- 主题发起人 ptstar
- 发布时间 2022-05-04
TD
年薪如果相差不大的话，就要考虑其他条件了，通勤距离，发展机会，工作环境，工作稳定性啥的。。。
这是站在一个有女儿的父亲的角度，女孩子总是要成家，相夫教子，哪个什么战略规划，男人的世界，女生要么牛得不行，统领一大班男人，要么就是整理文件的工作。
西人的价值观里面没有这些东西，男生，女生，他们喜欢就行。鼓励孩子自己选择。
年轻还没有孩子的时候，经过几年pWC折磨训练，学会如何看懂一份财务报表，如何分析一家上市公司，这些技能终身受益可以工作到80+岁。。。
巴菲特2022 年4月30日大会上说， 个人对抗通胀的最好办法，投资自己！！
从这个角度，PWC 完胜TD。
TD 的工作，女生，5年之后你想做到什么职位学到哪些技能？10年呢？
我看到了你用‘ 她’， 我猜应该是女儿。 一个女孩子学完病理药理去学两年大数据，有冲大潮流的嫌疑，觉得大数据好找工作，实际并不确定自己想要干什么。性格上也许偏内向，不善交际。
最后编辑: 2022-05-06
非常理解，有这么优秀的孩子是父母的骄傲。
孩子心里也明白，她的短板是专业不对口，多大life science 的本硕毕业，没有金融或财会背景。拿到这两个岗位纯粹烧了高香运气好。去PWC也是数据分析相关岗位，不是业务岗，担心未来提升空间不大，需要再拼几年拿到资格证书，不确定因素多，还不如在TD银行混下去，内部机会不少。
她在多大本科或读研时，参与过很多校友社团活动，在里面还是小lead，带的兵不少是已经工作的博士或者博士后，应该说有一定的leadship 经历。
读研和实习期间发表了多篇论文，其中还有science杂志上的。
谢谢！
孩子心里也明白，她的短板是专业不对口，多大life science 的本硕毕业，没有金融或财会背景。拿到这两个岗位纯粹烧了高香运气好。去PWC也是数据分析相关岗位，不是业务岗，担心未来提升空间不大，需要再拼几年拿到资格证书，不确定因素多，还不如在TD银行混下去，内部机会不少。
她在多大本科或读研时，参与过很多校友社团活动，在里面还是小lead，带的兵不少是已经工作的博士或者博士后，应该说有一定的leadship 经历。
读研和实习期间发表了多篇论文，其中还有science杂志上的。
先恭喜楼主一个，虽然有点小凡的成分 
，两句个人浅见如下：
想有点独立成就或者自我实现的，年轻人当然去四大锻炼能力，即使将来收心了或者被社会和职场磨练了之后再去各大银行保险公司求安稳都依然还有机会，什么通勤，location，work life balance，工资多几千少几千，这些因素就别纳入讨论了。走这条路的人，哪个不是出差狂，加班狂；金领高管年少成名没有捷径，除非你是王思聪这种。
如果想安稳，长期蹲守一个大企业，那就TD。毕竟也是big4. 而且我发现女性，尤其是没有太强事业心的女性往往在大公司可以熬得比较好。大银行，政府，大运营商，utility 公司整体收入水平高于市场，虽然略逊于行业内顶尖公司，但稳定性强，强度低，压力小，容错率高，只要不犯法，几乎没有可能被开掉或降职，稍微有点能力和想法，沉得住气的本地毕业生，35岁前混到中层一点问题没有。因为有超强能力的人要么去四大或者投行金融机构拼大钱，要么进来发现憋屈后被逼走了，躺平在里面的大部分都是老资格的混子，能力一般甚至奇差，只是得益于加拿大的职场环境可以养老终生。但进去后再想出来闯，就比较难了。除非接受重新开始。
让孩子做一个自我定位和职业规划自评再选。应届生，大可不必在意起薪的那几千块钱差异，加拿大的税扣下来每个月差不了几十块钱，随便一个津贴或者福利上的异同就填补了。
，两句个人浅见如下：想有点独立成就或者自我实现的，年轻人当然去四大锻炼能力，即使将来收心了或者被社会和职场磨练了之后再去各大银行保险公司求安稳都依然还有机会，什么通勤，location，work life balance，工资多几千少几千，这些因素就别纳入讨论了。走这条路的人，哪个不是出差狂，加班狂；金领高管年少成名没有捷径，除非你是王思聪这种。
如果想安稳，长期蹲守一个大企业，那就TD。毕竟也是big4. 而且我发现女性，尤其是没有太强事业心的女性往往在大公司可以熬得比较好。大银行，政府，大运营商，utility 公司整体收入水平高于市场，虽然略逊于行业内顶尖公司，但稳定性强，强度低，压力小，容错率高，只要不犯法，几乎没有可能被开掉或降职，稍微有点能力和想法，沉得住气的本地毕业生，35岁前混到中层一点问题没有。因为有超强能力的人要么去四大或者投行金融机构拼大钱，要么进来发现憋屈后被逼走了，躺平在里面的大部分都是老资格的混子，能力一般甚至奇差，只是得益于加拿大的职场环境可以养老终生。但进去后再想出来闯，就比较难了。除非接受重新开始。
让孩子做一个自我定位和职业规划自评再选。应届生，大可不必在意起薪的那几千块钱差异，加拿大的税扣下来每个月差不了几十块钱，随便一个津贴或者福利上的异同就填补了。
楼上说的极是，非常感谢！先恭喜楼主一个，虽然有点小凡的成分
想有点独立成就或者自我实现的，年轻人当然去四大锻炼能力，即使将来收心了或者被社会和职场磨练了之后再去各大银行保险公司求安稳都依然还有机会，什么通勤，location，work life balance，工资多几千少几千，这些因素就别纳入讨论了。走这条路的人，哪个不是出差狂，加班狂；金领高管年少成名没有捷径，除非你是王思聪这种。
如果想安稳，长期蹲守一个大企业，那就TD。毕竟也是big4. 而且我发现女性，尤其是没有太强事业心的女性往往在大公司可以熬得比较好。大银行，政府，大运营商，utility 公司整体收入水平高于市场，虽然略逊于行业内顶尖公司，但稳定性强，强度低，压力小，容错率高，只要不犯法，几乎没有可能被开掉或降职，稍微有点能力和想法，沉得住气的本地毕业生，35岁前混到中层一点问题没有。因为有超强能力的人要么去四大或者投行金融机构拼大钱，要么进来发现憋屈后被逼走了，躺平在里面的大部分都是老资格的混子，能力一般甚至奇差，只是得益于加拿大的职场环境可以养老终生。但进去后再想出来闯，就比较难了。除非接受重新开始。
让孩子做一个自我定位和职业规划自评再选。应届生，大可不必在意起薪的那几千块钱差异，加拿大的税扣下来每个月差不了几十块钱，随便一个津贴或者福利上的异同就填补了。
孩子自己选择了TD，我·也依了她。四大里面内卷太厉害，为了多那么一点太辛苦了没必要，人生需要好好得过。
请问楼主小孩是读是哪个学校的master ？医疗大数据是具体哪个program ？完全没有头绪诶 麻烦解惑一下 感谢感谢
感谢 感谢 超棒的孩子 点赞
