今天， 看了一篇文章，
心理学家告诉大家， 谁更值得信任，
答案是：内疚倾向
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Who Should You Trust? Psychologists Have a Surprising Answer
What is the best indicator that someone you work with should (or shouldn’t) be trusted?
Can you ever really know who to trust at the office?
While there’s tons of research on the actions and behaviors that create trust, few studies have successfully identified what makes some people more trustworthy than others to begin with. Research published in the Journal of Personality and Social Psychology does just that, showing that “guilt proneness”—a person’s tendency to anticipate feeling guilty—is a surprisingly powerful indicator of trustworthiness.
尽管关于建立信任的行为和行为的研究很多，但很少有研究能够成功地确定使某些人比其他人更值得信赖的原因。发表在《人格与社会心理学杂志》上的研究表明，“内咎倾向”（一个人预期会感到内疚的倾向）是令人信服的令人惊讶的有力指标。
来自芝加哥大学，宾夕法尼亚大学和卡内基·梅隆大学商学院的研究人员试图预测可信赖的行为和意图，尤其是在组织环境中。他们建立了经济博弈和调查，以测量诸如外向性，开放性，可亲，神经质，尽责和内疚的特质。
在一项通称为“信任博弈”的练习中，参与者从合伙人那里收到了钱，然后被告知钱的价值增加了一倍。尽管参与者可以选择自己留钱，但预计参与者会将一半的收入返还给其伴侣。在另一游戏中，参与者可以撒谎或说出一组信息的真相，然后他们的伴侣将依靠该信息做出决定。会给参与者以撒谎的个人动机，但是撒谎当然是不可信的，因为这会伤害到对方，对方被迫依赖虚假信息。
在每次锻炼中，研究人员发现的证据表明，内倾向（在问卷中分别测量了受试者在不同情况下的感受，例如，用汽车撞到动物或与朋友共进午餐）会积极地并显着地预测出信任度，远远超过测试的任何其他可信度指标。
心理学家告诉大家， 谁更值得信任，
答案是：内疚倾向
Who Should You Trust? Psychologists Have a Surprising Answer
What is the best indicator that someone you work with should (or shouldn’t) be trusted?
Who Should You Trust? Psychologists Have a Surprising Answer
What is the best indicator that someone you work with should (or shouldn’t) be trusted?
Can you ever really know who to trust at the office?
While there’s tons of research on the actions and behaviors that create trust, few studies have successfully identified what makes some people more trustworthy than others to begin with. Research published in the Journal of Personality and Social Psychology does just that, showing that “guilt proneness”—a person’s tendency to anticipate feeling guilty—is a surprisingly powerful indicator of trustworthiness.
尽管关于建立信任的行为和行为的研究很多，但很少有研究能够成功地确定使某些人比其他人更值得信赖的原因。发表在《人格与社会心理学杂志》上的研究表明，“内咎倾向”（一个人预期会感到内疚的倾向）是令人信服的令人惊讶的有力指标。
来自芝加哥大学，宾夕法尼亚大学和卡内基·梅隆大学商学院的研究人员试图预测可信赖的行为和意图，尤其是在组织环境中。他们建立了经济博弈和调查，以测量诸如外向性，开放性，可亲，神经质，尽责和内疚的特质。
在一项通称为“信任博弈”的练习中，参与者从合伙人那里收到了钱，然后被告知钱的价值增加了一倍。尽管参与者可以选择自己留钱，但预计参与者会将一半的收入返还给其伴侣。在另一游戏中，参与者可以撒谎或说出一组信息的真相，然后他们的伴侣将依靠该信息做出决定。会给参与者以撒谎的个人动机，但是撒谎当然是不可信的，因为这会伤害到对方，对方被迫依赖虚假信息。
在每次锻炼中，研究人员发现的证据表明，内倾向（在问卷中分别测量了受试者在不同情况下的感受，例如，用汽车撞到动物或与朋友共进午餐）会积极地并显着地预测出信任度，远远超过测试的任何其他可信度指标。
