身边一个1.5代移民的例子

[lyrezhang]

特讨厌这种所谓朋友的事，逻辑学了没有。由于工作原因身边见了大把优秀成功的二代或1.5。人脉上略有劣势，但优秀的双语能力与专业能力完全可以在这儿璀璨。试想一个国内小镇青年去一线城市，不也是要付出更多的辛劳与打拼吗？更何况加拿大这个社会能给予的舞台更公平。

 

[cqq]

这种情况是可以告公司的，存在种族歧视。另外， 楼主的朋友还要弄清楚人家是不是确实因为是亚裔才不提拔做管理。也许有误解。不少白人公司还是很公平的，做不到管理位置只能怪自己情商不够。
我工作中也接触到好几个移民后代工作不如意的问题， 不是因为语言，而是情商。估计家教一直是传统中国式，说yes的比说no多，就算想说no，也不懂如何合理表达。和主流做法还是有出入的。

 

[antabc]

最后进入决赛的四十人，会被美国总统接见。是被各大名校争抢的生源。

往年惯例，里面华人孩子，特别是90年代前出国读书的人的孩子，1.5代，比比皆是。

“去年40人里，亚裔四分三，就是三十个，其中华裔八个。”

1/5，20%，够可以的了。

李宏彦、张朝阳如果不海归的话，能这么成功吗？