先恭喜楼主一个，虽然有点小凡的成分 
，两句个人浅见如下：
想有点独立成就或者自我实现的，年轻人当然去四大锻炼能力，即使将来收心了或者被社会和职场磨练了之后再去各大银行保险公司求安稳都依然还有机会，什么通勤，location，work life balance，工资多几千少几千，这些因素就别纳入讨论了。走这条路的人，哪个不是出差狂，加班狂；金领高管年少成名没有捷径，除非你是王思聪这种。
如果想安稳，长期蹲守一个大企业，那就TD。毕竟也是big4. 而且我发现女性，尤其是没有太强事业心的女性往往在大公司可以熬得比较好。大银行，政府，大运营商，utility 公司整体收入水平高于市场，虽然略逊于行业内顶尖公司，但稳定性强，强度低，压力小，容错率高，只要不犯法，几乎没有可能被开掉或降职，稍微有点能力和想法，沉得住气的本地毕业生，35岁前混到中层一点问题没有。因为有超强能力的人要么去四大或者投行金融机构拼大钱，要么进来发现憋屈后被逼走了，躺平在里面的大部分都是老资格的混子，能力一般甚至奇差，只是得益于加拿大的职场环境可以养老终生。但进去后再想出来闯，就比较难了。除非接受重新开始。
让孩子做一个自我定位和职业规划自评再选。应届生，大可不必在意起薪的那几千块钱差异，加拿大的税扣下来每个月差不了几十块钱，随便一个津贴或者福利上的异同就填补了。
，两句个人浅见如下：想有点独立成就或者自我实现的，年轻人当然去四大锻炼能力，即使将来收心了或者被社会和职场磨练了之后再去各大银行保险公司求安稳都依然还有机会，什么通勤，location，work life balance，工资多几千少几千，这些因素就别纳入讨论了。走这条路的人，哪个不是出差狂，加班狂；金领高管年少成名没有捷径，除非你是王思聪这种。
如果想安稳，长期蹲守一个大企业，那就TD。毕竟也是big4. 而且我发现女性，尤其是没有太强事业心的女性往往在大公司可以熬得比较好。大银行，政府，大运营商，utility 公司整体收入水平高于市场，虽然略逊于行业内顶尖公司，但稳定性强，强度低，压力小，容错率高，只要不犯法，几乎没有可能被开掉或降职，稍微有点能力和想法，沉得住气的本地毕业生，35岁前混到中层一点问题没有。因为有超强能力的人要么去四大或者投行金融机构拼大钱，要么进来发现憋屈后被逼走了，躺平在里面的大部分都是老资格的混子，能力一般甚至奇差，只是得益于加拿大的职场环境可以养老终生。但进去后再想出来闯，就比较难了。除非接受重新开始。
让孩子做一个自我定位和职业规划自评再选。应届生，大可不必在意起薪的那几千块钱差异，加拿大的税扣下来每个月差不了几十块钱，随便一个津贴或者福利上的异同就填补了。
