如果老板给你的工作量过大，怎么办？

[咪兔]

我现在在家美资５００强工作，周围只有我一个亚洲人。
感觉目前的工作强度过大，甚至比我在国内外企工作的时候更大。个人生活受到很大影响，只要有事，１天不上班，天都要塌的感觉。原因比较多方面，管理有一定问题，加上人员不稳定，有时缺人，新来的做事不行，又要交活儿，因此只能自己做。
目前感到工作量大，琐碎，和老板沟通无果。team里边，去年一个人抑郁症，休假１年多，去年年中公司裁员，还裁员１人。我老板基本属于对上不对下的那种人，经常还接受电视报纸采访。很多无法推进的事情，最后都集中在她哪里。做决定缓慢，不放权，严重影响我项目进度。.
身体最近不适，昨天下班和部门顶替被裁员的同事沟通，白人，她对我说，她还有孩子,可是目前，１人做３人的活儿，很难适应。这个同事人很实在。同时，团队中还有个很谗媚的黑人，马屁精那种，不干活,很阴，出了好几件事情，都感觉这个人比较糟糕。

有时想想似乎不该抱怨，毕竟在这边找到合适的工作很不容易。

除了跑路以外，还能有什么方法?

 

[kittylee]

想开点儿吧，比我们这些没工作的强多了。

 

[Henry1976]

我现在在家美资５００强工作，周围只有我一个亚洲人。
感觉目前的工作强度过大，甚至比我在国内外企工作的时候更大。个人生活受到很大影响，只要有事，１天不上班，天都要塌的感觉。原因比较多方面，管理有一定问题，加上人员不稳定，有时缺人，新来的做事不行，又要交活儿，因此只能自己做。
目前感到工作量大，琐碎，和老板沟通无果。team里边，去年一个人抑郁症，休假１年多，去年年中公司裁员，还裁员１人。我老板基本属于对上不对下的那种人，经常还接受电视报纸采访。很多无法推进的事情，最后都集中在她哪里。做决定缓慢，不放权，严重影响我项目进度。.
身体最近不适，昨天下班和部门顶替被裁员的同事沟通，白人，她对我说，她还有孩子,可是目前，１人做３人的活儿，很难适应。这个同事人很实在。同时，团队中还有个很谗媚的黑人，马屁精那种，不干活,很阴，出了好几件事情，都感觉这个人比较糟糕。

有时想想似乎不该抱怨，毕竟在这边找到合适的工作很不容易。

除了跑路以外，还能有什么方法?

focus on最重要的事情，然后尽力就行了，不用想太多，enjoy working.

 

[abcdv2003]

我现在在家美资５００强工作，周围只有我一个亚洲人。
感觉目前的工作强度过大，甚至比我在国内外企工作的时候更大。个人生活受到很大影响，只要有事，１天不上班，天都要塌的感觉。原因比较多方面，管理有一定问题，加上人员不稳定，有时缺人，新来的做事不行，又要交活儿，因此只能自己做。
目前感到工作量大，琐碎，和老板沟通无果。team里边，去年一个人抑郁症，休假１年多，去年年中公司裁员，还裁员１人。我老板基本属于对上不对下的那种人，经常还接受电视报纸采访。很多无法推进的事情，最后都集中在她哪里。做决定缓慢，不放权，严重影响我项目进度。.
身体最近不适，昨天下班和部门顶替被裁员的同事沟通，白人，她对我说，她还有孩子,可是目前，１人做３人的活儿，很难适应。这个同事人很实在。同时，团队中还有个很谗媚的黑人，马屁精那种，不干活,很阴，出了好几件事情，都感觉这个人比较糟糕。

有时想想似乎不该抱怨，毕竟在这边找到合适的工作很不容易。

除了跑路以外，还能有什么方法?

楼主跟我现在的情况一样，跟老板好好沟通一下，或许会有所缓解。至少我昨天跟老板沟通完结果还算不错，至少他答应我尽快招人到我这个Team里面

 

[JustInCase]

干到下班就回家，干到哪儿是哪儿，天塌不下来。

 

[kittylee]

楼主跟我现在的情况一样，跟老板好好沟通一下，或许会有所缓解。至少我昨天跟老板沟通完结果还算不错，至少他答应我尽快招人到我这个Team里面

真是摊上个好老板。

 

[arielyou]

干到下班就回家，干到哪儿是哪儿，天塌不下来。

这个同学说得对！

 

[jenyin]

干到下班就回家，干到哪儿是哪儿，天塌不下来。

员工积极很好。但员工觉得缺了自己天就塌下来，有点太过了哈。奥黑没了，世界都照转。

 

[dblive]

她给你压力你也给她压力，就不信如此缺人还敢裁你不成，真裁了凭你有500强工作背景，还怕找不到工作么

 

[皓月千里]

我现在在家美资５００强工作，周围只有我一个亚洲人。
感觉目前的工作强度过大，甚至比我在国内外企工作的时候更大。个人生活受到很大影响，只要有事，１天不上班，天都要塌的感觉。原因比较多方面，管理有一定问题，加上人员不稳定，有时缺人，新来的做事不行，又要交活儿，因此只能自己做。
目前感到工作量大，琐碎，和老板沟通无果。team里边，去年一个人抑郁症，休假１年多，去年年中公司裁员，还裁员１人。我老板基本属于对上不对下的那种人，经常还接受电视报纸采访。很多无法推进的事情，最后都集中在她哪里。做决定缓慢，不放权，严重影响我项目进度。.
身体最近不适，昨天下班和部门顶替被裁员的同事沟通，白人，她对我说，她还有孩子,可是目前，１人做３人的活儿，很难适应。这个同事人很实在。同时，团队中还有个很谗媚的黑人，马屁精那种，不干活,很阴，出了好几件事情，都感觉这个人比较糟糕。

有时想想似乎不该抱怨，毕竟在这边找到合适的工作很不容易。

除了跑路以外，还能有什么方法?

我以前碰到的同事有个黑人也这样， 嘴巴甜， 干活不行， 还总是给中国人使坏。。 。。。。
工作强度大， 只要自己尽力就好， 别太给自己压力， 同时看机会也可以考虑跳槽。。。。

 

[abcdv2003]

真是摊上个好老板。

其实说好不好，说坏不坏。人嘛，都是慢慢相处着来的。

 

[judy_chen]

黑人有时候很鸡贼

 

[fred.wang]

干到下班就回家，干到哪儿是哪儿，天塌不下来。

完全同意。每件事情做之前和老板谈好计划和时间的安排，让老板心里清楚这件事情的难度。做计划时尽量给自己留余地。在做的过程中，如果有突发事件，也第一时间让老板知道，并告诉他计划有肯能完成不了，因为有突发的问题。总之，所有事情都让老板知道，干了什么，有什么问题，为什么完成不了。尽量不要自己默默去承担这些压力，特别是不属于自己的压力。工作就是工作，没有什么大不了了。自己尽力了，自己该干的事情干好，并保证项目不是因为你的原因而无法按时完成就行了。世界上所有公司都有这样那样的问题，能活着不倒闭就不错了，没有一个公司能够管理得顺风顺水的，也没有一个人能做到100%的。

 

[民工加拿大]

大多数中国人做事不错，很不错，但做人不行，很不行

 

[supercordes]

完全同意。每件事情做之前和老板谈好计划和时间的安排，让老板心里清楚这件事情的难度。做计划时尽量给自己留余地。在做的过程中，如果有突发事件，也第一时间让老板知道，并告诉他计划有肯能完成不了，因为有突发的问题。总之，所有事情都让老板知道，干了什么，有什么问题，为什么完成不了。尽量不要自己默默去承担这些压力，特别是不属于自己的压力。工作就是工作，没有什么大不了了。自己尽力了，自己该干的事情干好，并保证项目不是因为你的原因而无法按时完成就行了。世界上所有公司都有这样那样的问题，能活着不倒闭就不错了，没有一个公司能够管理得顺风顺水的，也没有一个人能做到100%的。

re一个，另外不是所有500强都一样：管理风格怎样？内部企业文化是什么？产品以质量还是数量取胜？
如果以数量取胜，建议经常做工作报告，工时多估些，尽量别给人留下把柄。别做黄牛，低头拼命做事，
如果以质量取胜，每个人都会有顶替者，缺了谁都有人顶上来。慢工出细活，还经常被问是不是低估了。
总体来说，大公司做人，小公司做事。

 

[枭雄本色]

It`s particularly same in GBS of GE Canada. Crazy, crazy, crazy busy

 

[JustInCase]

完全同意。每件事情做之前和老板谈好计划和时间的安排，让老板心里清楚这件事情的难度。做计划时尽量给自己留余地。在做的过程中，如果有突发事件，也第一时间让老板知道，并告诉他计划有肯能完成不了，因为有突发的问题。总之，所有事情都让老板知道，干了什么，有什么问题，为什么完成不了。尽量不要自己默默去承担这些压力，特别是不属于自己的压力。工作就是工作，没有什么大不了了。自己尽力了，自己该干的事情干好，并保证项目不是因为你的原因而无法按时完成就行了。世界上所有公司都有这样那样的问题，能活着不倒闭就不错了，没有一个公司能够管理得顺风顺水的，也没有一个人能做到100%的。

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[veoliapaul]

首先，按照正常的速度工作，不要太快和太慢。太快容易出错，老板会觉得你能力，知识都不够用。工作耽误了，老板只能找人。
其次，ESCALATE 给你的上司，解释你工作耽误的原因。
最后，都不管用的，另谋职位，毕竟人工作是为了生活，不是生活为了工作。

 

[咪兔]

员工积极很好。但员工觉得缺了自己天就塌下来，有点太过了哈。奥黑没了，世界都照转。

我的意思是指，现在，如果有一天，我不上班，回办公室后，我的邮件和电话留言，我都看不过来，这种感觉很象天塌下来，当然，或许有点形容过度, 如果我不及时回复某人，就有人直接找我老板，然后老板就会给我封邮件
而不是公司离开我要关闭。

 

[Chinada]

安排新工作了，就告诉他现在没空，下周下个月才能着手。

如果他愿意调整优先级别也可以，反正一个时间只能做一样事情。