前段时间我发帖说自己想做些software contractor，这么多天过去了，我发现主要还是linkedin比较多招聘信息，我也获得了更多的信息，我发现了一些“真相”。
1 真实的情形是，contractor肯定不如正式员工full time employee，真相是fte永远比contractor挣得多，多很多，如果你获得的信息是contractor收入更高 ，那么多半是这家公司根本就不想招聘fte，而不是fte不如contractor收入高。我最近收到Amazon的一个reach，说11个月的contractor，时薪45，我一算，这玩意还不如Amazon最低级别的正式员工的收入呢，而Amazon在温哥华可是大量招聘正式员工的，早在2018年，你要是能面试进Amazon，15到20万加元年薪肯定能拿到的。而如今contractor的年薪还达不到10万加元。
2 一些公司不愿意招聘fte，而要求大家incorporated，那是为了 避免裁员麻烦，同时，incorporated可以避免contractor在公司premise受伤以后起诉公司。这时候，contractor时薪高出来的部分，并不是你白白得到的，也不仅仅是cpp和ei还有各种福利，而是你还承担了一部分雇佣风险的风险定价。参考这个一年前的reddit www.reddit.com/r/PersonalFinanceCanada/comments/xgn9cp/self_employed_vs_incorporated/
3 最近我也收到一些面试邀请，都是正式员工的，即便我看来是最抠门的公司，都可以给到基本工资14万加元起步，还有很多福利和年假，我之前在的公司，一年真的可以请假4周（20工作日）起步，相比下那些contractor，我认为至少要150到200加元时薪（一周30小时一年52周累计23.4到31.2万contractor）才能弥补和正式员工的差距。然而，现实是，能给100时薪的都很难找到。
4 税务优惠，我查询了，加拿大的small business可以50万加元收入以内享受9%的联邦税，这个是很大的优惠，但是，说真的，钱放在公司账户里面法律意义上也不是你自己的钱，拿出来还是要再交一遍个人所得税的。不知道大家怎么想，我最终目的肯定是要自己的名下钱多，而不是公司钱多啊。而且，对于software的公司，主要就是你自己当contractor的，这种公司会有人来收购么？
如果某个行业或者一批公司透露出来的表象是，你当contractor比当full time划算，那么，真正的事实恐怕是，要么这家公司很糟糕，这个行业很糟糕，所有人亟需逃离这个行业，要么这个行业有着特殊的组织模式。比如卡车司机，这个行业有很多owner operator，这是货运行业的特殊情形。
至少，对于software和互联网行业，一定是full time福利好，收入高（高过contractor非常多），contractor绝对是没福利还收入低的典型。除非，除非你真的创业开公司做了可以盈利的业务，但是此时你也不是contractor了。
互联网行业，员工流动其实比很多传统行业还是大很多的，但是，我发现，这些公司的核心组织模式，还是假设很多员工是正式员工的，如果正式员工比例过低，那么很多项目实际上是无法推进的。这应该是该行业的特点决定的，那就是，实际上不存在项目的结束，整个公司的平台/产品一直在更新迭代，所以必须要按照正式员工的模式去组织团队。即便一个产品要砍掉，员工仍然可以转移到新的产品上，而不是开掉员工然后又招新的。
1 真实的情形是，contractor肯定不如正式员工full time employee，真相是fte永远比contractor挣得多，多很多，如果你获得的信息是contractor收入更高 ，那么多半是这家公司根本就不想招聘fte，而不是fte不如contractor收入高。我最近收到Amazon的一个reach，说11个月的contractor，时薪45，我一算，这玩意还不如Amazon最低级别的正式员工的收入呢，而Amazon在温哥华可是大量招聘正式员工的，早在2018年，你要是能面试进Amazon，15到20万加元年薪肯定能拿到的。而如今contractor的年薪还达不到10万加元。
2 一些公司不愿意招聘fte，而要求大家incorporated，那是为了 避免裁员麻烦，同时，incorporated可以避免contractor在公司premise受伤以后起诉公司。这时候，contractor时薪高出来的部分，并不是你白白得到的，也不仅仅是cpp和ei还有各种福利，而是你还承担了一部分雇佣风险的风险定价。参考这个一年前的reddit www.reddit.com/r/PersonalFinanceCanada/comments/xgn9cp/self_employed_vs_incorporated/
3 最近我也收到一些面试邀请，都是正式员工的，即便我看来是最抠门的公司，都可以给到基本工资14万加元起步，还有很多福利和年假，我之前在的公司，一年真的可以请假4周（20工作日）起步，相比下那些contractor，我认为至少要150到200加元时薪（一周30小时一年52周累计23.4到31.2万contractor）才能弥补和正式员工的差距。然而，现实是，能给100时薪的都很难找到。
4 税务优惠，我查询了，加拿大的small business可以50万加元收入以内享受9%的联邦税，这个是很大的优惠，但是，说真的，钱放在公司账户里面法律意义上也不是你自己的钱，拿出来还是要再交一遍个人所得税的。不知道大家怎么想，我最终目的肯定是要自己的名下钱多，而不是公司钱多啊。而且，对于software的公司，主要就是你自己当contractor的，这种公司会有人来收购么？
如果某个行业或者一批公司透露出来的表象是，你当contractor比当full time划算，那么，真正的事实恐怕是，要么这家公司很糟糕，这个行业很糟糕，所有人亟需逃离这个行业，要么这个行业有着特殊的组织模式。比如卡车司机，这个行业有很多owner operator，这是货运行业的特殊情形。
至少，对于software和互联网行业，一定是full time福利好，收入高（高过contractor非常多），contractor绝对是没福利还收入低的典型。除非，除非你真的创业开公司做了可以盈利的业务，但是此时你也不是contractor了。
互联网行业，员工流动其实比很多传统行业还是大很多的，但是，我发现，这些公司的核心组织模式，还是假设很多员工是正式员工的，如果正式员工比例过低，那么很多项目实际上是无法推进的。这应该是该行业的特点决定的，那就是，实际上不存在项目的结束，整个公司的平台/产品一直在更新迭代，所以必须要按照正式员工的模式去组织团队。即便一个产品要砍掉，员工仍然可以转移到新的产品上，而不是开掉员工然后又招新的。
最后编辑: 24 天前
