圣诞假期有空, 写些我找工作的经验和大家分享。纯粹分享贴,不喜者轻砸。
注:我的经历只适合找基础岗的朋友, 不适合已经在本地工作多年,寻找高级职位的朋友。
从读书选专业说起:
个人感觉选学校,选专业还是很重要的。选学校阶段一定要下功夫,不要怕浪费时间,多走一些学校,不能谁便选个学校或是专业。
选学校的时候不要光看学校排名 (名校当然好,但是不一定适合每个人的实际情况),还要看学校每个专业的就业率 。可以从以下几方面知道专业就业率:
1)这个就业率有些学校是写在招生的宣传手册上的, 比如有的专业就业率60%, 有的80%。
2)有些学校有PROGRAM ‘DRIVE THROUGH’,就是有教授还有在校学生参加的介绍专业的谈话会, 可以从在校教授和学生那里了解学校,以及已经毕业学生的就业问题。一般教授如果敢说某个专业的就业率是多少,应该是真的。教授没有必要说谎,因为不管你去不去读书,他的工作是不会丢的。有些学校还可以让你去听几节课,看看你喜欢不喜欢这个专业和课堂氛围。
3)如果认识身边的好多有专业工作的人都从某一个学校毕业的,这个学校应该是就业率还不错。
其他方面:
1)要弄清楚有没有公司定期到学校去招人, 做招聘会。有的学校定期一年2次有不同公司到学校去招人,收简历。这样的学校一般就业率都比较高。
2)建议找专业有WORK-TERM或者是CO-OP的,这样在校期间有了一些工作经验,毕业比其他的毕业生有些优势。
找工作投简历:
找工作的网站有很多,什么indeed, careerbeacon 等等,估计大家也都知道,所以这里我也就不一一列列举了。 这里讲讲我的一些体会:
简历长短要看具体申请哪个公司:
看过有人发帖说简历越详细越好,也有人说最好1-2页。 我个人感觉简历的长短要看你具体申请的公司和是什么人筛选第一批简历 (HR还是Hiring Manager)。
对待大公司, 如果你对接的对象是HR, 简历最好不超过2页。 简历长了很有可能被直接扔进垃圾桶 (当然也不会绝对)。
但是如果你是直接和公司的Hiring Manager联系的 (一般是你以后部门经理),无论是大公司还是小公司,简历则越具体越好,把你的技能写清楚,但最好控制在3页。因为部门经理和HR不一样,部门经理一般都懂技术, 即使不懂技术也至少知道本部门需要什么样的人, 所以他在乎的是你有什么技能,是不是他们需要的人,所以这种情况下你就要把自己的技能,以前的成绩写清楚(这里我说的技能是technical skills, 如果你有很多的管理经验却申请技术的基本职位,管理经验还是少些为妙)。如果是小公司,很多时候是Hiring Manager直接看员工申请的简历,然后再亲自面试决定招谁。
面试体会浅谈 (不一定百分百正确,仅是个人体会):
1. 每次拿到面试机会的时候,我都会问一句“Can you please tell me what should I prepare for the interview?”一般情况下,他们都会不吝啬的告诉你一些面试的大方向。这样你就可以照着这些方向准备, 做到有备无患。
2. 预约面试时间的时候,至少给自己留2-3天的准备时间。 千万不要今天联系你,你就定明天早上的面试, 这样太仓促,没时间准备不说,还很可能会造成自己面试紧张。
3. 面试有很多问题是无论哪家公司面试都会问的问题。建议Google 'top 100 interview questions',然后把这些问题都准备一下,这样一来可以做准备,二来可以让你在面试的时候不会那么紧张,更有自信。
4. 面试的时候一定要穿戴整齐,建议穿正装,女生建议化淡妆, 给面试官一个好的第一印象还是很重要的。
5. 面试当天提前15分钟去, 去太早或是迟到都是不好的。
6. 面试的时候记得一定要面带微笑。微笑总会给人留下很好,而且是很深的印象。
7. 面试中如果遇到你不懂的技术问题,可以诚实的告诉面试官这个问题你不大知道。但是你是一个很好学和学习能力很强的人, 所以你确信你可以很快的学习会这个他所提问的方向。
8. 面试中如果遇到问题你没想好怎么回答,不要直接谁便说些什么。告诉面试官你需要思考一下,然后整理一下思绪,思考好如何回答再回答。面试官是不介意给你时间思考的。
9. 面试结束后面试官一定会问你还有没有问题,这个时候一定准备好2-3个问题问面试官,千万不要说没问题了, 这样会显得你对这个工作不是很感兴趣。
10. 临走前记得问面试官什么时候会通知你面试结果。
11. 回到家后别忘记给你面试的面试官发感谢信。
注:我的经历只适合找基础岗的朋友, 不适合已经在本地工作多年,寻找高级职位的朋友。
从读书选专业说起:
个人感觉选学校,选专业还是很重要的。选学校阶段一定要下功夫,不要怕浪费时间,多走一些学校,不能谁便选个学校或是专业。
选学校的时候不要光看学校排名 (名校当然好,但是不一定适合每个人的实际情况),还要看学校每个专业的就业率 。可以从以下几方面知道专业就业率:
1)这个就业率有些学校是写在招生的宣传手册上的, 比如有的专业就业率60%, 有的80%。
2)有些学校有PROGRAM ‘DRIVE THROUGH’,就是有教授还有在校学生参加的介绍专业的谈话会, 可以从在校教授和学生那里了解学校,以及已经毕业学生的就业问题。一般教授如果敢说某个专业的就业率是多少,应该是真的。教授没有必要说谎,因为不管你去不去读书,他的工作是不会丢的。有些学校还可以让你去听几节课,看看你喜欢不喜欢这个专业和课堂氛围。
3)如果认识身边的好多有专业工作的人都从某一个学校毕业的,这个学校应该是就业率还不错。
其他方面:
1)要弄清楚有没有公司定期到学校去招人, 做招聘会。有的学校定期一年2次有不同公司到学校去招人,收简历。这样的学校一般就业率都比较高。
2)建议找专业有WORK-TERM或者是CO-OP的,这样在校期间有了一些工作经验,毕业比其他的毕业生有些优势。
找工作投简历:
找工作的网站有很多,什么indeed, careerbeacon 等等,估计大家也都知道,所以这里我也就不一一列列举了。 这里讲讲我的一些体会:
简历长短要看具体申请哪个公司:
看过有人发帖说简历越详细越好,也有人说最好1-2页。 我个人感觉简历的长短要看你具体申请的公司和是什么人筛选第一批简历 (HR还是Hiring Manager)。
对待大公司, 如果你对接的对象是HR, 简历最好不超过2页。 简历长了很有可能被直接扔进垃圾桶 (当然也不会绝对)。
但是如果你是直接和公司的Hiring Manager联系的 (一般是你以后部门经理),无论是大公司还是小公司,简历则越具体越好,把你的技能写清楚,但最好控制在3页。因为部门经理和HR不一样,部门经理一般都懂技术, 即使不懂技术也至少知道本部门需要什么样的人, 所以他在乎的是你有什么技能,是不是他们需要的人,所以这种情况下你就要把自己的技能,以前的成绩写清楚(这里我说的技能是technical skills, 如果你有很多的管理经验却申请技术的基本职位,管理经验还是少些为妙)。如果是小公司,很多时候是Hiring Manager直接看员工申请的简历,然后再亲自面试决定招谁。
面试体会浅谈 (不一定百分百正确,仅是个人体会):
1. 每次拿到面试机会的时候,我都会问一句“Can you please tell me what should I prepare for the interview?”一般情况下,他们都会不吝啬的告诉你一些面试的大方向。这样你就可以照着这些方向准备, 做到有备无患。
2. 预约面试时间的时候,至少给自己留2-3天的准备时间。 千万不要今天联系你,你就定明天早上的面试, 这样太仓促,没时间准备不说,还很可能会造成自己面试紧张。
3. 面试有很多问题是无论哪家公司面试都会问的问题。建议Google 'top 100 interview questions',然后把这些问题都准备一下,这样一来可以做准备,二来可以让你在面试的时候不会那么紧张,更有自信。
4. 面试的时候一定要穿戴整齐,建议穿正装,女生建议化淡妆, 给面试官一个好的第一印象还是很重要的。
5. 面试当天提前15分钟去, 去太早或是迟到都是不好的。
6. 面试的时候记得一定要面带微笑。微笑总会给人留下很好,而且是很深的印象。
7. 面试中如果遇到你不懂的技术问题,可以诚实的告诉面试官这个问题你不大知道。但是你是一个很好学和学习能力很强的人, 所以你确信你可以很快的学习会这个他所提问的方向。
8. 面试中如果遇到问题你没想好怎么回答,不要直接谁便说些什么。告诉面试官你需要思考一下,然后整理一下思绪,思考好如何回答再回答。面试官是不介意给你时间思考的。
9. 面试结束后面试官一定会问你还有没有问题,这个时候一定准备好2-3个问题问面试官,千万不要说没问题了, 这样会显得你对这个工作不是很感兴趣。
10. 临走前记得问面试官什么时候会通知你面试结果。
11. 回到家后别忘记给你面试的面试官发感谢信。
最后编辑: 2017-08-17