给所有想在加拿大发展的朋友

[游客]

根据本人在加拿大本地公司工作5年的经验,加拿大公司之所以很难给予中国大陆新移民工作机会或者晋升机会,主要原因不是种族问题,甚至也不完全是语言问题,而是文化差别,观念差别,心理差别导致新移民与本地人相比,似乎达不到加拿大本地行业对员工的标准要求.

本人曾经和白人上司认真讨论过这一问题,我问他为什么不愿意招收中国大陆移民.他说,他根本不在乎你来自哪个地区哪个国家或者哪个种族,既然是在加拿大,就得符合加拿大的标准和要求.因为你为加拿大公司工作,就代表加拿大的企业形象,客户才不管你源于什么地区,而只要求标准的服务.如果你达不到加拿大企业的标准要求,这些企业为什么要照顾你的特殊性来降低企业自身对员工的要求呢?

我们许多新移民,无论是思想观念还是行为习惯上,并没有经过彻底改造,没有完全接受加拿大企业文化和行为规范.从更深层次来说,心理上根本不把自己当加拿大人,而是时常在中国和加拿大之间摇摆徘徊.你不拿自己当加拿大人,如何指望加拿大接受你作为其中一员?如何让加拿大公司的老板认为雇佣你你能代表加拿大公司形象?

既然想在加拿大发展,就不要瞻前顾后,纠结于过去在中国的一切不放,而要把时间用来学习本地文化,接受本地习俗,从心理上把自己改造成加拿大人.不要受那些已经回流甚至根本还没出国的国内人的影响,要一心一意在加拿大发展,最大限度本地化,只有这样,才能在加拿大找到自己的一席之地.瞻前顾后左右为难的人,只能原地踏步甚至倒退.只有排除万难,坚定不移往前走,才能不白费我们当初为得到移民加拿大的机会所付出的一切代价.

 

[yangly_3]

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比较遗憾的恐怕是：我们从小就被按照统一的教育方针来接受教育，使我们更多的成为了在德育、智育、体育几方面都得不到充分发展，有社会主义觉悟，没文化的不爱劳动者...

 

[游客]

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比较遗憾的恐怕是：我们从小就被按照统一的教育方针来接受教育，使我们更多的成为了在德育、智育、体育几方面都得不到充分发展，有社会主义觉悟，没文化的不爱劳动者...

亡养补牢,犹未为晚.意识到自己的不足总比陶醉于自己的不足强.我们从小缺少西方企业文化的教育,但我们现在生活在西方,从我们的下一代那里都能受到很多间接的熏陶.更别提这里的电视图书馆等各种文化资源.只要你有心教育自己,而不是有意去抗拒学习本地文化,一定能见成效.学习,任何时候都不晚.

 

[dispossessed]

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Up

 

[游客]

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Up

帖子沉得真快啊,都找不着了.

 

[imwan]

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xuexi

 

[游客]

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xuexi

互相学习交流.问好!

 

[火山]

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根据本人在加拿大本地公司工作5年的经验,加拿大公司之所以很难给予中国大陆新移民工作机会或者晋升机会,主要原因不是种族问题,甚至也不完全是语言问题,而是文化差别,观念差别,心理差别导致新移民与本地人相比,似乎达不到加拿大本地行业对员工的标准要求.

本人曾经和白人上司认真讨论过这一问题,我问他为什么不愿意招收中国大陆移民.他说,他根本不在乎你来自哪个地区哪个国家或者哪个种族,既然是在加拿大,就得符合加拿大的标准和要求.因为你为加拿大公司工作,就代表加拿大的企业形象,客户才不管你源于什么地区,而只要求标准的服务.如果你达不到加拿大企业的标准要求,这些企业为什么要照顾你的特殊性来降低企业自身对员工的要求呢?

我们许多新移民,无论是思想观念还是行为习惯上,并没有经过彻底改造,没有完全接受加拿大企业文化和行为规范.从更深层次来说,心理上根本不把自己当加拿大人,而是时常在中国和加拿大之间摇摆徘徊.你不拿自己当加拿大人,如何指望加拿大接受你作为其中一员?如何让加拿大公司的老板认为雇佣你你能代表加拿大公司形象?

既然想在加拿大发展,就不要瞻前顾后,纠结于过去在中国的一切不放,而要把时间用来学习本地文化,接受本地习俗,从心理上把自己改造成加拿大人.不要受那些已经回流甚至根本还没出国的国内人的影响,要一心一意在加拿大发展,最大限度本地化,只有这样,才能在加拿大找到自己的一席之地.瞻前顾后左右为难的人,只能原地踏步甚至倒退.只有排除万难,坚定不移往前走,才能不白费我们当初为得到移民加拿大的机会所付出的一切代价.

顶一下，具体说说吧

 

[gzqgzq]

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还是年轻的时候过来这边好啊
年轻人可塑性强，认真读个几年书出来，发展空间还是蛮大的

 

[koifans]

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既然想在加拿大发展,就不要瞻前顾后,纠结于过去在中国的一切不放,而要把时间用来学习本地文化,接受本地习俗,从心理上把自己改造成加拿大人.

能具体说说吗？

 

[战斗在加国]

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其他都无所谓,吃饭是不能本地化的

工作主要看技能,其他方面只要做到尊重别人,不惹人讨厌,不乱得罪人就好了

 

[火山]

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其他都无所谓,吃饭是不能本地化的

工作主要看技能,其他方面只要做到尊重别人,不惹人讨厌,不乱得罪人就好了

不会是这些吧

 

[漫步云中@桥]

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我们这一代人悬了！

 

[小和尚]

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又看到文慧的新文章了。
文慧治学严谨，个性率真，值得我们学习。
我完全同意您写的是您的真实经历，而且我也受益匪浅。

虽然本人已经不想再就业，也没有这个水平再就业，不过我一直在思考一个问题那就是：借鉴前人。

在加拿大华人成功的例子以前没有关心过。在美国，华人中家喻户晓的成龙和李昌钰博士他们的成功主要倒不是您文章中所提到的那样，而是勤奋。

我的孩子在美国读高中已经三年，退步很多，外国学生的懒散馋已经学了不少，遗憾的是没在他身边，某种情况下只能听之任之，光假期已经没有办法收心（这个暑假还要夏令营和参观美国加拿大大学，几乎在中国的家的时间很少）

你这篇文章的小小瑕疵在于谈话的对象：既对，又错。
对在于：在加拿大工作，不找加拿大人问找谁？
错在于：这是有利于他的结论，而不是你的。（当然有利于他和有利于你存在着很大的交集，特别是在初始阶段，但我揣测：你已经过了初始阶段，正在向更高的地位发起挑战）如果我是雇主，我的保姆问我怎么才能发达，我肯定回答她：认真做好你的工作，熟悉我们的起居情况。

文化一定要取长补短才能真正进步和超越，全盘西化绝对要不得。

跟在后面模仿的永远比不过原版的。

当然中国的文化需要去伪存真的去鉴别，不断创新的去发展。


我文章的主旨是：看成功的例子，找自己的路。
否则结局（后几代）就是：中国城。

 

[战斗在加国]

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不会是这些吧

想不出来其他还有什么?

 

[步巨包公]

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有一定道理啊。

比如一个忙碌运转的外资企业，要是招一个机关单位混日子的人，也够呛。

不恰当的比喻啊。

 

[四月天]

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有一定道理，顶一下

 

[火山]

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想不出来其他还有什么?

在国内10前，当我从国企跳槽去私企时我的老板告诉我，他不太喜欢国企得人，因为国企的人，观念上是“国家的主人”，会拿村长不当干部。到加拿大是再次跳槽，我想知道观念上的更新是什么？

 

[寻人启事]

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我呆的公司里，世界各地跑得多的那部分白人，羡慕能跨不同文化的人；那些最远去过美国的白人，眼光就差远了。所以不能一概而论。

 

[战斗在加国]

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在国内10前，当我从国企跳槽去私企时我的老板告诉我，他不太喜欢国企得人，因为国企的人，观念上是“国家的主人”，会拿村长不当干部。到加拿大是再次跳槽，我想知道观念上的更新是什么？

哪儿都一样的,你在国企,敢把自己的头不当回事吗?加拿大也一样. 要说更新,就是这里人人平等的观念比较深入人心,领导表面上很尊重下属,实际怎么样不知道,习惯就好了,不要忘乎所以,不然哪天走人了都不知道怎么回事. 还有在哪工作都一样的,高低贵贱没那么分明,工作就是出力挣工钱,人完全自由流动,没有什么约束.今天这个城市,哪天不想呆了找个工作就搬走,工作也是,今天干这种,哪天不喜欢了就去学习学习换另外一种工作.就招聘而言,没有什么政府,国企,私企的概念,绝大部分工作都是私企提供,不会有人太在意你原来干什么的,是在什么性质的地方工作,老板雇人主要看你现在是什么水平,能做什么层次的工作