找工作的网站
T-NET
http://www.bctechnology.com/
CRAIGSLIST
http://vancouver.en.craigslist.ca/
不管是买东西,卖东西,还是找工作,这个网站都是挺好用的。
WORKOPOLIS
http://www.workopolis.com/
GO VOLUNTEER
http://www.govolunteer.ca/cgi-bin/page.cgi?_id=26
MONSTER
http://www.monster.ca/
不过这个网站投的简历,从来没有过回应。。
改简历(一)
――把过去的辉煌埋在记忆里
根据应聘的职位要求来写简历和COVER LETTER。这点大家都知道,并且在JOB SEARCH的课上也教过。但我做起来,却并不那么容易,更不好把握。
在国内有9年的IT工作经验。试问,移民出来的,又有9年工作经验的,谁没做过主管、经理,乃至总监?!!但是不能写,因为咱们新移民应聘的是4-6万的普通程序员。这是本地大学生毕业找工作的级别,我们哪怕拿出一丁点做过管理的背景,都会把机会吓退。
好吧,如果不舍得割下这一块成绩,那么就去找个至少是team leader的职位,更有信心的就冲着program manager发力吧!可是你一个新移民,严重缺乏对社会的了解,缺乏和西人打交道的经验,缺乏本地工作经验,如果我自己是领导,我也不会选的,更何况,这样的职位还有很多的本地人和老移民在申请。根本是5秒钟就可以决定扔进垃圾箱的简历。
几番失败过后,向在温哥华生活多年的朋友讨教,都说背景写的太牛超过职位要求是不行的。
所有的侥幸心理都死亡了,在朋友的分析和老婆的“教训”之下,终于别无选择地决定面对事实。把自己改成写了9年代码的小小程序员。(这要在国内,反而不容易找到工作了,显得这个人有些不求上进,或者有些傻帽。)
改简历(二)
上了JOB SEARCH的大当
报着周围人对IT工作人员容易找工作的羡慕,日子一天一天地溜走了。当时老婆没让把家当都带来,所以我们银行卡上一共也就8000块,还被银行冻结了2500,以我们抠门地方式依然每月100%的超支,随着账上的数字越来越小,经济危机出现了,我的压力也越来越大,老婆也更加努力地写我们家的小账本。。
前面说到,有天晚上难得嚷嚷了下老婆,结果后悔了。。
老婆经常在家园里泡啊泡,我甚为不满,当日对她大吼:你天天泡家园就能找到工作了嘛?!(当时老婆心想,不是让到温哥华来洗衣做饭以及专供红烧肉的吗?扔了一个白眼,没睬我。更气。)
第二天,下班回来,老婆爱理不理地叫我去看电脑桌面上的一个文件,里面十分详细地写了一个IT同仁找工作的成功经验。不知道被老婆怎么翻出来的。里面写到说,一个礼拜接到6个中介的电话,让他把简历写得再详细一些,不少于3页。改完以后再投出去,打回来的电话就更多了。
老婆认为我的问题出在简历像压缩饼干。于是,按照前辈的样例,把我的简历也改成了满满3页,终于将我所有的工作经历都记录了下来。这跟所有JOB SEARCH辅导员所坚持的1-2页大相径庭。
这个版本的简历发出去,效果非同凡响!很多邮件都回过来,约面试时间。现在算来命中率高达50%!!!(应该不算低吧?)此时已到6月。
老婆有一天回来,给我上了一课,受益匪浅。
简历的格式分为3种:
1,时间型,就是我们通常所见,从上到下依次为:姓名、联系方式、highlight、experience(即工作单位时间和工作内容)、学习经历。
2,功能职责型,从上到下依次为:姓名、联系方式、highlight、related experience(即罗列工作经验和技能)、history(工作单位和时间)、学习经历。
3,综合型,从上到下依次为:姓名、联系方式、highlight、technology skills、experience(工作单位时间和内容)、学习经历。
第1种,属于常见用法,不多做解释。
第2种,曾经有过相关工作,但最近的一两个工作与此无关,所以更加强调相关的经验和技能,淡化最近的。
第3种,是前两种的综合,个人认为适合背景比较丰富复杂以及篇幅比较长的简历。
我的新简历属于第三种。
改简历(三)
――学会“投怀送抱”法
很早以前刚工作,就被“教育”过:为别人做东西,就要按照别人的思维方式、制作方式去做,做别人希望你做的(不要画蛇添足)。
相信各位看客都知晓这个道理,下面就分享一下我的做法。
首先,把自己的经历和技能全都列出来,不用管是写给什么公司什么职位,以此作为一个基础。
其次,每个准备投简历的招聘信息,先将里面的职位描述和需求抄出来,跟自己的背景一一对应。把根本不沾边的删掉;把公司提出来的,自己符合的,用自己的语言重新组织一遍加进简历和COVER LETTER里;将简历里相关的重点用粗体标记出来。
COVER LETTER里面量力地使用一些自信的语句,不用太含蓄。也不要太夸大,以免一面试就露馅了,给公司造成不好的印象:中国人夸大其词、撒谎。
开始自我反省。直到此时,老婆还是一副不着急的样子,泡家园的时间与关心我找工作的时间严重不成比例!!!一度感觉到被冷落。倒是妈妈在国内,天天问我工作找的怎么样了,并不忘说教一通。听了30年了,反感。却成为老婆的理由:你都嫌你妈烦,我就更不用唠叨了。郁闷。。
太牛也不行(OVER QUALIFIED)
我问朋友和volunteer那里的同事,都说,可能是自己OVER QUALIFIED:一方面公司觉得你待不久,或大材小用;另一方面主管觉得你比他强,可能很快顶替他。。我认为过多这样的揣度没有必要,也是老婆对我不屑理睬的原因之一。
通常,在做自我介绍或着问到成功经验的时候,我会想到说,我曾做过的一个系统里面有800万个用户资料,我曾做过的在线服务器可同时支持3万人在线(每分钟刷新一次数据,绝对不含糊),……这样的技术和经验,对于几年前中国的互联网行情,已经算是值得称道的经历了,更何况在地多人少的加拿大。
对于我自己来说,最喜欢的是架构设计,最喜欢面试的微软的面试题。以前面试的时候,问你最成功的项目或者最大的困难时,我会搬一个我做过的,但很多公司都可能一辈子都遇不上的。可是,在我最后一次面试里,当被问到成功经验时,我却没有说这些,而是一个公司内部的小项目。我说当时我们要做一个什么什么系统,但是缺少什么什么技术和软件,于是我们自己怎么怎么开发,用自己的一套东西完成了。我认为,这样的回答更多表现的是一种不怕难的态度以及动手去做的能力。如果我们看老外的面试问题回答,很多都是通过小事来体现的。同时也说明,中国的领导比较喜欢单纯通过这种大数字大手笔来判断一个人,新移民在加拿大找工作未必行的通。
在问到有没有用过什么什么工具的时候,我答,没有,并解释类似的很多软件里面可能隐藏了许多代码,有些可能是垃圾,有些可能有安全隐患,我通常都使用什么什么工具去完成。当然,如果公司需要使用这个软件的话,我也可以很快学会,毕竟这些是有相同的。老婆觉得这样的回答很诚实,但也没有自我贬低。
在JOB SEARCH里面有一课说到,HALF-EMPTY和HALF-FULL的差别,同样都是一知半解,通过其他方面来整体弥补和缩小自己的短处,会比赤裸裸暴露的更好。
说老外说的话
接着反省自己面试的表现。面试了十多次,快成我们家“面试专家”。的确每次遇到的都是不同的情况和问题,这么多场下来,也对局面比较了解了,是另一场JOB SEARCH的课程。自己的英语也还可以了,问题也都回答了一大堆,笔试都很简单。。
请做自我介绍。
在现在的公司做什么工作?
为什么要离开现在的公司?
为什么要到我们公司来?
这几乎是必问的问题。(其他的很多问题,每个公司各有不同,几乎不重复。)我们家老婆看我有点泄气,又有些手足无措,终于拔刀相助。老婆让我对着她又“面试”了一回,又被她揪出一堆问题来。――由此体会到,问很多人为什么都是浅显了,必须得比较深刻的剖析才行。我开始不认同老婆的质疑,后来老婆拿手机给我拍了下来,唉,,录像里的我,和自我感觉的并不一样。
老婆来温哥华以后学的英语不外乎:Mhun. Really? Great! You gonna be kiding!见面的时候说:Hi, XXX, how are you today? Oh, that's fabulous!再见的时候说:Thank you for your time to meet me today. It's nice to meeting you. Have a nice day!
这可能是中国人和老外语言习惯中最明显的差别,当听别人叙述的时候,中国人通常点头或说恩表示认同;但老外却需要不断地说一些mhun之类的噪音,来表示自己的兴趣,鼓励对方继续说下去。如果用中国的对话方式,老外会觉得你这个人很无趣,或是对他说的没有兴趣,不愿再跟你说下去。而老婆也认为,不管英语好不好,说几句地道点的问候和噪音,会有比较好的印象分。譬如最后一次面试中,对方说,他们公司很小,才建立10年,我插嘴道:Wow, 10 years, that's surprised me!而不是从前那样仅点头或说个mhun。
其次是语调。在中国除了朗诵家和情绪激动的人,估计大多数人大多数时候说话都是平调,乃至降调。这在加拿大又不适用了,会显得这个人很枯燥,或者很消极。在最后一个面试里面,我从头到尾都保持微笑,采用了老婆帮我临时抱佛脚练习的抑扬顿挫+声情并茂法。当被问到为什么要来我们公司时,我答:Wow, it's my favorite question!面试官都哈哈大笑。显然,气氛比以前的面试要好。
再次是关于回答。中国式的面试及一些对话,一个人问,一个人答,像军队记录一样,答着不多言。在加拿大又是完全相反的了。如上面的问题,以前我只会说,你们是怎么怎么的大公司,我很喜欢。然后若干秒的空白,等待对方继续发问。最后一次面试,我答:你们是个怎么怎么样的公司,你们的老板是温哥华杰出青年企业家,第一个面试官是什么学校什么专业毕业的,第二个面试官以前做过什么什么,第三个什么什么……还没说完就被打断,Wow,你很了解我们公司的情况啊。然后我又继续说,我有什么什么背景,跟你们公司做的和要的人怎么怎么吻合,我是多么多么希望称为这个公司的一员。(这么一通,自己想想都很?嗦。)
西装领带的讲究
也怀疑过自己的行头。穿的是一套4000人民币的西装,也许在很多看客眼里不算什么好衣服,但对于我们以及许多面试的人而言,足够前辈们说的“带一套好西装来,用于面试”,我认为足够了。随着不断失败,开始考虑,这个真丝加羊毛的西装,宝蓝的颜色,H型的日本款式,让猪头都看起来风度翩翩,是不是过头了。
有个朋友在蒙特利尔长大,现在在银行做投资顾问,他妈妈做外贸。他的妈妈今年国内回国的时候,大家聚了聚,朋友让妈妈看看国内的西装领带,如果好西装不超过200加币就可以买,否则还是在蒙特利尔买。结果他妈妈40块买了领带,150块买了用袖口的那种衬衫。由此算来,加拿大和中国的面试西装差不多都是1000多人民币的样子。今天去DOWNTOWN的商场里逛了一下,除去品牌不说,俺那套少说也有1000刀了。
我看这边的普通人,都不会去讲究穿什么全棉、真丝的,商场里卖的也少。估计真要是考究的料子,定比人民币除去汇率还要高出许多。METROTOWN里很多大牌子的铺子里卖的都是涤纶的,在这里的价格已经需要一些心理和钱包承受力了。
老婆上网查资料,做了些调研。
西装的款式和扣子:
一粒扣的是古老的经典款式,现在基本已经不穿了。
二粒扣,扣上面一粒是正式,不扣是随意,全扣是严谨(国家领导人会面)。
三粒扣,扣上面两粒或中间一粒,也可不扣,全扣同上。
袖子的扣子:中国卖的西装绝大部分都是4粒扣的,这是非常正式的礼服用法,出现于燕尾服之类;3粒扣是普通正式礼服,老外绝大多数穿的都是这种。
西装的颜色:
面试的西装主要是3种颜色:黑、灰、深蓝。
(我那套是宝石蓝,在商场一片西装里很显眼,很少见,也很帅气。结婚时穿的,现在想想,宝石蓝的西装少见,多半因为不是普通商务场合的用色。)
领带:
商务用途,蓝色系的用的最多,看国家领导人会晤,绝大部分都是蓝色,个别是深红色;图案都是简洁的理性的。
有花朵图案的,颜色艳丽的,用于PARTY或女性比较多的场合。
点状、线状的图案,多是艺术工作者。
颜色鲜艳,超闪超亮的,一般只有艺人才用。
(另外,虽然都是商务用途,有的领带搭配起来像个小程序员,有的确是老板的行头,也需要留心。)
综合评定,我和老婆一致决定,改穿10年前900块钱买的藏青色(没有花纹的)的“朴实牌”西装。因为没有合适配这个西装的小程序员领带,还是配的“老板牌”。。。但整体效果低调很多。
话再插回前面去,开始面试我只拿了个文件袋,里面装上材料就去了。几次下来,老婆看不过去终于吭声了,说这像大学生,让我改拎电脑包,虽然还是只装几张纸和一支笔而已。看起来果然像是个有工作经验的人了。妈妈说的好,不要偷懒没成,反被懒偷去了。
电话面试的门道
以前没有看到筒子们的经验怎么处理电话。所以,我从一开始就接电话,但对于某些关键的地方,例如什么人打的,什么公司确实听不懂,但好歹我能听懂时间,电话号码和什么街。于是记下,再回去用google搜,找到是什么公司,再和自己的申请历史匹配一下就大概知道了。也不是没错过,但很及时补救了。
不知道非IT怎么样,但IT的电话面试是少不了的,目前我的面试记录里面,三分之一是电话面试,这里面包括了人事的初步面试和技术的电话面试。
技术的不说了。接人事的电话还有些技巧。第二个电话面试是圣诞节后,来自一个刚到这里就投了简历的公司,job search的课程也上过了,其他的还算好,除了两个重要的问题。一个是你知道我们的要求嘛?我一下楞了,心想这还用问嘛,否则我申请干嘛。回答了,但没有任何表达自己多么匹配的意思。这个问题几乎每个人事的电话都会问。另外一个是你来了多久了?老实回答。但后来一个朋友说,即使你是移民,能不说则不说,如果说,也就是说Move,一定不能Immigrate,否则她们多数都会说不。
后面的电话面试就很好过了,因为当你把你的意思表达清楚以后。他们基本认为你合格,就会让你去公司去做详细的技术考核。但我认为,这个需要你自己提出来。在每一次面试最后,他们都会给你提问题,包括电话面试。所以,我的方案是,提一个问题。然后,如果他说还有什么其他问题的时候,可以说没了。我希望如果有机会的话,能和您见面,这样我们可以面对面的讨论我们共同的兴趣。如果他不问了,你也可以直接把这句话说出来。多数他们都会同意见面的。
当然了,如果能选择电话面试还是办公室面试,一定要选办公室面试,除非你去那个地方不方便,或者机会成本太高。电话面试通常都是预选,只有见面了几乎才大。决策者喜欢不喜欢你,更多是通过见面来决定的,除非你的声音很动人。
缘分,可遇不可求
前面也有跟帖说到“缘分”,不过我没有一坐下来就被问年薪多少够不够。虽然最后一次面试在许多细节方面有所改善,但说实话,还不是特别的好,好到项目经理半个小时就已经将OFFER发过来。
见过这么多面试官以后,我已经没有什么感觉了。在加拿大面试,99.99%的面试官对你回答的问题都会说Good,Perfect,Great等等,并且他们一直面带微笑。很少能从他们的面部表情,语气里面判断出他们对你的答案是否满意,对你这个人是否满意。
面试官里面有一位经理,香港来的,特别腼腆。也许因为他了解中国绝大多数做IT的都不善言辞,或许一看就像是遇到了“同类”,所以促成这次面试。也许这是我面试十多次以后,瞎猫碰到自己的“机缘”了。
拿到OFFER谈薪水
我说温哥华程序员的起步价在4.5-6万,高级程序员或小主管起价6-8万,这个数字在一些网站和招聘信息里都有反映。于是我开了个平均数。
开头说到,10点的面试,11点半到家,收邮件就看到OFFER,但薪水比我提的要低一些。因为薪水不很满意,又不是什么知名大公司,心里不乐意。同时又有猎头打电话进来,约下午去面试。
于是,和老婆一致决定发邮件说:感谢你们的认可以及给我的OFFER,但是薪水比我期望的要低一些;根据我的调查,我期望的薪水是温哥华这个职位的平均数,而我相信我能做好这份工作,你们可否重新考虑一下这个问题?
下午去见猎头,跟他说自己已经有一个OFFER了,要在一周内给对方答复,所以如果猎头有兴趣需要动作快点。猎头发了3个职位给我,再次证明了我前面薪资调查的数字的准确性。
同时,那家公司回邮件给我,说他们的职位预算是多少到多少,因为我的英语口语不够好,并且没什么本地工作经验,所以他们之前考虑给我多少(属于他们预算偏低的),但是既然我提出来,那么他们可以把薪资加到多少。
人家说的也有道理,口语不够好,没有本地工作经验,这不是当下就能解决的,在同样的行情里面,就算拿到别家的OFFER一样会因此而被砍掉不少钱的。
已经快到晚上6点,决定接受这个OFFER,并且不想给人我在纠缠薪水的印象,立刻给项目经理打电话,并约好了下周一就去公司报道(他们很急),等我VOLUNTEER的工作了就立刻上班。然后又发了封邮件,进行书面确认,而对方也回复了更进一步的书面确认。
坎坷路终于可以暂停一下,我舒了口气,开始兴奋,说,我们出去吃饭吧。老婆嚷嚷:TMD,我饭都快做好了,等发工资了再吃吧!不过share的室友更激动,很开心,说了好几遍要我们请客,问最后一次面试的经过。她和她老公也是做计算机的,给了她们不少信心,还叨叨着,这么多钱不少了。她老公去年来温哥华,面试了几个专业工作,年薪2万,结果还失败了,所以又回北京守国企稳定但微薄的收入不肯过来呢。。