感叹！想给中国人介绍一份工作就那么难吗？

[meime]

自从在一工程公司工作以来， 经常有内部职位招聘， 看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司， 也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。 于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是， 这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力， 虽然网上不见面， 可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象， 从一些留言的人看， 要么过于不自信， 要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中， 一方面是背景加技巧， 但更重要的是平时的修炼， 特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作， 就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作， 所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人， 虽然不曾谋面， 您还敢介绍工作给这样的人吗。 另外还观察到， 同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”， 不与外界积极主动交流。 遇到各种聚会， 有工作的人不屑与没有工作的， 甚至是其他人交流沟通。 即便你主动去和他们说话， 丫的也是爱答不理， 很难交流下去。 为什么， 反正丫想我有工作了， 行了， 没什么有求于你的， 特别的实用主义。
另外一方面， 遇到的人呢， 特别没有自信，这种人不能太责难了， 因为阅历不够， 资历尚浅， 所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见， 所以感觉真的给国人介绍工组难。

 

[ostwind]

你说的很对啊
我干科研的，发现国内过来的博士也是这样……
国外拿学位的，可能呆的年限长，要好一些……

 

[AMG12]

什么公司啊？
有没有招internship 的？ 工程材料方面的

 

[008z]

1、语言水平太差影响交流；
2、国内党化教育洗脑严重，表现在意识形态里斗争思想严重、教育背景中重技能轻文化修养训练，从而导致思维僵化、话语体系比较单一；
3、年轻的留学生学完技术都回国了，岁数大的移民技术不过硬，导致应聘人员基数小。
相比印度人，语言一条就把中国人比下去了，而且印度人比中国人抱团，中国人擅长窝里斗。

 

[wikispecial]

中国人是不感恩介绍人，而总是跑领导面前说介绍人的坏话，把他搞掉自己爬上去。

 

[waren]

自从在一工程公司工作以来， 经常有内部职位招聘， 看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司， 也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。 于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是， 这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力， 虽然网上不见面， 可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象， 从一些留言的人看， 要么过于不自信， 要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中， 一方面是背景加技巧， 但更重要的是平时的修炼， 特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作， 就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作， 所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人， 虽然不曾谋面， 您还敢介绍工作给这样的人吗。 另外还观察到， 同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”， 不与外界积极主动交流。 遇到各种聚会， 有工作的人不屑与没有工作的， 甚至是其他人交流沟通。 即便你主动去和他们说话， 丫的也是爱答不理， 很难交流下去。 为什么， 反正丫想我有工作了， 行了， 没什么有求于你的， 特别的实用主义。
另外一方面， 遇到的人呢， 特别没有自信，这种人不能太责难了， 因为阅历不够， 资历尚浅， 所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见， 所以感觉真的给国人介绍工组难。

写得太好了，真实情况就是这样。

 

[waren]

中国人是不感恩介绍人，而总是跑领导面前说介绍人的坏话，把他搞掉自己爬上去。

同意。
帮了他后，接着，被帮者反而对帮助者指指点点，说他各种毛病。
就“不感恩，不抱团（因果关系）”这一点，阿三就完胜了。

 

[abx]

印度、菲律宾等移民在移民国融入方面的确是胜过国人，就连同宗同族的台湾人香港人也比大陆人强很多。导致这样差异的根源不只是来自于不同的语言和文化。

 

[Lightening]

不觉得很搞笑吗，一面说是帮别人介绍工作，一面对别人挑三拣四，还振振有词。

 

[Chinada]

印度人就是会吹，面试的时候说的天花乱坠，进来以后连个Excel都不会用。

 

[Lightening]

印度人就是会吹，面试的时候说的天花乱坠，进来以后连个Excel都不会用。

印度人会不会专门开个帖子，把同胞骂一顿，然后下个结论，你不胜任？

 

[阿吾]

其实印度人被介绍进来的也是一大堆毛病，但介绍者也把他带进来了
当然英语和交流能力比中国人稍强，这是文化不同造成的没有办法
楼主的挑剔和每个人都认为自己是龙其实才是中国人特有的通病，造成了中国人介绍中国人少和不容易的根本原因

 

[最爱吃习瓜]

不能一棍子全打死，和个体有关系。另外一方面给别人介绍工作不能有太多优越感，高高在上的感觉会让被帮助者难堪。

 

[Nebula.Trek]

可是现在的情况是，好找工作的专业不需要介绍就能找工作。

 

[hookerman]

帮别人介绍工作是好事，但是如果希望别帮的人如何尊重自己，我感觉有点不习惯。
如果在工作中对被帮的人有不是其职权内的要求。我会觉得有点不习惯。我自己也常提醒自己。

 

[czyonnet1]

自从在一工程公司工作以来， 经常有内部职位招聘， 看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司， 也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。 于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是， 这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力， 虽然网上不见面， 可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象， 从一些留言的人看， 要么过于不自信， 要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中， 一方面是背景加技巧， 但更重要的是平时的修炼， 特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作， 就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作， 所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人， 虽然不曾谋面， 您还敢介绍工作给这样的人吗。 另外还观察到， 同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”， 不与外界积极主动交流。 遇到各种聚会， 有工作的人不屑与没有工作的， 甚至是其他人交流沟通。 即便你主动去和他们说话， 丫的也是爱答不理， 很难交流下去。 为什么， 反正丫想我有工作了， 行了， 没什么有求于你的， 特别的实用主义。
另外一方面， 遇到的人呢， 特别没有自信，这种人不能太责难了， 因为阅历不够， 资历尚浅， 所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见， 所以感觉真的给国人介绍工组难。

也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。 我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

 

[Lise123]

也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。 我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

同感。应该说我遇到的中国人都好，我是幸运的。

 

[tony]

自己先做到，先做好，能热心助人。别人不对是别人的错。时间长了，自己的环境就改变了。

 

[icebluebear]

也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。 我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

这个恰恰是加拿大最搞笑的地方，不得不同意宇航员，美国找工作靠能力，这里找工作靠介绍

 

[凤羽]

也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。 我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

所以这边生产力发展慢，招聘看重的不是技术是人情。