[FONT=宋体]马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
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[FONT=宋体] 1、钱,没给到位;[/FONT]
[FONT=宋体] 2、心,委屈了。
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[FONT=宋体] 这些归根到底就一条:干得不爽。[/FONT]
[FONT=宋体] 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。[FONT=宋体]精彩内容请关注微信大号: wanwan22b [/FONT][/FONT]
[FONT=宋体] 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?[/FONT]
[FONT=宋体] 带团队做好这8条:[/FONT]
[FONT=宋体] (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。[/FONT]
[FONT=宋体] (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;[/FONT]
[FONT=宋体] (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;[/FONT]
[FONT=宋体] (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;[/FONT]
[FONT=宋体] (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。[/FONT]
[FONT=宋体] (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。[/FONT]
[FONT=宋体] (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖[/FONT]
[FONT=宋体] (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。[/FONT]
[FONT=宋体] 一流管理者:自己不干,下属快乐的干;[/FONT]
[FONT=宋体] 二流管理者:自己不干,下属拼命的干;[/FONT]
[FONT=宋体] 三流管理者:自己不干,下属主动的干;[/FONT]
[FONT=宋体] 四流管理者:自己干,下属跟着干;[/FONT]
[FONT=宋体] 五流管理者:自己干,下属没事干;[/FONT]
[FONT=宋体] 末流管理者:自己干,下属对着干。[/FONT]
[FONT=宋体] 2.【九段管理者修炼】[/FONT]
[FONT=宋体] 一段:以身作则,堪为榜样。[/FONT]
[FONT=宋体] 二段:帮助下属,无私奉献。[/FONT]
[FONT=宋体] 三段:教化下属,为人师表。[/FONT]
[FONT=宋体] 四段:建立规则,打造团队。[/FONT]
[FONT=宋体] 五段:高效激励,领导思维。[/FONT]
[FONT=宋体] 六段:全面统筹,科学管理。[/FONT]
[FONT=宋体] 七段:运筹帷幄,决胜千里。[/FONT]
[FONT=宋体] 八段:机制励人,文化凝人。[/FONT]
[FONT=宋体] 九段:组织制胜,天长地久。
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[FONT=宋体] 3.【怎么样留住人才?】[/FONT]
[FONT=宋体] 必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会![/FONT]
[FONT=宋体] 必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感![FONT=宋体]精彩内容请关注微信大号: wanwan22b [/FONT][/FONT]
[FONT=宋体] 4. 【 什么是培养人才?】敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才![/FONT]
[FONT=宋体] 1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才![/FONT]
[FONT=宋体] 2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!
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[FONT=宋体] 3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命![/FONT]
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[FONT=宋体] 1、钱,没给到位;[/FONT]
[FONT=宋体] 2、心,委屈了。
[FONT=宋体] 这些归根到底就一条:干得不爽。[/FONT]
[FONT=宋体] 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。[FONT=宋体]精彩内容请关注微信大号: wanwan22b [/FONT][/FONT]
[FONT=宋体] 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?[/FONT]
[FONT=宋体] 带团队做好这8条:[/FONT]
[FONT=宋体] (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。[/FONT]
[FONT=宋体] (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;[/FONT]
[FONT=宋体] (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;[/FONT]
[FONT=宋体] (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;[/FONT]
[FONT=宋体] (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。[/FONT]
[FONT=宋体] (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。[/FONT]
[FONT=宋体] (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖[/FONT]
[FONT=宋体] (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。[/FONT]
[FONT=宋体] 一流管理者:自己不干,下属快乐的干;[/FONT]
[FONT=宋体] 二流管理者:自己不干,下属拼命的干;[/FONT]
[FONT=宋体] 三流管理者:自己不干,下属主动的干;[/FONT]
[FONT=宋体] 四流管理者:自己干,下属跟着干;[/FONT]
[FONT=宋体] 五流管理者:自己干,下属没事干;[/FONT]
[FONT=宋体] 末流管理者:自己干,下属对着干。[/FONT]
[FONT=宋体] 2.【九段管理者修炼】[/FONT]
[FONT=宋体] 一段:以身作则,堪为榜样。[/FONT]
[FONT=宋体] 二段:帮助下属,无私奉献。[/FONT]
[FONT=宋体] 三段:教化下属,为人师表。[/FONT]
[FONT=宋体] 四段:建立规则,打造团队。[/FONT]
[FONT=宋体] 五段:高效激励,领导思维。[/FONT]
[FONT=宋体] 六段:全面统筹,科学管理。[/FONT]
[FONT=宋体] 七段:运筹帷幄,决胜千里。[/FONT]
[FONT=宋体] 八段:机制励人,文化凝人。[/FONT]
[FONT=宋体] 九段:组织制胜,天长地久。
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[FONT=宋体] 3.【怎么样留住人才?】[/FONT]
[FONT=宋体] 必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会![/FONT]
[FONT=宋体] 必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感![FONT=宋体]精彩内容请关注微信大号: wanwan22b [/FONT][/FONT]
[FONT=宋体] 4. 【 什么是培养人才?】敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才![/FONT]
[FONT=宋体] 1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才![/FONT]
[FONT=宋体] 2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!
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[FONT=宋体] 3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命![/FONT]