点评：看过电影“无依之地”的网友，可能会对这则消息更有感触！不知道贝斯莫是不是电影里女主曾经工作过的那个亚巴逊配送中心。感觉特别像！曾经恨极了老师、校工的罢工，却对贝斯莫亚马逊配送中心工人的诉求持同情态度。想起了卓别林的电影“摩登时代”。
“如果我们有工会，亚马逊决计不敢这样对待我们。”在上周美国参议院召开的收入不平等听证会上，贝斯莫运营中心曾经的女员工贝茨(Jennifer Bates)这样说道。
下周，科技巨头亚马逊就将迎来企业27年发展历史的一次重大考验：他们在阿拉巴马州贝斯莫(Bessemer)的运营存储中心BHM1将揭晓近6000名员工的投票结果，正式决定是否加入美国零售、批发和百货商店工会(RWDSU)。
今年2月，美国全国劳动关系委员会(NLRB)驳回了亚马逊阻挠工会投票的努力，为这场选举最终开了绿灯。投票已经从本月初陆续开始，月底则是正式宣布结果。在这最后的时间里，工会和亚马逊都在做着冲刺努力，拼尽全力争取一些尚未确定立场的工人选票；这一幕像极了美国总统大选。
据工人们介绍，从工作场所到休息室甚至是厕所，贝斯莫运营中心里到处都是亚马逊张贴的标语“拒绝工会”。亚马逊给工人们发送邮件和短信，宣传工会的诸多危害。人事部门甚至筛选出他们认为可能支持工会的工人，耐心地做思想工作，甚至私下答应给他们发现金奖金。亚马逊贝斯莫运营中心每天花在反工会上的资金超过了1万美元。
这场选举对双方都有着重要的里程碑意义。如果贝斯莫工人们决定加入工会，那么亚马逊在美国其他100多个运营中心、80万员工都有可能群起效仿加入工会，彻底改变亚马逊美国的劳资结构。而另一方面，美国工会组织也将迎来过去十年的最大的突破性胜利。
一个小城市的亚马逊仓库工会选举成为了整个美国的关注焦点，吸引了媒体不断跟踪报道。就连千里之外的洛杉矶(专题)和纽约(专题)都进行了游行示威支持贝斯莫的仓储工人。各行各业的工会都在力挺贝斯莫的工人们，其中也包括了美式足球大联盟NFL和棒球大联盟协会MLB的超级明星。
贝斯莫是阿拉巴马州最大城市伯明翰西南郊区一个只有2.7万人口的小城，其中四分之三是非裔。上个世纪中叶之前，这里曾经是美国的钢铁基地之一，但随着产业升级与人口转移，贝斯莫也逐渐成为一个破落衰败的城市。
城市破落、经济萧条、失业严重、犯罪激增，2019年贝斯莫还被评为美国“最不适合居住的城市”。这个小城市的家庭收入中值还不到3万美元，接近三成的人生活在美国贫困线之下。(按照美国官方标准，四口之家年收入2.6万美元以下即属于贫困。)
但电商巨头亚马逊却看中了这里便利的交通条件，贝斯莫正处在阿拉巴马州人口最稠密、经济最繁华的伯明翰大都市区边缘。2018年亚马逊宣布在这里投资3.25亿美元新建一个占地7.4万平方米的运营中心，解决了数千个就业岗位。大部分工人都是按照时薪计酬的小时工。
去年的新冠疫情导致美国经济陷入停摆，零售遭受重创，失业问题严重，但却给本就稳步增长的亚马逊提供高速发展的契机。亚马逊在全美额外招聘了50万仓储物流员工，用于满足疫情期间不断飙升的业务量。贝斯莫中心的工作员工也迅速增加到了5800多人。
2018年，亚马逊将全美范围内的员工最低工资统一提高到了15美元/小时。对位于美国南部的阿拉巴马州来说，这已经算是不错的收入水平了，相当于该州法定最低工资7.25美元/小时的两倍还多，也高于该州零售业收入中值13.36美元/小时，同样高于沃尔玛在当地的工资水平。
亚马逊对工人们的攻心宣传也在不断强调这些：我们已经提供了高于行业标准的工资水平，完善的保险福利和职业发展空间，你们根本不需要加入工会。选择加入工会只会影响到这个运营中心的增长机会。
那么工人们为什么还要加入工会？尽管在经济萧条中拥有一份薪酬还不错的工作已属不易，但贝斯莫仓库的工人们依然存在着诸多不满：他们每天像机器人一样从事单调机械而高强度的工作，被算法制定的巨大工作量压得喘不过气。监工们随时随刻都在紧盯着他们的工作量。
“如果我有机会见到贝索斯，我想问问他，是否想过在仓库里每天汗流浃背地工作10个小时，连厕所都没法去？”一位亚马逊仓储运营中心的工人举着标语，对着电视镜头说道。
工人们向国会议员投诉：每个班次工作时间10个小时，中间可以休息两次，每次30分钟；上班时间允许上两次厕所，每次不超过15分钟。工作场所和休息场所距离太远，为了节省时间，他们不得不跑着去吃饭。如果休息时间超时，他们会遭到管理人员的警告，甚至是开除。这份工作没有保障，随时可能走人。
虽然贝斯莫的居民们需要亚马逊提供的这份工作，但这份工作的流动性也相当大，很多工人都无法承受高强度工作而离职。他们把这个运营中心称之为“血汗工厂”，希望通过加入工会来施压亚马逊改善劳动条件。
那么亚马逊有什么应对措施？美国电商行业专家伯恩斯(Jason Boyce)对新浪科技表示，“如果亚马逊输掉了这一局，他们可能会直接关闭阿拉巴马州这个仓库，重新招聘员工。对亚马逊这样的巨头公司来说，他们有的是办法对抗工会。如果工人们选择组建工会，那么亚马逊宁可重起炉灶。
毫不夸张的说，亚马逊既是美国消费者最信任的企业，也是最不招待见的企业。
新冠疫情加剧了美国贫富差距，也让美国人对工会的态度逐渐发生改变。盖洛普去年9月的民调显示，65%的美国人目前对工会持支持态度，这是2003年以来的最高水平。由于诸多企业强烈反对工会，过去半个世纪，美国工人参加工会的比例已经从30%降到了10%。像沃尔玛这样的企业，几十年来一直采取铁腕措施抵制工会入驻。
沃尔玛对工会的警惕性到了什么程度？沃尔玛美国一位超市管理人员向新浪科技透露，无论哪个超市出现了工会的宣传材料，沃尔玛总部的特别工作小组一定会在24小时内抵达这个超市，进行反工会的宣传活动。他们会专门展开培训，教育工人如何“看穿工会的本质”。2000年的时候，沃尔玛德州一个超市的肉食部门员工决定加入工会，成为迄今唯一一个加入工会的沃尔玛美国超市。半个月后，沃尔玛直接砍掉了这个超市的肉食业务。
无论下周贝斯莫运营中心的工会选举结果如何，亚马逊都不可避免地在美国面临着一场工人运动危机。
“如果我们有工会，亚马逊决计不敢这样对待我们。”在上周美国参议院召开的收入不平等听证会上，贝斯莫运营中心曾经的女员工贝茨(Jennifer Bates)这样说道。
下周，科技巨头亚马逊就将迎来企业27年发展历史的一次重大考验：他们在阿拉巴马州贝斯莫(Bessemer)的运营存储中心BHM1将揭晓近6000名员工的投票结果，正式决定是否加入美国零售、批发和百货商店工会(RWDSU)。
今年2月，美国全国劳动关系委员会(NLRB)驳回了亚马逊阻挠工会投票的努力，为这场选举最终开了绿灯。投票已经从本月初陆续开始，月底则是正式宣布结果。在这最后的时间里，工会和亚马逊都在做着冲刺努力，拼尽全力争取一些尚未确定立场的工人选票；这一幕像极了美国总统大选。
据工人们介绍，从工作场所到休息室甚至是厕所，贝斯莫运营中心里到处都是亚马逊张贴的标语“拒绝工会”。亚马逊给工人们发送邮件和短信，宣传工会的诸多危害。人事部门甚至筛选出他们认为可能支持工会的工人，耐心地做思想工作，甚至私下答应给他们发现金奖金。亚马逊贝斯莫运营中心每天花在反工会上的资金超过了1万美元。
这场选举对双方都有着重要的里程碑意义。如果贝斯莫工人们决定加入工会，那么亚马逊在美国其他100多个运营中心、80万员工都有可能群起效仿加入工会，彻底改变亚马逊美国的劳资结构。而另一方面，美国工会组织也将迎来过去十年的最大的突破性胜利。
一个小城市的亚马逊仓库工会选举成为了整个美国的关注焦点，吸引了媒体不断跟踪报道。就连千里之外的洛杉矶(专题)和纽约(专题)都进行了游行示威支持贝斯莫的仓储工人。各行各业的工会都在力挺贝斯莫的工人们，其中也包括了美式足球大联盟NFL和棒球大联盟协会MLB的超级明星。
贝斯莫是阿拉巴马州最大城市伯明翰西南郊区一个只有2.7万人口的小城，其中四分之三是非裔。上个世纪中叶之前，这里曾经是美国的钢铁基地之一，但随着产业升级与人口转移，贝斯莫也逐渐成为一个破落衰败的城市。
城市破落、经济萧条、失业严重、犯罪激增，2019年贝斯莫还被评为美国“最不适合居住的城市”。这个小城市的家庭收入中值还不到3万美元，接近三成的人生活在美国贫困线之下。(按照美国官方标准，四口之家年收入2.6万美元以下即属于贫困。)
但电商巨头亚马逊却看中了这里便利的交通条件，贝斯莫正处在阿拉巴马州人口最稠密、经济最繁华的伯明翰大都市区边缘。2018年亚马逊宣布在这里投资3.25亿美元新建一个占地7.4万平方米的运营中心，解决了数千个就业岗位。大部分工人都是按照时薪计酬的小时工。
去年的新冠疫情导致美国经济陷入停摆，零售遭受重创，失业问题严重，但却给本就稳步增长的亚马逊提供高速发展的契机。亚马逊在全美额外招聘了50万仓储物流员工，用于满足疫情期间不断飙升的业务量。贝斯莫中心的工作员工也迅速增加到了5800多人。
2018年，亚马逊将全美范围内的员工最低工资统一提高到了15美元/小时。对位于美国南部的阿拉巴马州来说，这已经算是不错的收入水平了，相当于该州法定最低工资7.25美元/小时的两倍还多，也高于该州零售业收入中值13.36美元/小时，同样高于沃尔玛在当地的工资水平。
亚马逊对工人们的攻心宣传也在不断强调这些：我们已经提供了高于行业标准的工资水平，完善的保险福利和职业发展空间，你们根本不需要加入工会。选择加入工会只会影响到这个运营中心的增长机会。
那么工人们为什么还要加入工会？尽管在经济萧条中拥有一份薪酬还不错的工作已属不易，但贝斯莫仓库的工人们依然存在着诸多不满：他们每天像机器人一样从事单调机械而高强度的工作，被算法制定的巨大工作量压得喘不过气。监工们随时随刻都在紧盯着他们的工作量。
“如果我有机会见到贝索斯，我想问问他，是否想过在仓库里每天汗流浃背地工作10个小时，连厕所都没法去？”一位亚马逊仓储运营中心的工人举着标语，对着电视镜头说道。
工人们向国会议员投诉：每个班次工作时间10个小时，中间可以休息两次，每次30分钟；上班时间允许上两次厕所，每次不超过15分钟。工作场所和休息场所距离太远，为了节省时间，他们不得不跑着去吃饭。如果休息时间超时，他们会遭到管理人员的警告，甚至是开除。这份工作没有保障，随时可能走人。
虽然贝斯莫的居民们需要亚马逊提供的这份工作，但这份工作的流动性也相当大，很多工人都无法承受高强度工作而离职。他们把这个运营中心称之为“血汗工厂”，希望通过加入工会来施压亚马逊改善劳动条件。
那么亚马逊有什么应对措施？美国电商行业专家伯恩斯(Jason Boyce)对新浪科技表示，“如果亚马逊输掉了这一局，他们可能会直接关闭阿拉巴马州这个仓库，重新招聘员工。对亚马逊这样的巨头公司来说，他们有的是办法对抗工会。如果工人们选择组建工会，那么亚马逊宁可重起炉灶。
毫不夸张的说，亚马逊既是美国消费者最信任的企业，也是最不招待见的企业。
新冠疫情加剧了美国贫富差距，也让美国人对工会的态度逐渐发生改变。盖洛普去年9月的民调显示，65%的美国人目前对工会持支持态度，这是2003年以来的最高水平。由于诸多企业强烈反对工会，过去半个世纪，美国工人参加工会的比例已经从30%降到了10%。像沃尔玛这样的企业，几十年来一直采取铁腕措施抵制工会入驻。
沃尔玛对工会的警惕性到了什么程度？沃尔玛美国一位超市管理人员向新浪科技透露，无论哪个超市出现了工会的宣传材料，沃尔玛总部的特别工作小组一定会在24小时内抵达这个超市，进行反工会的宣传活动。他们会专门展开培训，教育工人如何“看穿工会的本质”。2000年的时候，沃尔玛德州一个超市的肉食部门员工决定加入工会，成为迄今唯一一个加入工会的沃尔玛美国超市。半个月后，沃尔玛直接砍掉了这个超市的肉食业务。
无论下周贝斯莫运营中心的工会选举结果如何，亚马逊都不可避免地在美国面临着一场工人运动危机。