游
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我也想。可惜我只能做到喝小茶和发呆,没人聊天,除非网聊。
我想你说的没错。同事多办是不满的,被比下去了么。不过老板肯定是喜欢的。不管哪里的老板,都需要手下人认真负责完成工作的。我做事向来都不让老板失望的,往往还超过他期望值(不是我做的好,实在是这里老板的期望值太低了)。我老板有啥事都找我,他手下虽然有几个本地人跟我同级别,但他不在office的时候,老让我这个说话最不利索的做他的backup。我大概是我们全公司说话最差劲的了,但我们外审的时候,老板还吩咐大家所有跟外审的联系都要通过我,真笑死我了。
看来还是大多好一点,冬天的时候有很大改善了.刚开始的时候,走在雪地里,想哭,哭死算了. 后来就好多了.你们那居然还有人抱怨呀?我们这公交半小时一班,有时候说不来就不来了,零下三十度站半小时,车来了大家就上,也没人complain的。我看他们都麻木了,反正complain也不会有改变的。
你大可放宽心,还有我这大阿混在此呢。
我一般中饭后两小时才开始工作。不过这不能怨我,实在是我们活太少,我在国内练出来的速度,一开工活就结束了。我们现在整个部门的活,比我国内一个人的工作量还少很多。如果不是那些开会呀找人沟通呀等人提供资料呀啥啥的,光做事而言,我一个月其实只上几天班就够了。
饶是我现在每天在这灌水,我还是我们部门做事最麻利的,我老板老说我怎么这么快, 我心想,你是没看到我们在中国做事啥效率呢。
哎呀,你可不能把这跟国内比呀,我这里最大的问题是闲得没事干,时间没法消磨。外审来我还开心呢,好不容易有点活干了。而且这里要求又低,又不做假帐,一点风险都没的,应付他们不要太容易哦。多干活还不多拿钱,该笑死的不是你啊……
不是比不比下去,老板的期盼值本来不高,可能被一些有干劲的员工把期盼值给提上去了。我上次看到一个说法叫什么‘破坏潜规则’,哈哈。等以后干活有劲的员工走了,怀抱着升高了期盼值的老板会比以前更痛苦。
不过华人干活应该还是蛮有口碑的,招了一个用着好,以后就会招第二个第三个。
就是,洋人一样斗的,如果你损害了他的利益,他们一样会不客气的。