有人喜欢听,好事儿。我再讲一个我听来的故事。
话说此人是我一个朋友,中国人,清华毕业,03年Ontario Ivey business school 的MBA,现在一大型投行做到Director。 此人专业技术精湛,工程师出身,工作严谨负责。就是这样一位同学,从去年开始被她部门的头挤对。她原先的头退休了,退休前推荐了她当头。上边的没说不同意,也没有晋升她,而是等了一段时间后招进了一个白人老头。据她所讲,此公司VP没有其他颜色的。 可以理解,人家地盘吗。况且我那个朋友也没什么想法再往上升了,因为家里还有娃需要时间陪呢。如果大家相安无事,日子也就这么过去了。可是,有些人不挑事儿就是闲不住滴。那白老头首先把时钟调准,每天眼睛盯这这位孩他妈,只要过了九点没到单位,马上开始,打电话问在哪呢,什么时候到单位,等等。我这位朋友跟这白老头讲她之前的老板已经同意她灵活工作时间,因为公司对工作妈妈提供灵活工作时间。 这个白老头可不答应,说我没答应你的灵活工作时间,你必须九点到四点做班。靠的了,谁听说投行还得做班的。投行都是忙得时候一周60-70小时工作时间,不忙得时候个人可以用banked hours 着北回来。不过这位朋友不想冲突,就说得了,就按他说的,坐班。家里保姆多辛苦点吧。 没成想,事情没完,不知道这位白老头哪根神经搭短路了,一天跟我这个朋友讨论一个项目时候突然说“你英语不好”。靠的雷,见过没见过世面的,没见过这么没见过世面的。英语好的有,大街上要饭的,吸粉的本地人英语应该不错。估计工钱要的也不多,您直接把他们请进来不就结了。这位清华生觉得再也不能忍着了,马上报告了人事部门,性别歧视,人种歧视。 人事部门挺当回事,做了调查之后,上报了这位白老头的老板。 白老头的老板找这位清华生面谈,问她如何帮助她解决问题。我这朋友也没客气,说得我没问题,白老头有问题,你们应该帮助的是他。但从现在开始,我不能向他汇报,因为我们之间没有尊重和信任了。你们要不同意我就走人。白老头的老板当场同意,从此这位朋友就直接向SVP汇报了,继续她的灵活工作时间。 虽然他们还是同处一个办公室,现在是没有任何工作关系了。后来据我这朋友猜测,那白老头对她那么不忿可能是因为她的工资比他高,福利比他好。
这个朋友,已经移民加拿大15年,算是基本融入本地生活。但歧视是无处不在的。如果这位朋友没有过硬的专业素质,她们公司也不会那么忌讳她的投诉。她手里几个客户,就认她。之前她也分过一个给她一个同事,但做不来。因为对方特别DEMANDING,而这同学善于抓七寸,这些客户也很信任她。 就像之前说得,英语好的有的是,但很多工作,语言并不是衡量员工是否胜任的标准,尤其在现在这样一个知识日新月异的时代,国际化/本土化是一个永恒不变的话题。