请求大家出主意

[鱼我所欲也]

其实一直有这个烦恼，只不过现在dm了，成了必须马上解决的问题。
当初主申跟学校签了合同，8万元安家费，签了8年的卖身契，如果不满8年，必须全额返还8万元，不足的年份还要按照每年一万缴纳罚款，现在我们还差3年才到合同期满，连返还带罚款要11万元了，怎么办？大家给出出主意。

 

[canada808]

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找关系，私下给钱搞定吧。

 

[鱼我所欲也]

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估计很难，因为从学校来讲，这个口子不能开。

 

[ghnboy]

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直接闪人
不回来了。。。

 

[鱼我所欲也]

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直接闪人
不回来了。。。

肯定不回来了，如果出去，也回不来了，但是怕学校跟我们打官司。。。。。。有这种可能性吗？

 

[LPH98]

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5年住够2年就可以换枫叶卡吧，这样不是刚刚时间够吗？

 

[byaya]

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1、直接闪人
2、怀孕，请病假再加正常产假，国家不允许在此期间开除。

 

[鱼我所欲也]

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5年住够2年就可以换枫叶卡吧，这样不是刚刚时间够吗？

40+了，时间拖不起。

 

[鱼我所欲也]

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1、直接闪人
2、怀孕，请病假再加正常产假，国家不允许在此期间开除。

主申是男滴。

 

[phoebusever]

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拿人钱财，替人消灾，一走了之？道德上有点说不过去啊。

 

[traceywz]

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- 查下之前有没有员工违约的先例，如何解决的
- 查合约上的漏洞，想办法让学校提出解聘，（你们可以不张口提出离职，但是可以长期事假）

 

[鱼我所欲也]

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- 查下之前有没有员工违约的先例，如何解决的
- 查合约上的漏洞，想办法让学校提出解聘，（你们可以不张口提出离职，但是可以长期事假）

嗯，谢谢。

 

[喵咪]

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安家费返还和罚款这两项有在合同中明确列示吗？若没有，走人没关系呐
若有，对于罚款，算是违约金的一种，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
对于安家费，目前各种说法纷芸，比较多的是应当返还，可以按照已工作的年限予以折抵，但这不是法律的强制性规定，只是会可能这样执行。
以上说法来自我们公司的人事经理，个人之辞，欢迎大家更改补充

 

[plumbin]

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最好找点关系由学校提出。或者按年限抵扣，原来的合同不太合理！类似霸王合同！

 

[jeancanada]

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建议你按合同办吧，虽损失点钱，但内心坦荡。

 

[Enjoylife2012]

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找关系看看能否减少点 找找合同漏洞 能不能少点； 实在不能就按合同办事。毕竟做人 一诺千金 。 祝好运

 

[萧了皮]

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舍不得钱就呆满8年再走，舍不得时间就赔钱了事吧……

 

[xiaomianren]

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方案一：如果什么都不要的话，不从学校拿出档案的话，钱就不用交，直接走人。
方案二：一定要拿出档案的话，找找关系少交钱，关系够硬的话就不交钱，合同是死的，人是活的啊！

 

[cuc3]

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按LZ的留言判断，LZ暂时在国内还没有完全脱贫，在LZ目前而言11万还是个大数。但想想您提前出去的话

8万+3万=11万 人民币 -〉 2万加币 弱

顺利的话，一年就攒好了。

或者，

你已经为它工作了5年了，从边际效用的角度而言，学校获得的前五年边际效用可能已经累计是80~90%了，包括学科设立、人员储备、课件模板等等。后三年的累积边际可能只有20~10%，也就是说你得越后面越对应较小的价值。

所以，商量。商量不成，即便你采取了极端的行为，学校的损失也不是那么大，再说了，我就是强迫自己留下，学校里有个老是心不在焉的教授，于公于私都不是件好事。

 

[jenesaispas]

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不同意违约一声不响走人，谁知道将来回不回流，

最好找领导帮忙，都干了5年了，应该能有人给拿拿主意的吧