我的妻子从一年半前就是 long term disability, 现在还处于恢复中。
每月领着公司给买的group benefit的保险金, 大概也就是原工资的65%左右。
保险公司倒是很有信用啊, 每月自动把钱打入银行账户。
不过最近那个叫烦啊, 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况, 并询问每日的作息时间等等各项daily activity,言外之意就是催我妻子回去上班。
其实我的妻子得的是慢性病, 倒不是完全不能回去工作, 只是人总是感觉疲乏, 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。
妻子说现在若回去工作,绝对赶不上公司的要求, 若出了错, 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回,一回则回到原来的本职好好干。
保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作, 然后再根据情况最终加到每星期40小时, 也就是full time。
从我们的角度考虑,也是极大不愿意。
因为本来妻子的工作就是full time, 变成LTD之后, 保险公司給原工资的 65%。
现在若真是被催着回去上班, 每周就那么20来个小时, 拿的工资也差不多是65%了, 还不如让她在家里继续修养多几个月, 等完全养好了,再回去做full time。
而且据妻子以往的上班经验来说, 她的工作性质很难有好的part time的工作,因为她的数据分析都是变动相当快的,part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析, 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” , 领的是年薪,忙的时候, 加班加点是常有的事。
如果 一周20多个小时的工作量,要么就是属于凉一旁不太重要的工作,要么就是忙起来加班加点,不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时, 到时完不成,还得硬挺着。
总之我们是希望先暂时不要回去工作, 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。
医生那边給的回答也比较不利于我们, 他们说病情在药物控制下已经稳定,血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作,没有太大危险性。
但是每人对药性的反应真的差别很大, 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人, 尤其是午饭后, 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是, 反正你吃药就绝对死不了,又不是体力活,可以回去工作。
保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹!药的副作用都很大啊!
妻子得的慢性病真是很累人啊, 又是不能完全根治的症状, 一直靠吃药。
虽然日常生活无大碍, 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。
其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的, 我们是认为休到8月比较有利吧。
但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何, 或者回去上班后因休息不好, 又加重病情。
我们比较担心的是,如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作, 保险公司是否有权利停保险金??
如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作, 虽然公司不会给降工资,但长期下来, 若公司真有个变动的, 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。
恳请大家出招帮忙, 该如何应付这样局面? 谢谢!
每月领着公司给买的group benefit的保险金, 大概也就是原工资的65%左右。
保险公司倒是很有信用啊, 每月自动把钱打入银行账户。
不过最近那个叫烦啊, 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况, 并询问每日的作息时间等等各项daily activity,言外之意就是催我妻子回去上班。
其实我的妻子得的是慢性病, 倒不是完全不能回去工作, 只是人总是感觉疲乏, 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。
妻子说现在若回去工作,绝对赶不上公司的要求, 若出了错, 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回,一回则回到原来的本职好好干。
保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作, 然后再根据情况最终加到每星期40小时, 也就是full time。
从我们的角度考虑,也是极大不愿意。
因为本来妻子的工作就是full time, 变成LTD之后, 保险公司給原工资的 65%。
现在若真是被催着回去上班, 每周就那么20来个小时, 拿的工资也差不多是65%了, 还不如让她在家里继续修养多几个月, 等完全养好了,再回去做full time。
而且据妻子以往的上班经验来说, 她的工作性质很难有好的part time的工作,因为她的数据分析都是变动相当快的,part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析, 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” , 领的是年薪,忙的时候, 加班加点是常有的事。
如果 一周20多个小时的工作量,要么就是属于凉一旁不太重要的工作,要么就是忙起来加班加点,不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时, 到时完不成,还得硬挺着。
总之我们是希望先暂时不要回去工作, 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。
医生那边給的回答也比较不利于我们, 他们说病情在药物控制下已经稳定,血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作,没有太大危险性。
但是每人对药性的反应真的差别很大, 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人, 尤其是午饭后, 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是, 反正你吃药就绝对死不了,又不是体力活,可以回去工作。
保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹!药的副作用都很大啊!
妻子得的慢性病真是很累人啊, 又是不能完全根治的症状, 一直靠吃药。
虽然日常生活无大碍, 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。
其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的, 我们是认为休到8月比较有利吧。
但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何, 或者回去上班后因休息不好, 又加重病情。
我们比较担心的是,如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作, 保险公司是否有权利停保险金??
如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作, 虽然公司不会给降工资,但长期下来, 若公司真有个变动的, 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。
恳请大家出招帮忙, 该如何应付这样局面? 谢谢!