跟语言无关,跟专业无关。 本地大学毕业的华人工程师,语言专业都不是问题,在家待业三年。一个linkedin页面都没有口音极重不知道是哪个野鸡学校出来的印度小年轻被雇来设计市政道路。 我甚至见过学文秘出身的人被雇来做engineering职位。 招聘时他们考虑的因素很多,不完全是看经历与学历。比如第一个例子里,招聘经理可能担心招来那个华人pe无法很好地manipulate他,而那个印度人则很容易控制,让他往西肯定不敢往东。所谓逆向淘汰就是这种情况,说得好听叫overqualify 我不信。