[评论]感受加拿大资本家的残酷 就地裁员 连个通知都没

[bmiracle]

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是在加拿大经历的，按照法律好像是一年工龄对应1周薪水补偿，但是稍微富裕点儿的公司为了招徕员工，自己给加到4周或者更多的也有，到时候还外带点儿额外补偿。
拿钱的时候可以选择在下一个财政年度拿，好像分期也可以，尽量让你有少上税的选择。
当时选择一次付清，主要是考虑找到下家工作怎么也会耽搁几个月，下一年度估计应该是整年的收入，若放到下一年那样岂不是来年收入更多。

加拿大法律是干N年给N周，但是要提前N周通知，比如干了10年，给10周钱，还要提前10周通知，所以一般公司就给2xN周完事。

你那样考虑一次付清也没错，就是没想到很顺利找到工作吧，所以就多交税了，呵呵。我那时想下一年也不会那么顺利找到工作，所以放在下一年了，结果是下一年损失惨重 总之这个税务啊，是怎么都跑不了，除非不想工作，真是个养懒人的地方

 

[bmiracle]

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我的西人同事听说国内一年补一个月后惊呼That's generous!

me too too

然后我的国内同事听说美国一年只补一个星期惊呼that's impossible!

 

[soleil_lee－太阳李]

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新闻:《感受加拿大资本家的残酷 就地裁员 连个通知都没》的相关评论可以找老板要两个星期的工资。除此之外什么都没有。这就是国人最向往的加拿大

bestbuy可是美国公司。

这种招呼不打，当天当时开人的做法就是美国公司的作风。

2010年时候bestbuy中国区关闭也同样是一夜之间变天了。这都是看母公司的风格。

 

[eroad]

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这种做法是挺冷，但是好像看起来，对资方的确是个很有效的保护手段。

 

[Feat]

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我老婆在国内被裁，公司补了四个月工资。EI是什么，还不是从自己工资扣的吗。

 

[Chinese Canadian]

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我老婆在国内被裁，公司补了四个月工资。EI是什么，还不是从自己工资扣的吗。

错了，EI是政府和资本家给新老屁民的施舍

 

[Chinese Canadian]

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一年一个星期已经很不错了...有美国公司公开宣称他们从不裁员,但他们会令目标员工乖乖地递上辞职信。

哪有的事。自己递辞职信的基本上都是能干的或有了着落的，哪个什么都不会的窝囊废会自己辞职，巴不得赖着

 

[stang]

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加拿大法律是干N年给N周，但是要提前N周通知，比如干了10年，给10周钱，还要提前10周通知，所以一般公司就给2xN周完事。

你那样考虑一次付清也没错，就是没想到很顺利找到工作吧，所以就多交税了，呵呵。我那时想下一年也不会那么顺利找到工作，所以放在下一年了，结果是下一年损失惨重 总之这个税务啊，是怎么都跑不了，除非不想工作，真是个养懒人的地方

原来一年换两周是这么来的，学习了。有的公司给三周或者更多，那就算福利了。有的还要格外再给一笔，算到一起超过4周很多。

如果不是近年底遇上裁员，还是一次都拿到好。当时估计半年能找到工作，没想到很快就找到了下家，如果放到下一年税伤会更惨重。

 

[bmiracle]

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错了，EI是政府和资本家给新老屁民的施舍

也不能这么说，保险就是保险，大部分人交钱，小部分人领罢了。

 

[sob1976]

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哪有的事。自己递辞职信的基本上都是能干的或有了着落的，哪个什么都不会的窝囊废会自己辞职，巴不得赖着

例1 - 可以问问四大会计师事务所工作的朋友们"CO"是什么意思,
例2 - 可以参考 Phil Porter 的著作 "Eat Or Be Eaten",
例3 - 可以参考大型律师事务所的潜规则...

 

[stang]

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这种做法是挺冷，但是好像看起来，对资方的确是个很有效的保护手段。

对双方都是保护，防止员工一时冲动做出鸡蛋碰石头的事情。
公司和员工不是一个数量级的，若做了冲动的事情，公司的损失大都可以弥补，对个人的伤害则更大，甚至无法弥补。若摊上官司会留案底，以后找什么工作都困难，即便没有官司，再找工作也会难以避免的有reference的问题，除非履历造假。

大家好和好散，工作就是工作，出卖劳动力换钱，没什么忠诚而言。
老一辈的传统日本公司有忠诚心，遇到风雨全员减薪咬牙不裁员，哪个公司裁员了将会是业界的丑闻，会被同行嗤之以鼻。那种气氛下公司真的就是家一样，早些年在日本经历过这样的公司，融入团队后确实能感觉到一种家庭般的温暖，只可惜公司太小薪水也不高。全球化这些年，日本这种传统的企业也不多了

 

[sob1976]

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对双方都是保护，防止员工一时冲动做出鸡蛋碰石头的事情。
公司和员工不是一个数量级的，若做了冲动的事情，公司的损失大都可以弥补，对个人的伤害则更大，甚至无法弥补。若摊上官司会留案底，以后找什么工作都困难，即便没有官司，再找工作也会难以避免的有reference的问题，除非履历造假。

大家好和好散，工作就是工作，出卖劳动力换钱，没什么忠诚而言。
老一辈的传统日本公司有忠诚心，遇到风雨全员减薪咬牙不裁员，哪个公司裁员了将会是业界的丑闻，会被同行嗤之以鼻。那种气氛下公司真的就是家一样，早些年在日本经历过这样的公司，融入团队后确实能感觉到一种家庭般的温暖，只可惜公司太小薪水也不高。全球化这些年，日本这种传统的企业也不多了

叹气...当销售才是最安稳的。

 

[BRASSEURS]

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国内是2位数的经济增长,这边是 2% .可以想象得到,国内的机会该有多少,哪里还会等得到公司赶人,稍感不爽就暗地里找下家了.一个公司股权变动了,管理团队变动了,同行早就盯着具体人才了.销售人才往往是带客户的,技术人才是带图纸的.一个产品的图纸就可以卖上百万.

 

[sabre]

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加拿大法律是干N年给N周，但是要提前N周通知，比如干了10年，给10周钱，还要提前10周通知，所以一般公司就给2xN周完事。

你那样考虑一次付清也没错，就是没想到很顺利找到工作吧，所以就多交税了，呵呵。我那时想下一年也不会那么顺利找到工作，所以放在下一年了，结果是下一年损失惨重 总之这个税务啊，是怎么都跑不了，除非不想工作，真是个养懒人的地方

在魁北克没有这样的法律，
不管多少年， 两个星期通知，
多给的， 是公司自由意志，

 

[Chinese Canadian]

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在魁北克没有这样的法律，
不管多少年， 两个星期通知，
多给的， 是公司自由意志，

两个星期通知也不是法律。如果合同上没写，可以立刻赶走。同样，如果合同上没写，你也可以立刻走人。这个事我上次辞职前专门问过政府的律师

 

[sabre]

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两个星期通知也不是法律。如果合同上没写，可以立刻赶走。同样，如果合同上没写，你也可以立刻走人。这个事我上次辞职前专门问过政府的律师

我去查了了一下魁北克的劳工标准， 通知长度跟工龄有点关系，
1-5年， 两周，
5-10年， 四周，

 

[Chinese Canadian]

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我去查了了一下魁北克的劳工标准， 通知长度跟工龄有点关系，
1-5年， 两周，
5-10年， 四周，

哦，你们那儿的屁民有福了

 

[Chinese Canadian]

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我去查了了一下魁北克的劳工标准， 通知长度跟工龄有点关系，
1-5年， 两周，
5-10年， 四周，

查了一下，安省2009年的新法也有这些

 

[njshgz]

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我去查了了一下魁北克的劳工标准， 通知长度跟工龄有点关系，
1-5年， 两周，
5-10年， 四周，

这个是不是应该是劳方，资方对等的？就是公司需要提前通知，但如果离职也需要提前通知？

另外，顺便请问魁省专家和安省专家，这在魁省或者安省，拿的EI有何不同吗？这个应该是联邦的福利吧，我觉得应该是相同的。难道魁省在联邦基础上有补充？

 

[billwhite]

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的确如此，上海的外企的行情是N＋1。

NO. IT IS 2N