lichaosummer : 2019-11-20
#1
申请了14个月的产假，老板说:一般都休一年，我们要招人也是招临时一年。我要考虑一下，问一问是否可以。
可是HR和法律不是规定可以最多休18个月的吗？这个难道自己要求了，雇主可以拒绝员工请求的?
如果老板不同意我休14个月，我能怎么办？总不想闹翻的。虽然自己觉得在理。
樱花烂漫 : 2019-11-21
#5
我哪知道啊，家园一家亲，不分啥卡尔加里安省温哥华蒙雀儿啥的。
lichaosummer : 2019-11-21
#6
我哪知道啊，家园一家亲，不分啥卡尔加里安省温哥华蒙雀儿啥的。
就卡尔加里的
Chinada : 2019-11-21
#7
要是我就直接打电话咨询政府部门。
不过一般都是一年。
If you work in a
non-unionized work environment, you can contact
Alberta Employment Standards . They can be reached at 780-427-3731 or 1-877-427-3731 between 8:15 a.m. - 4:30 p.m. Monday – Friday to have your questions answered, or you can can place your inquiry online
here. Do you need to make a complaint? The step-by-step process on how to file a complaint can be found
here.
lichaosummer : 2019-11-21
#9
要是我就直接打电话咨询政府部门。
不过一般都是一年。
If you work in a
non-unionized work environment, you can contact
Alberta Employment Standards. They can be reached at 780-427-3731 or 1-877-427-3731 between 8:15 a.m. - 4:30 p.m. Monday – Friday to have your questions answered, or you can can place your inquiry online
here. Do you need to make a complaint? The step-by-step process on how to file a complaint can be found
here.
谢谢 已经问过了 但是老板不知道是不知道(单身男)，还是什么原因。用权利和法律压他，总觉得不太好。
lichaosummer : 2019-11-21
#10
西人，还是public services机构。面临试用期转正问题，不好意思反驳。
sofia : 2019-11-21
#11
西人，还是public services机构。面临试用期转正问题，不好意思反驳。
试用期啊，感觉给12月已经不错了。
Tin Tin : 2019-11-21
#12
试用期休产假？
樱花烂漫 : 2019-11-21
#13
西人，还是public services机构。面临试用期转正问题，不好意思反驳。
12个月产假也不错，而且不影响试用期转正。就权当是在国内只有5个月产假，你还赚了7个月，退一步海阔天空。
lichaosummer : 2019-11-21
#14
lichaosummer : 2019-11-21
#15
试用期休产假？
转正以后休
lichaosummer : 2019-11-21
#17
lichaosummer : 2019-11-21
#18
12个月产假也不错，而且不影响试用期转正。就权当是在国内只有5个月产假，你还赚了7个月，退一步海阔天空。
嗯嗯 谢谢
lichaosummer : 2019-11-21
#19
试用期休产假？
休的时候应该已经过了试用期
81192 : 2019-11-21
#20
的确是个问题，老板没有权利拒绝的，但是还看老板人品和情商了，有的可能故意为难下你，毕竟你在试用期怀孕老板心理可能不太爽，因为会怀疑当时雇佣的时候你没有直说，简洁的也的确会给他的工作安排带来困难。还是看你以后打算长作还是只是个落脚点，如果后者的话坚持维护自己的权益，可以直接联系HR和老板沟通。
sofia : 2019-11-21
#21
如果搞僵了，让你转正之前离职呢？人家也不需要什么理由吧？
茹妹 : 2019-11-21
#22
放心吧，现在你最大，老板没有权利开除你，也没权利不让你休产假。
看看你自己的想法吧，我觉得试用期怀孕倒没什么，尽量也迁就一下老板，他们也不容易的。
当然如果你一定要休14个月，他也没办法。你也不用内疚，因为不是你一个人这么干。连国内，刚入职就怀孕的也比比皆是，老板也没法不让你休的。
樱花烂漫 : 2019-11-21
#23
放心吧，现在你最大，老板没有权利开除你，也没权利不让你休产假。
看看你自己的想法吧，我觉得试用期怀孕倒没什么，尽量也迁就一下老板，他们也不容易的。
当然如果你一定要休14个月，他也没办法。你也不用内疚，因为不是你一个人这么干。连国内，刚入职就怀孕的也比比皆是，老板也没法不让你休的。
以后给果子吃的时候，把柄都找不到的。主要是人类，哪儿都有江湖。
茹妹 : 2019-11-21
#24
法律肯定是站在你这边的，不过呢，也尽量为强势群体考虑一下吧
比如说，这边比国内好的是，大部分14天都能退货，但我也是尽量尽量不去退的，有小问题都自己咽下去了
茹妹 : 2019-11-21
#25
转正前申请，d b d
以后给果子吃的时候，把柄都找不到的。主要是人类，哪儿都有江湖。
我觉得她既然这么早申请，说明还是没有什么心机的。老板感觉也挺直爽的。
把话说开了就好了。
我原单位有个老外，五年休了三次产假，其实我觉得也没有什么。老板很惨，但是这个孕妇可能更弱势，家里穷，需要工作经验和妈妈金，等等。
清官难断家务事。
樱花烂漫 : 2019-11-21
#26
试用期情况不一样吧。对于有些地方而言，probationary period可不是闹着玩的。有些工作也不是想有的时候就有的，
楼主敢提，不代表楼主真懂这些。不过，我们都是局外人，不知道具体情况。
我觉得她既然这么早申请，说明还是没有什么心机的。老板感觉也挺直爽的。
把话说开了就好了。
我原单位有个老外，五年休了三次产假，其实我觉得也没有什么。老板很惨，但是这个孕妇可能更弱势，家里穷，需要工作经验和妈妈金，等等。
清官难断家务事。
哈法 : 2019-11-21
#27
从产假EI的角度看，楼主最多可以领取18个月的EI maternity and parental benefits：
Need to leave work because you’re pregnant or have recently given birth or to care for your newborn or newly adopted child? Apply for EI maternity and parental benefits.
www.canada.ca
哈法 : 2019-11-21
#28
西人，还是public services机构。面临试用期转正问题，不好意思反驳。
问HR部门。既然是政府的public services机构，应该有一套的规章制度的。
樱花烂漫 : 2019-11-21
#29
从产假EI的角度看，楼主最多可以领取18个月的EI maternity and parental benefits：
Need to leave work because you’re pregnant or have recently given birth or to care for your newborn or newly adopted child? Apply for EI maternity and parental benefits.
www.canada.ca
但是金额总数是一样的，18个月拿12个月的钱。既然如此，而且在试用期，我不认为有争取的必要。
看楼主自己的具体情况具体分析吧。
茹妹 : 2019-11-21
#30
但是金额总数是一样的，18个月拿12个月的钱。既然如此，而且在试用期，我不认为有争取的必要。
看楼主自己的具体情况具体分析吧。
可能丈夫忙或者不在身边，能多带几个月孩子就多带几个月。
何况虽然总数一样，但是考虑交税，到手还是18个月多一些。
lichaosummer : 2019-11-21
#31
如果搞僵了，让你转正之前离职呢？人家也不需要什么理由吧？
我也是怕这样 ，谢谢
lichaosummer : 2019-11-21
#32
的确是个问题，老板没有权利拒绝的，但是还看老板人品和情商了，有的可能故意为难下你，毕竟你在试用期怀孕老板心理可能不太爽，因为会怀疑当时雇佣的时候你没有直说，简洁的也的确会给他的工作安排带来困难。还是看你以后打算长作还是只是个落脚点，如果后者的话坚持维护自己的权益，可以直接联系HR和老板沟通。
谢谢您的建议
lichaosummer : 2019-11-21
#33
放心吧，现在你最大，老板没有权利开除你，也没权利不让你休产假。
看看你自己的想法吧，我觉得试用期怀孕倒没什么，尽量也迁就一下老板，他们也不容易的。
当然如果你一定要休14个月，他也没办法。你也不用内疚，因为不是你一个人这么干。连国内，刚入职就怀孕的也比比皆是，老板也没法不让你休的。
谢谢您安慰我 我一直担心 试用期六个月
lichaosummer : 2019-11-21
#34
以后给果子吃的时候，把柄都找不到的。主要是人类，哪儿都有江湖。
嗯嗯 有道理
lichaosummer : 2019-11-21
#35
我觉得她既然这么早申请，说明还是没有什么心机的。老板感觉也挺直爽的。
把话说开了就好了。
我原单位有个老外，五年休了三次产假，其实我觉得也没有什么。老板很惨，但是这个孕妇可能更弱势，家里穷，需要工作经验和妈妈金，等等。
清官难断家务事。
我试用期六个月 实在瞒不过去啊
哈法 : 2019-11-21
#36
但是金额总数是一样的，18个月拿12个月的钱。既然如此，而且在试用期，我不认为有争取的必要。
看楼主自己的具体情况具体分析吧。
原来金额总数是一样的，我还以为18个月可以多拿6个月呢。
茹妹 : 2019-11-21
#37
哈哈，我听说孕妇一般肚子都是最后两个月开始大的，之前不太明显。
你进公司才怀孕，这几个月瞒过去应该问题不大。西方人胖的比东方孕妇肚子还大，你老板估计看不出来的。
茹妹 : 2019-11-21
#38
原来金额总数是一样的，我还以为18个月可以多拿6个月呢。
12个月拿55%，18个月拿33%，上限都是五万多。
sofia : 2019-11-21
#39
可能丈夫忙或者不在身边，能多带几个月孩子就多带几个月。
何况虽然总数一样，但是考虑交税，到手还是18个月多一些。
前两天新闻上说有一个女的，申请了18个月产假，结果14个月的时候老公给layoff了，她提前回去上班，要求政府把她18个月的产假金补齐，被拒，上新闻了，被喷了。
KittyCat : 2019-11-21
#40
12个月拿55%，18个月拿33%，上限都是五万多。
是说每个月55%或者33%，还是总额？
茹妹 : 2019-11-21
#41
前两天新闻上说有一个女的，申请了18个月产假，结果14个月的时候老公给layoff了，她提前回去上班，要求政府把她18个月的产假金补齐，被拒，上新闻了，被喷了。
我弱我有理，哈哈哈。
偷偷说一句，魁北克的产假只要赚够2000刀就能拿，可以给75%工资，上限76,500。
颤抖吧，阿省
钱都是从你们那儿来的哟
茹妹 : 2019-11-21
#42
简单说，如果12个月每周拿500, 那么18个月每周拿300
茹妹 : 2019-11-21
#43
而且12和18个月也不是太准确，要看具体的weeks，而且要看夫妻怎么share, 具体还是看这里吧
Need to leave work because you’re pregnant or have recently given birth or to care for your newborn or newly adopted child? Apply for EI maternity and parental benefits.
www.canada.ca
KittyCat : 2019-11-21
#44
我觉得看楼主单位的具体情况吧。我休18个月，单位二话都没有过；这转过年就要回去上班了，单位还是立刻就同意了。
lichaosummer : 2019-11-21
#45
问HR部门。既然是政府的public services机构，应该有一套的规章制度的。
HR说可以
lichaosummer : 2019-11-21
#46
可能丈夫忙或者不在身边，能多带几个月孩子就多带几个月。
何况虽然总数一样，但是考虑交税，到手还是18个月多一些。
老公总出差，等着明年父亲退休了，母亲可以过来帮忙。母亲在照顾家里老人，父亲退休可以接替母亲照顾老人，他退休那个月恰好是我产假的第13个月，所以想休14个月。
lichaosummer : 2019-11-21
#47
我觉得看楼主单位的具体情况吧。我休18个月，单位二话都没有过；这转过年就要回去上班了，单位还是立刻就同意了。
谢谢。回去上班也要单位同意吗
kknd : 2019-11-21
#49
尽量相互理解吧，怀孕还能转正，阿省的老板已经够厚道的了，昨天不是还有个帖子说的是歇产假期间被裁的新闻么。这段期间老板要找临时工替代的，招聘是要花费成本的，而用一个临时工的合同又不能超过12个月，所以12个月后你顶不上来，为那俩月还得再重新折腾一遍。就阿省目前的状态，各处都在裁人、削减开支，有些地方都要一个萝卜管几个坑了，如果为这一个刚补上缺的职位反复折腾，老板跟自己的老板也是不好交待的。
sofia : 2019-11-21
#50
尽量相互理解吧，怀孕还能转正，阿省的老板已经够厚道的了，昨天不是还有个帖子说的是歇产假期间被裁的新闻么。这段期间老板要找临时工替代的，招聘是要花费成本的，而用一个临时工的合同又不能超过12个月，所以12个月后你顶不上来，为那俩月还得再重新折腾一遍。就阿省目前的状态，各处都在裁人、削减开支，有些地方都要一个萝卜管几个坑了，如果为这一个刚补上缺的职位反复折腾，老板跟自己的老板也是不好交待的。
public service估计也要裁人的吧？Kenney 可是砍了不少经费，昨天听说我们市政府裁了40人。
茹妹 : 2019-11-21
#51
public service估计也要裁人的吧？Kenney 可是砍了不少经费，昨天听说我们市政府裁了40人。
你们市政府居然有这么多人
sofia : 2019-11-21
#52
你们市政府居然有这么多人
可能说市政更准确一些？City of GP
lichaosummer : 2019-11-21
#53
lichaosummer : 2019-11-21
#54
尽量相互理解吧，怀孕还能转正，阿省的老板已经够厚道的了，昨天不是还有个帖子说的是歇产假期间被裁的新闻么。这段期间老板要找临时工替代的，招聘是要花费成本的，而用一个临时工的合同又不能超过12个月，所以12个月后你顶不上来，为那俩月还得再重新折腾一遍。就阿省目前的状态，各处都在裁人、削减开支，有些地方都要一个萝卜管几个坑了，如果为这一个刚补上缺的职位反复折腾，老板跟自己的老板也是不好交待的。
明白，那我就理解了
lichaosummer : 2019-11-21
#55
public service估计也要裁人的吧？Kenney 可是砍了不少经费，昨天听说我们市政府裁了40人。
裁了不少了已经
樱花烂漫 : 2019-11-21
#56
原来金额总数是一样的，我还以为18个月可以多拿6个月呢。
超过12个月的话，把12个月的总额平分。楼主申请14个月的产假，拿的是同样多的钱，只是多两个月假期而已。
lichaosummer : 2019-11-21
#57
应该是瞒不过去了才说的……我觉得楼主敢怀，敢提，还要提14个月，真的不算弱势啦。
我四个月就显怀了，主要是有一次接电话时候还差点吐了，请假次数也多了。我觉得还是说一下，瞒着总是不好的。我提14个月，完全是因为HR告诉我，一年半之内休多久完全取决于我。我同事有一起怀孕的，都打算休一年半呢。还有一个刚回来的，休了十五个月。我也不是傻大胆儿，是周围人都这么做的呀
sofia : 2019-11-21
#58
我四个月就显怀了，主要是有一次接电话时候还差点吐了，请假次数也多了。我觉得还是说一下，瞒着总是不好的。我提14个月，完全是因为HR告诉我，一年半之内休多久完全取决于我。我同事有一起怀孕的，都打算休一年半呢。还有一个刚回来的，休了十五个月。我也不是傻大胆儿，是周围人都这么做的呀
她们都在试用期？
laox888 : 2019-11-21
#59
唉，占了便宜就卖点乖吧。你就是奔政府工福利去生孩子的，一经入取立马怀孕，公司都没法开的。
很多孕妇都是弱势群体，但你不是。
喝了酒，多嘴了。
我关注的是你喝什么酒了？
lichaosummer : 2019-11-21
#60
唉，占了便宜就卖点乖吧。你就是奔政府工福利去生孩子的，一经入取立马怀孕，公司都没法开的。
很多孕妇都是弱势群体，但你不是。
喝了酒，多嘴了。
没事。个人看法不同嘛，而且你也是直言而已。我是入职前怀孕的，来了以后发现怀孕了，胆战心惊的怕被炒掉。后来心理上实在承受不了了，就说了，想着爱咋咋地。不过我们试用期很长，早晚是要说的。我也不觉得我是弱势群体。现在就业不好，我也很害怕的
Vivian2018 : 2019-11-21
#61
sofia : 2019-11-21
#62
没事。个人看法不同嘛，而且你也是直言而已。我是入职前怀孕的，来了以后发现怀孕了，胆战心惊的怕被炒掉。后来心理上实在承受不了了，就说了，想着爱咋咋地。不过我们试用期很长，早晚是要说的。我也不觉得我是弱势群体。现在就业不好，我也很害怕的
那就休12个月呗，他也不能难为你。
Vivian2018 : 2019-11-21
#63
法律规定的，从规定层面来说，十四个月肯定没问题。人事还是工会都会支持你。但是，从人际关系来说，在试用期，而且以后还得在经理手下混么。楼主考虑十八个月不。这样你们经理招一年的人，然后extend半年，经理也好做。算个折衷。
lichaosummer : 2019-11-21
#64
记得去打高尔夫球训练，教练说一组动作练10个，就是练十个。但一个西人小姑娘呢，她就尽情的练，很快就把她的球桶里的球练完了。然后呢，教练就把我们其他人的球分给她。
资源都是有限的。在试用期内怀孕马上就不能工作的这种呢，肯定会殃及队里其他人，因为很可能预算就没有了，需要其他人分担喽。但是其他人算什么？人不为己，XXXX对吧，也无错。
若是这样，女性就都别怀孕了，加拿大人口全靠引进难民就好了。那些怀了孕做祝福的女性呢，也拿了政府福利，占用了别人的资源。怀孕这个事呢，有时候在意料之外发生了，若是自己说了算，我肯定过了试用期在怀，您说是吧？
lichaosummer : 2019-11-21
#65
lichaosummer : 2019-11-21
#66
法律规定的，从规定层面来说，十四个月肯定没问题。人事还是工会都会支持你。但是，从人际关系来说，在试用期，而且以后还得在经理手下混么。楼主考虑十八个月不。这样你们经理招一年的人，然后extend半年，经理也好做。算个折衷。
嗯嗯，说得在理，我还是休一年吧
Vivian2018 : 2019-11-21
#67
安省福利这么好啊？12个月/18个月都是九折？我就知道很久以前联邦有产假100%工资的福利。
Vivian2018 : 2019-11-21
#68
老公总出差，等着明年父亲退休了，母亲可以过来帮忙。母亲在照顾家里老人，父亲退休可以接替母亲照顾老人，他退休那个月恰好是我产假的第13个月，所以想休14个月。
你要休一年的话，你家老公可以休剩下的半年。不用上班，就不用出差，可以照顾宝宝。
lichaosummer : 2019-11-21
#69
安省福利这么好啊？12个月/18个月都是九折？我就知道很久以前联邦有产假100%工资的福利。
为什么他们省福利这么好?
lichaosummer : 2019-11-21
#70
你要休一年的话，你家老公可以休剩下的半年。不用上班，就不用出差，可以照顾宝宝。
老公不行，老公休损失太大，我工资不高，所以我来休。谢谢您的回复
茹妹 : 2019-11-21
#71
老公不行，老公休损失太大，我工资不高，所以我来休。谢谢您的回复
按照自己的意愿来吧，没事的。
谁都有困难的时候，我穷的时候去要点钱，富了以后回馈点社会就行了
Vivian2018 : 2019-11-21
#72
我也特别想知道
Vivian2018 : 2019-11-21
#73
老公不行，老公休损失太大，我工资不高，所以我来休。谢谢您的回复
不客气。
嗯嗯，只能卡着top up 的周数休。不然，差太多了。
lichaosummer : 2019-11-21
#74
按照自己的意愿来吧，没事的。
谁都有困难的时候，我穷的时候去要点钱，富了以后回馈点社会就行了
有道理
lichaosummer : 2019-11-21
#75
不客气。
嗯嗯，只能卡着top up 的周数休。不然，差太多了。
嗯 主要是现在经济不好 也不敢休
lichaosummer : 2019-11-21
#78
女性职工怀孕请产假天经地义。但明知怀孕还去应聘然后直接申请产假还要十四个月的应该不多吧。加拿大真的见识了各种花式蹭福利法。
如果所有女性都来你这么一招，公司还会有女职工吗？
我感觉您好像方舟子啊，这么大公无私您就管好自己得了。如果怀孕应聘是这样天理不容，法律岂不是早就规定了?您这么有功德心的人社会这不多了，不知道是不是家里钱多到可以不考虑生计问题，我们这种小老百姓真没您这么高的觉悟，真是失敬失敬。不过，您这样口口声声的大道理讲着，不知道您私底下是不是也是挺着五个月的大肚子去应聘然后马上就就休产假了？还是自己也怀孕了，怕影响应聘单位的预算主动放弃了大油企的二十万年薪,就为了您自己那点儿所谓的功德心?或者您自己觉得自己不能为公司盈利千万，所以不好意思的拿现在的十万年薪。反正是心心念主，宁可自己吃亏没钱，也要为加拿大的社会和企业着想。我说你虚伪吧都说不出口，自己把自己放到道德的至高点的人其实都是那种有了便宜瞒着大家偷偷占的人，很难说您不是道貌岸然的一个。跑到别人的帖子下面宣扬自己的高尚道德，不怕人笑话。有建议就给点，我谢谢您，没有就别在那惹人笑话。你生活在这个世界上，摆着一张圣人的嘴脸说别人，道貌岸然谁知道你私底下什么样？我的生活经验告诉我，把别人往坏处想的人多数是因为自己就是那种人。现在我强烈怀疑你就是自己怀孕以后跑去占了公家便宜(也许是算计而不得，心存怨恨也说不定）所以您经验丰富得很，所以别人说说自己的情况你马上就想着别人也和你是一样的。话说回来，就算我占便宜，又怎么了，我故意的，又怎么了？何须跟你解释，跟您有一毛钱关系吗？要是闲得慌，赶紧上街游行去，别在我这人五人六的
lichaosummer : 2019-11-21
#79
女性职工怀孕请产假天经地义。但明知怀孕还去应聘然后直接申请产假还要十四个月的应该不多吧。加拿大真的见识了各种花式蹭福利法。
如果所有女性都来你这么一招，公司还会有女职工吗？
幸好我们单位不是你家的，要不女员工都没活路了。等你怀孕时，赶紧辞职啊，主动的，给你人让地方，给单位省预算，也给社会增加就业机会，你还有更多时间陪孩子。你要是怀孕时不敢辞职，回头想想你留给我的那些话是不是分分钟让你啪啪打脸，打得都肿了。赶紧的，让我也看看什么是圣人，千万别让我失望哦。
Tin Tin : 2019-11-21
#80
幸好我们单位不是你家的，要不女员工都没活路了。等你怀孕时，赶紧辞职啊，主动的，给你人让地方，给单位省预算，也给社会增加就业机会，你还有更多时间陪孩子。你要是怀孕时不敢辞职，回头想想你留给我的那些话是不是分分钟让你啪啪打脸，打得都肿了。赶紧的，让我也看看什么是圣人，千万别让我失望哦。
今天真的多嘴了。已删帖。您继续请教吧。
Tin Tin : 2019-11-21
#81
我感觉您好像方舟子啊，这么大公无私您就管好自己得了。如果怀孕应聘是这样天理不容，法律岂不是早就规定了?您这么有功德心的人社会这不多了，不知道是不是家里钱多到可以不考虑生计问题，我们这种小老百姓真没您这么高的觉悟，真是失敬失敬。不过，您这样口口声声的大道理讲着，不知道您私底下是不是也是挺着五个月的大肚子去应聘然后马上就就休产假了？还是自己也怀孕了，怕影响应聘单位的预算主动放弃了大油企的二十万年薪,就为了您自己那点儿所谓的功德心?或者您自己觉得自己不能为公司盈利千万，所以不好意思的拿现在的十万年薪。反正是心心念主，宁可自己吃亏没钱，也要为加拿大的社会和企业着想。我说你虚伪吧都说不出口，自己把自己放到道德的至高点的人其实都是那种有了便宜瞒着大家偷偷占的人，很难说您不是道貌岸然的一个。跑到别人的帖子下面宣扬自己的高尚道德，不怕人笑话。有建议就给点，我谢谢您，没有就别在那惹人笑话。你生活在这个世界上，摆着一张圣人的嘴脸说别人，道貌岸然谁知道你私底下什么样？我的生活经验告诉我，把别人往坏处想的人多数是因为自己就是那种人。现在我强烈怀疑你就是自己怀孕以后跑去占了公家便宜(也许是算计而不得，心存怨恨也说不定）所以您经验丰富得很，所以别人说说自己的情况你马上就想着别人也和你是一样的。话说回来，就算我占便宜，又怎么了，我故意的，又怎么了？何须跟你解释，跟您有一毛钱关系吗？要是闲得慌，赶紧上街游行去，别在我这人五人六的
这么长的回复……晕……
茹妹 : 2019-11-21
#82
我感觉您好像方舟子啊，这么大公无私您就管好自己得了。如果怀孕应聘是这样天理不容，法律岂不是早就规定了?您这么有功德心的人社会这不多了，不知道是不是家里钱多到可以不考虑生计问题，我们这种小老百姓真没您这么高的觉悟，真是失敬失敬。不过，您这样口口声声的大道理讲着，不知道您私底下是不是也是挺着五个月的大肚子去应聘然后马上就就休产假了？还是自己也怀孕了，怕影响应聘单位的预算主动放弃了大油企的二十万年薪,就为了您自己那点儿所谓的功德心?或者您自己觉得自己不能为公司盈利千万，所以不好意思的拿现在的十万年薪。反正是心心念主，宁可自己吃亏没钱，也要为加拿大的社会和企业着想。我说你虚伪吧都说不出口，自己把自己放到道德的至高点的人其实都是那种有了便宜瞒着大家偷偷占的人，很难说您不是道貌岸然的一个。跑到别人的帖子下面宣扬自己的高尚道德，不怕人笑话。有建议就给点，我谢谢您，没有就别在那惹人笑话。你生活在这个世界上，摆着一张圣人的嘴脸说别人，道貌岸然谁知道你私底下什么样？我的生活经验告诉我，把别人往坏处想的人多数是因为自己就是那种人。现在我强烈怀疑你就是自己怀孕以后跑去占了公家便宜(也许是算计而不得，心存怨恨也说不定）所以您经验丰富得很，所以别人说说自己的情况你马上就想着别人也和你是一样的。话说回来，就算我占便宜，又怎么了，我故意的，又怎么了？何须跟你解释，跟您有一毛钱关系吗？要是闲得慌，赶紧上街游行去，别在我这人五人六的
矮油，怀孕了很容易情绪激动的，大家都是网友，没必要啦。不喜欢屏蔽了就好，不用动气的啦。
找份工作做几个月天经地义，这边花销大，补贴补贴家用无可厚非，没事的，我站在你这边。
