QUOTE="山中幸盛, post: 12001296, member: 338599"]it等热门行业找工相对来讲无须太多技巧，传统行业找工困难很多，尤其华人，面临各种歧视，再遇上经济不景，几年找不到工作也不罕见
以前发在猴打滚儿的主题贴里的，节选一些过来，对传统行业找工而言，基本可以保证有面试机会
投申请之前，要研究行业与专业:
至少做三五百页的研究文件备用: 形式可以是研究报告，学习笔记，专业论文，PPT, 非机密的工作样本，图纸，行业剪报，college作业。。。工程设计行业可以手绘图纸，金管财务专业可以做份详细的分析报告，IT人士拿出开源项目的说明与代码，行政类的可以总结本地的法规政策，总之，要有几百页能拿得出手的本行业的know-how，尽量做好排版不要出错，尽量本地化，按本地本省的规范来写，如果有已经入行的本地人华人，可以请他们把关。如果本行业有若干细分方向，每个方向都要做几份文件备用。
研究目标雇主：
要了解清楚整个机构的人事结构，人事部门特别是招聘部门的人员名单，跟你专业相关的业务部门的大致流程与人员构成，如果是全国性的大型机构，本地办公室在什么位置，招聘流程（包括用的何种招聘软件，taleo? hg? HR筛选的标准，fair hiring policy是怎样的，上诉的流程与渠道，面试问题。。。)
相比专业研究，研究目标雇主要困难一些，除了linkedin glassdoor这些大家都知道的渠道，下面有些tips:
公共部门政府机关: 一般对外公开财报，annual report，人员清单(staff directory)，即使它没公布，也有一个对付它的终极大杀器: 信息公开。每个省都要foip act，每个公共机构都要满足公民foip信息查询的义务，想知道市长的报销，填张foip表，想知道政府招聘部门所有人员的名单联系方式，填张foip表，想知道fair hiring administrative procedure是怎么规定调查问题招聘过程的，填张foip表。。。
大型公司: 查询财报，查询新闻，查询人事vp与业务vp的联系方式，加linkedin； 小型公司: 上门拜访，cold call，查询公司之前招聘职位的工作内容描述。。。可以找本地的资深hr付费咨询，可以和各种agent勾兑
找工的三个步骤:
第一步: 按机构要求申请: 一般是通过taleo hg之类的地方投简历，几个trick: 把职位研究透彻，简历后面附上准备好的研究文件样本或者目录，一定要与职位紧密相关，可以不用cv，直接合成一份pdf，20-30页最好，图片多的文件请尽量压缩到1-2 megabytes，有些申请网站会让你回答一些问题用来ranking与筛选，回答的原则是如何让自己ranking到最前列，比如你有十年编程经验，但人家只招中级，可以回答3-5年经验，最好看看taleo hg之类的招聘软件说明。。
第二步: 视情况把你的申请加上若干研究文件直接寄给HR。最佳方式是把HR姓名写到信封上，目的就是让HR明白你知道它是谁，这样不敢随意扔掉你的申请，查询HR方式请看前面的tips；如果实在不知道HR姓名，信封外面写上 recruitmentconsultant for xxx position (job# xxxx)也可以。以下是一个极端做法不太推荐unless you want start a war: 曾经有个政府部门屡次据掉我的申请，没有一份能通过hr初选，最后一次，我直接打印出三百页和该职位相关的研究文件，通过foip查到hr姓名，用快递把包裹送给该hr签收，整个包裹几寸厚近两磅，所有纸张彩打，并且附上该机构fair hiring policy的细节，投诉段落彩笔标明，这一次很快接到面试电话，不过没去，这个机构也被拉黑。
第三步：跟进与回馈: 做完以上两个步骤，在差不多邮件到达HR的同时，打电话给hr确认，礼貌问询包裹有无收到，感谢它处理工作申请云云。如果能顺利进入面试，找人做mock interview，并再次感谢hr；如果仍然没有面试机会，了解哪个环节出错，视情况反击。[/QUOTE]
好贴！
