【原创】抛砖引玉：新移民在加拿大找工作的一点点经验

[木姜子]

本来一直想等真正的大牛出来分享一下经验，不过这两年望穿秋水也没等着，估计牛人都忙于工作、生活，无暇旁顾，只好再次厚着脸皮出来抛砖引玉，分享自己和身边朋友在这边找工作的一点点经验，给大家提供一些参考的思路和方法，不过为了不误导别人或者显得装x，还是得强调一下：
1， 如果您是已经在加拿大叱咤职场的前辈，就权当这是后来者的浅显心得，欢迎您提供一些建设性的指正意见
2， 每个行业的情况会有一些不同，我所在的行业是针对某专业领域的制造业，因为朋友圈子的问题，也了解一点财务背景的工作情况
3， 世上无绝对，我自己总结的经验只敢说针对大多数情况，没法面面俱到，绝对是有可能发现有纰漏的，欢迎指正
4， 没有任何装x的意思，就是觉得论坛里除了政治和负能量，还是可以有一点实用的、有可能能帮到一些人的帖子

找工作的准备：
1， 到加拿大来找。这点说起来有点像废话，但其实不是。我自己包括我认识的朋友，有相当一部分都是在中国的时候就通过各种途径找加拿大的工作了的，结果可想而知，只有极少极少的人因为机缘巧合找到工作后再过来，估计99%的人都是过来之后才有机会的。原因说起来很简单，一是如果您没有加拿大的联系电话，人家HR怎么联系您？估计只有您或者您的经验是稀缺很难替代的，HR才会不辞辛劳打国际长途找到您。二是面试时间怎么安排？时差的限制让双方合适的时间段其实很少。三是招您的风险怎么平衡，即使在加拿大本地，拿了offer后临时变卦的也大有人在，您远在中国人家HR可是觉得这风险倍增。“信誓旦旦”？那可是所有候选人的必备技能。

 

[木姜子]

找工作的准备：
2， 拾掇拾掇简历。这点在国内国外都挺重要，只不过到了国外客场作战，需要用更多的心。过来后有很多针对新移民的相关培训，不过说实话实在是太初级了。。。我自己的经验是：

a. 什么年龄、出生年月日、性别、家庭住址，通通不要。前仨是因为要么HR不关心，要么是您隐私没必要分享，您写了反倒有些奇怪。至于家庭住址，是为了避免一些lazy HR实在是不了解新移民找工作“饥不择食”的心情（至少我自己当初是），一看您家住得还挺远（比如离这家公司50到100公里），猜您不感兴趣，直接屏蔽，您连电话都接不到。

b. 第一段Summary，先“根据Job Description”highlight自己以往工作、教育经历的亮点，一定要选跟这职位需求贴合的以往经验，让人家第一眼看您的简历就觉得还是匹配度比较高的，不要以为HR会认认真真、仔仔细细读完您那长篇大论的密密麻麻小字的简历，很多人都是草草扫一眼就完成初筛了。最好不要在Summary里写自己是好人、容易与人相处，热情，乐于助人之类的，除非实在是无话可说。一是很少有人因为您人好就找您，除非是非常基础的职位，二是您说您人好您就是了？估计没有人会说自己不好、不好相处，三是在Summary里就写这，多多少少显得有些不太职业。Summary里还是应该放“干货”。

c. 您的每一段工作经历，在谈每一条工作职责、工作内容、具体成绩（很多人都会列小10条）之前，第一段还是先highlight出来你在这份工作上的主要成就，不要多了，两三条（不超过五条），要短小精悍，而且要有数字支持，“促进了生意增长”？涨了多少？“节省了部门开支”？省了多少？“完成了项目”？工期怎么样？项目实施之后的结果怎么样？等等，要给人留下印象，而且要有客观数据支持

d. 在教育和培训经历方面，如果您有在海外（尤其是欧美、新澳）的经历，一定列出来，哪怕只是培训课程或者工作中的两周海外培训都可以，就是尽量证明自己并不是对这边的环境和文化一无所知，还是有一定的基础的。

e. 如果您有行业通用的职业证书或者执业执照，放到第一段的Summary里，越是公认的、门槛高、含金量高的，效果越好。

 

[sabre]

好贴， 赞

 

[木姜子]

找工作的准备：
3， 准备Cover Letter和找人写Reference Letter。Cover Letter我在国内的时候没用过，好在网上有很多模板，根据不同的公司和职位准备一份，这里就不浪费口舌了。Reference Letter最好是找以前的老板或者同事写，而且写Reference Letter的人越是在这边知名的公司做过、而且是西人，效果越好，原因很简单，普通人都会更倾向于听自己相对了解的人的意见，即使不认识，如果Refer您的人在行业知名的公司做过一定的职位，多多少少会让人觉得有一定程度的可信度，相当于信用担保。

 

[木姜子]

找工作的准备：
4， 拓展人脉。途径很多，但是效果见仁见智。

a. 通过以前的同事、朋友，尽量找到和联系在加拿大分公司的朋友，打个招呼，方便你们接触

b. 到社交媒体，我推荐的是LinkedIn，找一些目标公司、能搭上点边的、有共同connection的人，发信息询问是否方便聊聊

c. 到LinkedIn上找猎头，虽然绝大多数都是石沉大海，但是一旦遇到一个认为您值得投资的，ta的人脉能帮您很大的忙

d. 到目标行业的tradeshows，一是了解一下行业情况，二是转转找人聊聊，看有没有可能增加一些network，建议到最后一天才去，那时候大家都没那么忙了，也许有人愿意跟人扯淡

e. 其他的诸如通过邻居、社区、小孩学校家长之类的方式，偶尔有成功的故事，都因为一是小概率二是正能量到处传，其实成功几率更低

 

[木姜子]

找工作的准备：
5， 说到拓展人脉和让人Reference，少不得要多说两句：

a. 第一次联系别人，不要开口就让人家推荐工作，切记！换位思考一下，跟您都不认识或者完全不熟悉的人，突然在社交媒体或者邻里间找到您，让您推荐工作，我估计您一定也是觉得莫名其妙，连这信息都不会回或者打个马虎眼就搪塞过去了。最不容易招人烦的打开方式是简单介绍一下自己，最好能找一点双方经历里的共同点，委婉地询问是否有时间一起喝杯咖啡，向ta请教一下加拿大这行业的简单情况和一些相关经验，特意提及只需要xx分钟，最好10到20分钟，别一下来个俩小时，让人家系统崩溃、知难而退了。而且要有诚信，我现在身边一印度同事每次找我的开场白就是“xx，我能不能占用您1分钟？”，结果往往都是10+分钟，过段时间身边同事都烦了，就开始不搭理他了。而且，哪怕您家里都揭不开锅了，也不要把自己的惨状描述给对方看、博取同情，如果您真做了，九成九能把不熟悉的陌生人吓到，第一反应一定是您需要慈善机构救助，而不是找工作。

b. 和在国内有些不一样，这边愿意给您做Reference的人，多多少少都在用自己的信用给您背书了，尤其是公司内部的人。。。如果您简历里有不尽不实的地方，或者工作后发现没能体现出匹配的能力和经验，是会影响推荐人的信用度的。不信以后您工作了跟同事聊聊，老外对不熟悉、不认可的人要reference最会虚晃一枪、找机会闪了。所以如果真有人愿意推荐您，人家是真的证明了自己的友谊。我最近两年refer了接近十个大陆过来的同胞，其中只有一个是以前在大陆的时候认识的，其他都是要么朋友的朋友，要么在LinkedIn上主动加过来的。但是即使到现在，还是偶尔能听到有人说“又不是你招人、不是你做决定，动动嘴皮子举手之劳的事，为什么不帮？”说这类话的人往往都是不清楚这边的信用体系，或者自己没怎么refer过人，还特爱拿别人义愤填膺的。

不要用圣母的眼光和情怀来评判别人，好像别人不乐于助您就有原罪似的，“道德崇高”一般都是用来激励和鞭策自己的，用来要求别人往往就是耍流氓。我以前一师弟，自己开车的时候经常骂行人傻x，过街不看路，自己走路的时候经常骂开车的司机傻x，看到行人都不主动避让，他来回切换高标准要求别人的时候往往就是看是不是对自己有利。

c. 要Reference的方式，一般都是小心询问以前的老板、同事或者身边认识的人，说下自己的情况，试探着问一下，如果您找工作需要的话，对方是不是方便做个Reference，如果人家拒绝或者看起来比较勉强，就不要再试了。如果人家愿意，再跟人家商量细节，reference怎么写，什么时候给，一定一定不要暗示甚至明示人家说与事实不符的内容，小心彻底断一段关系。每次面试到需要做reference check的环节，提前再跟这些人打电话打好招呼，让人家有个准备。

 

[ccttcc]

mark

 

[j0n6dj2y2w]

好像没有这么复杂。找工作最重要的是瞄准“面试”，如果能面试，基本就大功告成，如何能得到面试机会确实是有大学问的，重中之重是要得到对方急需人手的信息。

 

[木姜子]

好像没有这么复杂。找工作最重要的是瞄准“面试”，如果能面试，基本就大功告成，如何能得到面试机会确实是有大学问的。

我就羡慕您这样没过过苦日子的

 

[j0n6dj2y2w]

赞！

 

[Aidemengdun]

我认为写得很好楼主继续

 

[茹妹]

有个说加拿大狗屎国家的居然木有在这贴出现

 

[木姜子]

也是苦出身，从师兄弟的尸骨中爬上来的，大难不S小有后福。
曾有过三次找工作的经历：
第一次移民四个月时什么都不懂，什么准备也没有，有个老移民来炫耀，说公司工作特多急需人手，就去面试，面试后就干起来了，工钱 10 刀（后来工作量越来越少，公司破产）。
第二次是会干了，也正好是对方（100 人的小公司）需要人手的时刻，有工作在离多伦多 260 公里以外且本公司没人肯去，去面试后直接就干起来了，薪水提高了约 6 万。
第三次是干出名（成了 Team leader）后，两年前就瞄准了一家本行业最大的（多伦多有 400~500 人的大公司，全加拿大过千人）游说上层，可一直犹豫不决，怕跳槽后不稳定，三个月前终于被迫跳了，薪水提高近 2 万。
注：2017~2018 年是加拿大八年一遇的工作好机会，入行和跳槽都是最佳时机。
最近又有猎头找上门来，薪水还可以提高，小公司（Full-time 约有 60 人）做工头，不过要出多伦多，你说能接受吗？

厉害！估计是在不错的行业而且自身能力强，持续有提升

 

[木姜子]

有个说加拿大狗屎国家的居然木有在这贴出现

会来的

 

[j0n6dj2y2w]

厉害！估计是在不错的行业而且自身能力强，持续有提升

也不全是。我觉得是入行起点过低，还有运气，我拿10刀时，外面同等程度的一般人都拿到18刀。

 

[j0n6dj2y2w]

有个说加拿大狗屎国家的居然木有在这贴出现

那个人不极端情绪化的时候还是很不错的。

 

[speaker]

楼主别把人吓着了！连reference letter这种妖孽都来了。
起步工作哪有那么多腻歪。在多伦多几百封不范低级错误的简历投出去还找不到工作的赶紧转行或者读书考证去，再不就打道回府是上策。
你的技能没人要，说再多也没用。

 

[战斗在加国]

先把简历弄好,如果发出去没反应,那就是简历有问题. 有了面试,就靠本事和运气了.
我虽然来了10多年,但也没多少经验,目前在加拿大干过两份工作,都是把简历发在网上,然后中介联系安排面试后聘上的. 自己也主动联系过几个,只有1个安排了面试,没搞成. 熟人介绍过1个,面试也没成功. 综合起来给我的感觉是中介的能量比较大,自己找上门的好象不容易取得信任.

 

[木姜子]

楼主别把人吓着了！连reference letter这种妖孽都来了。
起步工作哪有那么多腻歪。在多伦多几百封不范低级错误的简历投出去还找不到工作的赶紧转行或者读书考证去，再不就打道回府是上策。
你的技能没人要，说再多也没用。

抱歉烦到您了，确实就像我一开始说的，我只是谈自己和身边朋友的经验，绝不敢说对所有人都适用。我和我身边的这些朋友找工作的时候都用了reference letter的。

 

[sabre]

那个人不极端情绪化的时候还是很不错的。

希特勒也有不做坏事的时候