关于APEGA VPS评分及工资

[zxcvirgin]

请教各位，尤其是在EPC的各位仁兄大姐，你们的收入有没有直接跟APEGA那个从A-到F+评分表格直接挂钩的？一般你们都会match哪个level？average？median？每一个级别里是不是还会细分？后面那个D10,D25什么意思？就是细分之后的收入？

这次performance review给我升了一级，而且一下子快到下一级的分数了，不会按照这一级里面最低标准给我match吧？如果要是明显低很多，除了辞职换工作，有没有申诉的可能？就凭这张表格能站得住脚么？

谢谢啦！

 

[zxcvirgin]

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[zxcvirgin]

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EPC的

 

[benkok]

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我不在EPC,刚算了分数，原来我在average里

 

[benkok]

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我这几个星期也在收集我行业各单位部门的年薪、福利和要求。
希望多1-2年等我准备好了，有空缺！赫赫！

 

[nfpa70]

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能独立工作的工程师的平均base salary应该是120k

 

[zxcvirgin]

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我不在EPC,刚算了分数，原来我在average里

多谢benkok回复！我现在涨级之前在目前这个级别里比average差不少…nnd！然后这次review直接给我跳到下一个级别中很高的一个位置…我很怀疑他们能给我涨那么多…如果真按照这个表来算，我的涨幅应该在30%以上…好不现实啊…

 

[zxcvirgin]

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能独立工作的工程师的平均base salary应该是120k

多谢回复！但是如果按照apega 的定义，c级应该就算能独立工作的工程师了…120k基本已经算senior了…对我貌似还早…

 

[嘉士伯]

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多谢benkok回复！我现在涨级之前在目前这个级别里比average差不少…nnd！然后这次review直接给我跳到下一个级别中很高的一个位置…我很怀疑他们能给我涨那么多…如果真按照这个表来算，我的涨幅应该在30%以上…好不现实啊…

涨是来不及了，只能去抢了，抢不到就只能在时机成熟时跳槽走人了！

我有同样的经历，苦等几年之后还是革了老板的命了。

 

[nfpa70]

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c级的似乎能只是独立完成的较多的detail设计，我的理解d才能算真正独立。当然，有时候这个界限并不十分明显。
看看参与survey的人数比例，感觉c也应该算是较初级的吧。
一家之言啊。

多谢回复！但是如果按照apega 的定义，c级应该就算能独立工作的工程师了…120k基本已经算senior了…对我貌似还早…

 

[nfpa70]

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在一个单位涨工资的幅度是非常有限的，尤其在所谓的大公司，上面基本都是按章办事，如果没有能力跟他们叫板，他们更懒得给你什么“破格”，说难听点，人浮于事。
相反，中小公司这方面反倒好很多，老板通常都是带业务的，而且生意是自己的，往往更看重有能力的下属，尽量让他们happy并留下来。

多谢benkok回复！我现在涨级之前在目前这个级别里比average差不少…nnd！然后这次review直接给我跳到下一个级别中很高的一个位置…我很怀疑他们能给我涨那么多…如果真按照这个表来算，我的涨幅应该在30%以上…好不现实啊…

 

[changtong]

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公司每年也就3%，没啥惊喜

话说翅膀硬了就找好地方，谁也不欠谁的

 

[CFT2008]

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如果想较真，真按apega的打分标准，那就有意思了：
从B升级到C, 老板说，按D10级别对待吧：7.4万。哈哈，还不如B级别现在的薪水。只好说，别给我升职了，我永远留在B级吧！
加薪只有跳槽一条路，尤其在EPC，

 

[sorbuct]

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这个统计只是笼统的说工程师，而没提到各专业的区别。比如土建的收入肯定和工艺的是不同的。 大家知道这个统计应该怎么用吗？收入较高和较低的专业之间怎么区分？

另外俺理解的比较年轻的中级岗应该算c级，就是只负责具体问题的解决，或由头定下方案后再进行各种方案的比较，在涉及方案拍板的情况下不做主，但在具体问题的解决上不需要别人指导。不知这个情况算成c级对不对？

 

[CFT2008]

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这个统计只是笼统的说工程师，而没提到各专业的区别。比如土建的收入肯定和工艺的是不同的。 大家知道这个统计应该怎么用吗？收入较高和较低的专业之间怎么区分？

另外俺理解的比较年轻的中级岗应该算c级，就是只负责具体问题的解决，或由头定下方案后再进行各种方案的比较，在涉及方案拍板的情况下不做主，但在具体问题的解决上不需要别人指导。不知这个情况算成c级对不对？

你的理解没有问题。但在EPC公司，哪有那么多需要拍板的事情。senior 和intermediate干的是一样的工作，区别就是工作年限。一般来说15年才能算senior，但我公司很多人不到10年就已经是senior了，估计和经常跳槽有关。应聘senior职位，对方愿意要，那就是senior，所以想涨薪水或升级，跳槽基本上是必须的。

 

[zxcvirgin]

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涨是来不及了，只能去抢了，抢不到就只能在时机成熟时跳槽走人了！

我有同样的经历，苦等几年之后还是革了老板的命了。

是啊，在同一个公司涨幅肯定有限的。主要还是现在经济没那么好，这边儿先混混吧，多点资本以后才好谈工资。。。哎

 

[zxcvirgin]

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c级的似乎能只是独立完成的较多的detail设计，我的理解d才能算真正独立。当然，有时候这个界限并不十分明显。
看看参与survey的人数比例，感觉c也应该算是较初级的吧。
一家之言啊。

恩，说的没错，基本就是刚刚够格能拿到P.Eng，很多决策还是要别人帮忙或者别人拍板那种。我现在应该也还算这种，虽然评分已经快到D了，但是估计至少工资还在C最原始那个层次里。。。

在一个单位涨工资的幅度是非常有限的，尤其在所谓的大公司，上面基本都是按章办事，如果没有能力跟他们叫板，他们更懒得给你什么“破格”，说难听点，人浮于事。
相反，中小公司这方面反倒好很多，老板通常都是带业务的，而且生意是自己的，往往更看重有能力的下属，尽量让他们happy并留下来。

是，大公司有大公司很多的弊病，比如你说的，也有一些好的，可能因为规模大一点做过的项目多一点，接到活儿的概率也许大一点，尤其是一些相对大一点的项目，一些小公司可能吃不下来，人手不够啊等等，这点上或许还是大公司有点优势。但是同样，client也知道公司大了overhead的人就多，项目费用就会高，这点其实也制约大公司的发展。

哎，先混着吧，看看经济好点了再说，现在有口饭吃mortgage不断了比较重要。。。呵呵

 

[zxcvirgin]

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公司每年也就3%，没啥惊喜

话说翅膀硬了就找好地方，谁也不欠谁的

恩，在国内或许还有点资本，在这边太新，再攒点经验吧，尤其是在经济不太好的时候，看看再说

 

[zxcvirgin]

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如果想较真，真按apega的打分标准，那就有意思了：
从B升级到C, 老板说，按D10级别对待吧：7.4万。哈哈，还不如B级别现在的薪水。只好说，别给我升职了，我永远留在B级吧！
加薪只有跳槽一条路，尤其在EPC，

这就是我不太明白的地方，后面那些D10,D25不知道具体的划分标准是什么，难不成经理一人说了算？。。。我估计我这次很大可能也就是按照你说的这种被忽悠。。。

 

[zxcvirgin]

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你的理解没有问题。但在EPC公司，哪有那么多需要拍板的事情。senior 和intermediate干的是一样的工作，区别就是工作年限。一般来说15年才能算senior，但我公司很多人不到10年就已经是senior了，估计和经常跳槽有关。应聘senior职位，对方愿意要，那就是senior，所以想涨薪水或升级，跳槽基本上是必须的。

恩，就是这个道理，我现在不过8年多的经验，但是分数已经快360了，还有十几分，按照APEGA的标准就是senior了。。。只可惜，不跳槽还是拿着刚刚够intermediate的工资。。。这是逼人不忠诚啊。。。