ZT: 安省审计长:实施减排计划耗80亿电费增23%

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安省审计长Bonnie Lysyk在今天发表的年度报告中指出,安省的“碳排放及交易计划”(cap-and- trade plan)在实施的头几年不会有明显的减排效果,但消费者和企业将为其付出至少$80亿的代价。

报告称,为了实施所谓的“碳排放及交易计划”,安省家庭从明年开始的两年内每年将为汽油和天然气平均多付$156,到2019年则会升至$210,再加因产品和服务价格上升间接支付$75。

报告说,自由党政府曾经表示,$80亿的成本中会有$13.2亿的收益拿出来对家庭和企业进行电费补贴,但政府没有说会这么做,也没有说受惠群体是全省家庭和企业呢,或是某些群体或特定企业。

安省审计长表示,可以预期,这个补贴让安省家庭得到的实惠不大,正面影响也很小,但省民付出的代价不小,估计从2015年到2020年,安省家庭平均电费会增加23%。过高且不断上升的电费可能让省民觉得,天然气是比所谓清洁能源诸如水电、太阳能、核电和风电等更经济实惠的选择。

报告说,定于明年1月1日生效的碳定价计划减排成效不彰。估计到2020年,安省“碳排放及交易计划”实施多年之后,实际的减排量可能不到政府既定目标的20%。

除了该计划本身的问题之外,政府对污染物排放大户缺乏监管也是原因之一:在得到排放许可的企业中,有80%在过去15年内从未接受过检查;安省也没有对15年前发放的200,000个许可进行监测,对它们是否仍在运作毫不知情;安省也是加拿大唯一不对私营采矿和化工企业进行环境评价的省份,导致本省仅4个巨型采矿点的清理及环境复原费用就高达$10亿之巨。

安省审计长年度报告其它要点:

  • 省府每$7资本开支中,就有$1由安省都市联通(Metrolinx)负责,但该机构管理不善,未能对工程承包公司和设计咨询公司进行问责,对业绩不佳声誉不良的公司仍然给予大合同,导致工程拖延,浪费了纳税人金钱;
  • 安省交通厅把关不严,将铺路合同给予施工质量无保证的公司,令新修道路的维修成本大增。一般情况下可保10-15年不坏的高速路或省内公路,在2-3年便裂缝。其中5条公路一到三年就必须花钱修补,仅修理费就花费$2300万;
  • 安省卫生厅管理混乱,对医生乱报开支的情况睁只眼闭只眼,从未深究,导致每年支付给医生的补偿高达$116亿;在2015/16财年,有9名专科医生称一年工作360天,其中6人报称366天;
  • 安省急诊轮候时间过长,5年来并无改善;很多医院晚上、周末、节假日、春假均不开门,关门时间最短两周,最长甚至有10周,给病人带来不便;
  • 从2008/09年以来,安省儿童和青年因精神问题就医人数猛增50%,但卫生厅没有组织人员和专家进行分析,更没有采取有效措施;
  • 过去14年来,安省花了$80亿创建电子医疗记录,但迄今为止并不是每个省民都有这样的档案。
 
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"政府对污染物排放大户缺乏监管也是原因之一:在得到排放许可的企业中,有80%在过去15年内从未接受过检查;安省也没有对15年前发放的200,000个许可进行监测,对它们是否仍在运作毫不知情;安省也是加拿大唯一不对私营采矿和化工企业进行环境评价的省份,导致本省仅4个巨型采矿点的清理及环境复原费用就高达$10亿之巨。"

我们这里离沥青厂近,原先环境部放了一个监测器在我们的屋顶,监测粉尘排放,但是被人拿走了。造成无监测的后果,任由沥青厂胡作非为,这个是有目的地拿走监测器,问题是谁干的?

“安省也是加拿大唯一不对私营采矿和化工企业进行环境评价的省份”,环保工作够好,还提什么清洁空气,开什么玩笑?
 
最后编辑: 2016-11-30
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“省府每$7资本开支中,就有$1由安省都市联通(Metrolinx)负责,但该机构管理不善,未能对工程承包公司和设计咨询公司进行问责,对业绩不佳声誉不良的公司仍然给予大合同,导致工程拖延,浪费了纳税人金钱;
  • 安省交通厅把关不严,将铺路合同给予施工质量无保证的公司,令新修道路的维修成本大增。一般情况下可保10-15年不坏的高速路或省内公路,在2-3年便裂缝。其中5条公路一到三年就必须花钱修补,仅修理费就花费$2300万;


所以那些修路的工程公司,包括沥青厂问题很严重,政府内部的人给他们机会大肆捞钱。每年都很忙,甚至24小时生产沥青,修多少路,这些路为什么老修?赚不完的钱,掉钱罐子里了。全是纳税人的血汗钱。

早知道就是个和魁北克建筑业腐败案类似的案子。
 
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ZT: 解冻啦!安省公务员高管加薪 最高涨幅35%

安省库务委员会(Treasury Board)主席Liz Sandals(下图)今天宣布,省府会拿出 $1.25亿,未来四年给安省公共部门8,500名高级管理人员加薪,平均每名高管将获$14,705,最快在随后两周开始发钱,从今年4月份算起,升幅为5%。

这位主席说,由于安省对公务员冻薪,导致不少在领导和管理位置高管们的薪资水平还不如属于工会成员的普通公务员或私有企业的经理们。为了吸引能干且有才华的能人进入安省的公共部门,自由党政府决定给这些高管们加薪。

据悉,不属于工会的经理和公务员的薪资将增加10%,约900名高管将有资格获得20%的加薪,少数副厅长级别高管的薪资提升幅度会高达35%。

自2009年以来,安省实施非工会成员薪资冻结计划,导致安省公共服务部门25%的管理人员的薪资水平与手下一般雇员相当,有的甚至没有后者拿得多。冻薪计划也促使至少1,500名高管主动要求降级,寻求有工会成员身份的工作以提高工资。

安省公共部门管理人员的年薪最少在$100,000左右,最高则超过$300,000,后者主要是副厅长级别的高管。

据悉,在未来几年内,安省公共部门每五名高管就有一人将退休,因此如何找到有能力和才干的人来接替他们成为自由党政府面临的课题。

安省公共部门一共有63,000名公务员。
 

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