感叹！想给中国人介绍一份工作就那么难吗？

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感叹！想给中国人介绍一份工作就那么难吗？

原文链接：https://forum.iask.ca/threads/825584/

meime : 2017-05-31#1

自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

ostwind : 2017-06-01#2

你说的很对啊
我干科研的，发现国内过来的博士也是这样……
国外拿学位的，可能呆的年限长，要好一些……

AMG12 : 2017-06-01#3

什么公司啊？
有没有招internship 的？工程材料方面的

008z : 2017-06-01#4

1、语言水平太差影响交流；
2、国内党化教育洗脑严重，表现在意识形态里斗争思想严重、教育背景中重技能轻文化修养训练，从而导致思维僵化、话语体系比较单一；
3、年轻的留学生学完技术都回国了，岁数大的移民技术不过硬，导致应聘人员基数小。
相比印度人，语言一条就把中国人比下去了，而且印度人比中国人抱团，中国人擅长窝里斗。

wikispecial : 2017-06-01#5

中国人是不感恩介绍人，而总是跑领导面前说介绍人的坏话，把他搞掉自己爬上去。

waren : 2017-06-01#6

meime 说:
自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

写得太好了，真实情况就是这样。 :wdb45:

waren : 2017-06-01#7

wikispecial 说:
中国人是不感恩介绍人，而总是跑领导面前说介绍人的坏话，把他搞掉自己爬上去。

同意。
帮了他后，接着，被帮者反而对帮助者指指点点，说他各种毛病。
就“不感恩，不抱团（因果关系）”这一点，阿三就完胜了。

abx : 2017-06-01#8

印度、菲律宾等移民在移民国融入方面的确是胜过国人，就连同宗同族的台湾人香港人也比大陆人强很多。导致这样差异的根源不只是来自于不同的语言和文化。

Lightening : 2017-06-01#9

不觉得很搞笑吗，一面说是帮别人介绍工作，一面对别人挑三拣四，还振振有词。

Chinada : 2017-06-01#10

印度人就是会吹，面试的时候说的天花乱坠，进来以后连个Excel都不会用。

Lightening : 2017-06-01#11

Chinada 说:
印度人就是会吹，面试的时候说的天花乱坠，进来以后连个Excel都不会用。

印度人会不会专门开个帖子，把同胞骂一顿，然后下个结论，你不胜任？

阿吾 : 2017-06-01#12

其实印度人被介绍进来的也是一大堆毛病，但介绍者也把他带进来了
当然英语和交流能力比中国人稍强，这是文化不同造成的没有办法
楼主的挑剔和每个人都认为自己是龙其实才是中国人特有的通病，造成了中国人介绍中国人少和不容易的根本原因

最爱吃习瓜 : 2017-06-01#13

不能一棍子全打死，和个体有关系。另外一方面给别人介绍工作不能有太多优越感，高高在上的感觉会让被帮助者难堪。

Nebula.Trek : 2017-06-01#14

可是现在的情况是，好找工作的专业不需要介绍就能找工作。

hookerman : 2017-06-01#15

帮别人介绍工作是好事，但是如果希望别帮的人如何尊重自己，我感觉有点不习惯。
如果在工作中对被帮的人有不是其职权内的要求。我会觉得有点不习惯。我自己也常提醒自己。

czyonnet1 : 2017-06-01#16

meime 说:
自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

Lise123 : 2017-06-01#17

czyonnet1 说:
也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

同感。应该说我遇到的中国人都好，我是幸运的。

tony : 2017-06-01#18

自己先做到，先做好，能热心助人。别人不对是别人的错。时间长了，自己的环境就改变了。

icebluebear : 2017-06-01#19

czyonnet1 说:
也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

这个恰恰是加拿大最搞笑的地方，不得不同意宇航员，美国找工作靠能力，这里找工作靠介绍

凤羽 : 2017-06-01#20

czyonnet1 说:
也没有那么难吧，我身边的很多华人都是互相介绍找到的工作。我第一份工作朋友介绍的，我老婆第一份工作是我以前老板介绍的，我现在工作是这边老师推荐的。感觉这边工作没有推荐很难成。

所以这边生产力发展慢，招聘看重的不是技术是人情。

zurong : 2017-06-01#21

同样做会计, 有的拿3万, 有的拿6万。

那个拿3万的, 看起来很精, 哪给钱多就去哪儿, 有了时薪多1,2加元的工作, 就跳槽。

那个拿到6万的,因为感恩第一任老板给她工作, 尽管薪水低, 每周还是坚持工作2天在第一任老板这里。
后来第一任老板给她介绍了时薪$60的另一份part time(因为工作在周末)。

zurong : 2017-06-01#22

凤羽说:
所以这边生产力发展慢，招聘看重的不是技术是人情。

技术只要认真学, 都能学会。
其实混进大公司里, 工作量小, 薪水高, 但工作不能有错误。

armorwei : 2017-06-01#23

这个不具有代表性吧，可能你接触的人是这样的。至少我现在圈子周围大家互相介绍。

czyonnet1 : 2017-06-01#24

凤羽说:
所以这边生产力发展慢，招聘看重的不是技术是人情。

这边才是人情社会，祖国现在一切向钱看。

迷失的兔子 : 2017-06-01#25

刚刚又帮助一个家园网友找到第一份工作。。。很开心。。
:wdb33:

心无挂碍 : 2017-06-01#26

同样的资历，公司倾向于招认识的人介绍的，感觉比招陌生人可信。
我的专业多年前是冷门，接触到的资源就多。几次给一个嘴很甜的年轻女孩介绍需要招人的好工作，不知为啥学历不错的她都没聘上。再后来我自由职业，有一次两个出差赶到一个时间就把一个给了她做，没想到她后来抢了我的客户。哈哈，后来再也不给她介绍工作了，她一直想移民，她要不这么缺德我还愿意帮她一把。现在她继续享受着事业单位的低工资+偶尔请假接私活。 :wdb5:

另外一个男生就挺知道感谢的，在我介绍的机构做了几年又跳去了一家更好的机构。
自然界是讲因果的 :wdb29:

谁帮我介绍一份工作？农林牧渔自然资源管理、环境保护方面的。

wgwt : 2017-06-01#27

icebluebear 说:
这个恰恰是加拿大最搞笑的地方，不得不同意宇航员，美国找工作靠能力，这里找工作靠介绍

美国找工作靠关系的更多，在一个公司里老公老婆是一个组的，工作3年，没人知道是夫妻关系，因为生孩子才暴露。美国机会更多，同时各种擦边球也更多。

wgwt : 2017-06-01#28

adwoa 说:
同样的资历，公司倾向于招认识的人介绍的，感觉比招陌生人可信。
我的专业多年前是冷门，接触到的资源就多。几次给一个嘴很甜的年轻女孩介绍需要招人的好工作，不知为啥学历不错的她都没聘上。再后来我自由职业，有一次两个出差赶到一个时间就把一个给了她做，没想到她后来抢了我的客户。哈哈，后来再也不给她介绍工作了，她一直想移民，她要不这么缺德我还愿意帮她一把。现在她继续享受着事业单位的低工资+偶尔请假接私活。
另外一个男生就挺知道感谢的，在我介绍的机构做了几年又跳去了一家更好的机构。
自然界是讲因果的
谁帮我介绍一份工作？农林牧渔自然资源管理、环境保护方面的。

人脉就是在互相感恩的前提条件下建立起来的。

凤羽 : 2017-06-01#29

adwoa 说:
同样的资历，公司倾向于招认识的人介绍的，感觉比招陌生人可信。
我的专业多年前是冷门，接触到的资源就多。几次给一个嘴很甜的年轻女孩介绍需要招人的好工作，不知为啥学历不错的她都没聘上。再后来我自由职业，有一次两个出差赶到一个时间就把一个给了她做，没想到她后来抢了我的客户。哈哈，后来再也不给她介绍工作了，她一直想移民，她要不这么缺德我还愿意帮她一把。现在她继续享受着事业单位的低工资+偶尔请假接私活。
另外一个男生就挺知道感谢的，在我介绍的机构做了几年又跳去了一家更好的机构。
自然界是讲因果的
谁帮我介绍一份工作？农林牧渔自然资源管理、环境保护方面的。

我的人生经验哈，嘴甜是因为人特虚伪。

心无挂碍 : 2017-06-01#30

wgwt 说:
美国找工作靠关系的更多，在一个公司里老公老婆是一个组的，工作3年，没人知道是夫妻关系，因为生孩子才暴露。美国机会更多，同时各种擦边球也更多。

我老板和他老婆在一个公司，也是很久以后被发现是一对。有些外国公司有规定，不能夫妻在同一个公司上班。

凤羽 : 2017-06-01#31

zurong 说:
技术只要认真学, 都能学会。
其实混进大公司里, 工作量小, 薪水高, 但工作不能有错误。

问题是，靠拉关系的人，都不认真学技术。一般能力不够的人靠拉关系，重视关系的人，心又不在钻研技术上。

Musers : 2017-06-01#32

don't give up on your brothers...

tototo : 2017-06-01#33

wgwt 说:
美国找工作靠关系的更多，在一个公司里老公老婆是一个组的，工作3年，没人知道是夫妻关系，因为生孩子才暴露。美国机会更多，同时各种擦边球也更多。

我以前在外企工作的时候，他们招人也是更倾向于公司内部介绍，因为有介绍人的更可靠一些。每介绍一个被录用6个月以上介绍人可以拿到1000美元的奖金，而且这个国内国外是一样的。我有个同事一年介绍了十几个人，拿了一万多美金，最后公司有点招架不住，改成500美金了。不过更多的人还是靠应聘而不是介绍进来的。

wgwt : 2017-06-01#34

adwoa 说:
我老板和他老婆在一个公司，也是很久以后被发现是一对。有些外国公司有规定，不能夫妻在同一个公司上班。

我曾经历过有3对这样的情况，基本上有一个的水平是比较水的但另外一个都还行或是个头，如果没有关系绝对是进不来的。

wgwt : 2017-06-01#35

tototo 说:
我以前在外企工作的时候，他们招人也是更倾向于公司内部介绍，因为有介绍人的更可靠一些。每介绍一个被录用6个月以上介绍人可以拿到1000美元的奖金，而且这个国内国外是一样的。我有个同事一年介绍了十几个人，拿了一万多美金，最后公司有点招架不住，改成500美金了。不过更多的人还是靠应聘而不是介绍进来的。

我就拿过一万多，但国人技术水平至少得到我的认可我才推荐。

tototo : 2017-06-01#36

wgwt 说:
我就拿过一万多，但国人技术水平至少得到我的认可我才推荐。

是的，如果那个人来了啥也不会或者很快就溜走了，介绍人的performance会受影响，所以一般不介绍不可靠的人。

逸康 : 2017-06-01#37

好天真，家园网上哪有人正经要找工作

Bugbus : 2017-06-01#38

首先，楼主招人的客观结果是正面的
只是，我觉得楼主招人的行为后面，并没有什么正面积极的东西，心态不是太。。
中国人什么样子的，你会不知道？

sabre : 2017-06-01#39

Bugbus 说:
首先，楼主招人的客观结果是正面的
只是，我觉得楼主招人的行为后面，并没有什么正面积极的东西，心态不是太。。
中国人什么样子的，你会不知道？

期待值太高了，
用资深网友阿吾的说法，中国人是一个很宽的光谱，甚至有红外和紫外，全身发光面面俱到的只有李宇春和雷锋，
剩下的，政治局常委令计划的缺点都特多，

木姜子 : 2017-06-01#40

现在的同胞圈子里陌生人之间缺乏信任基础、没有共同的道德约束、没有成熟待人的心态，我是没怎么看到可能有像印度人那样相互帮助的氛围的。

陌生人之间缺乏基本的信任感，这点大家应该都有体会。

没有共同的道德约束，以前传统文化里一些朴素的东西很多人都不怎么信了，反倒有了很多新的“理论”。很多时候，被帮助的人只要用些“你当初帮我也是不安好心”，“你推荐我也是没有别的合适人选了嘛”，或者“我被录用是因为我条件合适，不是因为别的”之类的理由轻轻松松就把“恩情”解构掉了，还不会有任何心理负担。看看当初丛飞做慈善，活生生的案例。我自己曾经借钱给一中学时候的朋友，没多少钱，两万左右，结果五六年没还，期间他每年全家旅游、买suv，我催过几次他最后有点烦了“哎呀，会还你的，你看，至少我还承认借过你钱还说要还你的，比那些翻脸不认的好多了！”这时候不要谈感恩，连基本的道理都没法讲。

成熟待人的心态，同胞们这么多年苦大仇深的教育下来，大家似乎都有些过于敏感，帮助的的和被帮助的人似乎都很容易感受到自己受到了冒犯，有的时候都不是双方期望值的问题、不过是多想了，真正好好交流一下其实又还好。

faye2011 : 2017-06-01#41

ostwind 说:
你说的很对啊
我干科研的，发现国内过来的博士也是这样……
国外拿学位的，可能呆的年限长，要好一些……

同意同意

sabre : 2017-06-01#42

有一个现象，熟悉的容易看到深点的，出毛病的地方，别扭龌蹉，
不熟的，容易只看到光鲜的，
为什么老婆是别人的好，因为你看到的，都是洗头洗脚化妆之后的，打嗝放屁没让你看见，

daxigua001 : 2017-06-01#43

招聘人的时候光关注别人的缺点你特么招人还是损人？

armyou : 2017-06-01#44

meime 说:
自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

我的看法是：集体而言，有人的地方就有各种政治、各种问题；个体而言，每个人都有不同方面的问题（或缺点）。这是事实，无关人种、民族。

关键是，这些问题是不是对你推荐的职位是不是有很重要的影响。如果是技术岗，不要太多沟通，语言差点、沟通弱点也没什么问题，这时需要团队领导的能力来帮助团队中的弟兄（姐妹）们有良好的沟通和凝聚力。很显然，如果各方面能力都很强，他/她可能已经是你的领导了。

所有，人无完人，关键是根据职位需求，扬长避短。

waren : 2017-06-01#45

abx 说:
印度、菲律宾等移民在移民国融入方面的确是胜过国人，就连同宗同族的台湾人香港人也比大陆人强很多。导致这样差异的根源不只是来自于不同的语言和文化。

文革后遗症

waren : 2017-06-01#46

凤羽说:
我的人生经验哈，嘴甜是因为人特虚伪。

完全同意!哎，我就是听进了甜言蜜语，吃了不少亏。现在，对于实话实说的，都不反感，善意的，闻过则喜；恶意的，也不会吃亏。

凤羽 : 2017-06-01#47

waren 说:
完全同意!哎，我就是听进了甜言蜜语，吃了不少亏。现在，对于实话实说的，都不反感，善意的，闻过则喜；恶意的，也不会吃亏。

有些做领导的就不像你这样能吃透，他们在享受嘴甜溜须的下属的同时，就没有想到往往这样的下属也是以后最坑他的下属。

dimples : 2017-06-01#48

作为一个比较成功的次新移民，
我的经验是，八小时之内(工作)，对本族人敬而远之。八小时之外(生活)对外果人敬而远之。

这经验是拿一个个教训总结出来的。

dimples : 2017-06-01#49

在论坛，对宇航员，凤羽，waren，，等人要敬而远之。

sabre : 2017-06-01#50

waren 说:
文革后遗症

我给你举几个文革时期的人物，
艾未未，行为艺术家，蒙特利尔musee des beau arts 有他的作品，前两天接受CBS 60 minutes采访，
郑念，写上海生与死的作家，
哈金，获得国家图书奖的作家，
Jan Wong, 咱们蒙特利尔作家，文革时去北京参加红卫兵，写神州怨， red china blue,
这几位，都是深受文革影响的人物，都用英文写作，（除了艾未未不是写书的），都有一定的影响，算是融入吧，
我的结论，文革只是借口，

sabre : 2017-06-01#51

waren 说:
完全同意!哎，我就是听进了甜言蜜语，吃了不少亏。现在，对于实话实说的，都不反感，善意的，闻过则喜；恶意的，也不会吃亏。

你最奈斯，最美丽，最文明，最有文化，最有品味，
我对你的敬仰如同钱塘江加上亚马逊，滔滔不绝，前仆后继，一浪接一浪，

miaomiaolin : 2017-06-01#52

个人认为。。。楼主希望帮助的人基本不会缺工作的。就是很多人达不到楼主希望的标准，所以才退而求其次，找人人介绍工作。。。。

czyonnet1 : 2017-06-01#53

tototo 说:
我以前在外企工作的时候，他们招人也是更倾向于公司内部介绍，因为有介绍人的更可靠一些。每介绍一个被录用6个月以上介绍人可以拿到1000美元的奖金，而且这个国内国外是一样的。我有个同事一年介绍了十几个人，拿了一万多美金，最后公司有点招架不住，改成500美金了。不过更多的人还是靠应聘而不是介绍进来的。

应该不至于，我现在公司有猎头部门，成功一个向招聘公司收费比1000多不知道多少倍呢。猎头部门本身也会给成功推荐应聘者的人奖励，金额也在1K~2K.

canadianchinese : 2017-06-01#54

meime 说:
自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

你可是好心人，这两天俺正在找工作，用了两个reference，一个中国人，一个本地魁瓜。结果那个中国人告诉我的未来雇主说不熟悉此人，人魁瓜可帮了一个大忙，说此人此人认真服从安排，很不错。哎，俺咱工作起来可都是一视同仁的好吗！好在雇主还是给了offer。所以，适时远离国人，尽快融入本地才是生活本质。别忘了，咱在别人地盘呢。

waren : 2017-06-01#55

sabre 说:
我给你举几个文革时期的人物，
艾未未，行为艺术家，蒙特利尔musee des beau arts 有他的作品，前两天接受CBS 60 minutes采访，
郑念，写上海生与死的作家，
哈金，获得国家图书奖的作家，
Jan Wong, 咱们蒙特利尔作家，文革时去北京参加红卫兵，写神州怨， red china blue,
这几位，都是深受文革影响的人物，都用英文写作，（除了艾未未不是写书的），都有一定的影响，算是融入吧，
我的结论，文革只是借口，

同意。
这些人都是生活的强者，但大多数人，没有那么强，也没有那么强的辨识能力，后遗症就留下深深的印记。

waren : 2017-06-01#56

一网打尽说:
在论坛，对宇航员，凤羽，waren，，等人要敬而远之。

谢谢您！

waren : 2017-06-01#57

sabre 说:
你最奈斯，最美丽，最文明，最有文化，最有品味，
我对你的敬仰如同钱塘江加上亚马逊，滔滔不绝，前仆后继，一浪接一浪，

我从幼儿园的眼光来看，很高兴。

sabre : 2017-06-01#58

waren 说:
我从幼儿园的眼光来看，很高兴。

革命导师卡尔马克思说，拍马屁是香水，闻闻就行了，不能喝，

czyonnet1 : 2017-06-01#59

canadianchinese 说:
你可是好心人，这两天俺正在找工作，用了两个reference，一个中国人，一个本地魁瓜。结果那个中国人告诉我的未来雇主说不熟悉此人，人魁瓜可帮了一个大忙，说此人此人认真服从安排，很不错。哎，俺咱工作起来可都是一视同仁的好吗！好在雇主还是给了offer。所以，适时远离国人，尽快融入本地才是生活本质。别忘了，咱在别人地盘呢。

不是早有人下了结论么,一个中国人是龙,一群中国人是沙子. 不过这是以前的看法,主要原因是国人自己缺少自信和安全感,担心被同样强的国人抢了饭碗,却没有考虑当其他族裔霸占公司后的后果. 最近一些年情况应该是大有改观了吧,毕竟身边的群体正面示例多过负面的.

sabre : 2017-06-01#60

czyonnet1 说:
不是早有人下了结论么,一个中国人是龙,一群中国人是沙子. 不过这是以前的看法,主要原因是国人自己缺少自信和安全感,担心被同样强的国人抢了饭碗,却没有考虑当其他族裔霸占公司后的后果. 最近一些年情况应该是大有改观了吧,毕竟身边的群体正面示例多过负面的.

这个说法好多地方都有，法国这么说，法国军队是一头驴指挥一群狮子，

多伦多小街坊 : 2017-06-01#61

看看论坛就知道，人多不好协调，反而做不好事情。

ostwind : 2017-06-01#62

canadianchinese 说:
你可是好心人，这两天俺正在找工作，用了两个reference，一个中国人，一个本地魁瓜。结果那个中国人告诉我的未来雇主说不熟悉此人，人魁瓜可帮了一个大忙，说此人此人认真服从安排，很不错。哎，俺咱工作起来可都是一视同仁的好吗！好在雇主还是给了offer。所以，适时远离国人，尽快融入本地才是生活本质。别忘了，咱在别人地盘呢。

你是找工作，那些博士硕士毕业的，也是这样
以至于华人AP的名声就被这样的害群之马搞臭了……

ostwind : 2017-06-01#63

waren 说:
同意。
这些人都是生活的强者，但大多数人，没有那么强，也没有那么强的辨识能力，后遗症就留下深深的印记。

你说的很对，以前国有单位派系林立，大家斗得你死我活也是文革带的好头

Bugbus : 2017-06-01#64

文革是民主的产物，至少是一种思维上解除束缚的伟大的尝试。
至于其中误入歧途，走火入魔的各位，只能说你们天生就是民主的敌人，性格使然，文化积淀使然。
这也从其他角度证明了民主需要过渡时间，或者想要速成，则为了大多数人民的民主，必须压制那些滥用民主的少数人。
跟加拿大驾车一样：民主is not a right, it is a priority (privilege)

tototo : 2017-06-01#65

Bugbus 说:
文革是民主的产物，至少是一种思维上解除束缚的伟大的尝试。
至于其中误入歧途，走火入魔的各位，只能说你们天生就是民主的敌人，性格使然，文化积淀使然。
这也从其他角度证明了民主需要过渡时间，或者想要速成，则为了大多数人民的民主，必须压制那些滥用民主的少数人。
跟加拿大驾车一样：民主is not a right, it is a priority

文革就是老毛整治他的政治敌人发动的运动而已，什么时候成了民主的产物，人民群众不过是他利用的工具而已。

sabre : 2017-06-01#66

Bugbus 说:
文革是民主的产物，至少是一种思维上解除束缚的伟大的尝试。
至于其中误入歧途，走火入魔的各位，只能说你们天生就是民主的敌人，性格使然，文化积淀使然。
这也从其他角度证明了民主需要过渡时间，或者想要速成，则为了大多数人民的民主，必须压制那些滥用民主的少数人。
跟加拿大驾车一样：民主is not a right, it is a priority

right 跟 privilege 对应，顺溜一点，跟priority搭配，有点不习惯，

Bugbus : 2017-06-01#67

sabre 说:
right 跟 privilege 对应，顺溜一点，跟priority搭配，有点不习惯，

为您的好习惯点赞

心无挂碍 : 2017-06-01#68

tototo 说:
文革就是老毛整治他的政治敌人发动的运动而已，什么时候成了民主的产物，人民群众不过是他利用的工具而已。

有什么样的人民，就有什么样的政府。现在依然有很多人靠抵制这、抵制那来实施暴力活动，被别有用心者一呼就应。很多人不独立思考，太容易被洗脑。
前几个月呼吁抵制韩国，现在又鼓励去韩国旅游，听话的乖乖们真不知该咋办了 :wdb5:

tototo : 2017-06-01#69

adwoa 说:
有什么样的人民，就有什么样的政府。现在依然有很多人靠抵制这、抵制那来实施暴力活动，被别有用心者一呼就应。很多人不独立思考，太容易被洗脑。

是的，中国人习惯了被独裁，几乎没经历过什么民主，在独裁统治下，独立思考是很危险的。

idogicat : 2017-06-01#70

恩将仇报的人是令人鄙视的，但楼主也不能因为给别人介绍了工作就得让此人的性格符合自己的心意啊。有些人就是比较内向，不喜欢那些社交活动，虽说可以一时地给个面子勉强参加一下，可让他把性格给改了是不可能的吧。而且，这也跟工作能力关系不大。

jqm1979 : 2017-06-01#71

楼主是靠嘴皮子混饭的，那也不能要求别的技术男嘴皮和他一样啊，为人处事还是实在些好

alexfu123 : 2017-06-01#72

meime 说:
自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

国内历练过过来的很多人都是自信不失得体，问题这种人在国内风生水起，到这里难过语言关。

Bugbus : 2017-06-01#73

再牛逼的人，语言不好，跟傻子没什么区别
打几年Labour惹一身病，再做几年低级专业工作搞一身骚
这人还有救了吗？跟扔猪窝里几年有区别吗？没精神分裂就不错了。
好不容易不苦了，是因为神马呀，
语言好了？相当有限
打Labour所以提高了专业素养，真心扯蛋
那你为什么找到了更好，更专业的工作？
because you are in the fucking queue - a queue of pigs, not to be but have to be
还什么专业啊，风度啊，大家理解万岁好不好

CCC2009 : 2017-06-01#74

meime 说:
自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

媒婆还管生孩子啊？
介绍给公司，雇不雇佣是老板和hr的事。

ccyyyycc : 2017-06-02#75

sabre 说:
right 跟 privilege 对应，顺溜一点，跟priority搭配，有点不习惯，

我说privilage不是right的时候论坛某位著名学者称我不懂集合论。

ccyyyycc : 2017-06-02#76

adwoa 说:
同样的资历，公司倾向于招认识的人介绍的，感觉比招陌生人可信。
我的专业多年前是冷门，接触到的资源就多。几次给一个嘴很甜的年轻女孩介绍需要招人的好工作，不知为啥学历不错的她都没聘上。再后来我自由职业，有一次两个出差赶到一个时间就把一个给了她做，没想到她后来抢了我的客户。哈哈，后来再也不给她介绍工作了，她一直想移民，她要不这么缺德我还愿意帮她一把。现在她继续享受着事业单位的低工资+偶尔请假接私活。
另外一个男生就挺知道感谢的，在我介绍的机构做了几年又跳去了一家更好的机构。
自然界是讲因果的
谁帮我介绍一份工作？农林牧渔自然资源管理、环境保护方面的。

自己办个小公司，只要给钱就去当环保抗议群众。

游客_ : 2017-06-02#77

meime 说:
自从在一工程公司工作以来，经常有内部职位招聘，看着印度队友一个接一个的引荐同胞进公司，也自然想着能介绍一个有共同文化背景的同类进来，而且公司还给予奖励，何乐不为呢。于是就在家园网发帖希望能遇见一个大体技术在行又善于交流的童鞋。
遗憾的是，这里我发现有两个问题，
先说主要的，国人的交流能力，虽然网上不见面，可是彼此的语言使用是认识对方的第一印象，从一些留言的人看，要么过于不自信，要么自信过了头。很难得见到言语分寸把握适当的。
其实在找工作的过程中，一方面是背景加技巧，但更重要的是平时的修炼，特别是交流沟通能力。很难想象一个人平常话不多（埋头搞技术）上网言语粗鄙的人能在工作里脱颖而出，现在的工作，就是技术大牛也绝对离不开团队沟通合作，所以开口就显得粗鄙无视礼仪的人，虽然不曾谋面，您还敢介绍工作给这样的人吗。另外还观察到，同胞不少人有了工作后就那种“老婆孩子热炕头”，不与外界积极主动交流。遇到各种聚会，有工作的人不屑与没有工作的，甚至是其他人交流沟通。即便你主动去和他们说话，丫的也是爱答不理，很难交流下去。为什么，反正丫想我有工作了，行了，没什么有求于你的，特别的实用主义。
另外一方面，遇到的人呢，特别没有自信，这种人不能太责难了，因为阅历不够，资历尚浅，所以言语中很难看见让人眼前一亮的东西去吸引注意。
总之一个自信但不失得体的人很难遇见，所以感觉真的给国人介绍工组难。

Stereotype政治不正确。但统计学上还得同意。中国不同地域有自己的文化，城市乡村有自己的子文化。加拿大从东到西，相对来讲价值观比较均衡，稳定，概率上有预测性。CBC有功。

面试时，只能是按才录用了，然后自求多福。除非自己了解的，一般不主动推荐。You are put your own reputation on the line. Only best friends deserve it.

游客_ : 2017-06-02#78

mecca 说:
媒婆还管生孩子啊？
介绍给公司，雇不雇佣是老板和hr的事。

即便有雇人的直接领导和HR把关，没有法律上的责任，一定程度上推荐人是在用自己的信誉担保。如果你是领导层，为公司推荐了不合适的人，给公司造成损失，at least, you may be deemed as lacking of judgement.　

游客_ : 2017-06-02#79

凤羽说:
有些做领导的就不像你这样能吃透，他们在享受嘴甜溜须的下属的同时，就没有想到往往这样的下属也是以后最坑他的下属。

正常的工作关系还是很普遍的。如果工作的地方有问题，换一个试试？

tony_h : 2017-06-02#80

只说一句: 完美的人是不存在的, 能胜任工作, 有基本的道德, 就很好了, 别想太多

CCC2009 : 2017-06-02#81

游客_ 说:
即便有雇人的直接领导和HR把关，没有法律上的责任，一定程度上推荐人是在用自己的信誉担保。如果你是领导层，为公司推荐了不合适的人，给公司造成损失，at least, you may be deemed as lacking of judgement.

雇谁都有风险。
推荐一个技术上过硬胜任工作的就行了。至于沟通为人处事方面谁都无法担保的，在加拿大这个各文化各人种聚集的国家，在soft skills方面大家一辈子都得学习啊。
你看看印度人推荐的人都是两方面都过人的人吗？
公司上层也应该知道华人移民人才济济的，你一个都没推荐过，有没有想过上层是否在这方面对你会有什么看法？如果我是领导人，你技术好会在加薪上给于鼓励，裁员时会不会被laid off；但升职的可能性会很小。
你也可以推荐其他国家的人。

may2may : 2017-06-02#82

wikispecial 说:
中国人是不感恩介绍人，而总是跑领导面前说介绍人的坏话，把他搞掉自己爬上去。

能有具体的例子说出来吗？怎么感觉这么偏激？

may2may : 2017-06-02#83

Lise123 说:
同感。应该说我遇到的中国人都好，我是幸运的。

好人都有好的机遇

民工加拿大 : 2017-06-03#84

我还是支持楼主的，希望楼主在介绍工作的时候不要那么纠结，谋事在人成事在天，除非你想在中间谋取一些金钱或者非金钱的利益

xl : 2017-06-03#85

说西斑牙语的人也是一大例子，公司里只要有一个南美人，随后呼呼啦啦招进来的基本都是西语人。

blue reca : 2017-06-17#86

愿意就介绍，不愿意就不介绍。先挑一堆毛病，没法介绍。介绍工作希望别人感恩？大部分时候是的。但不是100%

lihailin118 : 2017-06-27#87

人品最要紧，给人介绍工作的，被介绍工作的，助人为乐，感恩，善良，这些品格最要紧，谁都愿意看跟这样的人交往做朋友。

加拿大家园论坛感叹！想给中国人介绍一份工作就那么难吗？

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感叹！想给中国人介绍一份工作就那么难吗？