开会的感觉。

[Mayeye]

我同学本身挺能干的，但人缘不好，末位淘汰是同事投票选的，我听到时惊掉了下巴，不知道还能这样操作，她当时倒是单身的，后来结婚又找了一个比银行工作好得多的工作

是啊，科长和你说的都很正确。

加拿大职场和社会同比例映射，越底层的，越简单的职位和活儿更安全，更舒服：这边是管理人员求着人干活；装配工拿着国内5倍的钱，干着强度低于国内3倍的活儿，还不能骂不能训，没事儿就找HR投诉，屁事儿贼多，干得烂的要请走那叫一个麻烦；领导和工程师拿着全球几乎无差别的水平薪水。

要不怎么变相逼着大家不干活不读书不深造吃福利呢...

 

[bbjj]

是啊，科长和你说的都很正确。

加拿大职场和社会同比例映射，越底层的，越简单的职位和活儿更安全，更舒服：这边是管理人员求着人干活；装配工拿着国内5倍的钱，干着强度低于国内3倍的活儿，还不能骂不能训，没事儿就找HR投诉，屁事儿贼多，干得烂的要请走那叫一个麻烦；领导和工程师拿着全球几乎无差别的水平薪水。

要不怎么变相逼着大家不干活不读书不深造吃福利呢...

我同学那是在国内发生的事，我在这里觉得不错啊，没事随便炒人太残酷了，工作水平总是有差别的，如果你看到别人努力了还做得不好那还是给点耐心吧，做慢些成本高些不会是世界末日的，我总是这样开导自己。

 

[Mayeye]

我同学那是在国内发生的事，我在这里觉得不错啊，没事随便炒人太残酷了，工作水平总是有差别的，如果你看到别人努力了还做得不好那还是给点耐心吧，做慢些成本高些不会是世界末日的，我总是这样开导自己。

如果是政府部门，公营事业全员摸鱼确实无大碍，但如果是产业公司，一个两个或许问题不大，但如果长期以来，整个公司80%以上的人都这么搞，那很快就完蛋关门了，每一个季度每一年都是要真金白银的要有利润的，现在原材料，人工都在涨，不进则退。一个70年历史的本地公司，历史原因沉疴太多，积习难改。员工老龄化严重，效率低下，而且这部分人某种程度上还巴巴的等你关门好拿补偿，大换血的需求迫在眉睫，却受制于宽松的劳资环境。我们尚在中年还多少在乎一个饭碗，所以有时候心里会浮出一把刀想砍人。

 

[bbjj]

如果是政府部门，公营事业全员摸鱼确实无大碍，但如果是产业公司，一个两个或许问题不大，但如果长期以来，整个公司80%以上的人都这么搞，那很快就完蛋关门了，每一个季度每一年都是要真金白银的要有利润的，现在原材料，人工都在涨，不进则退。一个70年历史的本地公司，历史原因沉疴太多，积习难改。员工老龄化严重，效率低下，而且这部分人某种程度上还巴巴的等你关门好拿补偿，大换血的需求迫在眉睫，却受制于宽松的劳资环境。我们尚在中年还多少在乎一个饭碗，所以有时候心里会浮出一把刀想砍人。

还没碰到过像你这么爱惜公司的人，我尽力而为就算了

 

[Mayeye]

还没碰到过像你这么爱惜公司的人，我尽力而为就算了

没那么伟大，我又不是owner，对吧？

纯粹从私人角度出发，就是在意目前的这个饭碗罢了，钱不算太多，但是干的事情算是在自己的擅长的领域内，和自己的上司很对路，思维方式和工作习惯都非常相似，能得到足够的信任。工作时间灵活，而且离家很近，比较容易照应孩子。

 

[frank_guo]

为啥这里开会领导老把开会气氛搞的跟家庭聚会似的。你还得附和着，但是你真要是把开的会当成家庭聚会似的你就又被鄙视。貌似会上人人都可以畅所欲言，但你真畅所欲言了没准几次你就可以走人了。虚伪呀。假民主呀。结尾，领导还不忘提醒大家，周末天气很好，祝我们大家有个好周末。啥的，反正别人周末好不好我不知道，我的一半人都要周末加两天班。看着外头好天气出不去门。我能说我周末可没那么好，得i加两天班那，上周末就这样，每个周末都被加班占了，工作的一点都不好，你能不能替我加加班，行么？估计下一步领导就得说，他特理解我的辛苦，老让你这么加班太不公平了，你还是应该辞职在家多照顾家人。毕竟家庭是最重要的的么。轻松堵住我的嘴。天天开会的氛围。好像我们工作不是为了挣钱似的。当然也可能我层次太低，没准领导可能工作不是为了挣钱吧。

精辟！千万别真把公司当家庭，领导当家人，尽管我们都希望。。。