我在登录安顿及找工作过程中，在论坛中汲取了很多经验，感谢各位前辈。
下面分享下找工感受，希望帮助别人。后面我会再写一篇，阐述下困惑，希望前辈能帮助。
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我的情况，5年Linux C++国内私企开发经验，水平高不成低不就。
登录不到一个月，收到了一个小公司Senior Software Engineer offer, Linux C++，除了感谢上帝，我还能说什么呢。回过头来分享下我的感受，希望后来者多少有些参考，少走些弯路：
1.平台:linkedin, indeed, monster, workopolis
2.方式:维护简历,自己搜索然后投，没有太强悍背景别指望有人主动找
3.搜索工作的经验:
(1)别只写个C++ Developer或者C/C++，然后抱怨搜索系统做得烂。多写相关的关键词比如：Linux/embedded？还是MFC/Qt,搜出来的东西就精确多了。
(2)用advance search，限制薪水区间，地点，工作类型full/contract，有的还能exclude关键词比如C++ exclude C#这样，这样又能滤掉很多无用信息。
(3)对于像我这样没车的，地点很重要，机会并没那么少，先找自己安顿或打算安顿附近的投，这样会更有效些。比如我住在North York，我搜索时根本没有搜索密西沙加的职位。
(4)像刷朋友圈一样，每天晚上刷一圈，只关注那些last day posted job，然后投简历，针对性强些，白天干更有意义的事情。
(5)关于cover letter，我一般只是简单写两句话，这方面我是门外汉。。。
4.关于面试：
(1)流程:我参加的都是三轮，hr电话，笔试或一面，终面；我觉得英语问题不用担心，我的雅思口语只有6，听英语电话有时很吃力，尤其是带口音的，说更是小学水平；不过并没有因为英语被turn down过。听不懂就请人家重复。
(2)技术:不要只关注算法，把基础复习下。举几个面向对象写代码例子：构造类时用initializer list初始member object；copy constructor & copy assignment 参数，返回值都是啥样的?你是否提供了这些机制避免浅拷贝；dynamic cast后是否判断成功了；用rtti判断实际类型；api中暴露的类的dtor是否注意写virtual了。。这些东西您是否都注意到了？小公司还是考基础的多些；另外，一般都要求design pattern那套东西，所以看看，掌握几个常用的，知道uml怎么画，代码怎么写。
(3)其他:有些辅助要求，比如最好熟悉xxx这类的措辞，基本不要管，如果太老实机会就太窄了，我甚至投了一个python的，都获得面试机会了；但同时，有些要求是要准备的，比如提到了需要xxx经验，如multithreading,那么就要expect遇到编程问题，mutex, condition variabl相关的programming interface。
5.其他经验教训：
(1)心态:不要着急，面试一周能有一两次就不错，多了自己焦头烂额，反而不好；另外，如果被拒绝了，放轻松。我当时就很烦，后来想想，悲剧了只要能总结自己失败的地方，应对之后的面试，是很宝贵的经验，生气和烦恼是一点用没有的。不要太完美主义，想着过来一次就成功。
(2)关于面试:总的来说，C++的机会比java和C#还是少不少，所以面试前还是要准备准备的，技术方面除了基本功和针对的硬指标复习，还有个平台是glassdoor；非技术方面，至少把公司的网站和产品看一下。这方面就不展开了，论坛上都有很多经验。
(3)关于薪水:
根据wolfgang前辈回复修正：提前在glassdoor等平台了解一下这个职位，这个公司的待遇。如果第一次技术面试自我感觉很好的情况下，hr问你薪酬期望，很可能是一个暗示。初期谈薪水，不建议要上限，最好持平或略略低于岗位平均或者中值。最后拿到offer以后，再给出自己的数字，而且这个数字越具体越好。拿到offer后谈薪水，是可以的，更是安全的。
希望以上内容，对C++的同道中人有一些参考价值。
最后，祝所有C++同行，IT同行们事业有成。
下面分享下找工感受，希望帮助别人。后面我会再写一篇，阐述下困惑，希望前辈能帮助。
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我的情况，5年Linux C++国内私企开发经验，水平高不成低不就。
登录不到一个月，收到了一个小公司Senior Software Engineer offer, Linux C++，除了感谢上帝，我还能说什么呢。回过头来分享下我的感受，希望后来者多少有些参考，少走些弯路：
1.平台:linkedin, indeed, monster, workopolis
2.方式:维护简历,自己搜索然后投，没有太强悍背景别指望有人主动找
3.搜索工作的经验:
(1)别只写个C++ Developer或者C/C++，然后抱怨搜索系统做得烂。多写相关的关键词比如：Linux/embedded？还是MFC/Qt,搜出来的东西就精确多了。
(2)用advance search，限制薪水区间，地点，工作类型full/contract，有的还能exclude关键词比如C++ exclude C#这样，这样又能滤掉很多无用信息。
(3)对于像我这样没车的，地点很重要，机会并没那么少，先找自己安顿或打算安顿附近的投，这样会更有效些。比如我住在North York，我搜索时根本没有搜索密西沙加的职位。
(4)像刷朋友圈一样，每天晚上刷一圈，只关注那些last day posted job，然后投简历，针对性强些，白天干更有意义的事情。
(5)关于cover letter，我一般只是简单写两句话，这方面我是门外汉。。。
4.关于面试：
(1)流程:我参加的都是三轮，hr电话，笔试或一面，终面；我觉得英语问题不用担心，我的雅思口语只有6，听英语电话有时很吃力，尤其是带口音的，说更是小学水平；不过并没有因为英语被turn down过。听不懂就请人家重复。
(2)技术:不要只关注算法，把基础复习下。举几个面向对象写代码例子：构造类时用initializer list初始member object；copy constructor & copy assignment 参数，返回值都是啥样的?你是否提供了这些机制避免浅拷贝；dynamic cast后是否判断成功了；用rtti判断实际类型；api中暴露的类的dtor是否注意写virtual了。。这些东西您是否都注意到了？小公司还是考基础的多些；另外，一般都要求design pattern那套东西，所以看看，掌握几个常用的，知道uml怎么画，代码怎么写。
(3)其他:有些辅助要求，比如最好熟悉xxx这类的措辞，基本不要管，如果太老实机会就太窄了，我甚至投了一个python的，都获得面试机会了；但同时，有些要求是要准备的，比如提到了需要xxx经验，如multithreading,那么就要expect遇到编程问题，mutex, condition variabl相关的programming interface。
5.其他经验教训：
(1)心态:不要着急，面试一周能有一两次就不错，多了自己焦头烂额，反而不好；另外，如果被拒绝了，放轻松。我当时就很烦，后来想想，悲剧了只要能总结自己失败的地方，应对之后的面试，是很宝贵的经验，生气和烦恼是一点用没有的。不要太完美主义，想着过来一次就成功。
(2)关于面试:总的来说，C++的机会比java和C#还是少不少，所以面试前还是要准备准备的，技术方面除了基本功和针对的硬指标复习，还有个平台是glassdoor；非技术方面，至少把公司的网站和产品看一下。这方面就不展开了，论坛上都有很多经验。
(3)关于薪水:
根据wolfgang前辈回复修正：提前在glassdoor等平台了解一下这个职位，这个公司的待遇。如果第一次技术面试自我感觉很好的情况下，hr问你薪酬期望，很可能是一个暗示。初期谈薪水，不建议要上限，最好持平或略略低于岗位平均或者中值。最后拿到offer以后，再给出自己的数字，而且这个数字越具体越好。拿到offer后谈薪水，是可以的，更是安全的。
希望以上内容，对C++的同道中人有一些参考价值。
最后，祝所有C++同行，IT同行们事业有成。
最后编辑: 2016-04-25
