登陆定居 云飞的2010

[自由云飞]

回复: 重大抉择，希望得到TZ们的参考意见

今天仔细一想，突然又发现他们一个鬼点子：昨天谈话中竟然说是他在当地office雇佣我！言外之意如果在当地被解雇，连加拿大的EI也无法申请了。
不按外派处理，怪不得薪水不愿意给俺高了，真是巨大的陷阱！

 

[自由云飞]

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加拿大免费游泳滑冰的地方在哪里可以找到？

这个还用俺回答吗？各个社区都有呀，但有时间限制。

 

[自由云飞]

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如果在加拿大实在是找不到工作,那可以考虑回去,薪水低点也没关系
能在这边工作就没必要折腾了

所言极是！
如果这样回去，就相当于回到俺出国时的水平了，将近四年的时间等于原地踏步了。

 

[自由云飞]

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有一点：讨价还价的话，不是得罪了上司了吗？感觉像赤裸裸的：他们不地道，你也不作冤大头。
他们这样做，正如上面网友所说，有糊弄人的嫌疑。发现你也不是那么好哄，会不会恼羞成怒呢？今后，还容易共事吗？

还是不太懂老外？

不想那么多了，再说他现在也不是咱的上司，双向选择，我有权利不去，也给自己找个离开的理由。

 

[fateli]

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今天仔细一想，突然又发现他们一个鬼点子：昨天谈话中竟然说是他在当地office雇佣我！言外之意如果在当地被解雇，连加拿大的EI也无法申请了。
不按外派处理，怪不得薪水不愿意给俺高了，真是巨大的陷阱！

你总算冷静下来了。‘当地雇佣’真够绝啊，真的如果做完项目你就连个硬币都拿不了，而且外派的都是以经理挂衔的。如果是我，我就说那我不做经理做个兵能否加30%薪水？找笨找到透了。别自己离开，他炒你有赔款的。

 

[故乡的云]

回复: 重大抉择，希望得到TZ们的参考意见

公司这么搞，没有一点诚信可言。我个人认为云飞没有必要再这里继续下去。当然，最好在找好下家后say good bye。

 

[abc66]

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幸福的烦恼，不知自己什么时候有这种烦恼呢？

 

[天涯]

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这确实在个幸福的烦恼呀！

才看到，我个人觉得云飞兄弟还是要认真考虑一下。眼光暂时先从钱了职位上移开，虽然那个很重要。

先考虑公司的情况，什么样的规模、今后的前景等，然后再考虑自己在公司的地位，是否不可或缺，公司选择替代者的成本（显性成本与隐性成本等），然后再考虑离开的成本及今后在本行业发展的前景等，再考虑先接受两年后再挑槽对自己前途的正负面影响，再考虑本人跟家庭的利益等，一层一层的把问题想清楚了，然后再做决定，再来谈所谓的工资和位置等。

 

[自由云飞]

回复: 重大抉择，希望得到TZ们的参考意见

你总算冷静下来了。‘当地雇佣’真够绝啊，真的如果做完项目你就连个硬币都拿不了，而且外派的都是以经理挂衔的。如果是我，我就说那我不做经理做个兵能否加30%薪水？找笨找到透了。别自己离开，他炒你有赔款的。

谢谢！
估计是为了节约成本的缘故，他才这么干的，孰不知这严重伤害了俺的利益

 

[自由云飞]

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公司这么搞，没有一点诚信可言。我个人认为云飞没有必要再这里继续下去。当然，最好在找好下家后say good bye。

是的，离开是迟早的事情了

 

[自由云飞]

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幸福的烦恼，不知自己什么时候有这种烦恼呢？

一点都不幸福，在这儿干了两年，竟然是这种结果？！

 

[自由云飞]

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这确实在个幸福的烦恼呀！

才看到，我个人觉得云飞兄弟还是要认真考虑一下。眼光暂时先从钱了职位上移开，虽然那个很重要。

先考虑公司的情况，什么样的规模、今后的前景等，然后再考虑自己在公司的地位，是否不可或缺，公司选择替代者的成本（显性成本与隐性成本等），然后再考虑离开的成本及今后在本行业发展的前景等，再考虑先接受两年后再挑槽对自己前途的正负面影响，再考虑本人跟家庭的利益等，一层一层的把问题想清楚了，然后再做决定，再来谈所谓的工资和位置等。

谢谢天涯！
没有什么前途的，公司两年前答应的事情和现在根本对不上号，不能再相信他们给我许诺的所谓前途了。

 

[bryan bai]

回复: 重大抉择，希望得到TZ们的参考意见

工程师，外派去海外center当manager，是很常见的。以前在国内外企混时，身边不少这样的人。不过，根据雇佣关系可分为两种。

1。保留以前雇佣关系，来之前就谈好1年或两年后，调回去升职。

2。本地office雇用。我们以前上海center本地雇用的老外，全是和香港office签合同。这里有许多，劳动法和税收问题。

本地雇用的，一般都是本国干不下去了，裁员，才转过来的。收入肯定会向本地靠齐，否则如何让本地其他员工服气？

我知道的人，一般去了海外(中国)，就算辞职/跳槽，也在local混了。不太容易跳回来。毕竟你的工作经历都是海外的。就算回国了，也是重新工程师做起，或者读MBA。因为，海外经历，就是海外经历，拿回国其他公司不适用。


最后，我觉得如果是挣工资，没必要那么辛苦。自己做老板创业除外。

 

[bryan bai]

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如果考虑今后在目的地长期生活(中国/日本)，这是个好机会。如果只是考虑短期积累经验，有些得不偿失。除非很高薪水，或者很高职位。职位越高，全球通用性越好。

 

[ZIYOUZIZAI]

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如果考虑今后在目的地长期生活(中国/日本)，这是个好机会。如果只是考虑短期积累经验，有些得不偿失。除非很高薪水，或者很高职位。职位越高，全球通用性越好。

这个分析，我觉得说到云飞的痛处了，一针见血。

 

[ZIYOUZIZAI]

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工程师，外派去海外center当manager，是很常见的。以前在国内外企混时，身边不少这样的人。不过，根据雇佣关系可分为两种。

1。保留以前雇佣关系，来之前就谈好1年或两年后，调回去升职。

2。本地office雇用。我们以前上海center本地雇用的老外，全是和香港office签合同。这里有许多，劳动法和税收问题。

本地雇用的，一般都是本国干不下去了，裁员，才转过来的。收入肯定会向本地靠齐，否则如何让本地其他员工服气？

我知道的人，一般去了海外(中国)，就算辞职/跳槽，也在local混了。不太容易跳回来。毕竟你的工作经历都是海外的。就算回国了，也是重新工程师做起，或者读MBA。因为，海外经历，就是海外经历，拿回国其他公司不适用。


最后，我觉得如果是挣工资，没必要那么辛苦。自己做老板创业除外。

长见识了，原来是这样。

 

[自由云飞]

回复: 重大抉择，希望得到TZ们的参考意见

工程师，外派去海外center当manager，是很常见的。以前在国内外企混时，身边不少这样的人。不过，根据雇佣关系可分为两种。

1。保留以前雇佣关系，来之前就谈好1年或两年后，调回去升职。

2。本地office雇用。我们以前上海center本地雇用的老外，全是和香港office签合同。这里有许多，劳动法和税收问题。

本地雇用的，一般都是本国干不下去了，裁员，才转过来的。收入肯定会向本地靠齐，否则如何让本地其他员工服气？

我知道的人，一般去了海外(中国)，就算辞职/跳槽，也在local混了。不太容易跳回来。毕竟你的工作经历都是海外的。就算回国了，也是重新工程师做起，或者读MBA。因为，海外经历，就是海外经历，拿回国其他公司不适用。


最后，我觉得如果是挣工资，没必要那么辛苦。自己做老板创业除外。

如果考虑今后在目的地长期生活(中国/日本)，这是个好机会。如果只是考虑短期积累经验，有些得不偿失。除非很高薪水，或者很高职位。职位越高，全球通用性越好。

谢谢bryan的建议！我觉得你的分析非常有说服力！也更坚定了我拒绝这个offer。

 

[自由云飞]

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那个GM刚刚说文件还没有准备好，还说正在努力给我争取利益最大化。
俺也已经决定了，去的身份必须是Overseas Posting，这是前提，否则，一切都免谈。

 

[Chinese Canadian]

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说实话，我老人家也有relocation的问题，已经撑了大半年没有动了，可能快撑不住了

 

[故乡的云]

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Season's greetings and sincere wishes for a bright and happy New Year!