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美国投资移民 开帖记录一下我这个山寨EB5的进程( I-829通过了)

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LZ,请教下您:目前,偶所在的公司刚在美国开办了一个公司,请了一名总经理,从中国外派了一名员工过去,属于技术服务行业,偶能否通过投资这家美国公司,做EB5项目?多谢!
 
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可能EB1C或L1更适合吧,中国的公司成立三年以上了吗?规模如何?

如用EB-5,新建的美国公司,中国公司持股50%以上,并作为非EB-5资金,你许投资不少于50万或100万美元,并创造10个以上的工作机会,给可以在美国合法工作的人。

L1转绿卡挺难的,现在打假也很厉害!
 
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谢谢DX,中国的是上市公司,成立8年了.如果中国公司持股50%以上,我另投50W到美国公司里,计算就业人数时,是计算公司的总人数?还是按比例计算我投资的50W的相关就业人数?谢谢!
 
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谢谢DX,中国的是上市公司,成立8年了.如果中国公司持股50%以上,我另投50W到美国公司里,计算就业人数时,是计算公司的总人数?还是按比例计算我投资的50W的相关就业人数?谢谢!

总人数
 

duqle

美国投资移民专家
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可以。但要新创造10个就业机会。

LZ,请教下您:目前,偶所在的公司刚在美国开办了一个公司,请了一名总经理,从中国外派了一名员工过去,属于技术服务行业,偶能否通过投资这家美国公司,做EB5项目?多谢!
 
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蔷薇 灰常崇拜你 在美做生意 生了三个帅锅 还顺diy了eb5 你 你 真滴是出的厅堂、旅游居家、生意兼顾的白富美啊
话说我在国内 也一直想diy eb5 项目看了无数个 去移民局网上一看 妈哟居然大部分是没有备案的 请问没有备案审批的项目可以做吗 还是获审批的项目比较靠谱? 现在选了2个备案的项目 可以请您在百忙中帮忙把下关吗 最后一个问题(比好意思 我变成问题大姐啦)现在已经是6月了 递交申请还来得及吗 还是等新法案出来再说?
 
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好久没更新了,今天更新一下吧~~~

公司在EB5的鞭策下慢慢成长起来了,这EB5的要求逼着我把摊子做大,否则根据我这保守的小家子妇人之见,我是不敢一下子步子迈大的,原以为会加速亏损,不料倒也塞翁失马,公司业务慢慢增长了,客户名单中也有了几家知名公司,员工也越来越成熟,9月第一次没有亏损,而这个月已经有盈利了,哈哈,大娘瞬间有了成就感,这就是媳妇熬成婆啊!

感慨:在美国做生意,总算也是有点心得了,得瑟一下哈:
1. 民用品生意门槛低,开个网店就可以卖,所以入手快,但是竞争激烈生意不稳定;工业用品门槛相对高点,需要专业的SALES推销,期初投入成本高,熬的时间长,但一旦打开市场,生意很稳定。我做的是工业品,所以一直熬到现在才算真的入行,这前面两年的辛苦和摸索真的尽在不言中啊~~
2. 美国雇员的自我激励能力比国内雇员是差多了,但是美国雇员诚实遵循规则,不疾不徐,经过近两年的磨合,我觉得老外雇员其实比国内雇员好管,并没有传说中那种动不动就告老板的事情,当然了,法律规定的保险啥的,咱一个也不能漏。
3.在美国做生意熬是必须的,做为一个新公司,在业内的认知度是要靠熬的,只有存在2年以上了,一些大客户才会真正相信你开始跟你合作,在前两年,即便你价格再低,他们大多也是选择观望,所以不要气馁,熬,总会熬成婆的。

明年3月就要申请829了,熬,继续熬!
 
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好久没更新了,今天更新一下吧~~~

公司在EB5的鞭策下慢慢成长起来了,这EB5的要求逼着我把摊子做大,否则根据我这保守的小家子妇人之见,我是不敢一下子步子迈大的,原以为会加速亏损,不料倒也塞翁失马,公司业务慢慢增长了,客户名单中也有了几家知名公司,员工也越来越成熟,9月第一次没有亏损,而这个月已经有盈利了,哈哈,大娘瞬间有了成就感,这就是媳妇熬成婆啊!

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1. 民用品生意门槛低,开个网店就可以卖,所以入手快,但是竞争激烈生意不稳定;工业用品门槛相对高点,需要专业的SALES推销,期初投入成本高,熬的时间长,但一旦打开市场,生意很稳定。我做的是工业品,所以一直熬到现在才算真的入行,这前面两年的辛苦和摸索真的尽在不言中啊~~
2. 美国雇员的自我激励能力比国内雇员是差多了,但是美国雇员诚实遵循规则,不疾不徐,经过近两年的磨合,我觉得老外雇员其实比国内雇员好管,并没有传说中那种动不动就告老板的事情,当然了,法律规定的保险啥的,咱一个也不能漏。
3.在美国做生意熬是必须的,做为一个新公司,在业内的认知度是要靠熬的,只有存在2年以上了,一些大客户才会真正相信你开始跟你合作,在前两年,即便你价格再低,他们大多也是选择观望,所以不要气馁,熬,总会熬成婆的。

明年3月就要申请829了,熬,继续熬!

你的成功不可复制!加油!
 
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1. 民用品生意门槛低,开个网店就可以卖,所以入手快,但是竞争激烈生意不稳定;工业用品门槛相对高点,需要专业的SALES推销,期初投入成本高,熬的时间长,但一旦打开市场,生意很稳定。我做的是工业品,所以一直熬到现在才算真的入行,这前面两年的辛苦和摸索真的尽在不言中啊~~
2. 美国雇员的自我激励能力比国内雇员是差多了,但是美国雇员诚实遵循规则,不疾不徐,经过近两年的磨合,我觉得老外雇员其实比国内雇员好管,并没有传说中那种动不动就告老板的事情,当然了,法律规定的保险啥的,咱一个也不能漏。
3.在美国做生意熬是必须的,做为一个新公司,在业内的认知度是要靠熬的,只有存在2年以上了,一些大客户才会真正相信你开始跟你合作,在前两年,即便你价格再低,他们大多也是选择观望,所以不要气馁,熬,总会熬成婆的。

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令我们这些男人汗颜,上帝菩萨都抱有你,一定会成功的!
有时间更新一下就好。
 

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