我在加拿大一家著名百货商场从事化妆品专柜的销售工作（sales counter manager）。大概在10月19日到24日期间，我发现为客人预留的商品不见了，并且我保存的客人的发票和礼品卡有被翻过的痕迹，于是我询问和我一起工作的同事P, 我的上级化妆品部门经理M, 甚至于公司Security 部门是否见过客人的预留商品，得到的答复是不知道，我感觉到可能有不好的事情会发生。10月24日周五的下午，我被化妆品部经理M叫去开会，参加会议的还有我们商场的安保经理I, 以及一位在Albert通过电话会议交谈的A. A做了自我介绍，说她是公司lost prevention部门的，她问我为何手里有客人的礼品卡，为何我的交易记录显示给客人退货然后再卖出去，我解释说客人先前买了商品，但后来发现商场活动期间会有折扣，所以要求我退货然后在商场活动期间再重新付款买下。有时候客人先交钱存入礼品卡并要求我预留商品，等到活动期间我将礼品卡转为销售，同时客人领取预留商品。A 在电话里说我撒谎，说这些退货其实都是假的，是我做手脚把货物偷出去自己卖了盈利。我当时就蒙了，我对她说怎么可能呢？我一直工作勤奋经常不计报酬加班，自从一年多前接手这个柜台，业绩成倍增长，并且在不同区域商场之间的销售竞赛上几次名列前茅，我如果偷东西损害公司利益，会有这么好业绩吗？而且你可以核查库存呀。她说她有足够的证据证明我偷东西，让我说实话，还说这是criminal行为，要将我交给警察，她说有20年的经验，到法庭上不会输。我当时很生气，一口咬定没有偷。然后她问我你家有没有柜台的化妆品，我说有化妆品但都是公司发给我的福利和奖励，她说你明天上午把这些东西拿过来，我们要核查。我当时说，不用等明天，给我45分钟，我就带回来。然后我回家，和老公讲，他很气愤，说这些化妆品是正当获得，属于个人合法财产，她们没有权利核查。老公说和我一起回去和他们理论，于是我们带着2岁半的孩子一起回到商场。我给化妆品经理M打电话说我回来了，她的口气很惊讶我会回来。老公见到M和保安经理I后说他要列席会议，保安经理I不允许，称是公司内部的事情，外人不许介入。于是我单独参加第二次会议，A的第一句话就是“很显然，你没有带来东西”。我说那些是我个人财产，你们没有权利核查。他们不再提偷盗的事情了，只是说我没有得到客人的授权就退货，违反规定。我解释说你们可以给客人打电话核实。我问A, 你刚才是不是说我偷东西，她停顿了两秒钟，说了些别的，然后宣布现在会议结束了，她说会将调查报告转给人力资源部，下周二通知你结果。我又问你有没有说我偷东西，她说她有记录说过什么。我说你们不是说要把我交给警察吗，我现在就要找警察立案。他们拒绝，并重复说现在会议已经结束。我反复多次坚持要求警察来。A指示保安经理I离开会议室，他们在外面交谈了5分钟，然后A对我说，警察正在赶来，it is a different story now,我会把资料交给警察，这是一个criminal charge, 他们会核查你，现在你满意了吧！见到警察后，我把事情经过说给他，那位警官说商场没有指控我偷东西因为没有证据，这是公司内部雇佣事件不是刑事案件，他无法介入，同时建议我们找劳工法律师咨询，我要到警官的联系方式后就和老公回家了。
10月27日周一早上我去见医生，因为近来一直晚上睡不好，身体不舒服，再加上遇到这个让人气愤的事，所以请医生开stress leave的假条，竟意外发现自己怀孕了。然后我给WorkSafeBC打电话投诉商场污蔑我偷东西。得到的答复是他们马上启动调查，调查期间，雇主不可以解雇我。下午的时候，化妆品部经理M给我打电话说：Darling, how are you? You are still in investigation, but you can come back work on Friday. 晚上我和老公商量后决定先不出示给他们stress leave和怀孕证明，我为柜台付出很多，这份工作也给我带来成就感，既然我已经怀孕了，我需要一个安稳的工作，不再想把事情闹大，让我回去上班了，相信他们会把事情搞清楚，给我一个解释和道歉就可以了，打算上班以后看情况再做进一步决定。于是周二早上我打电话给WorkSafeBC把这个案子暂时suspend。周二的下午我们商场店长D（她没有参加周五晚上调查我的会议）给我打电话要和我周三见面谈，我说周三不成，周四吧。她说周三其实她也是休息日，周四也成。这个店长最近从其他区域转过来的，我和她不是很熟。我和老公分析，既然她想在休息日见面，应该是一种善意的表达，没有道理选休息日来找员工的麻烦，她可能想了解我的想法并调解我和lost prevention 部门的矛盾吧，所以还是很乐观前景的。
周四10月30日下午两点钟，我和店长D和保安经理I见面，D开始说我没有得到授权给客人退货，违反公司规定，所以决定解雇我，并宣读了解雇信。我解释说，退货是经过客人同意的，并要求她解释为何公司说我偷东西。D说她们有证据证明我没有经过客人授权退货，还说没有人说过你偷东西，她说不相信安保部门会这样讲。当时那个参加第一次会议亲耳听到A污蔑我偷东西的保安经理I坐在旁边低着头一言不发。我对她们说我没有乱给客人退货但你们说过我偷东西，然后就离开了，当时太情绪化了，忘记交给他们我的stress leave 假条和怀孕证明了。
出来后心里极度委屈，我努力工作，为公司创造价值，公司规定每天有一个半小时的break时间，我几乎从来都是提前回到岗位，缺人手的时候，我可以连续工作7到8天，销售业绩也成倍的增长。可最终落下这样一个被污蔑开除的下场。后来我给先前联系的WorkSafeBC工作人员打电话希望重新启动调查，但答复是我已经被解雇了，不属于他们管辖范围了。
痛定思痛，我和老公分析了一下前因后果，得出以下结论：
1. 一周前不见的给客人预留的商品其实是被公司拿走取证了，我保存的客人收据和礼品卡也是被公司的人偷偷拿走复印并调查transaction records。我肯定是被同柜台的那个同事P举报了，其他人没有机会接触到我的东西。
2. 周五晚上开调查我的会前，她们已经决定开除我了，因为他们确信我偷公司商品了，但开会时被我强烈反弹，她们意识到帽子扣错了，所以改口说我的问题是乱给客人退东西。
3. 周一化妆品部门经理M通知我周五回去上班，其实是他们的缓兵之计，为了稳住我，给我一个事情朝好的方向发展的假象，防止劳工部门提前介入，防止我给她们出示stress leave。我真后悔自己没有尽快给他们提供stress leave假条和怀孕证明。
我和老公想通过法律的手段维护我们的权益：
1. 我们认为商场已经侵犯了我的人权，在没有任何确切证据的情况下说我偷东西，羞辱我，恐吓把我交给警察作为刑事案件处理，这给我造成了极大的精神压力，尤其后来她们否认有人说过我偷窃，更让我觉得委屈至极，甚至产生自杀的想法。我对老公说，如果我自杀了，她们会不会被良心谴责。我们更担心，这些否面情绪会不会给胎儿带来伤害。
2. 她们的做法是否存在歧视？我工作的那个商场里大概有40-50个员工，员工主要由印度裔和白人构成，我是仅有的3名华裔员工中的一名，而且我是5年的新移民，我的英文程度远远没有达到native english speaker的水平。如果这个事件的当事人是印度裔或白人，如果是老移民或当地出生的人，商场会采取同样恐吓污蔑的调查方式吗？
3. 她们现在不承认第一次调查我时说过指责我偷盗的话，当时除我以外有另外3个当事人，如果上法庭，她们是否会全部不承认，如果被证实说谎，是否该承担法律责任。
4. 她们是周四（10月30日）见面通知解雇我，在周一（10月27日）下午通知我周五（10月31日）回去上班时并没有提到解雇的事情。我在周一（10月27日）上午拿到了stress leave 和怀孕证明，虽然我没有及时出示，可实际情况是我在她们开除我之前已经进入特殊期了，商场这样解雇我是否合法
5. 她们说有证据我没有得到授权给客人退货，但又没有证明给我看，只是嘴上说我做过，说我违反公司规定，所以就解雇我，而且没有任何的解雇补偿金。她们这样做合法吗？
我想请教大家对这件事的看法意见，是否接触过有经验的律师可以咨询，是否知道法律援助机构的联系方式。先谢谢大家了。
10月27日周一早上我去见医生，因为近来一直晚上睡不好，身体不舒服，再加上遇到这个让人气愤的事，所以请医生开stress leave的假条，竟意外发现自己怀孕了。然后我给WorkSafeBC打电话投诉商场污蔑我偷东西。得到的答复是他们马上启动调查，调查期间，雇主不可以解雇我。下午的时候，化妆品部经理M给我打电话说：Darling, how are you? You are still in investigation, but you can come back work on Friday. 晚上我和老公商量后决定先不出示给他们stress leave和怀孕证明，我为柜台付出很多，这份工作也给我带来成就感，既然我已经怀孕了，我需要一个安稳的工作，不再想把事情闹大，让我回去上班了，相信他们会把事情搞清楚，给我一个解释和道歉就可以了，打算上班以后看情况再做进一步决定。于是周二早上我打电话给WorkSafeBC把这个案子暂时suspend。周二的下午我们商场店长D（她没有参加周五晚上调查我的会议）给我打电话要和我周三见面谈，我说周三不成，周四吧。她说周三其实她也是休息日，周四也成。这个店长最近从其他区域转过来的，我和她不是很熟。我和老公分析，既然她想在休息日见面，应该是一种善意的表达，没有道理选休息日来找员工的麻烦，她可能想了解我的想法并调解我和lost prevention 部门的矛盾吧，所以还是很乐观前景的。
周四10月30日下午两点钟，我和店长D和保安经理I见面，D开始说我没有得到授权给客人退货，违反公司规定，所以决定解雇我，并宣读了解雇信。我解释说，退货是经过客人同意的，并要求她解释为何公司说我偷东西。D说她们有证据证明我没有经过客人授权退货，还说没有人说过你偷东西，她说不相信安保部门会这样讲。当时那个参加第一次会议亲耳听到A污蔑我偷东西的保安经理I坐在旁边低着头一言不发。我对她们说我没有乱给客人退货但你们说过我偷东西，然后就离开了，当时太情绪化了，忘记交给他们我的stress leave 假条和怀孕证明了。
出来后心里极度委屈，我努力工作，为公司创造价值，公司规定每天有一个半小时的break时间，我几乎从来都是提前回到岗位，缺人手的时候，我可以连续工作7到8天，销售业绩也成倍的增长。可最终落下这样一个被污蔑开除的下场。后来我给先前联系的WorkSafeBC工作人员打电话希望重新启动调查，但答复是我已经被解雇了，不属于他们管辖范围了。
痛定思痛，我和老公分析了一下前因后果，得出以下结论：
1. 一周前不见的给客人预留的商品其实是被公司拿走取证了，我保存的客人收据和礼品卡也是被公司的人偷偷拿走复印并调查transaction records。我肯定是被同柜台的那个同事P举报了，其他人没有机会接触到我的东西。
2. 周五晚上开调查我的会前，她们已经决定开除我了，因为他们确信我偷公司商品了，但开会时被我强烈反弹，她们意识到帽子扣错了，所以改口说我的问题是乱给客人退东西。
3. 周一化妆品部门经理M通知我周五回去上班，其实是他们的缓兵之计，为了稳住我，给我一个事情朝好的方向发展的假象，防止劳工部门提前介入，防止我给她们出示stress leave。我真后悔自己没有尽快给他们提供stress leave假条和怀孕证明。
我和老公想通过法律的手段维护我们的权益：
1. 我们认为商场已经侵犯了我的人权，在没有任何确切证据的情况下说我偷东西，羞辱我，恐吓把我交给警察作为刑事案件处理，这给我造成了极大的精神压力，尤其后来她们否认有人说过我偷窃，更让我觉得委屈至极，甚至产生自杀的想法。我对老公说，如果我自杀了，她们会不会被良心谴责。我们更担心，这些否面情绪会不会给胎儿带来伤害。
2. 她们的做法是否存在歧视？我工作的那个商场里大概有40-50个员工，员工主要由印度裔和白人构成，我是仅有的3名华裔员工中的一名，而且我是5年的新移民，我的英文程度远远没有达到native english speaker的水平。如果这个事件的当事人是印度裔或白人，如果是老移民或当地出生的人，商场会采取同样恐吓污蔑的调查方式吗？
3. 她们现在不承认第一次调查我时说过指责我偷盗的话，当时除我以外有另外3个当事人，如果上法庭，她们是否会全部不承认，如果被证实说谎，是否该承担法律责任。
4. 她们是周四（10月30日）见面通知解雇我，在周一（10月27日）下午通知我周五（10月31日）回去上班时并没有提到解雇的事情。我在周一（10月27日）上午拿到了stress leave 和怀孕证明，虽然我没有及时出示，可实际情况是我在她们开除我之前已经进入特殊期了，商场这样解雇我是否合法
5. 她们说有证据我没有得到授权给客人退货，但又没有证明给我看，只是嘴上说我做过，说我违反公司规定，所以就解雇我，而且没有任何的解雇补偿金。她们这样做合法吗？
我想请教大家对这件事的看法意见，是否接触过有经验的律师可以咨询，是否知道法律援助机构的联系方式。先谢谢大家了。
