请教个财务纠纷的问题 : 本公司某员工离职后，由于疏忽，又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？

[椽子]

要把坏事变成好事。记得很久以前，有个中国旅行团到日本旅游，看到日本的马桶盖很好，很多人买了。有个买了马桶盖的人，返回前在日本机场候机时才发现她买的马桶盖有明显的瑕疵。要去换，可能时间来不及，于是打电话给商店投诉。接电话的客户经理机灵一动，说：恭喜您，你得了大奖了。那个客户不知所故。客户经理说：他们店正在搞活动，故意把一些正常的马桶盖弄出些故障，卖给客户，凡是买到有瑕疵马桶盖的客户，都会获得大奖。最后商店把好马桶盖送到了机场，还给了这个旅客一个大红包。

商店其实并没有什么大奖促销，不过是危机应对。

读者文摘体

 

[家园小千]

是全权委托代理机构，直接从我们公司扣款，存入员工账户

如果员工不愿意退还那就找代理要。

 

[清风拂面]

不算好的自雇型，圣诞之后刚换好差不多一半人，每年这个时节最多事。

是不是换工作一般都在圣诞之后换？

 

[Jundeshiji]

手误付出去的钱通常是要不回来的。诉讼的时间成本应该会比$1600高，下次注意仔细核对工资。

 

[唐歌]

如题，本公司某员工离职后，公司由于疏忽，在下次发放工资时又给该员工发放两周工资1600刀。现在该员工拒绝退还这1600刀。这属于不当得利，肯定是该归还的。请问诉讼成本高吗？值得去诉讼或者交给催债公司？谢谢！

如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

 

[清风拂面]

如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

律师费一个小时400+。给律师打两个电话，咨询一下，1600 已经没有了。

 

[家园小千]

是不是换工作一般都在圣诞之后换？

不敢肯定都是，反正在我们这里12月底和1月初挺多的，都是西人，大部分是搬家，甚至离开城市。

 

[zhizhi123]

这名员工是在试用期内，做销售，没有任何业绩，只工作了三周就主动辞职了。所以不存在公司给他补偿的问题。只是没想到老外这么垃圾，不属于自己的钱进到自己银行账户就敢不退回来。
记得以前国内有个案例，银行误操作把几十万存入某人账户，结果那人把钱都提出来花掉了，最后被判了几年刑。

那是银行，是政府，这里政府多给你的钱也会要回来。你举个例子国内私人小公司没背景的多发了钱给辞职的员工还能要回来的。

 

[wu7up]

我换工作的时候，人事算错了，要我还几百块，不然人家自己要赔钱。大家都不容易，爽快地寄了张支票回去。

 

[armyou]

我不是老板，是替我们公司发工资的agent 弄错了。我是很吃惊老外同事的第一反映是那个员工不会还钱了。看来我们中国还是胆小老实。

你的反应难道不是“他肯定不会退了”???
反正我的是！

 

[fufu]

一千多块也要回来，还要脸吗？就这点钱还要打官司告还要找催债公司，穷疯了吧。

 

[小雷音]

我换工作的时候，人事算错了，要我还几百块，不然人家自己要赔钱。大家都不容易，爽快地寄了张支票回去。

工作失误是不能员工赔的，是business cost 的一部分这是法律规定。故意偷窃除外。

 

[sabre的马甲]

律师费一个小时400+。给律师打两个电话，咨询一下，1600 已经没有了。

TNND， 比叫鸡还贵，

 

[tangrisong]

如果在bc愣要就要不回来，bc有个21条，Under section 21(1) of the BC Employment Standards Act, an employer must not, directly or indirectly, withhold, deduct or require payment of all or part of an employee’s wages for any purpose. As the BC Court of Appeal explained in Health Employers Assn. of British Columbia v. B.C.N.U., the phrase “for any purpose” includes the purpose of reimbursing the employer for an overpayment, regardless of the reason for the overpayment.

如果你公司有自己的律师，他们有办法要回来。

个人理解这个条文的意思是，公司不能直接从员工的银行账户直接扣款，但是这笔钱的归属，肯定有说理的地方。钱不在多少，不是自己应得的，肯定不该拿。

 

[tangrisong]

嗯，来硬的比较麻烦，好好商量，请他做个repayment的schedule，一个月还多少。

这种小案子肯定不值得请律师了，也可以交给讨债公司，付25%手续费

 

[star星]

我不是老板，是替我们公司发工资的agent 弄错了。我是很吃惊老外同事的第一反映是那个员工不会还钱了。看来我们中国还是胆小老实。

Agent 发工资 都是按照公司报的小时数或其他情况发的. 如果公司及时在 cutoff time 之前 报了这个人已经辞职, agent 还发工资那就是agent 错了, 找agent 要. 如果公司没有及时报, 那是公司的责任.

 

[家园小千]

Agent 发工资 都是按照公司报的小时数或其他情况发的. 如果公司及时在 cutoff time 之前 报了这个人已经辞职, agent 还发工资那就是agent 错了, 找agent 要. 如果公司没有及时报, 那是公司的责任.

说的很在理，公司和代理哪个出错了要付责任。

 

[小雷音]

这种小案子肯定不值得请律师了，也可以交给讨债公司，付25%手续费

It is illegal. It is not debt