新闻:《多还是少？最低工资15$》的相关评论
Wait.why not 100$ an hour?
So everyone can be rich.
They should raise the min wage to be 25 or 50$ an hour.阿尔伯达省将在2018年，成为加拿大首个将最低工资，调升至每小时15元的省份;安省紧随其后，也将在2019年由现时的11.4元逐步提升至15元，加幅是各省之冠。
自新西兰在1894年首设最低工资后，各国相继立法仿效。「最低工资」(Minimum Wage)由此成为百年来，最具争议性的社会和经济议题之一，更是不同政党的角力筹码。赞成、反对背后都有一大堆理论支持。
这次安省大幅调整最低工资，引来争论不断，因为箇中影响深远：不单是全省领取最低工资群体(67万人)的生计，更关係到中小型企业的营商环境，而消费者最终也不能置身事外，物价急升在所难免。。
安省省长韦恩(Kathleen Wynne)在5月30日宣布，计划在2019年将最低工资的时薪调升至15元，在18个月内将薪金增加超过叁成。目前安省的最低时薪是11.4元，本年10月将调至11.6元，2018年再调升至14元。上月省府在安省各地徵询民意两星期。
目前全国最低工资时薪最高是拿努乌特(Nunavut)的13元，而率先在全国加薪至15元的阿尔伯达省，现时工资是12.2元，将在本年10月加至13.6元，明年10月加至15元。至于其他各省，例如卑斯省亦会在本年9月15日，将最低工资由10.85元升至11.25元(见表一)。不少人相信「15元」这个心理效应将会席捲全国，成为各省加薪的一个指标。
根据加拿大政府2015年的资料显示，单单安省就有67万人领取最低时薪，但一些赚取15元或以下，高于现时最低工资的人，相信亦会一併获得加薪，若将该部分的人也计算在内的话，全省共有超过167万(佔工作人口28.6%)的人，将会因此获得加薪，影响不可小觑。
提高工资加强竞争力
对于一举将最低工资提高31%，韦恩直指，安省的经济发展强劲，足以应付加幅，从而改善低层工人的生活。韦恩称现时安省「工时越来越长，工作越来越不安稳，福利不容易有，保障也越来越少。」。她认为在这种工作环境下，工人应该被公平对待。
此外，她在接受CBC访问时指出，多伦多要和其他北美城市，如纽约、叁藩市等竞争，工资一定要贴近生活水平。纽约州将在2021年实施最低工资时薪15元，加州则在2022年，而西雅图则早已实施。另一方面，韦恩相信工人加薪以后，购买力增强，这些钱最终都会用在本地经济上。
最低工资15元太多?太少?
最低工资大幅增加，引来社区截然不同的迴响。。
影响不大
在多伦多成立了30年的华人及东南亚社区法律援助中心，在法律上帮助过不少劳工阶层，该辅导中心总监吴瑶瑶在接受本报採访时表示：「最低工资加至15元是好的改变，越少人生活在贫穷线下，对社会越好。」
吴瑶瑶认为，15元其实不太高：「因为那是两年后的事，今日赚15元，至少不会生活在贫穷线之下，但今日和两年后的光景是不同的。」并指现在加已有点迟，她以澳洲为例：「澳洲的最低工资(在今年的7月1日)，由17.7升至18.29澳元(18.01加元)，而且是全国性，并非只是个别省份，相比之下，加拿大的升幅并不太高。」
吴瑶瑶说，现时没有实际的数据显示，增加最低工资会影响经济。「从其他国家的例子来看，对经济是没有影响的，而对本地经济来说，更有正面的帮助;赚取最低工资的人，大多会留在本地消费，多吃几顿饭、多看几次戏，对本地经济有利。」
「估计就业市场，也不会因为提高工资而受到影响，始终都需要那些工人，至于增加的开支，都会转嫁到消费者身上。」她根据其他国家的研究，指唯一的影响是，可能减少了学生或年轻人的就业机会。
多年来，吴瑶瑶见过不少前来法律援助中心求助的人，为了应付生活开支，一週干活五、六十小时乃常见的事。她认为增加最低工资，有助他们改善生活。法律援助中心去年公佈的华裔餐馆工人调查报告《甜与酸：华裔餐馆工人的挣扎》，有43%的被访工人收入低于安省最低工资;吴瑶瑶坦承，上述情况现时仍然差不多，至于增加了最低工资会否有改善，她觉得很难推测：「11元，老闆也不愿意付时，加到15元，他会愿意支付吗?」若要确保劳工享受到最低工资的保障，她认为有赖政府的执法。
社区法律援助中心的吴瑶瑶认为，每个人的生活水平都可以提高，对经济发展是一件好事。
钱从何来
虽然吴瑶瑶认为15元最低工资，对经济不会有不利影响，但本国商会却忧心忡忡，拥有近11万中小企业会员的加拿大独立商业联会(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)，在6月底时发表调查报告，指72%的阿尔伯达省生意东主直认，2018年实施15元的最低工资，对他们的生意会有负面影响。
根据CFIB的计算，一个拥有5名员工的企业，两年内会面临46,645元的额外薪金开支;一个拥有20名员工的企业，则会有186,579元的额外薪金开支。CFIB阿尔伯达省总监 Amber Ruddy说：「要维持品质和服务不变，这笔上万元的额外开支，令小生意经营者进煺两难，政府究竟想我们从哪裡去找出这笔钱?如果人人都以为做小生意赚钱是这样轻鬆的话，我挑战那些不满意现时工作的人来试试创业。」
调查在今年1至2月进行，共有1,077生意经营者填写问卷，其中72%认为15元的最低工资，对他们的生意有负面影响;22%中立;2%认为有正面影响。
CFIB认为，更有效地解决贫困问题的途径，应该是对低收入人士的税务优惠和职业再培训。
不同方法不同利弊
现时，全球超过100个国家设立最低工资，不同国家有不同製订方法。根据欧洲智库德国劳工研究学院(IZA)的报告"How are minimum wages set?"，全球47%的国家，政府会和有关专家一起，订立最低工资的加幅，例如英国及德国;11%的国家完全由专家决定，例如爱尔兰;10%完全由政府决定，例如美国(但州政府有权提高);另外，也有国家根据经济公式，来推算最低工资的加幅，例如法国，以消费物价指数来决定最低工资、荷兰则以平均薪金加幅作依据;此外，也有国家採用集体谈判，由资方和劳方商议达成共识，北欧的丹麦、芬兰和瑞典都採用这种方法。全球近半的国家在设立最低工资时不会「一刀切」，而是根据地区、行业等项目，再细分最低工资。
最低工资各省不同
IZA的报告指出，不同的制定方法都有可能出自不同的动机，例如由劳方与资方集体谈判，工会会员的利益会被重视;由政府订定最低工资，政治考虑因素可能高于经济因素。此外，不同的订立方法在经济危机时，也有不同的应急效力，例如在近年的欧洲经济危机中，纵使在失业率高企的情况下，法国仍然能贴近现实地制定最低工资。
加拿大属于全球少数国家，分区(省)自行订立最低工资，不同的省份使用不同的方法，例如斯高沙省、育空地区和沙斯卡寸旺省均根据消费物价指数，每年调整最低工资。这次安省的增加工资及改革劳工法，乃是根据由劳工法专家撰写的"Changing Workplaces Review"报告，参考专家提出的建议，最终由政府决定的。
最低工资15元太多?太少?
最低工资大幅增加，引来社区截然不同的迴响。。
影响不大
在多伦多成立了30年的华人及东南亚社区法律援助中心，在法律上帮助过不少劳工阶层，该辅导中心总监吴瑶瑶在接受本报採访时表示：「最低工资加至15元是好的改变，越少人生活在贫穷线下，对社会越好。」
吴瑶瑶认为，15元其实不太高：「因为那是两年后的事，今日赚15元，至少不会生活在贫穷线之下，但今日和两年后的光景是不同的。」并指现在加已有点迟，她以澳洲为例：「澳洲的最低工资(在今年的7月1日)，由17.7升至18.29澳元(18.01加元)，而且是全国性，并非只是个别省份，相比之下，加拿大的升幅并不太高。」
吴瑶瑶说，现时没有实际的数据显示，增加最低工资会影响经济。「从其他国家的例子来看，对经济是没有影响的，而对本地经济来说，更有正面的帮助;赚取最低工资的人，大多会留在本地消费，多吃几顿饭、多看几次戏，对本地经济有利。」
「估计就业市场，也不会因为提高工资而受到影响，始终都需要那些工人，至于增加的开支，都会转嫁到消费者身上。」她根据其他国家的研究，指唯一的影响是，可能减少了学生或年轻人的就业机会。
多年来，吴瑶瑶见过不少前来法律援助中心求助的人，为了应付生活开支，一週干活五、六十小时乃常见的事。她认为增加最低工资，有助他们改善生活。法律援助中心去年公佈的华裔餐馆工人调查报告《甜与酸：华裔餐馆工人的挣扎》，有43%的被访工人收入低于安省最低工资;吴瑶瑶坦承，上述情况现时仍然差不多，至于增加了最低工资会否有改善，她觉得很难推测：「11元，老闆也不愿意付时，加到15元，他会愿意支付吗?」若要确保劳工享受到最低工资的保障，她认为有赖政府的执法。
社区法律援助中心的吴瑶瑶认为，每个人的生活水平都可以提高，对经济发展是一件好事。
钱从何来
虽然吴瑶瑶认为15元最低工资，对经济不会有不利影响，但本国商会却忧心忡忡，拥有近11万中小企业会员的加拿大独立商业联会(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)，在6月底时发表调查报告，指72%的阿尔伯达省生意东主直认，2018年实施15元的最低工资，对他们的生意会有负面影响。
根据CFIB的计算，一个拥有5名员工的企业，两年内会面临46,645元的额外薪金开支;一个拥有20名员工的企业，则会有186,579元的额外薪金开支。CFIB阿尔伯达省总监 Amber Ruddy说：「要维持品质和服务不变，这笔上万元的额外开支，令小生意经营者进煺两难，政府究竟想我们从哪裡去找出这笔钱?如果人人都以为做小生意赚钱是这样轻鬆的话，我挑战那些不满意现时工作的人来试试创业。」
调查在今年1至2月进行，共有1,077生意经营者填写问卷，其中72%认为15元的最低工资，对他们的生意有负面影响;22%中立;2%认为有正面影响。
CFIB认为，更有效地解决贫困问题的途径，应该是对低收入人士的税务优惠和职业再培训。
有人欢笑有人愁
号角月报加拿大版 二零一七年八月
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製造业经理、小生意老闆、时薪工作者，对未来各有不同的企划与期望。。
製造业经理：
「不会再招聘没有技术的劳工」
Claire在多伦多一间纸品加工製造厂(约有100名员工)当总经理。她直称：「当听到要增加最低工资时，全厂上下都不太开心。即时有员工问，『我可以不加工资吗?』因为他想继续有工做。」
「有人担心公司因此竞争力不如人而倒闭，那些现时赚取12、13元的人，害怕丢了工作;赚15、16元有技术经验的，又觉得不公平，心想为甚么那些没有经验的人，也可以赚上14元，然后加至15元。」Claire坦言，那些赚最低工资的人都明白，自己没有技术和经验，所以在节省成本时，最容易被裁下来。因为当包装工、清洁工都要付上时薪14元的话，公司实在无法应付。
Claire起初估计，如果最低工资升至13元，他们还有办法做下去，但升至14元时，很多订单已没法和其他省份的製造商竞争。「我们预计每张单要加价20%才可以平衡，这样一来，客人都会转去光顾其他地区，如满地可的工厂，车程只需几小时，一个货柜运送才600元，满地可最低工资时薪才11.25元多，我们怎样跟人家竞争呢?」Claire有不少客户来自美国，由于滙率差距而光顾他们，现在如要加价20%，她恐怕会流失这些美国客人。她不讳言：「他们干么不留在美国，或送去满地可做呢?」她批评政府此举，是要争取劳工阶层的选票，而没有顾及製造业。
「最低工资的增加，对安省製造业有非常大的影响，当工资加到15元时，经营上非常困难，我也担心公司明年做不下去。这些中小型企业最惨，大企业就不用愁。不过，大企业也正在转型，快餐店开始使用电脑点餐，银行也使用电脑代替出纳员，服务行业正在式微。」Claire说。
面对成本骤升的衝击，Claire认为，在经营策略要变-尽量接一些较为讲究的高档订单，放弃一些收费便宜的普通订单;辞煺一些没有技术的工人，也在所难免。此外，他们不会再找中介公司介绍员工，因为最低工资加上介绍费，日后请一名包装工，已要花上约18元(时薪)，经营成本非常昂贵。同时，相信这些人力中介公司的前景，亦岌岌可危。
对于未来的经营前景，Claire直言并不乐观，而公司也不知能否捱下去，而其中最徬徨的，就是那些20至40岁、没有技术、有家庭负担的工人-工作随时不保，又要面对百物腾贵。Claire嘆说：「有些工人坦言，如果在安省生活捱不下去时，只有卖掉房子，搬去生活指数较低，如温尼辟等城市。」
饮品店东主：
「生意不知应否做下去」
在多伦多万锦市一美食广场，经营饮品店的Wendy坦言，增加最低工资对她的生意影响很大：「如此高的工资，实在很难应付，惟有减人手、减时间。」这样一加便几块钱，她真不知这档生意应否做下去。
Wendy说，现在的营商环境大不如前，夏天还可以，但入冬就差很多。「以前放学后，还有学生过来买东西，但现在则少了很多。」她指自己做的是珍珠奶茶小生意，不计灯油火蜡(水电煤费)、材料等成本，一小时也卖不到二十杯饮品，去支付两名员工28元的工资。
「当员工知道提升最低工资时都会开心，但也不无担心，因为明知这是小本生意而非大生意，减工时无可避免。另外一些已在赚14、15元的员工又怎样?究竟加不加给他们呢?不加，似乎又不合理。」Wendy说，现时惟有自己多做一点，观望情况，生意可以的话再请人。不过，她坦承自己年纪渐大，工作时间太长的话，如果做不来就不必再撑下去。她质疑政府如果想帮助低收入人士，为甚么不增加免税额，让大家都开心一点。
时薪工作者：
「最低工资早就应该加」
多伦多的吴女士目前打两份时薪工，上午在超市打工，下午则在写字楼工作。她表示，「最低工资早就该加，因为跟物价的加幅相比，根本不成正比。一条麵包加了几倍价钱，但人工哪有增加几倍?」
她坦言，靠最低工资养活独身的自己很是困难，40个鐘的人工不足以支付各种账单，想过像样一点的生活也不行，非要省得很厉害才可以过活，吃的东西也不能太贵，事事都要计算，往外地旅行更要再叁考量，一言蔽之：「工资永远追不上生活水平。」
当吴女士获悉最低工资将会增加时，她的即时反应觉得是「好」，但下一分鐘则转为「担心」，害怕老闆缩减工作时间，而事实上，写字楼正用这个理由，减少工时。
然而，她认为加薪始终比不加好，她相信加至14元时，大家可能会暂时冻结人手，但人手不够时就会再请人，慢慢习惯下来，到15元时，这个循环会再来一次。
任职仓务助理的另一位吴女士，同样也为加薪感到开心，她直言：「自己听到这个消息时，马上就计算一下自己赚多了多少，幅度颇大。不过，开心之余亦有隐忧，因为公司像她这种时薪工的职员不少，一下子全部加薪的话，数目相当可观。其他同事私下议论，担心公司重组架构，精简人手。」
Winnie在香港完成大学，工作了几年后，以「工作假期」的签证前来加拿大;后来结了婚便留下来。现时她在卡加里附近的小镇，一间一元店工作，每天干4小时，时薪12.2元，她指当地的物价很贵，吃一碗越南河粉连小费要12元，所以增加最低工资，人工多了一笔，觉得很开心。她不太担心工作会因为加薪而流失，因为店裡只有几个员工，无论怎样都需要人手。Winnie希望将来学会开车，能到市区工作，并且可以进修，不用再打时薪工。
西雅图最低工资罗生门
美国西雅图是北美洲首个实施15元最低工资的城市，成效如何，研究结论南辕北辙，引起争论。
西雅图自叁年前率先宣佈，将全国最低工资9.47美元时薪，逐步调升至15元时，赢得整个北美洲劳工市场的认同，此后「15元运动」遍地开花，美国的加州、纽约州、加拿大的阿省、安省都相继效法。西雅图市政府在2015年，将最低工资调升至10或11美元，而在2016年再加至13美元，至今年1月1日正式加至15元。
大企业首先实行
不同企业有不同标準：一些全国员工超过500人的大企业，如Target、麦当劳，须支付15元的时薪，给没有医疗保险的员工;有医疗保险的则是13.5元，如Starbucks;那些少于500人的企业，对没有医疗保险及小费的员工，须支付13元的最低时薪，假如有小费、有医疗保险的，也不能少于11元。
西雅图的计划是，最终所有企业在2021年都要达到15元的最低时薪，但在现阶段则会研究和分析实施效果，而西雅图的成败，也成为北美其他城市的关注焦点。在新政策实施了半年后，两间大学分别发表了两个研究报告，结论完全相反，争论再起，多伦多立场不同的媒体，亦引用报告各自表述。
相反研究结果
加州柏克莱大学应西雅图市长要求进行研究，主要集中调查2015及2016年工资增加的影响。研究对象是低收入阶层佔大多数的饮食业，结果发现，企业大多以轻微加价来抵销成本增加，并未有减工时或裁减人手。
华盛顿大学的研究，也是由西雅图市政府津贴部分经费，亦是研究2015至2016年工资增加的影响，结果却发现，低收入家庭流失了9%的工作量，平均每个月少了125元的收入，这在工资由11元涨至13元时最为明显。
两份报告谁对谁错，引来剧烈争论，没有人能够有一个最终极的说法，况且西雅图的结论也并不完全可借用于加拿大，究竟15元的最低工资是祸是福，我们还是拭目以待吧。
寻找更美好的明天
号角月报加拿大版 二零一七年八月
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寻找更美好的明天
最低工资不一定能令人脱贫，自我增值可另寻出路。。
在物价高涨的今天，靠最低工资应付生活所需并不容易;但对新移民来说，时薪工作仍是在加拿大安顿下来的踏脚石。多伦多华谘处行政总监谭黄梅初指出，这些时薪工作对刚抵步的新移民来说十分重要，能够藉此生存(survival job)下来，解决燃眉之急。多伦多多华会的安居辅导员陈永淑亦称：「这些入门工作，是新移民一个踏脚板，可以直接有收入，改善经济情况;也是一个起点，用来获取加拿大工作经验。」很多时，一些需要时薪工作的僱主，亦会透过华谘处和多华会这些新移民辅导中心招募人手。
对于今次增加最低工薪，从时薪工作者的反应来看，谭黄梅初认为有如两刃剑：「他们觉得可以加薪是好事，但若因此而没有了工作就不是好事了。」她指出工人担心资金有限的僱主，可能会减少人手或工时，出现工资加了、工作少了的情况。此外，谭太亦关注加薪后，领取社会福利的人数会否增加。当然，加薪对经济基础雄厚的僱主应该不会造成减少职位的情况，对僱员就是喜讯。
下一步的目标
然而，赚取最低工资并非长远之计;能够掌握一定技能，更可趁着社会发展，成为市场需求的人才，方是上策。谭太指入门时薪工作只是过渡性：「我绝对鼓励新移民，不要困在没有前景，又随时可能被裁的工作中。没有前途的工作，做一、两年就应该离开。」通过进修培训，是增强职场竞争力的方法。
陈小姐亦称：「初来移民时，人比较茫然，但经过两年、当经济压力舒缓下来后，就应该提高自己的技能，寻求晋升机会。有些人会觉得，入门工作不用动脑筋、挺舒服，可是，人一失去动力，惰性便会出来。」她亦见过一些新移民，虽然为了煳口而干入门工作，但不想就此停下来，为了希望有更好的工作而去进修深造。有人会因着自己以往的工作背景，去作职业进修，又或是寻求在入门工作上的晋升机会。「他们会来谘询，看哪些职业的需求大、语言要求没有那么高，然后进修考执照。一般来说，需要牌照的工作，待遇都会高过最低工资。」
掌握就业资讯
谭黄梅初指出，新移民获得正确资讯是很重要的：「有研究报告指出，通过辅导机构找到的工作，比通过朋友介绍的工作，工资较高。很多时，从身边朋友得来的资讯都比较片面。」谭称在二十多叁十年前，移民没有那么多资讯，很多人觉得自己没有选择，不知有何出路，一转眼就二十年，但今时今日资讯丰富多了。「多认识、多接触资讯，可以扩阔眼界，知道自己是有选择的。很多从中国来的新移民都知道，这些体力工作只是过渡性的，一边打工、一边进修，可以争取资歷，再考其他工作，例如移民前是医生，进修后可当上实验室技术员;以前是护士，现在做个人家居护理员，再读书、可以重新做註册护士等工作。」
目前华谘处为新移民提供不同的就业(Employment)及职业(Career)辅导的课程，前者专注当前找工作的方法，例如撰写履歷表、面试技巧等;后者则专注个人长远职业生涯的企划，作个人评估，看自己适合做哪一种行业，又或是怎样去转行，其中更会安排有相同经验的过来人作导师(mentor)。谭太补充：「参加这些职业辅导课程的好处是，除了得到最新的资讯外，更可以认识同道中人，大家互相鼓励，分享心得。」多华会亦提供就职资讯及转介服务。
关怀基层工友
Nelson在自己的教会裡带领工人福音团契，聚会的时间是周二晚上九时，特别为了迁就要在週末上班、很晚才下班的工友，他们大多都是在超市、餐厅和理髪店做入门时薪工作的。
对于增加最低工薪，Nelson说，骤眼看是件好事，因为加幅比通胀更高，但有工友却不甚乐观，认为如果被减工时，就得不偿失了，能够保持有工做，更为开心。亦有製衣厂东主向他表示，第一时间会裁员减少开支，不接那些没钱赚的工作。Neilson相信，加人工对时薪工作者有帮助，但如果能慢慢加会更好，令社会气氛较为平衡，僱主不会只有几个月时间去预备，一下子压力太大，没时间去消化。
Nelson本身在超市工作，感受到低收入工作者的压力，他见到不少同事，为了应付高昂生活费，一天打两份工作。「一些其他族裔同事，每天日间工作，放工后还去做夜间清洁工，这样的心情和精神怎会好?他们很少说话，为了谋生，连睡觉时间都不够。」Nelson说，「教会设立这个团契，就是希望关心这班工友。他们的工作时间很长，放工后人也很疲乏，而在工作环境裡，有甚么不开心的事也不能说，团契就是一个可以倾谈的地方，大家关係密切，可互相分享代祷、彼此学习、支持，并且用《圣经》的真理去面对职场上一些不公义、不合理的事情。」
做工的得工价 不算恩典
加拿大阿省计划明年将最低工资调升至每小时15元，安省亦步其后尘，有意于两年间逐渐提升最低工资至15元。最低工资的设立，一直是一个利与弊孰多孰少的社会议题，争论至今未休。然而，追溯百多年前新西兰牵头实施最低工资政策以后，世界各国都相继效尤，这个现象，正好说明了它具有存在的价值和功用。
最低工资是一项劳工保障政策，它能保障工人免受僱主更重的剥削，扶助贫穷及改善工人生活，同时亦有鼓舞工作士气、间接提高生产力的作用。批评者则认为最低工资上调，会促使僱主裁减职位及工时，使弱势和低技能工人大受连累，反会加剧贫穷问题;又因劳工成本增加，各企业难免将负荷转嫁消费者身上，引发物价上涨及通胀问题;更有批评者认为，上调最低工资，容易会变成政客别具用心的政治手段，而非纯为工人谋福祉。此中所引发的连串问题，绝对不能轻视。
事实上，没有一个制度或政策是完美的。当我们回头看，最低工资政策所保障的是谁的时候，我们就不能不考虑低下收入人士的生活境况。社会上存在着贫与富的两极，贫者往往与弱势社群挂钩，他们多是被剥削、欺负、忽视的一群。在考虑社会大众利益的同时，我们也必须顾念贫穷人的需要;如果我们把「贫穷人」的範围扩大来看，不难发现，其实许多小本生意的经营者，相对于大企业而言也是「贫穷人」，最低工资上调，他们会首当其衝受到影响。
推行最低工资，目的只有一个：为工人取得合理的薪酬权益。《圣经》说：「众人以为美的事，要留心去做。」(罗马书12章17节)，当中的要点是：必须认真地进行大众都认为是美的事。正因这个问题涉及的层面甚广，它不但直接影响工人和僱主，其所激起的经济涟漪，也影响着整个社会大众，所以，留心去做、谨慎推行是必须的。当权者与决策者在制定政策之时，必会有各种考量;只是现今社会复杂，塬本应该是以社会民生、经济利益为重的考虑，可能会掺杂其他许多因素。当局推行政策，若未能审视民生局面、利弊权衡偏颇，又或若以政治因素或其他动机，把隐藏的主观利益凌驾于客观福祉之上，这种掺杂，就绝非「众人以为美的事」。
《圣经》多次多方鼓励人作美事，也明言说帮助贫穷人者，必得神的赐福：「眷顾贫穷的有福了。」(诗篇41篇1节)又说：「你心若向飢饿的人发怜悯，使困苦的人得满足。你的光就必在黑暗中发现，你的幽暗必变如正午。」低下薪酬的工人，都是自食其力的一群，他们对社会的贡献是肯定的。罗马书4章4节说：「做工的得工价，不算恩典，乃是该得的。」做工当得薪酬乃属理所当然;社会制度若能助他们取得合理报酬，就是向飢饿的人发怜悯，使困苦的人得满足，我们的社会就必能在黑暗中见真光，幽暗之面亦能光亮如昼。
Wait.why not 100$ an hour?
So everyone can be rich.
