the PN Candidate commences employment with the employer. The plan must demonstrate employer support and assistance toward successful integration of the workforce, community and society integration.

Criteria for Provincial Nominee Candidates (includes but is not limited to):

• The PN Candidate must hold a valid work permit for the NOC occupational group of 6453 and 6661, for the occupation title of Food and Beverage Server or Room Attendant, and be residing in Alberta.
• The PN Candidate must have completed a minimum of high school education.
• The PN Candidate must receive the emerit Professional Certification for the occupation of Food and Beverage Server or Room Attendant.
• The PN Candidate must be employed in Alberta for a minimum of six months and meet or exceed all employer established work and performance standards before being nominated for the PNP.
• PN Candidates not competent in the English language must undergo ESL training from the time they arrive to work to when they become permanent residents. To be eligible for nomination the PN Candidate must submit proof of 85% attendance rate in the ESL training and must demonstrate a progress in learning.
• The PN Candidate must demonstrate integration into the local community.
• The PN Candidate must demonstrate the financial means or capability to pay for the costs of applying for permanent residency and establishing themselves and their family (if applicable) in Alberta.

Alberta Provincial Nominee Program (PNP)

Alberta is a province with friendly people, a diverse landscape and exciting communities. Plenty of opportunities await skilled newcomers. If you are considering living and working permanently in Alberta, the Provincial Nominee Program (PNP) can help you through the immigration process.
What is the Alberta PNP?

The Alberta PNP is an employer driven immigration program operated on behalf of the Government of Alberta by the Ministry of Employment, Immigration and Industry in conjunction with Citizenship and Immigration Canada (CIC) to expedite the processing of an application for permanent residence.
The Alberta PNP is designed to meet the needs of Alberta employers who are unable to fill skilled and select semi-skilled positions with Canadian citizens or permanent residents of Canada.
Individuals nominated by the Province of Alberta, together with their spouse and dependent children, are eligible to apply for a permanent resident visa through CIC as a Provincial Nominee. CIC grants priority to processing permanent resident visa applications for Provincial Nominees. CIC makes the final decision on the permanent resident visa application.
How it works

The Alberta PNP is a two-step process:

1. Alberta employers

Employers unable to fill skilled or select semi-skilled positions with Canadian citizens or permanent residents of Canada may present their business case to the Alberta PNP and apply for approval to recruit and/or retain foreign candidates to fill these positions.​

Employers must meet the Employer Eligibility and Criteria prior to applying to the Alberta PNP. Employers must also meet the Criteria for the specific category under which they are applying.​

1. Employee candidates

The candidate identified by the employer is required to apply for a provincial nomination. The candidate must have accepted a permanent and full-time position with the employer and must meet the required education, accreditation, licenses, training and experience relevant to the occupation.​

To be considered for a nomination, candidates must ensure they meet the Provincial Nominee Candidate Eligibility. Candidates must also meet Criteria for the specific category under which they are applying.​

The Alberta PNP currently has the following streams and sub-categories:

1. Employer driven stream

• 
  [*]Skilled worker category
  [*]International graduate category
  [*]Semi-skilled worker category

  • Food and beverage processing industry
  • Hotel and lodging industry
    • Food and beverage servers and room attendants
    • Front desk agent/clerk
  • Manufacturing industry
  • Trucking industry

1. Self-employed farmer stream

是不是有新政策说C，D只要雇主帮你提民并通过的话，也可以移民成功？谢谢了。。。不同的省有不同的规定吗？如果C或者D做了超过3年有五可能通过

 

[NewEngland]

回复: 住家保姆工作满两年后，真的可以申请全家移民吗？

这位朋友有些藐视加拿大政府了，呵呵。
其实这个项目别的要求不算高，但对英语的要求很高，基本要求达到相当于大学四级的水平，听力和口语要求熟练，相对更高。所以，你就不要为难我们的农民兄弟和含辛茹苦的老爸老妈了。
天上永远不会掉pizza,幸福不是毛毛雨，不会自己从天上掉下来。呵呵。

大学四级就能找到公作,那论坛上的人全可以笑了.!个个能有饭吃了.