一转眼,汉语已经强大到这等地步了

怎么不考虑用梵语搜一搜?




...从1995年到2005年,印度移民比来自英国,中国大陆,台湾和日本的总移民人口创建了更多的工程和科技公司。
...硅谷的三分之一工程师是印度裔,硅谷高科技公司里的7%是有印度裔的CEO领导。

美国的高科技公司没几个是印度人创建的吧。

印度人的强项是科技公司高管。他们懂技术的比例比白人多,语言表达能力和职场政治能力又强过其他工程师较多的族裔:中国人,俄罗斯/ 乌克兰裔等。做计划,做演讲非常漂亮,上蹿下跳忽悠起来比白人没下限,所以往往能混上高管乃至CEO。

Google自新CEO上台后,已经一群老人离职了。印度高官在IT公司里有一个你不得不佩服的强大能力,不是他们接管什么产品什么就牛,而是什么产品牛,他们就能接管到什么。是摘桃子的高手
 
前段时间,谷歌宣布进行组织架构重组,Alphabet横空出世,原谷歌CEO拉里·佩奇出任Alphabet CEO,而谷歌的CEO职位则由原来的谷歌高级副总裁桑达尔·皮查伊担任,而事实上在这位来自印度的高管获得CEO头衔之前,他就已经在掌控谷歌的主要业务了。
  而谷歌的语音助理工具Google Now的开发团队对这一调整似乎非常不满,已经提出全员离职。

  据外媒Re/code的报道称,该团队提出离职的主要原因是和新任CEO桑达尔·皮查伊的理念上有所不同,而且桑达尔·皮查伊对Google Now的重视程度也不如拉里·佩奇。
  Google在2012的谷歌I/O大会上随Android Jelly Bean一起推出。最开始的时候,Google Now项目是在Google Maps内部研发的。工程师的目的是让用户在不需要点击屏幕下实现对智能手机的操控。

  这一项目受到了佩奇的力挺,之后Google Now在Google内部的发展顺风顺水,佩奇也在后来几个月不断强调Google Now的重要性,一位前谷歌员工称:“他愿意让任何一个人全力配合Google Now”。
  后来,拉里·佩奇开始有更大的计划了,在谷歌的管理上开始慢慢靠边,于此同时,随着移动应用使用量的增加,谷歌核心业务——搜索——的使用量则在不断下降,单次点击的收益也在降低。而在去年的某个时候,负责搜索业务的高级副总裁Amit Singhal要求将Google Now转移到他的麾下。
  这一提议遭到了多名工程师的反对,因为这时候Google Now团队是作为移动操作系统团队的一部分而存在。为此,今年三月份,负责Google Now开发的两位负责人离职,之后在谷歌年中召开今年的I/O开发大会之前,又有多名团队成员离职。
  但皮查伊似乎下定了决心,批准了Singhal的请求。可能主要的原因还是Google Now在移动搜索上不能产生更多的收益,而谷歌有计划将Google Now整合到更多的平台之上,比如作为汽车系统的主要交互方式。
  另外,皮查伊自己也是一个更在乎结果,而不是冲突的人,据一位前Google Now团队员工称皮查伊是这么回应他们的抗议的:“听着,我现在事情已经够多了。Chrome和Android才是我要优先考虑的,Google Now不是,我不能为你进行那些纠纷。”
  据估计,Google Now现有超过100万用户数量,但谷歌官方并没有公布具体的相关数据,用户活跃度也并不清楚。语音助手的战争是一场争夺用户入口的战争,谷歌、微软和苹果都推出了自家的产品,目前谷歌在这一场战争还并不具有任何优势。
  此次Google Now团队的全员离职对Google Now的后续发展可能不会带来致命影响,但对于谷歌却是个警醒。在过去一年中,谷歌发生了史上最严重的高管离职潮,许多在谷歌效力多年的元老级高管相继离职而去。谷歌大概已经不再是个人人都想去实现梦想的地方了。
 
印度人当CEO是公司走下坡路的前奏。

我是被印度人欺负过,那是在澳洲。

在加拿大一次面试,印度CEO给我他们重新做人焕然一新的感觉,那个印度CEO当场就表示我通过了,要定我了。说回家等offer就可以了。
回到家里没有等到offer,最后来了一封信,说搞错了,说他朋友给他介绍个同学,和我一个姓,他给搞错了。我打电话问怎么回事,他就说我水平其实很差,远远达不到他们公司的基本要求(他们公司是给google,apple提供高端算法的。),建议我读个PHD然后再去面试,云云---我没等他说完就挂了---然后搞的我许久不敢去任何公司面试(餐馆和dépanner除外)。

之后我每天除草扫雪算练肌肉,终于恢复了信心,然后重新发简历面试,在我面试的时候特牛叉,只要看到办公室里有个印度人,我立马就主动宣布我不面试了。

所以我最后找了个公司彻底没有印度人。
 
最后编辑: 2015-09-22
我是被印度人欺负过,我面试的时候特牛叉,只要看到办公室里有个印度人,我立马就主动宣布我不面试了。

所以我最后找了个公司彻底没有印度人。
那到没必要怕他们。印度人帮印度人那是真的,今年VS 2015的发布会就很明显。
 
我是被印度人欺负过,那是在澳洲。

在加拿大一次面试,印度CEO给我他们重新做人焕然一新的感觉,那个印度CEO当场就表示我通过了,要定我了。说回家等offer就可以了。
回到家里没有等到offer,最后来了一封信,说搞错了,说他朋友给他介绍个同学,和我一个姓,他给搞错了。我打电话问怎么回事,他就说我水平其实很差,远远达不到他们公司的基本要求(他们公司是给google,apple提供高端算法的。),建议我读个PHD然后再去面试,云云---我没等他说完就挂了---然后搞的我许久不敢去任何公司面试(餐馆和dépanner除外)。

之后我每天除草扫雪算练肌肉,终于恢复了信心,然后重新发简历面试,在我面试的时候特牛叉,只要看到办公室里有个印度人,我立马就主动宣布我不面试了。

所以我最后找了个公司彻底没有印度人。

你应该可以凭那封信告他了。
 
本人常年来研究IT技术文档只用英语,最近发现,有些技术问题,用英文怎么搜索都找不到相关解答,包括stackoverflow也只能搜到类似的问题却没有解答。结果用中文一搜,立刻就找到了解答。

如果不会汉语搜索,那就只能自己研究了,耗费至少3倍的时间。

大家来说说,是中文已经成为技术文献语言了呢,还是英文使用者不愿意在网上发言?


试试看buffer overflow,肯定出来的不会比中文少。
 
试试看buffer overflow,肯定出来的不会比中文少。
StackOverflow说的不是技术名词,而是一个IT问答网站,太多公司专门在stackoverflow招聘,任何人只要多多回答问题就不用找工作,自动有人找你。
有太多超高级黑客在StackOverflow无私奉献回答问题。
stackoverflow.com
Stack Overflow是一個程式設計領域的問答網站,隶属Stack Exchange Network[2][3][4][5][6]。網站允許註冊用戶提出或回答問題,還可對已有問題或答案加分、扣分或進行修改,條件是用戶達到一定的“聲望值”。“聲望值”就是用戶進行網站互動時能獲取的分數,例如,用戶A回答了一個問題,用戶B對用戶A的解答給予了“加分”,用戶A就會因而獲得10點聲望值。當聲望值達到某個程度,用戶的權限就會增加,如聲望值超過50點就可以評論答案,另外網站也會根據用戶的貢獻頒發徽章[7]。用戶建立的內容都使用知識共享協議授權。[8]

直至2013年8月,Stack Overflow有超過1,900,000名註冊用戶[9]和超過5,500,000個問題,其中最常見的主題有C#JavaJavaScriptPHPAndroidjQueryC++Python[10]
 
最后编辑: 2015-09-23
我是被印度人欺负过,那是在澳洲。

在加拿大一次面试,印度CEO给我他们重新做人焕然一新的感觉,那个印度CEO当场就表示我通过了,要定我了。说回家等offer就可以了。
回到家里没有等到offer,最后来了一封信,说搞错了,说他朋友给他介绍个同学,和我一个姓,他给搞错了。我打电话问怎么回事,他就说我水平其实很差,远远达不到他们公司的基本要求(他们公司是给google,apple提供高端算法的。),建议我读个PHD然后再去面试,云云---我没等他说完就挂了---然后搞的我许久不敢去任何公司面试(餐馆和dépanner除外)。

之后我每天除草扫雪算练肌肉,终于恢复了信心,然后重新发简历面试,在我面试的时候特牛叉,只要看到办公室里有个印度人,我立马就主动宣布我不面试了。

所以我最后找了个公司彻底没有印度人。
这种办法太消极了!
 
本人常年来研究IT技术文档只用英语,最近发现,有些技术问题,用英文怎么搜索都找不到相关解答,包括在stackoverflow.com问答网站也只能搜到类似的问题却没有解答。结果用中文一搜,立刻就找到了解答。

如果不会汉语搜索,那就只能自己研究了,耗费至少3倍的时间。

大家来说说,是中文已经成为技术文献语言了呢,还是英文使用者不愿意在网上发言?

在中国google打不开, 很多中文的相关信息在百度搜根本搜不到, 郁闷
 

注册或登录来发表评论

您必须是注册会员才可以发表评论

注册帐号

注册帐号. 太容易了!

登录

已有帐号? 在这里登录.

Similar threads

顶部