新闻:《华裔控告加拿大华为公司年龄歧视：打官司失败》的相关评论
40多岁了做QA还被解雇，应该从自己身上多找原因
通常进入“个人改进计划”的员工都是垫底员工， 给你一个机会证明自己能行，不行就走人。2013年2月一名加拿大华为公司的华裔雇员被解雇，他认为华为公司歧视自己，官司打了三年多最后败诉，他不仅没得到任何补偿，反而要赔偿华为公司一笔律师费。
法庭文件显示，吕先生(化名)2010年1月被加拿大华为公司聘用，从事质量监控专员工作。
吕先生说，2010年他44岁。2012年3月24日，午餐时他和同事谈及自己的女儿，夸自己的女儿在读高中，表现优异。这时一个姓李的同事问起了他的年龄，这让他觉得很尴尬，但他还是含糊地说自己出生在1960年代。同事很惊讶说那你和公司副总裁年龄差不多。
当天回公司后，一位姓雷的同事请教一个问题，这时姓李的同事说：他这么大年纪了当然不会玩电子游戏了。
姓李的同事在华为公司工作了17年，2012年1月至2013年5月在加拿大工作，任配送服务副总裁，他并不是申请人的主管。李先生作证时否认了吕先生的指控，说他没有问过吕先生的年龄，也不记得说过打电子游戏的事。姓雷的同事在作证时也否认了吕先生的说法。
吕先生说，自从年龄曝光后，他的麻烦接踵而至。公司副总裁当着他本人和另外一名雇员的面评论他的年龄。他的年度表现评估分数下降，还要参加一个“改善个人表现”计划。而这个计划的期望值非常高，让他无法达到标准。他要求调换部门遭拒，最终在2013年2月被解雇。
吕先生因遭受年龄歧视告到安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)，因证据不充分没有被法庭接受。要求复议再次遭到拒绝。吕先生随后上诉到安省高等法院，上诉被驳回。
官司败诉后，华为要求吕先生赔偿部分法律费用，声称共花2.6万多元，法官考虑到虽然华为有权要求赔偿，但吕先生的财务状况困难，因此最终确定了吕先生需赔付华为公司3500多元。
40多岁了做QA还被解雇，应该从自己身上多找原因
