合同续签，要求加薪，和公司僵持中

[ysun]

我是做IT的，做的是Contractor, 目前合同是从去年3月到今年2月，和一个IT的中介（简称B）签的，IT的中介再派我到一个第三方公司（简称C）常驻。
C方项目经理找我谈过，满意我过去的贡献，打算先续3月一个月合同，4月是新的Budget year会考虑长期合同，并暗示会涨时薪。这星期接到B方经理的电话，说C方的管工资HR Manager propose 我的3月份合同还是原先时薪，问我答应吗。我很不开心，要求涨工资，重新找了C方项目经理谈了我的理由。 C方项目经理婉转地说他不管工资，但会向HR Manager 放映。
目前僵持中，我的IT的中介经理催着我答应，说要搞好关系 。

 

[漂泊异乡]

谁给你发工资?B?C?而且看C的行业,现在外面市场很不好.

 

[ysun]

B发工资,C给B另外笔钱，B提走20%，再到我手。

 

[ysun]

想了想，先签了3月Contract, 看4月的contract 是否会变成长期的和涨工资。

 

[新David0531]

"4月是新的Budget year会考虑长期合同"这是关键。
估计C是大公司，你的manager不直接管budget。
一般加薪要求和B提出，让他们去给C谈。

可以适当放开大胆一点地说给B，让他觉得你很重要，好多公司都要你，你有机会跳槽。但鬼子认真说一句就是一句，别过。这最多让他们把20%变成15%？或给你涨几块钱。对C适当反映要求。涨钱根本在他。

别等，功夫做在前面。

 

[ysun]

"4月是新的Budget year会考虑长期合同"这是关键。
估计C是大公司，你的manager不直接管budget。
一般加薪要求和B提出，让他们去给C谈。

可以适当放开大胆一点地说给B，让他觉得你很重要，好多公司都要你，你有机会跳槽。但鬼子认真说一句就是一句，别过。这最多让他们把20%变成15%？或给你涨几块钱。对C适当反映要求。涨钱根本在他。

别等，功夫做在前面。

好建议，我要和他们再谈谈

 

[新David0531]

已经这样了，就不能抱太那个的热罐子了，但已经一年了，中介总得给长点。要么说不过去。

 

[jianlin]

我的是客户要求我公司给我涨。

 

[westcoastteleco]

现在的经济，IT现在遍地人才， 除非你有specialization否则任何职位抓抓一大把。
我去年失业8个月终于找到了， 别为了眼前的小利失去了饭

 

[wxirene]

你跟C的关系仅仅是工作关系，跟薪水一毛钱关系都没有，想涨薪就去B谈，至于B和C之间如何如何关你鸟事。就算C付给B每小时1000大洋，B只给你5块，你也只有流口水的份，除非你不干。相反的，如果C付给B每小时60大洋，你跟B要55、58之类的，B也只有生闷气的份，除非他不想你跟他干。

 

[wgwt]

有可能是中介太黑，告诉中介，主家愿意多加钱，如果不加就准备跳槽，后者直接让中介让利给你涨工资。如果都不行就答应签3个月合同，然后开始找下家。我曾referral一个PhD一年经验的师弟，当时他是处在EI快拿完的状态特别着急，中介了解到他的情况就黑了他一把，55／小时，我劝他沉住气，他着急上班（要养家呀），结果一年之后他的另外一个同事帮他refer 其他公司，75／小时。等他辞职时，第一家公司才发现中介黑的太多，中介想match他75／小时，但已经太晚了。在第二家公司经过干了一年半，项目结束，PhD再次被layoff。他就打电话回第一家，直接90／小时。干了一年多，公司情况有变，他又去了另外一家105／小时，另外parttime给第一家干。实际很多公司对中介的提成是有限定的。随着合同工的资历，很多中介不得不压缩利润。否则合同工很可能会离开。

 

[Raymond]

C付给B多少跟你没有关系。除非C很喜欢你，把你从B赎出来