- 主题发起人 Flying Dragon
- 发布时间 2007-12-16
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回复: 有关EI的申请和案例
一般来说，合同结束，不续期，很正常，通常都是end of contract；但不排除给你续期了，条件比原来的更好，而雇员无理不去接受，这样的话，很可能不获批。只要不续期的原因，不在你身上，是可以获领的。
他有要你延期吗？还是他给续期了，你不想做？或者他的条件不合规？
最终造成没有续期的原因，是什么？
一般来说，合同结束，不续期，很正常，通常都是end of contract；但不排除给你续期了，条件比原来的更好，而雇员无理不去接受，这样的话，很可能不获批。只要不续期的原因，不在你身上，是可以获领的。
他有要你延期吗？还是他给续期了，你不想做？或者他的条件不合规？
最终造成没有续期的原因，是什么？
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如果是这样直接说，很难获批。还有那些它不对，而你有利的理由吗？比如说，工资低了，责任大了，工作中领导或同事对你不对等等，但这些情况都要基于现实，不要空想。
如果是这样直接说，很难获批。还有那些它不对，而你有利的理由吗？比如说，工资低了，责任大了，工作中领导或同事对你不对等等，但这些情况都要基于现实，不要空想。
回复: 有关EI的申请和案例
楼主，你好，我下个月有事要回国2个月，事先要通知SERVICE CANADA，有点搞不懂，我5月9日的飞机，正好是2周EI过了一半，PAYMENT是2周一发，我暂停的话，那第一周的钱也没了吗？这个前一周是不是也要同时先REPORT呢？是在请假的同时和接线员REPORT吗？
另外，我到回国前为止，一共领了27周的EI, 批的35周是不是还要扣除2周等待期？那就是33周，回来是不是继续领剩下的6周呢？
我是去年10月申请的EI，有没有52周有效期的问题呢？
楼主，你好，我下个月有事要回国2个月，事先要通知SERVICE CANADA，有点搞不懂，我5月9日的飞机，正好是2周EI过了一半，PAYMENT是2周一发，我暂停的话，那第一周的钱也没了吗？这个前一周是不是也要同时先REPORT呢？是在请假的同时和接线员REPORT吗？
另外，我到回国前为止，一共领了27周的EI, 批的35周是不是还要扣除2周等待期？那就是33周，回来是不是继续领剩下的6周呢？
我是去年10月申请的EI，有没有52周有效期的问题呢？
最后编辑: 2011-04-18
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就在你回国前打电话汇报便可,那一周的钱要等你回来再给你计算，因为这时还没有数据显示你已回国了。
回加后，即打电话去汇报，不用2周等候期，接着领8周。
不要紧，还在52周有效期内。
就在你回国前打电话汇报便可,那一周的钱要等你回来再给你计算，因为这时还没有数据显示你已回国了。
回加后，即打电话去汇报，不用2周等候期，接着领8周。
不要紧，还在52周有效期内。
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那就打电话去跟理论一翻。
另外，你在填写申请时，申请过程它有问你“你辞职去找第二份工作的前因和后果”等因素，如果你填对了，它应该会累计那些小时数。但不排除，审理人员疏忽了。所以，打电话过问下，如是事实的话，会给你更正的。
那就打电话去跟理论一翻。
另外，你在填写申请时，申请过程它有问你“你辞职去找第二份工作的前因和后果”等因素，如果你填对了，它应该会累计那些小时数。但不排除，审理人员疏忽了。所以，打电话过问下，如是事实的话，会给你更正的。
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请教一个问题，本人今年3月开始拿regular EI, 目前拿了2个多月了。现在本人已经订了5月底回国的机票，7月中旬返加。准备在出发回国前几天去SERVICE CANADA 填表如实汇报。
现在的问题是，将我LAY OFF的公司属于季节性的。本人第一年工作，听老员工说，每年5月-6月公司重新开始上工，可能会叫以前的老员工回来，也可能不叫。
两个问题：
1，如果在我回国前，公司打来电话叫我回去上工，我机票已经买了，肯定不能回去的。这属于什么性质？会从LAY OFF转变成QUIT吗？
2，如果在我回国期间（5月底--7月中旬）公司打电话找我，没有联系上。回国期间手机肯定停了。这又属于什么性质？没联系上，公司未来会汇报给EI部门吗？
本人现在不知道怎么办，回国是肯定要回的，就是不知道这段期间公司如果叫我，该怎么处理。7月中旬回来后让我上工也行，或者回来后继续拿EI也行。我最怕的情况是：7月中旬回来，工厂没工了。然后公司曾经联系过我，我没及时上工，把我的EI也停掉。
需要专家的建议，谢谢。
请教一个问题，本人今年3月开始拿regular EI, 目前拿了2个多月了。现在本人已经订了5月底回国的机票，7月中旬返加。准备在出发回国前几天去SERVICE CANADA 填表如实汇报。
现在的问题是，将我LAY OFF的公司属于季节性的。本人第一年工作，听老员工说，每年5月-6月公司重新开始上工，可能会叫以前的老员工回来，也可能不叫。
两个问题：
1，如果在我回国前，公司打来电话叫我回去上工，我机票已经买了，肯定不能回去的。这属于什么性质？会从LAY OFF转变成QUIT吗？
2，如果在我回国期间（5月底--7月中旬）公司打电话找我，没有联系上。回国期间手机肯定停了。这又属于什么性质？没联系上，公司未来会汇报给EI部门吗？
本人现在不知道怎么办，回国是肯定要回的，就是不知道这段期间公司如果叫我，该怎么处理。7月中旬回来后让我上工也行，或者回来后继续拿EI也行。我最怕的情况是：7月中旬回来，工厂没工了。然后公司曾经联系过我，我没及时上工，把我的EI也停掉。
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因为你在回国前已经通知了政府,所以你的EI会暂停,无论你的公司是否通知你上班,能否通知到你，是否又向政府报告，在你回国的这段期间,EI是处于暂停状态的。
回加拿大后，及早报告政府，说“你已经回来了，立马会去联系原雇主或找其它工作”。你已告知了政府，没有错，结果有二种情况：一是没有其他特别情况的话，接着领EI。二是原雇主让你回去上班，那就回去上班吧；如果你回去公司，公司说没工作给你，那就接着领EI吧。
另外，回国前向公司通报一下你的行程，这样较好。
谢谢！
因为你在回国前已经通知了政府,所以你的EI会暂停,无论你的公司是否通知你上班,能否通知到你，是否又向政府报告，在你回国的这段期间,EI是处于暂停状态的。
回加拿大后，及早报告政府，说“你已经回来了，立马会去联系原雇主或找其它工作”。你已告知了政府，没有错，结果有二种情况：一是没有其他特别情况的话，接着领EI。二是原雇主让你回去上班，那就回去上班吧；如果你回去公司，公司说没工作给你，那就接着领EI吧。
另外，回国前向公司通报一下你的行程，这样较好。
谢谢！
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非常清楚。谢谢飞龙老师。
原雇主给我ROE的时候，关于是否回来的上班的事只字未提，文件上“expected date of recall” 什么都没有。我的感觉从此没关系的样子。所以，回国前是否通知原公司，我再想想。我不想招惹公司，虽然7月份之后上班还是继续拿EI都好，但自己内心深处，是想继续拿EI的，可以安排自己的很多事情。：）
不过回加后，一定去原公司跑一趟，问问有没有工。这个建议好。这就厘清责任了。省得公司没联系到我，去向EI部门反映。
之所以这么小心，是最近身边朋友活生生的例子。去年她的公司叫她回去，她说要回国了，不回去上班。然后回绝公司后，又继续拿了几个月的EI,直到拿完。一直和我讲，没事儿，没事儿，没人追究我。结果，过了一年，就在前几天，EI部门来信。让她把去年后几个月的EI退回去，好像还要罚款。她郁闷死了。
这个原单位的RECALL，看来真不能小觑。好像无一例外，公司都会通报EI部门（我怀疑他们有定期的汇报制度）。给大家提个醒吧。
非常清楚。谢谢飞龙老师。
原雇主给我ROE的时候，关于是否回来的上班的事只字未提，文件上“expected date of recall” 什么都没有。我的感觉从此没关系的样子。所以，回国前是否通知原公司，我再想想。我不想招惹公司，虽然7月份之后上班还是继续拿EI都好，但自己内心深处，是想继续拿EI的，可以安排自己的很多事情。：）
不过回加后，一定去原公司跑一趟，问问有没有工。这个建议好。这就厘清责任了。省得公司没联系到我，去向EI部门反映。
之所以这么小心，是最近身边朋友活生生的例子。去年她的公司叫她回去，她说要回国了，不回去上班。然后回绝公司后，又继续拿了几个月的EI,直到拿完。一直和我讲，没事儿，没事儿，没人追究我。结果，过了一年，就在前几天，EI部门来信。让她把去年后几个月的EI退回去，好像还要罚款。她郁闷死了。
这个原单位的RECALL，看来真不能小觑。好像无一例外，公司都会通报EI部门（我怀疑他们有定期的汇报制度）。给大家提个醒吧。
