讲故事-公司里那些屌人烂事儿

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lz没有新故事写写老故事嘛
有人喜欢听,好事儿。我再讲一个我听来的故事。

话说此人是我一个朋友,中国人,清华毕业,03年Ontario Ivey business school 的MBA,现在一大型投行做到Director。 此人专业技术精湛,工程师出身,工作严谨负责。就是这样一位同学,从去年开始被她部门的头挤对。她原先的头退休了,退休前推荐了她当头。上边的没说不同意,也没有晋升她,而是等了一段时间后招进了一个白人老头。据她所讲,此公司VP没有其他颜色的。 可以理解,人家地盘吗。况且我那个朋友也没什么想法再往上升了,因为家里还有娃需要时间陪呢。如果大家相安无事,日子也就这么过去了。可是,有些人不挑事儿就是闲不住滴。那白老头首先把时钟调准,每天眼睛盯这这位孩他妈,只要过了九点没到单位,马上开始,打电话问在哪呢,什么时候到单位,等等。我这位朋友跟这白老头讲她之前的老板已经同意她灵活工作时间,因为公司对工作妈妈提供灵活工作时间。 这个白老头可不答应,说我没答应你的灵活工作时间,你必须九点到四点做班。靠的了,谁听说投行还得做班的。投行都是忙得时候一周60-70小时工作时间,不忙得时候个人可以用banked hours 着北回来。不过这位朋友不想冲突,就说得了,就按他说的,坐班。家里保姆多辛苦点吧。 没成想,事情没完,不知道这位白老头哪根神经搭短路了,一天跟我这个朋友讨论一个项目时候突然说“你英语不好”。靠的雷,见过没见过世面的,没见过这么没见过世面的。英语好的有,大街上要饭的,吸粉的本地人英语应该不错。估计工钱要的也不多,您直接把他们请进来不就结了。这位清华生觉得再也不能忍着了,马上报告了人事部门,性别歧视,人种歧视。 人事部门挺当回事,做了调查之后,上报了这位白老头的老板。 白老头的老板找这位清华生面谈,问她如何帮助她解决问题。我这朋友也没客气,说得我没问题,白老头有问题,你们应该帮助的是他。但从现在开始,我不能向他汇报,因为我们之间没有尊重和信任了。你们要不同意我就走人。白老头的老板当场同意,从此这位朋友就直接向SVP汇报了,继续她的灵活工作时间。 虽然他们还是同处一个办公室,现在是没有任何工作关系了。后来据我这朋友猜测,那白老头对她那么不忿可能是因为她的工资比他高,福利比他好。

这个朋友,已经移民加拿大15年,算是基本融入本地生活。但歧视是无处不在的。如果这位朋友没有过硬的专业素质,她们公司也不会那么忌讳她的投诉。她手里几个客户,就认她。之前她也分过一个给她一个同事,但做不来。因为对方特别DEMANDING,而这同学善于抓七寸,这些客户也很信任她。 就像之前说得,英语好的有的是,但很多工作,语言并不是衡量员工是否胜任的标准,尤其在现在这样一个知识日新月异的时代,国际化/本土化是一个永恒不变的话题。
 
我想楼主这段话肯定不会用英文和头儿说。
因为即使直白的说出来,头儿也听不懂的。
而且中文的逻辑,听起来很幽默,有些如果直译出去,反而没有幽默感了。。。

楼主很明显知道咋和他们斗啊,直接摆证据,让你无可辩解。

楼主加油。工作中就该这样。就事论事,谁都别想欺负咱。
换子疑云里面不是有一句台词“Never start a fight, finish it. "多简单直接粗暴。
 
换子疑云里面不是有一句台词“Never start a fight, finish it. "多简单直接粗暴。

嗯,直接做到finish it是需要很多魄力和处世经验的。也需要很多的锻炼~~~
另一方面,遇到不公平待遇,咱中国人首先的反应是先检讨一下自己是不是真的做错了啥,
等考虑清楚,finish it的最好时间也过去了。


一般遇到有人找我挑事儿的,我会觉得有点不对劲,也不想攻击人,就直接走开了。
直到事情过去了,才发现有很好的反击方式。
可惜情商还没有修炼到那么高级的水平,不能做到直接秒杀。
 
话说此人是我一个朋友,中国人,清华毕业,03年Ontario Ivey business school 的MBA,现在一大型投行做到Director。 此人专业技术精湛,工程师出身,工作严谨负责。。。。

这个朋友,已经移民加拿大15年,算是基本融入本地生活。。。。

看完觉得挺打击人的。。。那么厉害的老移民加牛人还是被人指责英语不好,那我们普通资质的怎么混啊。这投行是要和高级人士打交道的,不单是拼智商的。很多复杂的案子,沟通不好,怎么做上去的啊?还是这老头就是找茬,你朋友英语完全可以胜任该职位的啊?
 
看完觉得挺打击人的。。。那么厉害的老移民加牛人还是被人指责英语不好,那我们普通资质的怎么混啊。这投行是要和高级人士打交道的,不单是拼智商的。很多复杂的案子,沟通不好,怎么做上去的啊?还是这老头就是找茬,你朋友英语完全可以胜任该职位的啊?
哈哈,现在经济气候这么不咋地,拖家带口敢抬脚就走滴估计也不多。工作性质不同,对语言的要求是不一样的。我相信很多本土出生长大的人英语发音肯定比她好。但为什么她能拿着很多公司VP都拿不到的工钱还可以享受自由工作时间,对于一个不能拼爹的移民来讲,这都是依靠自己实力赢来的。对于移民国家,英语非母语的状况很多,我的家庭医生是荷兰人,她英语有口音我能听出来;我们单位的工程师,中国的,印度的,欧洲的,中东的,各种口音大杂烩;语法怎么样,我听不出来,但我还没有听人跟我提起谁说他们英语不好了。企业聘请专业技术人才,看中专业知识,语言是沟通工具,只要双方交流顺畅,发音什么的是次要的。咱们到了一个新的生活环境,肯定样样都要适应。但对于找茬的人你不需要适应,因为对方根本就不尊重你。
 
今天再给大家讲个老移民的故事。咱们称她T。T是非常老的移民,90年代初就全家移到多伦多,英文不好也没什么积蓄,就从咖啡店打杂开始,老公读书,她打工。她说刚开始可是太困难了,别人说话听不懂,英文不好不认识路标,所以也不敢开车去远处。每天两点一线,咖啡店,家,头两年压力特别大。慢慢的适应了,知道怎么做咖啡,懂了如何运营,也攒了点钱,就盘了个咖啡馆,自己经营,其间生了两个孩子,老公和她一起开店。那时候的她二十多岁不到三十,照片上看起来有四十岁。2000年初,拿到身份后回流,先在外企打工,从销售做起一直做到亚太区副总,她就不服这个副字,因为她的确全心投入,拼命三郎,销售做的风声水起,亚太区的赢利她负责的大中华占了非常大的一部分。但因为是美国企业,正职给了一个没什么亚太经验的美国人。那是2010年左右的事情。因为不服,所以抗争,抗争的结果是公司宁愿放弃她,她心灰意冷了,决定辞职。她辞职,她几个手下也辞了。几个人合计了一下,凑了点钱,开了自己的买卖,就在上星期,她给我微信,说分公司要开到加拿大了。现在她小五十了,看起来还是像三十岁。山不转水转,人一定要对自己有信心。你的心有多大,世界就有多大。祝大家晚安。:)
 

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