38妇女节，我没有什么发表论谈的才能，各位听众恐怕也不会爱看。仅举一例，此内容是真实事件，充分反映了加拿大雇主对妇女的无端不公正偏向。
我的前雇主是一工程项目公司，工作负荷超大，各部门人手不足。招进一个年轻印度女人，印度的本科，加拿大硕士毕业生，是那种只上一年就给学位的简单硕士。 身材苗条，穿着入时，至于颜值，从中国人的审美观来看，10分大概能给到2-3分，属于那种多看几眼就要后悔一星期的低颜值。各位听众可以想象普通印度人的颜值。
此女学业知识基础极差，业务技术等于0，相当于那种一问三不知，行业内每天都在用的知识，到她那里都说不上来，不具备任何可以上手工作的能力。且谎话连篇，不懂装懂，极其懒惰，每次都谎报项目进度，经常同时接几个team项目但一个都不做。她做不好就是我们教的不好，我们帮的不够。
和她同时面试的是另一个南亚男子，从英文，学历，知识，工作态度都完爆这个印度女。但HR和大老板就是一定要把这个无为印度女招进来，没给另一个有真实能力的人机会。
有一次我给她花了几个小时讲一个项目，从基础知识开始讲起，我那样讲，2逼都能理解上手，结果她一星期，一点进度都没做出来。我那么忙，实在是不耐烦了。就不再主动检查她的进度，她来问问题我就答，其他不管了。结果没过几天，老板和好几个高级别同事都来找我谈话，质问我为什么不帮她铺垫，一起赶项目进度。我无语无泪。
还有一次，大老板亲自嘱咐我要监督她做一个项目，让她有问题就问我。结果何止是问问题，只要是我没给出下一步，她就一定做不下去。就是连我提出的步骤她也做不出来，做不对。给查错改错的功夫还不如我自己重来呢。总算逮着累赘做完了，结果没过几天，公司内部网就出了一个专为她做的文章，配以她“努力”工作的工作照，大肆赞扬印度女在这个项目多聪明，多能干。至于整个项目都是我设计的，我的贡献，只字没提。我看到之后差点没气病了。
这就是加拿大文化无端不公正的偏向妇女，任何好机会都要先给妇女，多劳不能多得，有实力也不能多得，导致认真有实力的人士气大减。
我的前雇主是一工程项目公司，工作负荷超大，各部门人手不足。招进一个年轻印度女人，印度的本科，加拿大硕士毕业生，是那种只上一年就给学位的简单硕士。 身材苗条，穿着入时，至于颜值，从中国人的审美观来看，10分大概能给到2-3分，属于那种多看几眼就要后悔一星期的低颜值。各位听众可以想象普通印度人的颜值。
此女学业知识基础极差，业务技术等于0，相当于那种一问三不知，行业内每天都在用的知识，到她那里都说不上来，不具备任何可以上手工作的能力。且谎话连篇，不懂装懂，极其懒惰，每次都谎报项目进度，经常同时接几个team项目但一个都不做。她做不好就是我们教的不好，我们帮的不够。
和她同时面试的是另一个南亚男子，从英文，学历，知识，工作态度都完爆这个印度女。但HR和大老板就是一定要把这个无为印度女招进来，没给另一个有真实能力的人机会。
有一次我给她花了几个小时讲一个项目，从基础知识开始讲起，我那样讲，2逼都能理解上手，结果她一星期，一点进度都没做出来。我那么忙，实在是不耐烦了。就不再主动检查她的进度，她来问问题我就答，其他不管了。结果没过几天，老板和好几个高级别同事都来找我谈话，质问我为什么不帮她铺垫，一起赶项目进度。我无语无泪。
还有一次，大老板亲自嘱咐我要监督她做一个项目，让她有问题就问我。结果何止是问问题，只要是我没给出下一步，她就一定做不下去。就是连我提出的步骤她也做不出来，做不对。给查错改错的功夫还不如我自己重来呢。总算逮着累赘做完了，结果没过几天，公司内部网就出了一个专为她做的文章，配以她“努力”工作的工作照，大肆赞扬印度女在这个项目多聪明，多能干。至于整个项目都是我设计的，我的贡献，只字没提。我看到之后差点没气病了。
这就是加拿大文化无端不公正的偏向妇女，任何好机会都要先给妇女，多劳不能多得，有实力也不能多得，导致认真有实力的人士气大减。
最后编辑: 2019-03-08
