斯坦福 IT
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有一个小故事想跟大家分享一下。
我公司招聘一个初级职位,我想到有一个在加拿大认识的朋友比较适合,我跟她不是很熟,是买车时认识的,人很实在,工作也踏实,我很想帮她。我打电话给她,她没有接。那天中午给她发了个短信,请她回我电话,可是当天一下没回音,直到第二天早上她才给我短信,说最近在上课,一周后要老试,所以没有及时回复。我马上回她短信,告诉她有一个工作机会,她如果有兴趣,可以把简历发给我。她非常高兴,但是说当天要上课,晚上回来给我发简历。当时我们那个职位招得很急,第二天就开始面试了。我还是提前把时间给她留下来了,就等着她发简历过来。可是我一直等到晚上8点多,也没有收到她的简历。我再次打电话过去,她说忙着上课,还没来得及给我发邮件。我问她如果明天下午5点给她安排面试行不行,她说:“肯定不行,我周五要考试”。当时是周二,离考试还有三天时间呢。后来我就没有再坚持,只能说下次有机会再说吧。如果她参加面试,我虽然不能保证她一定会被录用,但是毕竟是有相当大的把握我才会邀请她来面试的。
我把这个事情说给我女儿听,上10年级的女儿说,这么好的机会,她怎么就不抓住呢?她上学、考试不都是为了找工作吗?现在工作机会摆在面前,她怎么就放弃了呢?
这就是很多人在做决策时常犯的错误,每个人有自我选择的权利,但是不是每个人都有正确选择的能力。很多人抱怨没有机会,但是自省一下,是不是机会放在你面前,你都能认清这是一个机会呢?
人家没兴趣,如此而已。
 
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今天想起来还有一个问题要跟大家分享:设置电话语音留言Voice mail box。
招聘的人都是上班时间与candidates联系,而这个时间段,可能这个candidate也在上班或忙其它的事情,所以经常会给应聘者留言,请他在方便的时候回电。以下情况比较常见:
1. 语音留言不professional,有说得结结巴巴的,有孩子录的,还有什么都没有说的;
2. 语音留言长期不清理,无法继续录音的。我会收到系统提示,当你碰到这个机主,请提醒他及时清理旧留言。除非这个candidate的简历非常打动我,否则我不会再浪费时间打第二次电话的。
3. 留了言也不回。
以上这三种情况,基本上自己就主动出局了。
 
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谢谢楼上的。 我的电话面试是和正规的面对面的面试一样,问了很多专业业务知识。电话面试的大部分是异地的岗位。我通过面试,但是我还有选择是否去异地工作的权利。
搬家好麻烦的,又要重新熟悉环境。但是话说人挪活,有好的机会就动动呗。
 

iMer

日暮乡关何处是
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近来在网上投了好多的简历,却一个回音都没有。
前几个月,只是随意的投了几个就有回音了。

是不是, 这段时间是招聘的低峰呀。。。。

抢答一个,估计是很多HR和业务部门经理都去休假了吧。请楼主指正。。。

搭车问一下,加拿大最好的招聘月是几月啊?中国是金三银四....
 
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半个月过去了,还是没有任何消息。
我有四年多的本地工作经验, 做会计的, Full cycle 都做过了。。。。

三四月份的时候,还有几个面试,虽然没有成功,还总是有人关注的。当时,不着紧找工作,也没有在意有没有拿到职位。

从六月份就开始投了,很正式的想跳槽。 一个面试都没有拿到。。。。

难道真的是金三银四吗? 那是不是要等到明年三四月份呀??
 
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LZ,我想问问:我在上海当了5年HR,来到这里读个college或者考个certificate能找到HR相关的工作吗?
不知道加拿大这里HR工作好找吗?
个人觉得HR不好找工作。我有ELT的同学和朋友在各自国家都是很资深的HR, 移民到加拿大一年多了,还没找到工作。我觉得可能是因为HR是一个需要文化背景和法律背景的工作,要能把握员工的心理和行为,对于移民来说,这些背景正是我们的短版。而且HR对语言的要求更高。
 

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