请大家分享一下多长时间才能找到专业工作

[cacalc]

感谢楼主发的这个好帖，家园应多些这样的贴

 

[宇航员]

一个比一个牛！ 我恭喜大家！
但愿这种人多一些，不是少一些！

鲁迅先生的著作描述，吃人血馒头。大家真的理解啥意思吗？我看未必。
蒋国兵先生的逝世，没有激起任何涟漪。
不管蒋先生自身有无缺点，聪明的民族一定抓住这个机会，敦促政府，不让类似的悲剧发生同胞自己身上。
avanda 网友，就是喝人血馒头的典型，。还口口声声上海交大毕业。你在侮辱中国名校，更是侮辱你自己。您知道吗？

 

[木姜子]

在国内搞定专业工作，来了就上班的

请问是哪个行业的呢？

 

[盈婆婆]

1. 上这个网的，基本都是有工作的，对吗？
2. 没有工作的，绝大多数，还在找工作的，那些大多数都是1000 以上简历，还没有找到工作的。为啥？因为臭名昭著的networking
3. 华人爱面子。可以理解。就是发了1000简历找到一个工作，也会回答你：就发一个简历，就找到了年薪20万的工作（其实只有3万），呵呵。
4. 我以前的室友，一个是commerce毕业，对所有人说，找个工作，10万，其实是2万五。整整吹了4倍
5. 我本人要啥有啥，2个专业。走遍加拿大，做过特别调查。
6. 最最滑稽的是：我的一个同事，他做的硕士毕业论文就是《加拿大职场有歧视吗？》，结论是：一点没有！结果他顺利毕业了！目前是加拿大政府的高级经理。
7. 你去问蒋国兵本人，他也会告诉你：我就发一个简历，找了一个非常高薪的工作。
8. 还有一个更加奇葩的：一个华人女孩，做个硕士论文《加拿大移民好找工作吗？》结果在加拿大和中国都发表了。在加拿大的结论是：好找工作。在中国的结论是：不好找。大都在做体力。
9. 你说加拿大民主，友善，文明，我都认。说工作好找？我呸！恶心死人！
9. 许多人会想：我找不到工作，不是我无能吗？不是，真的不是！你找到了可能倒是无能。因为networking！！
10 睁眼说瞎话，反应人品！就像64会发生在中国，在前苏联就不会。
11. 工作不好找，是加拿大政府混蛋。不是华人，别自作多情。
12. 西方人有一点好：不会的就是不好的。中国人奇葩在可以异口同声指鹿为马。所以才会有南京大屠杀这种事。
13. 只有大家一起敦促加拿大政府，才能改进经济，改进工作市场。而不是你妈的打掉牙往肚子里咽！
14 全世界都知道的短板，都能你妈的说假话。恶心就恶心在这里！劣等人就劣等在此处。明明受了委屈。别人一问。他就回答：没事！没事！挺好的！郭冬临的小品《有事您说话》描述的民族劣根性就是这个！

良药苦囗啊

 

[轩辕悬]

请问是哪个行业的呢？

哪个行业其实都差不多，关键是在国内工作的时候已经有跟这边公司联络的经历（甲方最好），对方认可你的工作经历和能力，完全不需要什么本地学历呀，本地工作经验啊之类的，如果你在国内的单位还是对方很看重的客户就更好了，连面试都不需要，就可以直接上班了

 

[家园小千]

你这个专业太笼统，行行出状元。

谢谢哈法教授的指正。
啥算专业工作因人而异，很难有统一定律，我的看法是：
1.以收入定，月薪在4000，时薪在25以上的而且有相当的工作时间保证。
2.以技能定，需要专业技术，有些行业需要资格证书，白领居多。
3.尽管需要一定体力，但是凭技术吃饭的，比如正规厨师，护理人员，电工水管工等蓝领人员。
不能算入专业工的；
比如像我这样的收银员搬运员，超市和餐馆的普通员工（不包括经理级别的管理层）等等。

欢迎哈法教授指正补充！

 

[山中幸盛]

it等热门行业找工相对来讲无须太多技巧，传统行业找工困难很多，尤其华人，面临各种歧视，再遇上经济不景，几年找不到工作也不罕见

以前发在猴打滚儿的主题贴里的，节选一些过来，对传统行业找工而言，基本可以保证有面试机会

投申请之前，要研究行业与专业:

至少做三五百页的研究文件备用: 形式可以是研究报告，学习笔记，专业论文，PPT, 非机密的工作样本，图纸，行业剪报，college作业。。。工程设计行业可以手绘图纸，金管财务专业可以做份详细的分析报告，IT人士拿出开源项目的说明与代码，行政类的可以总结本地的法规政策，总之，要有几百页能拿得出手的本行业的know-how，尽量做好排版不要出错，尽量本地化，按本地本省的规范来写，如果有已经入行的本地人华人，可以请他们把关。如果本行业有若干细分方向，每个方向都要做几份文件备用。

研究目标雇主：

要了解清楚整个机构的人事结构，人事部门特别是招聘部门的人员名单，跟你专业相关的业务部门的大致流程与人员构成，如果是全国性的大型机构，本地办公室在什么位置，招聘流程（包括用的何种招聘软件，taleo? hg? HR筛选的标准，fair hiring policy是怎样的，上诉的流程与渠道，面试问题。。。)

相比专业研究，研究目标雇主要困难一些，除了linkedin glassdoor这些大家都知道的渠道，下面有些tips:

公共部门政府机关: 一般对外公开财报，annual report，人员清单(staff directory)，即使它没公布，也有一个对付它的终极大杀器: 信息公开。每个省都要foip act，每个公共机构都要满足公民foip信息查询的义务，想知道市长的报销，填张foip表，想知道政府招聘部门所有人员的名单联系方式，填张foip表，想知道fair hiring administrative procedure是怎么规定调查问题招聘过程的，填张foip表。。。

大型公司: 查询财报，查询新闻，查询人事vp与业务vp的联系方式，加linkedin； 小型公司: 上门拜访，cold call，查询公司之前招聘职位的工作内容描述。。。可以找本地的资深hr付费咨询，可以和各种agent勾兑

找工的三个步骤:

第一步: 按机构要求申请: 一般是通过taleo hg之类的地方投简历，几个trick: 把职位研究透彻，简历后面附上准备好的研究文件样本或者目录，一定要与职位紧密相关，可以不用cv，直接合成一份pdf，20-30页最好，图片多的文件请尽量压缩到1-2 megabytes，有些申请网站会让你回答一些问题用来ranking与筛选，回答的原则是如何让自己ranking到最前列，比如你有十年编程经验，但人家只招中级，可以回答3-5年经验，最好看看taleo hg之类的招聘软件说明。。

第二步: 视情况把你的申请加上若干研究文件直接寄给HR。最佳方式是把HR姓名写到信封上，目的就是让HR明白你知道它是谁，这样不敢随意扔掉你的申请，查询HR方式请看前面的tips；如果实在不知道HR姓名，信封外面写上 recruitmentconsultant for xxx position (job# xxxx)也可以。以下是一个极端做法不太推荐unless you want start a war: 曾经有个政府部门屡次据掉我的申请，没有一份能通过hr初选，最后一次，我直接打印出三百页和该职位相关的研究文件，通过foip查到hr姓名，用快递把包裹送给该hr签收，整个包裹几寸厚近两磅，所有纸张彩打，并且附上该机构fair hiring policy的细节，投诉段落彩笔标明，这一次很快接到面试电话，不过没去，这个机构也被拉黑。

第三步：跟进与回馈: 做完以上两个步骤，在差不多邮件到达HR的同时，打电话给hr确认，礼貌问询包裹有无收到，感谢它处理工作申请云云。如果能顺利进入面试，找人做mock interview，并再次感谢hr；如果仍然没有面试机会，了解哪个环节出错，视情况反击。

 

[家园小千]

哪个行业其实都差不多，关键是在国内工作的时候已经有跟这边公司联络的经历（甲方最好），对方认可你的工作经历和能力，完全不需要什么本地学历呀，本地工作经验啊之类的，如果你在国内的单位还是对方很看重的客户就更好了，连面试都不需要，就可以直接上班了

你这个最牛，加拿大的工作国内就搞定，也就是到了加拿大投简历是0！

 

[宇航员]

大家一直都批评中国政府，批评习近平
为什么这么恶劣的加拿大工作市场（就是100%人祸），倒是不批评了呢？而且还是民主社会。

我为什么不信教？
每一次我去教堂，听到的都是“神灵、奇迹”、治好了癌症。还专治绝症。
麻辣隔壁的，骗！装！

大多数癌症，应该是治不好的。信主也没有P用！

一样的道理，我们想知道加拿大工作整体真的好找吗？公平吗？大家的找工作经历可以复制吗？先问问你自己可以复制吗？

别你妈来显摆。说句难听的，显摆还轮不到你。至少宇航员比你不知道好哪里去了。

任何人都有病。加拿大也不例外。工作不好找，就是加拿大的病，而且病得不轻。
你得先承认有病，才能治好病。这是再简单不过的常识。

希望此贴不要歪楼，成为某些人显摆的地方了。

 

[宇航员]

我告诉大家，此贴好就好在：

基本可以看出人品！不是吗？你懂的。

 

[huag-87]

QUOTE="山中幸盛, post: 12001296, member: 338599"]it等热门行业找工相对来讲无须太多技巧，传统行业找工困难很多，尤其华人，面临各种歧视，再遇上经济不景，几年找不到工作也不罕见

以前发在猴打滚儿的主题贴里的，节选一些过来，对传统行业找工而言，基本可以保证有面试机会

投申请之前，要研究行业与专业:

至少做三五百页的研究文件备用: 形式可以是研究报告，学习笔记，专业论文，PPT, 非机密的工作样本，图纸，行业剪报，college作业。。。工程设计行业可以手绘图纸，金管财务专业可以做份详细的分析报告，IT人士拿出开源项目的说明与代码，行政类的可以总结本地的法规政策，总之，要有几百页能拿得出手的本行业的know-how，尽量做好排版不要出错，尽量本地化，按本地本省的规范来写，如果有已经入行的本地人华人，可以请他们把关。如果本行业有若干细分方向，每个方向都要做几份文件备用。

研究目标雇主：

要了解清楚整个机构的人事结构，人事部门特别是招聘部门的人员名单，跟你专业相关的业务部门的大致流程与人员构成，如果是全国性的大型机构，本地办公室在什么位置，招聘流程（包括用的何种招聘软件，taleo? hg? HR筛选的标准，fair hiring policy是怎样的，上诉的流程与渠道，面试问题。。。)

相比专业研究，研究目标雇主要困难一些，除了linkedin glassdoor这些大家都知道的渠道，下面有些tips:

公共部门政府机关: 一般对外公开财报，annual report，人员清单(staff directory)，即使它没公布，也有一个对付它的终极大杀器: 信息公开。每个省都要foip act，每个公共机构都要满足公民foip信息查询的义务，想知道市长的报销，填张foip表，想知道政府招聘部门所有人员的名单联系方式，填张foip表，想知道fair hiring administrative procedure是怎么规定调查问题招聘过程的，填张foip表。。。

大型公司: 查询财报，查询新闻，查询人事vp与业务vp的联系方式，加linkedin； 小型公司: 上门拜访，cold call，查询公司之前招聘职位的工作内容描述。。。可以找本地的资深hr付费咨询，可以和各种agent勾兑

找工的三个步骤:

第一步: 按机构要求申请: 一般是通过taleo hg之类的地方投简历，几个trick: 把职位研究透彻，简历后面附上准备好的研究文件样本或者目录，一定要与职位紧密相关，可以不用cv，直接合成一份pdf，20-30页最好，图片多的文件请尽量压缩到1-2 megabytes，有些申请网站会让你回答一些问题用来ranking与筛选，回答的原则是如何让自己ranking到最前列，比如你有十年编程经验，但人家只招中级，可以回答3-5年经验，最好看看taleo hg之类的招聘软件说明。。

第二步: 视情况把你的申请加上若干研究文件直接寄给HR。最佳方式是把HR姓名写到信封上，目的就是让HR明白你知道它是谁，这样不敢随意扔掉你的申请，查询HR方式请看前面的tips；如果实在不知道HR姓名，信封外面写上 recruitmentconsultant for xxx position (job# xxxx)也可以。以下是一个极端做法不太推荐unless you want start a war: 曾经有个政府部门屡次据掉我的申请，没有一份能通过hr初选，最后一次，我直接打印出三百页和该职位相关的研究文件，通过foip查到hr姓名，用快递把包裹送给该hr签收，整个包裹几寸厚近两磅，所有纸张彩打，并且附上该机构fair hiring policy的细节，投诉段落彩笔标明，这一次很快接到面试电话，不过没去，这个机构也被拉黑。

第三步：跟进与回馈: 做完以上两个步骤，在差不多邮件到达HR的同时，打电话给hr确认，礼貌问询包裹有无收到，感谢它处理工作申请云云。如果能顺利进入面试，找人做mock interview，并再次感谢hr；如果仍然没有面试机会，了解哪个环节出错，视情况反击。[/QUOTE]


好贴！

 

[家园小千]

楼主要找工作?

很想做你这行，就是没那本事。

 

[宇航员]

很想做你这行，就是没那本事。

客气，谦虚。美德。
李嘉诚从来不需要找工作的。和我等苦逼不同。

 

[dimples]

我告诉大家，此贴好就好在：

基本可以看出人品！不是吗？你懂的。

一个四十岁的中国人，有专业经验，说着半生不熟的英语，来加拿大找工作；
一个四十岁的加拿大人，有专业经验，说着半生不熟的中文，去中国找工作。

说良心话，那种情况更容易找到工作

 

[laox888]

我告诉大家，此贴好就好在：

基本可以看出人品！不是吗？你懂的。

你对19楼有何评论？

 

[山中幸盛]

求职过程与职场上，华人普遍低调甚至软弱，往往不知道怎么争取与保护自己的权利。

有些华人朋友没有感觉到这种abuse或者bully要么您运气好，公司有严厉的policy让那些宵小不敢乱来，要么您是行业大牛，旁人跪舔还来不及。

举个例子 某个政府工作，你完全符合要求，然后你找到具体负责的hr的联系方式，然后快递过去一百页以上的和工作直接相关文件让它签收，包括各种证书文凭照片论文非机密的笔记图纸。。。。但是这个hr还是把你的东西扔掉，具体应该怎么怼它呢。

有很多种方法可以投诉之，最重要的就是证据。证据可以有很多来源，比如政府内部的朋友，linkedin之类

但还有一种方法是foip，在不影响他人隐私的情况下，政府有义务对你披露信息，你可以合理合法的通过这种方法掌握证据反击

比如foip上可以问这些问题

做prescreening的hr的姓名和联系方式

你的申请是否是在prescreen阶段淘汰掉的

如果prescreen没过，hr的理由是什么,它如何justify它淘汰你的决定

你在prescreen阶段，人力资源软件比如taleo给你的排序是多少位，被shortlist给招聘经理的有多少人

被shortlist给招聘经理的那些人中，有多少人有必须的学历与证件

被shortlist的候选人中间，有多少人提供了非机密的研究报告。

招聘经理的姓名联系方式。。。。

被选中的那个候选人是external还是internal的？

机构内部有无负责diversity inclusion fair hiring事务的consulant，有的话他的联系方式

机构内部有无diversity inclusion fair hiring事务的相关的policy procedure文件，有的话请提供copy

。。。。。。

我意思不是每一个工作都值得这么去跟人家怼，只是提供一种思路，心里要清楚人家有哪些套路可以玩你，你有哪些应对方法。核心要点是要知晓并且最好玩转游戏规则，这一点殖民地出身的印度人甚至中东人都比华人韩国人越南人强得多

 

[宇航员]

你对19楼有何评论？

有可能。我相信他。
但是， 1. 绝对不是啥好工作。2. 万一他失业了（非常有可能），就和其他人一样苦逼。

第二点更加重要。谢谢！

 

[山中幸盛]

哪个行业其实都差不多，关键是在国内工作的时候已经有跟这边公司联络的经历（甲方最好），对方认可你的工作经历和能力，完全不需要什么本地学历呀，本地工作经验啊之类的，如果你在国内的单位还是对方很看重的客户就更好了，连面试都不需要，就可以直接上班了

绝大部分人没有您这种条件。

 

[山中幸盛]

一个四十岁的中国人，有专业经验，说着半生不熟的英语，来加拿大找工作；
一个四十岁的加拿大人，有专业经验，说着半生不熟的中文，去中国找工作。

说良心话，那种情况更容易找到工作

跟语言无关，跟专业无关。

本地大学毕业的华人工程师，语言专业都不是问题，在家待业三年。一个linkedin页面都没有口音极重不知道是哪个野鸡学校出来的印度小年轻被雇来设计市政道路。

我甚至见过学文秘出身的人被雇来做engineering职位。

招聘时他们考虑的因素很多，不完全是看经历与学历。比如第一个例子里，招聘经理可能担心招来那个华人pe无法很好地manipulate他，而那个印度人则很容易控制，让他往西肯定不敢往东。所谓逆向淘汰就是这种情况，说得好听叫overqualify

 

[dimples]

有可能。我相信他。
但是， 1. 绝对不是啥好工作。2. 万一他失业了（非常有可能），就和其他人一样苦逼。

第二点更加重要。谢谢！

你和 j0有个通病，不认识一些经常出现的网友。如果像j0一样明明认识而故意说成不认识，网品堪忧。
那么问题来了，你真认为轩辕悬是个男的吗?