艰难的辞职

[luckyluo]

回复: 艰难的辞职

是自己纠结吧，辞职有那么难吗？

 

[arielyou]

回复: 艰难的辞职

这种办公室政治孰对孰错啊？谁说得清楚，只是一方认为别人对自己的利益造成了损失。即使不是什么金钱、升职受影响。不仅仅这些是利益。你认为自己的自豪感受搓也是利益损失。
其实，公司对这种事情看的很清楚。只是默认罢了，因为公司会默认最佳状态。闹没有什么必要，要是实在憋就走，也没有必要说太多。因为从别人的角度看，你那些事情都是小事。即使不表态，或者劝你几句，但是人家心里也会感觉你太过计较了。
在加拿大找个工作经常需要提供以前单位提供的referenec，最忌讳的就是这种斗来斗去。要提供的不仅是你工作能力咋样，最主要的就是人品咋样，闹来闹去最受影响。
我看楼主，既然状况到了现在，只能坚定的离开了。也别说太多，否则影响你以后的reference

您这是要委屈了自己，成全了小人啊：）
劣币驱逐良币啊。
如果你盼望公司越来越好，那么隐瞒帮不了公司，如果公司生死已无挂念，即使看他被流氓占领也不心疼，那就轻轻挥挥手，说一声缘分已尽罢了。

 

[arielyou]

回复: 艰难的辞职

我给了Notice一个月了，新公司也上了快一个月了，晚上回到家还帮老东家在网上做，不过是看在钱上面。

 

[nfpa70]

回复: 艰难的辞职逻辑弄，否则人家会莫名其妙的。

你说的很好，同意。
但感觉不太适合楼主的情况。而且注意是推荐人，不是推荐公司。看样子楼主是比较强的，找两个推荐人不是啥问题。我以前公司有个被开的，主要是因为跟一个重要的partner搞僵了，当然也有performance的问题，但是跟本人关系不错，所以每次他跳槽我都会接到电话。。。
我倒是支持楼主考虑在可以一战的情况下搞一搞，不过一定要用当地人的逻辑，否则人家会莫名其妙。

这种办公室政治孰对孰错啊？谁说得清楚，只是一方认为别人对自己的利益造成了损失。即使不i是什么金钱、升职受影响。不仅仅这些是利益。你认为自己的自豪感受搓也是利益损失。
其实，公司对这种事情看的很清楚。只是默认罢了，因为公司会默认最佳状态。闹没有什么必要，要是实在憋就走，也没有必要说太l多。因为从别人的角度看，你那些事情都是小事。即使不表态，或者劝你几句，但是人家心里也会感觉你太过计较了。
在加拿大找个工作经常需要提供以前单位提供的referenec，最忌讳的就是这种斗来斗去。要提供的不仅是你工作能力咋样，最主要的就是人品咋样，闹来闹去最受影响。
我看楼主，既然状况到了现在，只能坚定的离开了。也别说太多，否则影响你以后的reference

 

[pangtouli]

回复: 艰难的辞职

走为上策，任何时候。

 

[BCRen]

回复: 艰难的辞职

走为上策，任何时候。

+1.

 

[BCRen]

回复: 艰难的辞职

这种办公室政治孰对孰错啊？谁说得清楚，只是一方认为别人对自己的利益造成了损失。即使不是什么金钱、升职受影响。不仅仅这些是利益。你认为自己的自豪感受搓也是利益损失。
其实，公司对这种事情看的很清楚。只是默认罢了，因为公司会默认最佳状态。闹没有什么必要，要是实在憋就走，也没有必要说太多。因为从别人的角度看，你那些事情都是小事。即使不表态，或者劝你几句，但是人家心里也会感觉你太过计较了。
在加拿大找个工作经常需要提供以前单位提供的referenec，最忌讳的就是这种斗来斗去。要提供的不仅是你工作能力咋样，最主要的就是人品咋样，闹来闹去最受影响。
我看楼主，既然状况到了现在，只能坚定的离开了。也别说太多，否则影响你以后的reference

同意您的观点。当初辞职时一句也没提办公室政治，台面上摆的都是私人理由，被公司派来劝降的经理一一化解。即使那一刻，也是咬紧牙关，作宁死不屈状。

 

[BCRen]

回复: 艰难的辞职

区域主管特地单独约见提出，我们接受你的辞职，请告诉我，公司内部是否有人让你不舒服，我可以最大可能地FIX IT。我说没有，我只是想体验不同公司文化而已。

 

[江南才子]

回复: 艰难的辞职

这种办公室政治孰对孰错啊？谁说得清楚，只是一方认为别人对自己的利益造成了损失。即使不是什么金钱、升职受影响。不仅仅这些是利益。你认为自己的自豪感受搓也是利益损失。
其实，公司对这种事情看的很清楚。只是默认罢了，因为公司会默认最佳状态。闹没有什么必要，要是实在憋就走，也没有必要说太多。因为从别人的角度看，你那些事情都是小事。即使不表态，或者劝你几句，但是人家心里也会感觉你太过计较了。
在加拿大找个工作经常需要提供以前单位提供的referenec，最忌讳的就是这种斗来斗去。要提供的不仅是你工作能力咋样，最主要的就是人品咋样，闹来闹去最受影响。
我看楼主，既然状况到了现在，只能坚定的离开了。也别说太多，否则影响你以后的reference

有道理

 

[BCRen]

回复: 艰难的辞职

后来项目里的管安装的foreman也递了辞呈，他在公司干了十几年了，内外口碑极好，是把行业里好手。他的辞职理由之一是今后不想 report to 我的对头。这下炸了锅。公司开始了二次轰炸。这次有点乱了阵脚，总部和地方各行其事，电话，邮件不断。不得已再次递了辞呈。这次没有客套，简明而要，直奔主题，老子就是不干了，说啥也没用了。当天下午临下班前，地区经理把我叫到办公室，老一套，先确认真的不干了，把劝降条件再重复了一遍，确认后，说：
你一定知道XXX也要走吧？
是，我知道。希望公司想法留住他，我们刚完成一桩大活，合作方对他赞赏有加。要知道对方不是省油的灯，这样的评语来之不易。
我知道，但是他和XXX（另外一个分支部门经理）对XXX（我的死对头）很不满，你同意他们的意见吗? 你个人有同样遭遇吗？
无法再保持沉默了，我就这么招了。我现在相信，如果FBI要人招供的话，他们有的是办法。
晚节不保鸟。

 

[前生为鱼]

回复: 艰难的辞职

我是跟进来支持加学习点。希望不介意多分享这些经验和你的看法揣测。

 

[天空流星]

回复: 艰难的辞职

后来项目里的管安装的foreman也递了辞呈，他在公司干了十几年了，内外口碑极好，是把行业里好手。他的辞职理由之一是今后不想 report to 我的对头。这下炸了锅。公司开始了二次轰炸。这次有点乱了阵脚，总部和地方各行其事，电话，邮件不断。不得已再次递了辞呈。这次没有客套，简明而要，直奔主题，老子就是不干了，说啥也没用了。当天下午临下班前，地区经理把我叫到办公室，老一套，先确认真的不干了，把劝降条件再重复了一遍，确认后，说：
你一定知道XXX也要走吧？
是，我知道。希望公司想法留住他，我们刚完成一桩大活，合作方对他赞赏有加。要知道对方不是省油的灯，这样的评语来之不易。
我知道，但是他和XXX（另外一个分支部门经理）对XXX（我的死对头）很不满，你同意他们的意见吗? 你个人有同样遭遇吗？
无法再保持沉默了，我就这么招了。我现在相信，如果FBI要人招供的话，他们有的是办法。
晚节不保鸟。

别这么想。坦诚相待，会让事情容易解决得多。good luck！

 

[姑媽從來不回鄉下老家]

回复: 艰难的辞职

后来项目里的管安装的foreman也递了辞呈，他在公司干了十几年了，内外口碑极好，是把行业里好手。他的辞职理由之一是今后不想 report to 我的对头。这下炸了锅。公司开始了二次轰炸。这次有点乱了阵脚，总部和地方各行其事，电话，邮件不断。不得已再次递了辞呈。这次没有客套，简明而要，直奔主题，老子就是不干了，说啥也没用了。当天下午临下班前，地区经理把我叫到办公室，老一套，先确认真的不干了，把劝降条件再重复了一遍，确认后，说：
你一定知道XXX也要走吧？
是，我知道。希望公司想法留住他，我们刚完成一桩大活，合作方对他赞赏有加。要知道对方不是省油的灯，这样的评语来之不易。
我知道，但是他和XXX（另外一个分支部门经理）对XXX（我的死对头）很不满，你同意他们的意见吗? 你个人有同样遭遇吗？
无法再保持沉默了，我就这么招了。我现在相信，如果FBI要人招供的话，他们有的是办法。
晚节不保鸟。

既然都到這份上了順水推舟就對了，看來這下走的是他了吧？

 

[cyberlily]

回复: 艰难的辞职

看你的心理承受能力。
把公司政治可以当游戏玩的，配合一下总部的工作，表示可以考虑，趁机讲价。

觉得自己委屈的，其实是自己放不下，呆下来也不爽。在你做工作和跟别人打交道时，这种状态其实对你是有负面影响的。只是你身在其中，看不到而已。

果断走人，换一家心情都会好很多。

当然，到这种三个锁定一个的状态，很有可能你的对头在一个月内被HR护送出门。你就不用走了。

后来项目里的管安装的foreman也递了辞呈，他在公司干了十几年了，内外口碑极好，是把行业里好手。他的辞职理由之一是今后不想 report to 我的对头。这下炸了锅。公司开始了二次轰炸。这次有点乱了阵脚，总部和地方各行其事，电话，邮件不断。不得已再次递了辞呈。这次没有客套，简明而要，直奔主题，老子就是不干了，说啥也没用了。当天下午临下班前，地区经理把我叫到办公室，老一套，先确认真的不干了，把劝降条件再重复了一遍，确认后，说：
你一定知道XXX也要走吧？
是，我知道。希望公司想法留住他，我们刚完成一桩大活，合作方对他赞赏有加。要知道对方不是省油的灯，这样的评语来之不易。
我知道，但是他和XXX（另外一个分支部门经理）对XXX（我的死对头）很不满，你同意他们的意见吗? 你个人有同样遭遇吗？
无法再保持沉默了，我就这么招了。我现在相信，如果FBI要人招供的话，他们有的是办法。
晚节不保鸟。

 

[BCRen]

回复: 艰难的辞职

看你的心理承受能力。
把公司政治可以当游戏玩的，配合一下总部的工作，表示可以考虑，趁机讲价。

觉得自己委屈的，其实是自己放不下，呆下来也不爽。在你做工作和跟别人打交道时，这种状态其实对你是有负面影响的。只是你身在其中，看不到而已。

果断走人，换一家心情都会好很多。

当然，到这种三个锁定一个的状态，很有可能你的对头在一个月内被HR护送出门。你就不用走了。

不管结果如何，对我意义不大。我不可能回头了。因为真正的对手在被弹劾的那个家伙上面。这又牵扯到更深，更复杂更高层面的倾轧和争斗。我赢得了眼前，赢不了将来。三言两语无法道清，权衡下来，全身而退也许是最无奈，但却是最好的选择。

 

[lerouge]

回复: 艰难的辞职

一般情况下，说了走人就必须走，不管原因如何

 

[cyberlily]

回复: 艰难的辞职

非常理解你的处境。

全身而退是给你和你的家人最好的礼物。

退一步海阔天空。在争斗时往往忘记了外面的世界很精彩。

绝大部分中国人从小受的教育是对冲突持否定态度的。陷在冲突里的人自身就会有一种不成功的感觉。

而西人从小的教育就是个性化，冲突对他们是常态。在冲突中争取自己的利益和看法是被鼓励的。

在这种情况下，注意保证睡眠时间和体育运动。
在ROLIA上看过一个大侠最后到挂点滴的状态还坚持完成他主持的项目，不值啊~

不管结果如何，对我意义不大。我不可能回头了。因为真正的对手在被弹劾的那个家伙上面。这又牵扯到更深，更复杂更高层面的倾轧和争斗。我赢得了眼前，赢不了将来。三言两语无法道清，权衡下来，全身而退也许是最无奈，但却是最好的选择。

 

[rabbit2]

回复: 艰难的辞职

不管结果如何，对我意义不大。我不可能回头了。因为真正的对手在被弹劾的那个家伙上面。这又牵扯到更深，更复杂更高层面的倾轧和争斗。我赢得了眼前，赢不了将来。三言两语无法道清，权衡下来，全身而退也许是最无奈，但却是最好的选择。

赶紧走，换新环境好！