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做IT,被失业(Layoff), 不爽!调整心情,两周后,就拿到更好Offer

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都说在北美工作,被失业是大多数人都会遭遇的职场经历。本不以为然,谁知这事还真让我碰到了。由于企业项目的取消,我也被layoff了,失落和沮丧是有的,但很快我就鼓起了精神,求职!求职!两周就拿到现在的Offer,职位和薪酬都提升了。 真是“丢了工作,也挺好!”

看看我的分享:
 
加拿大的空气太醉人了,不适合读书。再加上土豆这么嚣张,不把美国大哥放在眼里,失业率还得高升。IT行业越好,失业就越多,不需要劳工了。这样的广告只能给人希望,不能解决问题的。
 

Kerrigan

静如瘫痪 动如癫痫
在加拿大做IT比起在国内来说幸福太多太多了。
 

Kerrigan

静如瘫痪 动如癫痫
kpi是什么意思啊?我google只查到key performance indicator. 谢啦

就是说把每个人工作的情况用一个量化的指标来表示。简单举例:比如说做软件的,你resolve了多少个bug,完成了多少个change request,这些都是可以作为指标的。这些东西没人在意的时候不起眼,一旦量化起来,就会在team中形成一种比较,逼着每个developer去resolve更多的ticket。那么,原本你的工作客户已经认可了,公司也是满意的,你可以休息一下了,可是为了赶超别人的kpi,你又加班加点开始干。这是很无耻的一种绩效考核方式。

当然,理论上说如果公司的kpi指标定得合理,是可以避免我说的这种情况。但是事实和理论有很大差距,尤其是国内的公司。
 
就是说把每个人工作的情况用一个量化的指标来表示。简单举例:比如说做软件的,你resolve了多少个bug,完成了多少个change request,这些都是可以作为指标的。这些东西没人在意的时候不起眼,一旦量化起来,就会在team中形成一种比较,逼着每个developer去resolve更多的ticket。那么,原本你的工作客户已经认可了,公司也是满意的,你可以休息一下了,可是为了赶超别人的kpi,你又加班加点开始干。这是很无耻的一种绩效考核方式。

当然,理论上说如果公司的kpi指标定得合理,是可以避免我说的这种情况。但是事实和理论有很大差距,尤其是国内的公司。
那么这种情况加拿大和美国是怎么绩效考核
 
加拿大的空气太醉人了,不适合读书。再加上土豆这么嚣张,不把美国大哥放在眼里,失业率还得高升。IT行业越好,失业就越多,不需要劳工了。这样的广告只能给人希望,不能解决问题的。
这不怪IT, 资本的本性, 股东利益最大化
 

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